先给结论：去，带着准备去；听证会是你看到对方证据、补充陈述的机会
公司通知你参加纪律听证会（hearing 或 conference），原则上应当参加，并且带着书面材料去；缺席通常会被记录为放弃陈述机会，对你不利。
在菲律宾，员工因违纪可能被解雇时，公司一般要走“书面通知解释—给予陈述机会—书面告知决定”的程序，听证或会谈就是中间那一步。它不是法庭，没有法官，主持的通常是人事或管理层；但它是你在决定作出之前，唯一能当面看到指控依据、澄清事实、补交材料的场合。
收到 NTE 之后怎么写书面解释、要不要参加听证的一般原则，已经在 收到 NTE 怎么回 里讲过，本文不重复，只讲“已经确定要去听证会”之后：去之前要拿到什么、现场怎么应对、语言不通怎么办、会后还要补什么。如果你在听证前已经被停职调查，停职期间的权利另见 被停职调查怎么办。
去之前：先要三样东西，再确认三件事
听证前最重要的不是练习怎么说，而是拿到对方手里的材料：没有看过指控依据就上场，你只能临场猜。
先要三样东西：一是书面的指控内容，具体到时间、地点、行为，而不是“违反公司政策”这种笼统表述；二是公司打算依据的证据或至少证据清单，例如监控截图、邮件、证人陈述的要点；三是公司手册中对应的条款和可能的处分等级。用邮件礼貌提出：“为便于我在听证中充分陈述，请于听证前提供以下材料。”对方不提供，本身就是程序上值得记录的一点。
再确认三件事：听证的时间、地点和形式（面谈还是线上）；谁会出席、你能否由一名陪同人到场；会议使用什么语言、是否做书面纪要。时间确实冲突的（例如就医、已安排的重要事务），书面申请改期并说明理由，不要直接不去。准备一份你自己的时间线，一页纸，按日期写清事情经过，附上你掌握的证据；这份时间线在现场会帮你保持条理。
现场：怎么回答、什么不说、什么不签
现场的原则是：只回答被问到的问题，不确定的不猜，任何文件不当场签。
开场通常是主持人宣读指控，然后请你陈述。按你的时间线讲，先讲事实，再讲你的解释，最后提出你的证据或证人。被追问时，记得三句话：“这一点我需要核对记录后书面回复”“这份材料我是第一次看到，请给我一份副本”“我的意思是……请记录下来”。不要在压力下顺着对方的措辞承认任何定性，例如对方说“所以你承认是故意的”，你可以回答“我陈述的事实是……，是否故意不是我的表述”。
如果对方拿出你此前没有看过的证据，书面或口头要求给你时间查看并补充答辩，并请记录在案。如果会上有人情绪激动、言语羞辱，保持冷静，请主持人记录，事后书面反映；长期被上级当众羞辱的另见 被老板当众辱骂怎么办。最重要的一条：不要在会上签任何辞职信、自愿离职协议、认错书或和解文件，要求带回去看，必要时先咨询律师，见 被逼辞职怎么办。
陪同人、律师与翻译：外籍员工语言不通怎么办
你可以请求一名陪同人到场；对中文为母语的外籍员工来说，更现实的问题往往是语言——听不懂就答不好，答错了很难收回。
陪同人可以是你信任的同事、工会代表，也可以是律师；律师能否进入、以什么身份参与，各公司做法不一，提前书面询问并取得确认。工会的作用见 菲律宾工会基础知识。陪同人的价值在于帮你记录、在你情绪紧张时提醒你停下来，而不是替你吵架。
语言方面，如果会议用英语或他加禄语进行、你没有把握完全听懂，提前书面请求：允许你带一名翻译，或允许你用中文书面陈述再附翻译件，或至少允许你对关键问题书面回复。现场听不懂的，直接说“请重复”或“请用书面形式提出这个问题”，不要因为不好意思而点头。会后核对纪要时，凡是你没听懂而被记成“员工同意”的地方，要书面更正。这一点很多外籍员工吃过亏：纪要里的一句“员工承认”，在之后的决定书里会被反复引用。
会后：核对纪要、补交书面陈述、等第二份通知
听证结束不等于程序结束：会后 1 到 2 个工作周期内的书面补充，往往比现场表现更能影响结果。
第一，索取会议纪要并逐条核对。没有正式纪要的，当天发一封邮件给人事：“今日听证会要点确认如下……如有不同请指出”，把你的理解写成书面。第二，现场答应“查记录后回复”的问题，在约定时间内书面回复，附上证据。第三，如果现场出现了你此前没见过的新证据或新指控，书面提出补充答辩，并请求在作出决定前予以考虑。
之后公司应当作出决定并书面告知你，结果可能从撤销指控、警告、停职到解雇不等，各种结果的含义与后续救济见 NTE 之后的几种结果。如果你认为程序有明显瑕疵——没有给你看证据、没有给你陈述机会、决定书没有说明理由——可以通过公司申诉渠道提出，也可以向劳动主管部门寻求救济，见 怎么向 DOLE 投诉。救济的期限很关键，以现行规定为准，尽早咨询律师。
外籍员工：听证本身不动签证，但结果会；以及易行能做什么
参加听证本身不会影响你的工作签证；真正影响签证的是最终是否被解雇，以及解雇后公司如何办理相关注销或报告。
所以在听证阶段，你不需要因为担心签证而什么都认，反而更应该把陈述做完整。如果最终被解雇，你的工作签证、就业许可与居留卡会进入相应的处理流程，要尽快弄清你还有多少合法停留安排、能否转换雇主。失业后的合法停留选项见 在菲律宾失业后怎么合法留下。同批还有几篇和员工侧纠纷有关：被同事投诉见 被同事投诉到 HR 怎么办，被指控偷窃见 被公司指控偷东西怎么办，工作压力导致身心出问题见 压力大确诊焦虑抑郁能不能请病假。
易行能做什么：劳动纠纷与纪律程序由执业律师处理，易行是私营咨询公司，不是律师事务所，不能代替任何机关作出决定，也不代表员工出席公司听证。易行做的是：协助外籍员工在被处分或被解雇后梳理签证、就业许可与居留卡的衔接，规划转换雇主或离境；企业一侧想把纪律程序做规范的，可以通过 易行签证与人力服务 了解。易行国际旅行社是在菲律宾马卡蒂注册的中文商务咨询公司，持有 SEC 注册号 CS202009551、移民局认证 BI Accreditation No. CA-202624381-1（有效至 2027-06-30）、劳工部 DOLE 认证与退休署 PRA 认证；我们与政府部门无隶属关系，不承诺任何结果。个案请咨询执业律师，本文不构成法律意见。