被叫進辦公室的那一刻：三不簽、一句話、帶走文件
現場的原則是三不簽：不簽認罪或道歉書、不簽欠條或還款計劃、不簽辭職信。對方常見的説法是「簽了就不報警」「簽了大家好聚好散」，但這類承諾沒有法律約束力，而你簽下的每一個字都有。你可以平靜地説一句：「這些指控我不認可，請給我書面通知，我會在期限內書面答覆。」然後不再展開辯解。現場説得越多，日後被斷章取義的材料越多。
如果對方拿出文件要求當場簽，可以要求帶回去看，或者在簽收處寫明「僅簽收，不認可內容」。如果對方不讓你離開房間、收走你的手機或護照、叫保安守門，這已經越過了公司的權限：僱主可以調查，但不能限制你的人身自由，也不能搜你的身和私人物品。遇到這種情況，明確説出「我要離開」，並儘快聯繫家人或律師；情形見 人身自由被限制怎麼求救。
離開之後馬上做記錄：幾點被叫進去、在場有誰、誰説了什麼、有沒有人威脅報警或舉報移民局、有沒有被要求簽字。趁記憶清楚寫下來，發到自己的私人郵箱形成時間戳。如果現場有錄音，注意菲律賓對未經同意錄製私人談話有法律限制，錄音能不能用、有沒有風險，交給律師判斷，不要自行公開或發到羣裏。
分清兩條線：公司內部處分和刑事報案，證明標準不一樣
內部調查和刑事案件互不依賴，一條線上贏了不代表另一條線沒事。公司要解僱你，需要走書面通知和申辯程序，並拿出足以讓人合理相信你有不當行為的證據，這個門檻比刑事定罪低得多；刑事案件則要由檢察官判斷是否有足夠理由起訴，最終在法庭上要達到排除合理懷疑的程度。所以會出現兩種看似矛盾的結果：刑事投訴被駁回，但解僱被認定合法；或者解僱被認定違法，但刑事案件還在走。
這意味着你對兩條線都要認真應對。公司這條線上，按期提交書面答辯，逐條回應，附上證據；停職期間的規則見本批 被公司停職調查怎麼辦。刑事這條線上，在收到正式的傳喚或答辯通知之前，不要主動去警局「解釋清楚」，也不要在沒有律師的情況下寫任何陳述。
還要了解罪名的輕重。在菲律賓，員工利用僱主的信任拿走財物，可能被以比普通盜竊更重的罪名追究；經手款項後未交回，可能被指控侵佔性質的詐欺。罪名不同，能否保釋、程序走多久都不同，具體由檢察官和法院認定，不要根據網上的説法自己判斷。僱主那一側通常會怎麼操作，可以讀 發現菲律賓員工偷東西的正確順序，知道對方的步驟有助於你預判。泛指的被誣告應對見 在菲律賓被人誣告怎麼辦。
頭幾天把證據固定下來：你經手過什麼、誰還能接觸、時間對不對得上
證據要在頭幾天固定，因為你很快會失去系統權限和進出辦公室的資格。先回答三個問題：被指控的錢或貨，你到底經手過哪一段；除了你，還有誰能接觸；被指控的時間點你在哪裏、在做什麼。圍繞這三點收集材料：交接單和簽收記錄、審批流和郵件、排班與考勤、出入記錄、當天的行程和聊天記錄、能證明流程本身有漏洞的舊郵件（比如你曾提醒過庫存對不上）。
注意取證的邊界。屬於你自己的記錄、發給你的郵件、你有權查看的單據，可以留存副本；但不要趁還有權限時批量導出客户資料、財務數據庫或他人的郵件，這會變成新的指控，甚至涉及數據隱私方面的責任。拿不到的材料，在書面答辯裏明確請求公司提供或保全，例如某個時段的監控錄像——監控通常會被覆蓋，越早書面要求保全越好。
列一份可能的證人名單，寫清每個人能證明什麼，但不要去教別人怎麼説，也不要託人帶話給指控你的人。如果你確實在流程上有疏忽（比如沒按規定雙人點數），如實區分「程序疏忽」和「拿了東西」，這兩者性質完全不同，混在一起只會讓人以為你在迴避。最後，把個人財務也理一理：近期的大額進賬如果有正當來源，把憑證備好，對方很可能會拿「你最近手頭寬裕」做文章。
