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商务落地服务 · 材料与流程

签证与人力资源

VISA & HUMAN RESOURCES

老板本人怎么长住、外派的中方管理层怎么合法上岗、来了怎么招靠谱本地人 —— 这一页讲清各类签证的门槛材料,和从 0 搭本地团队的路径。

适合:要外派中方高管 / 技术来菲工作的企业想拿长期居留的投资人 / 老板落地后要招本地员工、组团队的公司还没开公司、想先招几个人试水的老板

常见签证类型

按适用对象和门槛选
签证 / 许可适用对象核心门槛
9G 工作签证受雇于本地公司的外籍高管 / 技术须先有 AEP,雇主担保,1–3 年可续
AEP 外籍就业许可所有在菲工作的外国人(9G 前置)DOLE 签发,须登报公示证明本地无合适人选
PWP 临时工作许可9G 审批期间过渡已提交 9G,允许先合法上岗
SIRV 投资者居留签投资人投资 ≥US$75,000 于许可经济活动,可带家属
SVEG 就业创造签设企业创造就业的投资人雇 ≥10 名菲律宾员工,换无限期居留
SRRV 退休居留签退休 / 长居者40 岁起,按养老金存 2.5–5 万美元

外派员工(AEP + 9G)通常需要

两证连办,由公司担保
  • 雇主雇员联名申请、劳动合同
  • 公司 SEC / DTI 注册文件、企业所得税表
  • 岗位描述 + 本地招聘公示记录(证明本地无合适人选)、技能转移计划
  • 护照、证件照、学历 / 资历证明
  • 公司劳动力构成公证

外派上岗流程

  1. 公司担保申请 AEP(含登报公示、技能转移方案)
  2. AEP 审批期间可办 PWP 先合法上岗
  3. AEP 下来后办 9G 工作签证
  4. 领 ACR I-Card、生物识别,完成落地
  5. 到期前提醒续签(接易行续签日历托管)
要招本地员工?也能一站办

提供本地招聘筛选 + 合规劳动合同 / 员工手册起草 + SSS / PhilHealth / Pag-IBIG 登记与代缴;只想先招 1–3 人试水、还不开公司的,可用名义雇主 / 员工租赁(EOR)当月上人。目标:合规用工、零劳动争议。

常见问题

我派 3 个中方来管厂,他们的工作签怎么办?
标准是 AEP + 9G 两证连办,由你的菲律宾公司担保。审批要几个月,期间可用 PWP 让他们先合法上岗。9G 绑定雇主、换公司即失效,流程繁琐易错,交给我们逐个办、到期提醒续签。
我还没开公司,能先招本地人吗?
能。用名义雇主 / 员工租赁(EOR):由持牌方以自己名义雇佣并管理,你不用设实体就能当月用上人,招聘、发薪、社保、劳动合规全外包,适合先试水市场。

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