菲律宾同性伴侣身份指南：法律现状、居留路径与生活保障的现实做法

法律现状：先把边界画清楚

菲律宾同性婚姻目前不被法律承认，境外登记的同性婚姻在菲律宾境内一般也不产生法律效力，因此没有「伴侣签证」这条路，两个人必须各自独立取得居留身份。

做任何规划之前，需要准确知道菲律宾法律目前的位置在哪里。以下是客观陈述：

• 不承认同性婚姻。菲律宾《家庭法》(Family Code) 第1条把婚姻定义为一男一女之间的结合。菲律宾也没有民事结合（civil union）或注册伴侣关系的制度。
• 不承认境外登记的同性婚姻。即使你们在承认同性婚姻的国家依法登记，该婚姻在菲律宾境内一般不产生法律效力，因此也无法据此申请配偶类签证。
• 2019年 Falcis 案：菲律宾最高法院曾受理过一宗挑战《家庭法》相关条文的诉讼，最终以程序理由驳回，并未就同性婚姻是否合宪作出实体裁决。也就是说，这扇门在司法上并没有被彻底关死，但目前也没有打开。
• SOGIE 平等法案（反基于性倾向、性别认同与表达的歧视）自2000年起被反复提交国会，至今尚未成为全国性法律。
• 地方层面确有保护。包括奎松市、马尼拉市、宿务市、达沃市等在内的多个城市与省份已通过地方反歧视条例，在就业、住房、教育、公共服务等领域禁止基于性倾向与性别认同的歧视，部分条例还规定了罚则。你住在哪个市，实际保护水平是不一样的。
• 跨性别者的法定性别变更：菲律宾允许通过 RA 9048 / RA 10172 更正民事登记中的笔误性错误，但最高法院在2007年 Silverio 案中认定，现行法律没有为因性别重置手术而变更法定性别提供依据；2008年 Cagandahan 案则对间性人作了不同处理。实务意义是：如果你的证件性别与外观不一致，机场与办证柜台可能会多问几句，建议随身带齐证件并预留时间。

需要同时指出的另一面是：在多项国际社会态度调查中，菲律宾长期属于亚洲对性少数群体接受度较高的社会之一，公众人物、媒体与日常生活中的可见度都很高。但社会宽容不等于法律平等——它不能替你办签证，不能让你继承伴侣的房子，也不能让你在ICU门口被承认为家属。规划要建立在法律现实上，而不是氛围上。

身份现实：没有伴侣签证，所以每个人都要有自己的身份

把上面的法律现状翻译成移民规划的语言，结论只有一句：不要试图"跟着对方的身份走"，要各自把身份做实。

具体来说，以下这些异性配偶可用的通道，同性伴侣目前用不了：

• 13A（与菲籍配偶结婚的非配额移民签证）——需要在菲律宾被承认的婚姻关系，同性伴侣不适用；
• 9G/SRRV/SIRV 的家属附属身份——这些签证类别允许携带的"家属（dependent）"通常限定为配偶及未满21岁的未婚子女。同性伴侣不在定义之内，因此两个人都要各自申请自己的主签证，不能一个主申请、一个挂靠；
• PhilHealth 与多数商业HMO的"配偶"受养人资格——通常也以法定婚姻关系为准。

这带来两个非常实际的后果，务必提前算进预算：

1. 成本是双份的。两个人各办一套签证，政府规费、代办费、押金或投资门槛都要乘以二。规划SRRV这类需要存款的路径时，这一点尤其关键。
2. 风险是分开的。好处是一个人的身份出问题不会连累另一个；坏处是你没有办法用自己的身份去"保"对方。所以两个人的签证到期日、续签动作、材料齐备度都要各自独立管理，不能只由一个人操心。

