Sa pagbubukas ng kumpanya sa Pilipinas,
mula site visit hanggang landing, kasama mo ang Yixing sa buong daan

Depende sa industriya. Maraming industriya ang pumapayag sa 100% foreign ownership (lalo na ang export-oriented, at ang telecom/logistics na binuksan noong 2022); ngunit ang mga nasa Foreign Investment Negative List, o yaong nakatutok sa local market, ay maaaring saklaw ng 60/40 na limitasyon at nangangailangan ng local shareholder. Unang-una, ita-tsek namin ang Negative List laban sa iyong industriya, pagkatapos ay ibibigay ang pinakamatatag na ownership plan — isang legal na structure, hindi nominee arrangement.

Ang Filipino-owned na ordinaryong kumpanya ay puwedeng magsimula sa ilang libong piso; ang foreign-owned na nakatutok sa local market ay karaniwang nangangailangan ng US$200,000 na paid-up capital (na puwedeng bumaba sa US$100,000 kung mag-eempleyo ng ≥50 na Filipino o gagamit ng advanced technology); ang export-oriented na negosyo (≥60% export) ay exempted sa threshold na ito; may ilang special economic zone na puwedeng bumaba sa mga US$50,000. Ang eksaktong halaga ay depende sa kung ano ang gagawin mo at kung kanino ka magbebenta — kapag napag-usapan nang malinaw, malalaman mo agad.

Sobrang delikado. Lumalabag sa 「Anti-Dummy Law」— parehong ang dayuhang naglagay ng pera at ang Filipino nominee ay puwedeng makasuhan ng kriminal, at puwedeng i-liquidate nang walang bayad ang company assets; noong 2026, kailangan na ng SEC na magpakita ang nominee shareholder ng financial capacity para bumili ng shares, at nirerepaso rin ng Bureau of Immigration ang limang taon ng 9G visa, na na-blacklist na ang daan-daang dayuhang pinaghihinalaang sangkot sa shell companies. Ang ginagawa namin ay legal at compliant na ownership at capital structure, hinaharang ang panganib sa pinto para sa iyo.

Ang standard na daan ay AEP (DOLE Alien Employment Permit) + 9G work visa: unang isponsor ng kumpanya ang AEP (kasama ang newspaper recruitment publication at skills-transfer plan), tapos ang 9G. Ang 9G ay nakatali sa employer at nawawalan ng bisa kapag nagpalit ng kumpanya — magulo at madaling magkamali ang proseso, kaya ipagkatiwala sa amin na iproseso isa-isa, may paalala sa renewal bago mag-expire, at ikaw ay panatag.

Ang purong domestic na ordinaryong kumpanya ay mga 2–4 na linggo; ang foreign-owned / regulated / branch ay mga 4–12 na linggo (kasama ang SEC approval, capital-remittance certification, Negative List check, at social-security at municipal permit). Sa gastos, ang government fees ay karaniwang sampu-sampung libong piso, dagdag ang professional service fee — ang eksaktong quote ay depende sa entity type at complexity, at magbibigay kami ng transparent na listahan nang maaga, walang laro ng nakatagong bayarin.

Dalawang karaniwang daan: ang SIRV Special Investor's Resident Visa (mag-invest ng mga US$75,000 sa pinapayagang economic activity, puwedeng isama ang asawa at menor de edad na anak, at manatili nang matagal hangga't napananatili ang investment); o ang SRRV retirement resident visa (mula Setyembre 2025 ay pinaluwag para sa mga aplikante na kasing-bata ng 40, na may deposito na US$25,000–50,000 depende sa pension status). Kung alin ang mas bagay sa iyo, malinaw agad matapos ang assessment.

Oo, ang susi ay kung dadaan sa PEZA o BOI. Ang export-oriented / manufacturing / IT-BPO na papasok sa PEZA economic zone ay puwedeng tumamasa ng 4–7 na taong income-tax holiday, pagkatapos ay 5% special tax sa gross profit kapalit ng 25% regular rate, dagdag pa ang duty-free import ng equipment at raw materials at VAT zero-rating; ang BOI naman ay para sa priority industries at hindi kailangang pumasok sa zone. Ang incentives ay nag-iiba ayon sa proyekto at nasa diskresyon ng ahensya, kaya una naming kakalkulahin kung aling daan ang pinaka-sulit, tapos aasikasuhin ang registration at taon-taong compliance — hindi kami nangangako ng 「guaranteed grant.」

Para maipamahagi at maibenta ang physical goods sa Pilipinas, karaniwang kailangan muna ng FDA business license (LTO), tapos product registration (CPR) para sa bawat produkto, o notification (CPN, hal. cosmetics/laruan) para sa low-risk na kategorya. Wala pang local company? Walang problema — puwedeng gamitin ang CPR Housing sa pamamagitan ng agent para sabay ang product registration at company setup; kung gusto mo lang mag-test the waters muna, puwede ring gamitin ang Importer of Record (IOR) para maibenta ang goods nang hindi nagtatayo ng kumpanya. Tinutulungan ka naming malaman kung alin ang iaaply at ikinokonekta sa landing process.

Mahigpit at detalyado ang Philippine labor law, at pinakamadaling magkabitag sa kontrata, employee handbook, at social security. Nagbibigay kami ng end-to-end na serbisyo ng recruitment screening + compliant na employment contract/employee handbook + SSS/PhilHealth/Pag-IBIG registration at remittance; kung gusto mo lang mag-hire ng 1–3 katao para mag-test the waters at ayaw pa magbukas ng kumpanya, puwedeng gamitin ang Employer of Record / staff leasing (EOR) para makapag-onboard ng tao sa loob ng buwan. Iisa ang layunin: compliant na pag-empleyo, zero labor dispute, at hindi mo na kailangang harapin mismo ang Philippine labor law.