先给结论：裁决到钱之间，还隔着「确定、执行令、找财产」三步
拿到对你有利的劳动裁决，只是走完了一半。接下来要经过三步：第一，裁决要「确定」，也就是对方没有在期限内上诉，或者上诉已经结束；第二，你申请执行令，由劳动仲裁机构签发；第三，执行人员凭执行令去划扣公司银行账户、查封公司财产，再把钱交到你手上。
这三步里，员工最能发挥作用的是第三步：执行人员不会凭空知道公司的钱在哪里。你提供的财产线索越具体，执行越快、越有可能落地。
另外，如果你手里的不是裁决，而是在调解阶段签的和解协议，对方不按约付款，通常也可以请求依程序执行，不必从头再打一遍。调解阶段签和解时要核对的条款，见 调解当天员工怎么谈。
整个劳动案从调解到执行的时间和成本，在 劳动官司要多久花多少 里有整体估计。本文聚焦执行这一段。
执行阶段的具体期限、表格和程序以劳动仲裁机构当期规则为准，个案请咨询执业律师或法律援助。
第一步：裁决确定了吗？对方上诉了怎么办
裁决送达之后，对方有一个法定期限可以上诉。在这个期限内，或者上诉还在审理中，裁决通常还不能执行。所以第一件事是确认状态：去承办案件的劳动仲裁机构查询，或者请你的律师、法律援助人员确认裁决是否已经确定。
如果对方上诉，要留意一点：对于涉及金钱给付的裁决，雇主上诉时一般需要按规定提供保证金或保证书。这个要求的目的，就是防止雇主用上诉来拖延付款。对方是否提交了合规的保证，直接影响上诉能不能成立。具体要求以当期规则为准。
上诉期间你能做的事：继续保存好所有证据，关注公司的经营状况和财产变动，比如是否在变卖设备、搬迁办公室、关闭账户。这些信息在裁决确定之后的执行阶段非常有用。
如果上诉被驳回或者对方撤回，裁决就确定了，可以进入执行。对上诉结果仍不服的，还可能有更高一级的救济途径，那是律师的工作范围。
不要因为对方上诉就放弃，也不要私下接受一个远低于裁决的数字来「换对方撤诉」，除非你已经评估过公司的支付能力和继续等待的成本。
第二步：申请执行令，以及执行人员能做什么
裁决确定后，你向承办机构提出执行申请（通常称为申请签发执行令）。执行令签发后，交给执行人员（sheriff）执行。
执行人员通常可以做几类事：一是向公司的开户银行发出扣押通知，冻结并划扣账户里的钱；二是查封公司的动产，比如车辆、设备、存货；三是查封公司名下的不动产；四是扣押第三方欠公司的款项，比如公司的客户应付给公司的货款。
执行人员会先要求公司自愿履行；公司不付，才会采取强制措施。被查封的财产可能要经过拍卖程序变现，这需要时间。
这一步你要做的，是和执行人员保持沟通：问清楚执行令交到谁手里、什么时候去公司、需要你提供什么。员工主动跟进的案子，执行通常推进得更快。
执行过程中可能产生一些费用，具体由谁承担、如何计算，以当期规则为准。真的负担不起，可以向法律援助机构求助。个案请咨询执业律师，本文不构成法律意见。
第三步：把财产线索找出来，这是员工最能使上力的地方
执行能不能落地，关键看能不能找到公司可以被执行的财产。下面这些线索，很多是你在职期间就接触过的。
银行账户：公司发工资用的是哪家银行、哪个账户，你的工资条或入账记录上可能就有付款方的信息。公司收客户款项用的账户，你在工作中也可能见过。
财产与设备：公司名下的车辆、仓库里的设备和存货、办公室的位置。
应收款：公司有哪些大客户，哪些客户还欠公司钱。这类线索可以让执行人员去扣押第三方应付给公司的款项。
公司登记信息：公司在证券交易委员会的登记状态、注册地址、董事和股东名单，可以自己查，方法见 SEC 公司信息怎么查。登记地址往往是送达和执行的起点。
把这些线索整理成一页纸，写明来源和你知道的时间点，交给执行人员。不要自己去公司拿东西或者扣押财产，这既不合法，也会让你陷入新的纠纷。
公司跑了、停业了或者真没钱：还能追谁，什么时候该止损
最难的情况是公司已经停业、人去楼空，或者账上确实没钱。这时候要分几种情况看。
公司还在、只是没现金：执行可以等，也可以通过扣押应收款、查封财产来实现，耐心跟进往往有结果。
公司已经关门、老板失联：先确认公司的登记状态，是否正在清算、是否已经注销。公司清算时，员工的工资类债权在法律上有一定的优先地位，具体顺位以法律和律师意见为准。老板跑路时的整体应对，见 老板跑路欠薪。
能不能追到老板或董事个人：原则上公司和股东、董事是独立的，公司的债由公司还。只有在存在恶意、欺诈，或者利用公司形式逃避责任等特定情形下，才可能主张个人连带责任。这是门槛很高的主张，需要律师评估证据，不要当成理所当然。
什么时候该止损：如果执行已经尝试多轮、公司确实没有可执行财产，继续投入时间的回报就很低。这时可以考虑接受对方提出的部分付款方案，或者保留裁决、等待公司财务状况变化。裁决的执行有时效限制，在时效内保留权利，以律师意见为准。
外籍员工的特别提醒，以及易行能做什么
外籍员工在等待执行期间，最容易忽略的是自己的身份。劳动案可能拖很久，而你的工作签证在离职后不会无限期有效。不要因为在等钱，就让自己陷入逾期滞留。
几种常见安排：如果你已经找到新工作，尽快办理新的工作签证，劳动案照常推进；如果你准备回国，可以委托律师或法律援助在你离境后继续跟进执行，并留好授权文件；如果你需要留在菲律宾一段时间处理案件，要提前了解有哪些合法的停留方式。
离境前，把裁决书、执行申请材料、财产线索清单、律师授权书都复印一份带走，原件按律师建议保管。将来款项执行到位，怎么收、汇到哪里，也要提前在授权文件里写清楚。
易行能做的是身份这条线：帮你规划等待执行期间的签证安排（转新工签、降签或离境），对接新雇主的签证手续，以及在你离境前把相关文件准备齐全。劳动案的执行本身需要律师或法律援助办理，需要时我们会建议你咨询执业律师。可以通过 签证人力服务 联系我们。
易行是 SEC 注册公司（CS202009551），持有移民局认证 BI Accreditation No. CA-202624381-1（有效至 2027-06-30）和劳工部 DOLE 认证。个案请咨询执业律师，本文不构成法律意见。