把这一点想通，剩下的就是纯技术问题了：从下面五条路里，各自挑最适合自己的那一条。

五条现实可行的居留路径（各自独立申请）

按适用人群排列，不按"好坏"排列——最贵的未必最合适。

• 1) 9A 临时访客签证 + 逐次延期
  • 适合：先来住半年一年试试看、还没决定长期方案的人。
  • 要点：入境后到BI（移民局）逐次延期，超过一定停留期限需办 ACR I-Card；连续停留超过约六个月，离境前通常需办 ECC。
  • 关键限制：有累计停留上限，到顶后必须离境再重新入境。上限时长因国籍与入境方式而异，以BI最新规定为准。这是一条过渡路径，不适合当长期方案。
• 2) 9G 预约雇佣签证（工作签证）
  • 适合：有菲律宾雇主、还在工作年龄的人。
  • 要点：先由雇主向 DOLE 申请 AEP（外籍就业许可），再向BI申请9G。有效期通常与雇佣合同和AEP挂钩。
  • 关键限制：身份绑定雇主。离职即需降签或转签。两个人如果只有一个有工作，另一个不能靠这条路留下。
• 3) SRRV 退休署特别居留签证（PRA 签发）
  • 适合：有一定存款、不打算受雇、想要稳定长期身份的人。这是同性伴侣最常用、也最干净的一条路——因为它只看你自己的年龄与存款，不看你的家庭关系。
  • 要点：向 PRA（菲律宾退休署） 申请，需在指定银行存入规定金额的存款（部分类别可转为投资）。取得后为可无限次进出的长期居留身份，并有若干便利（如出入境手续简化）。
  • 关键限制：SRRV 本身不等于工作权——要在菲律宾受雇工作仍需另行申请AEP。另外，年龄门槛与存款金额PRA调整过多次，请一律以PRA最新公告为准，不要相信任何写死的数字。
  • 对同性伴侣的特别提醒：因为伴侣不能作为dependent挂靠，两个人都要各自达到年龄门槛并各自存一份存款。做预算时请按两份算。
• 4) SIRV 投资者居留签证（BOI 签发）
  • 适合：愿意在菲律宾做实业或证券投资、且年龄未到SRRV门槛的人。
  • 要点：向 BOI（投资署） 申请，需投入并持续维持规定金额的合格投资，投资撤出身份即受影响。
  • 关键限制：投资门槛金额以BOI最新公告为准；同样不自动附带工作权，受雇仍需AEP。
• 5) 9F 学生签证
  • 适合：年轻、有学习计划的人。菲律宾英语授课的院校多、学费相对可负担。
  • 要点：由院校配合申请，需要学历文件的认证/加签。
  • 关键限制：与学籍绑定，毕业或退学即失效，只能作为阶段性方案。

常见组合：一方以9G工作签证留下、另一方以SRRV或9F留下，是我们见得最多的搭配；两人都到年龄的，双SRRV最省心。不要出现"一个人有身份、另一个人靠旅游签硬撑"的结构——那是所有问题的源头。

婚姻做不到的事，用文件补：财产、继承、医疗与代理

身份解决了，接下来是更容易被忽略、但后果更严重的一块：你们在法律上互为陌生人。没有婚姻关系，就没有法定的继承顺位、没有法定的医疗代理权、没有自动的财产共有推定。这些必须靠文件逐项建立。以下是常见做法，每一项都请由菲律宾执业律师根据你们的具体情况起草，本文不替代法律意见。

• 房产与资产的共有安排。外国人在菲律宾不能拥有土地，但可以购买公寓单位（项目整体的外资持有比例有法定上限），也可以签订长期土地租约。如果两个人共同出资，务必把两人的名字都写进产权文件（作为共有人），并保留各自出资的银行凭证。只写一个人名字、口头说"是我们俩的"，在对方去世或关系破裂时几乎无法主张。
• 遗嘱。这是最关键的一份文件。要注意两层：第一，菲律宾法有特留份（legitime）制度，法定继承人有不可剥夺的份额，伴侣不属于法定继承人，因此只能从可自由处分的部分受赠；第二，对外国人而言，继承的顺序与遗嘱的实质效力通常适用其本国法（菲律宾《民法典》第16条），所以你们各自的国籍法怎么规定同样重要。结论：可能需要同时在菲律宾和母国做安排，并确保两份文件不互相冲突。这件事非请律师不可。
• 特别授权书（SPA, Special Power of Attorney）。把具体事项（处理银行账户、签署租约、代为办理证件、处理不动产）明确授权给对方，经公证；如果在境外签署，通常还需经菲律宾使领馆认证或办理加签。SPA 会随授权人死亡或丧失行为能力而失效，所以它解决的是日常代理，不是身故安排。
• 医疗与紧急情况。菲律宾医院在实务中普遍以"近亲属（next of kin）"为决策与告知对象。可行的补救是：在各家常去医院与保险的资料里把伴侣登记为紧急联系人，准备一份经公证的书面声明表达你在医疗决定与探视上的意愿，并把它同时交给伴侣、律师与常用医院。请理解这类文件的效力在菲律宾法下并非绝对，但有总比没有强，实务中经常起作用。
• 人寿保险与账户受益人。保单受益人的指定通常比继承法灵活，是把资产直接传给伴侣的一条相对干净的路径。投保时如实说明关系，选择接受的保险公司；同时检查银行、券商、退休金账户是否可以指定受益人。
• 公司架构。共同经营生意的，可以通过在SEC设立公司并各自持股来把出资关系文件化。但请注意菲律宾对特定行业有外资持股比例限制，并有《反虚设法》(Anti-Dummy Law)——用本地人名义代持是明确的法律风险，不要为了省事踩这条线。