警察找上門或被帶去警局：你有哪些權利，哪些話不要説
警察介入時，你有權保持沉默、有權請律師在場、有權通知家人和使領館。公司報案後，常見的情形有兩種：一是警員到公司或住處「請你去局裏協助調查」，二是你日後收到檢察官辦公室發來的答辯通知。前一種情況下，先禮貌地問清楚對方的身份、所屬單位，以及是否持有逮捕令。沒有逮捕令、又不是當場抓獲的情形，警方通常不能強行把你帶走；這部分的界線見 警察要求搜身或跟去警局做筆錄怎麼辦。
如果已經在警局，不要在沒有律師的情況下簽署任何陳述，尤其是你看不懂的英文或他加祿語文件。可以明確表示：「我願意配合，但需要律師在場，也需要翻譯。」外國公民可以要求聯繫本國使領館。不要試圖當場和公司代表「談個數了結」，也不要通過任何人給辦案人員好處，後者本身就是犯罪。
後一種情況——收到檢察官的通知——才是刑事程序真正的起點。通知會附上對方的控告陳述，並給你提交反駁陳述書的期限；這份反駁書是決定是否起訴的主戰場，應當由律師來寫。如果被起訴並簽發逮捕令，接下來是保釋問題，基本流程見 在菲律賓被起訴之後的保釋與程序。整個階段都不要失聯、不要搬家不留地址，錯過通知期限等於放棄答辯。
對方常用的四種施壓方式，以及為什麼不要私了簽欠條
把報警當籌碼來逼你簽字還錢，是這類糾紛裏最常見的手法，而簽欠條恰恰是最糟的應對。第一種施壓是「現在承認只算內部處理」。書面承認之後，公司照樣可以報案，那份承認書就是現成的證據。第二種是「先把錢補上，這事就過去了」。你一旦付款或簽下分期計劃，等於自己證明了欠款存在；金額往往還是對方單方面算的。賠償要求的拆解見本批 公司要我賠償損失怎麼辦。
第三種是扣住工資、最後結算和離職證明，説「查清楚再給」。已經幹出來的工資不能因為未經證實的指控被扣發，扣款的合法邊界見 菲律賓公司亂扣工資合不合法。第四種是針對外國員工的：扣護照、威脅註銷工簽或向移民局舉報。僱主無權扣押你的護照，至於舉報能造成什麼實際後果，見 僱主威脅向移民局舉報我怎麼辦。
如果你確實拿了或挪用了，情況就不同了，這時更需要律師而不是自己硬扛：是否退賠、怎樣退賠、退賠能否換來對方撤回投訴、文件怎麼寫才不會被再次利用，都應該在律師參與下進行。刑事案件在菲律賓是以國家名義追訴的，投訴人表示不再追究並不必然讓案件結束。無論有沒有做，都不要刪改記錄、聯繫證人串供或突然離境，這些動作會被當作心虛的表現，後果比指控本身更重。
外籍員工多一層：出境、工簽和移民局記錄，易行能幫哪一段
外籍員工被刑事投訴後，最要緊的是弄清自己能不能出境，以及工簽還能撐多久。刑事投訴在檢察官階段通常不會自動限制出境，但案件進入法院後，法院可以簽發限制出境的命令；另外移民局也有自己的監控名單機制。幾種名單的區別和解除路徑見 菲律賓出境限制令是什麼，刑事程序對簽證和移民局記錄的連帶影響見 外國人被刑事投訴後簽證和出境會怎樣。在事情沒有結論時匆忙買票離境，很可能在機場被攔下，並被解讀為逃避。
工簽方面，公司解僱你之後會申請註銷就業許可和 9G，你需要在規定時間內降簽或轉換身份。此時護照和 ACR 卡必須在自己手裏；如果公司扣着不還，書面要求返還並留證。案件未結期間能否順利辦理降簽、延期或轉簽，要看個案情況，以移民局當期口徑為準，不要相信任何人説的「可以幫你繞過去」。
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