先給結論：去，帶着準備去；聽證會是你看到對方證據、補充陳述的機會
公司通知你參加紀律聽證會（hearing 或 conference），原則上應當參加，並且帶着書面材料去；缺席通常會被記錄為放棄陳述機會，對你不利。
在菲律賓，員工因違紀可能被解僱時，公司一般要走“書面通知解釋—給予陳述機會—書面告知決定”的程序，聽證或會談就是中間那一步。它不是法庭，沒有法官，主持的通常是人事或管理層；但它是你在決定作出之前，唯一能當面看到指控依據、澄清事實、補交材料的場合。
收到 NTE 之後怎麼寫書面解釋、要不要參加聽證的一般原則，已經在 收到 NTE 怎麼回 裏講過，本文不重複，只講“已經確定要去聽證會”之後：去之前要拿到什麼、現場怎麼應對、語言不通怎麼辦、會後還要補什麼。如果你在聽證前已經被停職調查，停職期間的權利另見 被停職調查怎麼辦。
去之前：先要三樣東西，再確認三件事
聽證前最重要的不是練習怎麼説，而是拿到對方手裏的材料：沒有看過指控依據就上場，你只能臨場猜。
先要三樣東西：一是書面的指控內容，具體到時間、地點、行為，而不是“違反公司政策”這種籠統表述；二是公司打算依據的證據或至少證據清單，例如監控截圖、郵件、證人陳述的要點；三是公司手冊中對應的條款和可能的處分等級。用郵件禮貌提出：“為便於我在聽證中充分陳述，請於聽證前提供以下材料。”對方不提供，本身就是程序上值得記錄的一點。
再確認三件事：聽證的時間、地點和形式（面談還是線上）；誰會出席、你能否由一名陪同人到場；會議使用什麼語言、是否做書面紀要。時間確實衝突的（例如就醫、已安排的重要事務），書面申請改期並説明理由，不要直接不去。準備一份你自己的時間線，一頁紙，按日期寫清事情經過，附上你掌握的證據；這份時間線在現場會幫你保持條理。
現場：怎麼回答、什麼不説、什麼不簽
現場的原則是：只回答被問到的問題，不確定的不猜，任何文件不當場簽。
開場通常是主持人宣讀指控，然後請你陳述。按你的時間線講，先講事實，再講你的解釋，最後提出你的證據或證人。被追問時，記得三句話：“這一點我需要核對記錄後書面回覆”“這份材料我是第一次看到，請給我一份副本”“我的意思是……請記錄下來”。不要在壓力下順着對方的措辭承認任何定性，例如對方説“所以你承認是故意的”，你可以回答“我陳述的事實是……，是否故意不是我的表述”。
如果對方拿出你此前沒有看過的證據，書面或口頭要求給你時間查看並補充答辯，並請記錄在案。如果會上有人情緒激動、言語羞辱，保持冷靜，請主持人記錄，事後書面反映；長期被上級當眾羞辱的另見 被老闆當眾辱罵怎麼辦。最重要的一條：不要在會上簽任何辭職信、自願離職協議、認錯書或和解文件，要求帶回去看，必要時先諮詢律師，見 被逼辭職怎麼辦。
陪同人、律師與翻譯：外籍員工語言不通怎麼辦
你可以請求一名陪同人到場；對中文為母語的外籍員工來説，更現實的問題往往是語言——聽不懂就答不好，答錯了很難收回。
陪同人可以是你信任的同事、工會代表，也可以是律師；律師能否進入、以什麼身份參與，各公司做法不一，提前書面詢問並取得確認。工會的作用見 菲律賓工會基礎知識。陪同人的價值在於幫你記錄、在你情緒緊張時提醒你停下來，而不是替你吵架。
語言方面，如果會議用英語或他加祿語進行、你沒有把握完全聽懂，提前書面請求：允許你帶一名翻譯，或允許你用中文書面陳述再附翻譯件，或至少允許你對關鍵問題書面回覆。現場聽不懂的，直接説“請重複”或“請用書面形式提出這個問題”，不要因為不好意思而點頭。會後核對紀要時，凡是你沒聽懂而被記成“員工同意”的地方，要書面更正。這一點很多外籍員工吃過虧：紀要裏的一句“員工承認”，在之後的決定書裏會被反覆引用。
會後：核對紀要、補交書面陳述、等第二份通知
聽證結束不等於程序結束：會後 1 到 2 個工作週期內的書面補充，往往比現場表現更能影響結果。
第一，索取會議紀要並逐條核對。沒有正式紀要的，當天發一封郵件給人事：“今日聽證會要點確認如下……如有不同請指出”，把你的理解寫成書面。第二，現場答應“查記錄後回覆”的問題，在約定時間內書面回覆，附上證據。第三，如果現場出現了你此前沒見過的新證據或新指控，書面提出補充答辯，並請求在作出決定前予以考慮。
之後公司應當作出決定並書面告知你，結果可能從撤銷指控、警告、停職到解僱不等，各種結果的含義與後續救濟見 NTE 之後的幾種結果。如果你認為程序有明顯瑕疵——沒有給你看證據、沒有給你陳述機會、決定書沒有説明理由——可以通過公司申訴渠道提出，也可以向勞動主管部門尋求救濟，見 怎麼向 DOLE 投訴。救濟的期限很關鍵，以現行規定為準，儘早諮詢律師。
外籍員工：聽證本身不動簽證，但結果會；以及易行能做什麼
參加聽證本身不會影響你的工作簽證；真正影響簽證的是最終是否被解僱，以及解僱後公司如何辦理相關注銷或報告。
所以在聽證階段，你不需要因為擔心簽證而什麼都認，反而更應該把陳述做完整。如果最終被解僱，你的工作簽證、就業許可與居留卡會進入相應的處理流程，要儘快弄清你還有多少合法停留安排、能否轉換僱主。失業後的合法停留選項見 在菲律賓失業後怎麼合法留下。同批還有幾篇和員工側糾紛有關：被同事投訴見 被同事投訴到 HR 怎麼辦，被指控偷竊見 被公司指控偷東西怎麼辦，工作壓力導致身心出問題見 壓力大確診焦慮抑鬱能不能請病假。
易行能做什麼：勞動糾紛與紀律程序由執業律師處理，易行是私營諮詢公司，不是律師事務所，不能代替任何機關作出決定，也不代表員工出席公司聽證。易行做的是：協助外籍員工在被處分或被解僱後梳理簽證、就業許可與居留卡的銜接，規劃轉換僱主或離境；企業一側想把紀律程序做規範的，可以通過 易行簽證與人力服務 瞭解。易行國際旅行社是在菲律賓馬卡蒂註冊的中文商務諮詢公司，持有 SEC 註冊號 CS202009551、移民局認證 BI Accreditation No. CA-202624381-1（有效至 2027-06-30）、勞工部 DOLE 認證與退休署 PRA 認證；我們與政府部門無隸屬關係，不承諾任何結果。個案請諮詢執業律師，本文不構成法律意見。