發現人去樓空的頭幾天：先保全，別急着找人算賬
頭幾天的任務是保全證據和確認事實，不是滿城找老闆。很多東西只在最初幾天還拿得到：辦公室門上的告示、物業的説法、還沒被刪的工作羣記錄、公司系統裏的工資單。
- 拍下現場。辦公室大門、封條或告示、清空的工位，帶日期。向物業或保安打聽退租時間和去向，記下對方姓名。
- 導出工作羣和郵件。公司羣、與老闆和財務的私聊、工作郵箱裏的合同與工資單，全部導出到私人設備。羣一旦解散就沒了。
- 整理欠薪明細。哪幾個月、每月應發多少、已發多少，十三薪、加班費、未報銷的墊付款分別列出。
- 收齊僱傭證明。勞動合同、工牌、工簽與 AEP 上的僱主名稱、社保繳費記錄、銀行流水裏的發薪方户名。
- 聯繫同事。建一個只有員工的羣，統計每個人的情況，約定信息共享。
同時判斷一下是不是真跑路。老闆出國、換辦公室、公司在辦理正式停業，表面上也像失聯。向物業、公司註冊地址和商會登記信息多方核實，再下結論。之前就長期遲發工資的，過程記錄見 工資一拖再拖怎麼辦，那份遲發記錄現在正好用上。
欠你錢的到底是誰：把法律主體查清楚
主張工資要有明確的對象。僱你的未必是你以為的那家公司：門口掛的牌子、合同上的甲方、給你發工資的賬户、給你辦工簽的公司，有時是四個不同的名字。
把這幾樣東西並排放在一起看：勞動合同上的僱主全稱、工資單和銀行流水上的付款方、AEP 與工簽上登記的僱主、社保記錄裏的繳費單位。以這些文件上反覆出現的那個名稱為準，再去核實它的登記狀態、註冊地址和登記的負責人。公司在 SEC 或 DTI 的登記信息可以查詢，核實結果截圖保存。
查清主體有三個用處。第一，申請文件上被申請人的名稱寫對，否則裁決可能落在一個空殼上。第二，知道負責人是誰；公司是獨立法人，原則上債務由公司承擔，但在個別情形下，比如惡意關閉公司逃避債務，負責人也可能被追究，這需要律師結合證據判斷。第三，如果你是通過派遣或中介公司上崗的，用工單位和派遣方誰承擔責任要分清，兩邊都要列上。
向哪裏主張：公司不出面，程序照樣可以走
工資主張向勞工部門提出，通常先經過調解環節，對方不到場或調解不成的，轉入仲裁程序。公司失聯不會讓程序停下來，只是變成在它缺席的情況下審理，這時候你的書面證據就是全部。
準備的材料是上面兩節整理出的那些：僱傭關係證明、欠薪明細、公司失聯的證據、公司的登記信息和已知地址。流程和窗口見 向勞工部投訴怎麼走，仲裁的時間與成本見 打勞動官司要多久，外籍員工的主體資格見 外國人能不能走勞工仲裁。討薪的一般流程和時效，見 被拖欠工資怎麼討回來。
要有心理準備的是執行。拿到有利的裁決之後，還要找到公司可供執行的財產：銀行賬户、設備、應收賬款、押金。公司如果進入正式的清算或破產程序，員工的工資債權在分配順序上受到法律照顧，但前提仍然是有財產可分。所以一邊走程序，一邊留意公司還有什麼資產線索，比如尚未付款的客户、還在倉庫裏的貨物、未退的租賃押金，這些信息對執行很有用。
同事一起行動：能做什麼，不能做什麼
集體行動比單打獨鬥有效，但只限於合法的方式。幾個人、幾十個人針對同一家公司提出主張，證據可以互相印證，勞工部門也更重視。
- 能做的。共享證據、統一時間線、各自填寫自己的欠薪明細、推舉一兩位聯絡人、合請一位律師、一起去勞工部門登記。每個人的主張仍然是獨立的，金額各算各的。
- 不能做的。搬走公司的電腦、設備、貨物抵工資；扣留公司的文件、印章、車輛；堵在老闆家門口或圍堵其家人；在網上公佈老闆的住址、家人照片和證件信息。
自行拿走公司財產，哪怕價值遠低於欠你的工資，也可能被對方反過來報案；公開個人信息則可能涉及誹謗和數據隱私方面的責任。這些做法不會讓你更快拿到錢，只會讓你從債權人變成被告。如果發現有人正在轉移公司的設備或貨物，拍照記錄並告知律師和勞工部門，由有權限的機關去處理。還要提防「我認識人，能幫你把老闆找出來，先付一筆活動費」的説法，這是典型的二次受害，見 中介跑路怎麼辦裏關於二次詐騙的那一節。
外籍員工的另一條倒計時：工簽和身份
討薪可以慢慢走，簽證不等人。工簽掛在這家公司名下，公司不存在了，你的身份基礎就在動搖，而且沒有人會替你辦後續手續。
先確認三件事：工簽和 AEP 各自哪天到期、護照在不在自己手裏、公司是正式停業還是單純消失。護照被公司拿去辦手續還沒還的，立即書面向已知的負責人和代辦方追問下落；確認拿不回來的，按遺失處理並聯系使領館。公司停擺後工簽何時失效、有幾條補救路徑，見 公司關門了 9G 還有效嗎；公司已被註銷的，見 僱主被註銷後身份怎麼轉。
有下家的，儘快讓新僱主啓動手續；暫時沒有的，瞭解可以合法停留的選項，見 失業後合法停留的選擇。準備離境的，降簽和離境清關要自己去辦，流程見 9G 降簽怎麼辦。即使人回國了，工資主張也可以委託律師繼續進行，離境前把授權文件和證據交接好。
現實預期，以及易行能做的
對結果要有現實的預期：公司有財產、負責人還在菲律賓，追回的可能性較大；公司是空殼、負責人已離境，裁決可能長期無法執行。這不是不該主張的理由，而是決定你投入多少時間和費用的依據。
比較務實的做法是分層處理。第一層，把身份問題先解決，這是有期限的硬約束。第二層，和同事一起以最低成本完成登記和主張，把權利固定下來，避免超過時效。第三層，看到明確的財產線索後，再決定是否加大投入。同時檢查公司有沒有替你繳社保和代扣的税，漏繳的處理見 工資扣了社保公司卻沒繳怎麼辦。
易行能做的是身份這一層：核對工簽與 AEP 狀態，協助辦理降簽、離境手續或轉到新僱主名下，見 簽證與人力服務。易行是在菲律賓 SEC 註冊的私營諮詢公司（註冊號 CS202009551），持移民局認證 BI Accreditation No. CA-202624381-1，與任何政府部門沒有隸屬關係，也不能替任何機關承諾結果。追討工資、查找公司財產屬於法律事務，需要律師辦理，不在我們的服務範圍內。
本文為流程與經驗整理，不構成法律意見；個案請諮詢菲律賓執業律師。經濟困難者可向 PAO（公設辯護人辦公室）瞭解是否符合免費法律援助條件。