先判斷：是偶爾遲發，還是已經成了常態
偶爾一次晚發和每個月都晚發，應對方式完全不同。前者提醒一下即可，後者是公司現金流或管理出了問題，你要開始為自己留後路。
- 偶發型。趕上長假、銀行系統問題、財務換人，晚一兩天，公司有説明、之後恢復正常。記一筆即可。
- 拖延型。每期都晚，且晚的天數越來越長，公司的解釋從「銀行問題」變成「客户還沒回款」。這是現金流緊張的典型軌跡。
- 分批型。先發一半、剩下的「下週補」，或者先發本地員工、外籍員工往後排。説明錢已經不夠同時付所有人。
- 替代型。提出用實物、借條、股份或「年底一起算」來頂工資。到這一步，離完全停發通常不遠了。
判斷處在哪一型，靠的是數據而不是感覺。下一節講怎麼把數據做出來。同時留意公司有沒有按時替你繳社保和税，工資拖的公司往往這兩樣也在拖，查法見 工資扣了社保公司卻沒繳怎麼辦。
先做一張表：遲發記錄就是你以後的全部籌碼
從今天起做一張遲發記錄表，這是整件事裏最值錢的一步。日後無論是談判、投訴還是仲裁，你要證明的就是「應發日是哪天、實發日是哪天、差了多少」。
- 應發日。以勞動合同、員工手冊或公司一貫的發薪日為準，把依據拍下來。
- 實發日與到賬金額。用銀行流水或電子錢包記錄，不要憑記憶。現金髮放的，當天拍下錢和簽收單。
- 工資單。每期都要，沒有就書面向人事要；公司不給，這條請求本身留底。
- 公司的每一次解釋。羣公告、主管的語音轉文字、郵件，原樣保存，標上日期。
- 尚欠明細。哪幾期沒發齊、加班費和津貼有沒有一併拖。
所有材料存在私人手機和個人雲盤裏，不要只放在公司電腦或工作郵箱。如果你的工資是分兩部分發的（一部分走公司賬、一部分現金或境外轉賬），兩部分都要記，這種結構在主張權利時還會帶來別的問題，見 實發工資比工簽申報低怎麼辦。
怎麼催：書面、具體、不帶情緒
催工資的目的有兩個：真的把錢催出來，以及留下「我催過、公司承認欠」的記錄。兩個目的都要求你用書面、説具體的數字和日期。
一條合格的催款消息只需要三句：哪一期工資按約定應在哪天發放、至今未收到或只收到多少、請告知確定的發放日期。發給直屬主管並抄送人事或財務。對方回覆「下週」時，追問具體是哪一天，並在那天之後再跟進一次。不要寫「再不發我就去告」，也不要在公司大羣裏帶頭指責；前者沒有必要，後者容易讓你從討薪的人變成被處理的人。
幾位同事情況相同的，可以各自發送內容相近的書面詢問，這是正常的溝通。集體停工、堵門、扣押公司財物則是另一回事，法律後果複雜，不要做。催的過程中公司開始挑你毛病、調你崗、暗示你不想幹可以走，把這些逐條記下來，參考 投訴後被報復怎麼辦裏講的留證方法。
拖到哪一步該準備走：幾個明確的信號
該不該走沒有統一答案，但有幾個信號一旦出現，就應當開始找下家並安排簽證銜接，而不是繼續等。
- 遲發的間隔越來越長，欠的期數在累積；
- 公司開始分批發、只發一部分人，或提出用別的東西頂工資；
- 社保和税被查出長期沒繳；
- 供應商上門催款、辦公室退租、核心人員陸續離開；
- 老闆或財務負責人長時間聯繫不上。
準備走的時候要注意方式。長期不發工資在法律上可能構成變相逼走員工，員工因此離職不同於普通辭職，但這需要證據支撐，認定標準見 被逼辭職算不算推定解僱。所以不要一怒之下發一句「我不幹了」就消失，更不要直接不去上班，那樣公司反而可以説你擅自離崗。穩妥的做法是：先把遲發記錄和催款記錄整理好，諮詢律師離職信怎麼寫、要不要寫明離職原因，再提交。離職後的結算被拖，見 final pay 還不發怎麼辦。
外籍員工的額外風險：工簽綁着這家公司
外籍員工在工資遲發問題上顧慮更多，因為工簽掛在僱主名下。但顧慮不等於只能忍：被拖欠工資去主張權利，本身不是違反移民規定的行為。
需要提前安排的是時間線。你的工簽和 AEP 各自哪天到期、公司有沒有在辦續簽、如果離職需要多久完成降簽或轉到新僱主，這三件事要心裏有數。公司現金流緊張時，續簽費用也可能被拖，結果是工資沒拿到、身份還過期了。可以自己核實進度，方法見 9G 與 AEP 狀態怎麼查。
如果公司拿簽證做籌碼，比如「你去投訴我就註銷你的簽證」「不想幹就自己走，簽證我不管」，把原話留成文字，處理方法見 僱主威脅舉報移民局怎麼辦。找到下家的，儘早讓新僱主啓動手續，不要等舊公司徹底停擺；公司關停後的身份處理見 公司倒閉簽證怎麼辦。
書面催了還是拖：投訴通道與易行能做的
書面催過幾次仍然拖，下一步是向勞工部門求助。在職員工同樣可以提出，不必先離職；通常從調解環節開始，由官員召集雙方談，流程見 向勞工部投訴怎麼走。帶上你的遲發記錄表、合同、工資單、銀行流水和催款記錄。
是否現在就投訴，取決於你的處境：公司只是暫時困難、你還想留下，可以先談一個書面的補發計劃；公司已經出現上一節那些信號，就不要再等。主張工資有時效限制，拖得越久，早期欠款越可能過期，具體期限請向勞工部門或律師確認。
易行能做的是身份這一頭：幫你核對工簽與 AEP 的有效期和續簽進度，在你換僱主時安排合規銜接，見 簽證與人力服務。易行是在菲律賓 SEC 註冊的私營諮詢公司（註冊號 CS202009551），持移民局認證 BI Accreditation No. CA-202624381-1，與任何政府部門沒有隸屬關係，也不能替任何機關承諾結果。討薪和勞動爭議需要你本人或律師去辦，不在我們的服務範圍內。
本文為流程與經驗整理，不構成法律意見；個案請諮詢菲律賓執業律師。經濟困難者可向 PAO（公設辯護人辦公室）瞭解是否符合免費法律援助條件。