日常生活环境：可以期待什么，需要预留什么

把话说得准确一些：菲律宾在日常生活层面对同性伴侣是相当自在的，但制度层面仍然把你们视为无关的两个人。

通常不成问题的：

• 租房。在马尼拉大都会（Makati、BGC、Ortigas、Quezon City）、宿务、达沃等城市，两位同性合租或同住在公寓里非常普遍，房东与物业一般不会追问关系。租约建议两个人都签，避免只有一方是承租人。
• 社交与工作环境。性少数群体在菲律宾的公共可见度高，职场氛围在国际企业与服务业中普遍开放。奎松市等已通过反歧视条例的城市，在就业与住房方面另有地方层面的救济渠道。
• 医疗与日常服务。私立医院、体检、健身房、银行等日常场景基本不构成障碍。

需要预留应对方案的：

• 任何需要"家属"身份的场合：住院同意书、重大医疗决定、遗体处理、保险理赔、签证家属附加——这些场合会直接触到法律边界。事先备好前一节说的文件。
• 宗教氛围较浓或较传统的区域：菲律宾各地差异很大，省份和小城镇的社会态度与马尼拉不完全相同。这不代表不安全，只是公开程度可以按环境调整。
• 跨性别者的证件问题：如前所述，法定性别变更在菲律宾目前缺少一般性的法律途径。护照、签证、ACR I-Card上的性别标记与外观不一致时，机场和柜台可能会额外核验。随身带齐证件、预留时间、必要时准备一份说明文件，通常都能顺利通过。
• 收养。菲律宾自2022年起实行行政收养制度（由NACC主管），单身人士在符合条件时可以申请收养，但同性伴侣共同收养目前没有法律依据，外国人申请另有居住等条件限制。有此计划的请务必先咨询律师。

租房、开户、就医，不想每次都一个人硬扛沟通？→ 中文管家与就医对接

怎么排一个两三年的身份时间表

把前面所有内容落成一个可执行的顺序：

第一年：先合法住下来，同时做尽调

• 两个人各自以最容易取得的方式入境并合法停留（多数人是9A延期），把各自的到期日写进同一个日历；
• 停留超过门槛时办 ACR I-Card；
• 用这一年确认：要住哪个城市（会影响地方反歧视条例是否覆盖你）、要不要工作、有没有足够资金走SRRV/SIRV。

第二年：各自锁定长期身份

• 有雇主的走 AEP + 9G；年龄与资金达标的走 SRRV；有投资计划的走 SIRV；
• 两份申请要错开时间，不要同时把两个人都放进审批期，万一其中一条路不通还有回旋余地；
• 注意所有金额门槛以PRA/BOI最新公告为准，动手前先去官网核一次数字。

第三年：把法律保障补齐

• 房产共有登记、遗嘱（菲律宾侧与母国侧）、SPA、医疗意愿声明、保险受益人指定，一次性由律师统一起草，避免文件之间打架；
• 把全套文件的扫描件存云端，各自留一份纸质。

这套流程里最容易做错的其实是顺序：很多人先买了房才发现产权只能写一个人的名字，或者先递了SRRV才发现存款门槛已经调整。让易行帮你评估SRRV与其他长期居留路径——我们会按你们两个人的年龄、资金、是否需要工作权，分别给出各自最合适的方案和当期的官方要求，而不是套一个模板。涉及财产共有、遗嘱与继承的部分，我们会直接建议你同步委托菲律宾执业律师起草，这一块我们不会替代律师给意见。