先判断：是偶尔迟发，还是已经成了常态
偶尔一次晚发和每个月都晚发，应对方式完全不同。前者提醒一下即可，后者是公司现金流或管理出了问题，你要开始为自己留后路。
- 偶发型。赶上长假、银行系统问题、财务换人，晚一两天，公司有说明、之后恢复正常。记一笔即可。
- 拖延型。每期都晚，且晚的天数越来越长，公司的解释从「银行问题」变成「客户还没回款」。这是现金流紧张的典型轨迹。
- 分批型。先发一半、剩下的「下周补」，或者先发本地员工、外籍员工往后排。说明钱已经不够同时付所有人。
- 替代型。提出用实物、借条、股份或「年底一起算」来顶工资。到这一步，离完全停发通常不远了。
判断处在哪一型，靠的是数据而不是感觉。下一节讲怎么把数据做出来。同时留意公司有没有按时替你缴社保和税，工资拖的公司往往这两样也在拖，查法见 工资扣了社保公司却没缴怎么办。
先做一张表：迟发记录就是你以后的全部筹码
从今天起做一张迟发记录表，这是整件事里最值钱的一步。日后无论是谈判、投诉还是仲裁，你要证明的就是「应发日是哪天、实发日是哪天、差了多少」。
- 应发日。以劳动合同、员工手册或公司一贯的发薪日为准，把依据拍下来。
- 实发日与到账金额。用银行流水或电子钱包记录，不要凭记忆。现金发放的，当天拍下钱和签收单。
- 工资单。每期都要，没有就书面向人事要；公司不给，这条请求本身留底。
- 公司的每一次解释。群公告、主管的语音转文字、邮件，原样保存，标上日期。
- 尚欠明细。哪几期没发齐、加班费和津贴有没有一并拖。
所有材料存在私人手机和个人云盘里，不要只放在公司电脑或工作邮箱。如果你的工资是分两部分发的（一部分走公司账、一部分现金或境外转账），两部分都要记，这种结构在主张权利时还会带来别的问题，见 实发工资比工签申报低怎么办。
怎么催：书面、具体、不带情绪
催工资的目的有两个：真的把钱催出来，以及留下「我催过、公司承认欠」的记录。两个目的都要求你用书面、说具体的数字和日期。
一条合格的催款消息只需要三句：哪一期工资按约定应在哪天发放、至今未收到或只收到多少、请告知确定的发放日期。发给直属主管并抄送人事或财务。对方回复「下周」时，追问具体是哪一天，并在那天之后再跟进一次。不要写「再不发我就去告」，也不要在公司大群里带头指责；前者没有必要，后者容易让你从讨薪的人变成被处理的人。
几位同事情况相同的，可以各自发送内容相近的书面询问，这是正常的沟通。集体停工、堵门、扣押公司财物则是另一回事，法律后果复杂，不要做。催的过程中公司开始挑你毛病、调你岗、暗示你不想干可以走，把这些逐条记下来，参考 投诉后被报复怎么办里讲的留证方法。
拖到哪一步该准备走：几个明确的信号
该不该走没有统一答案，但有几个信号一旦出现，就应当开始找下家并安排签证衔接，而不是继续等。
- 迟发的间隔越来越长，欠的期数在累积；
- 公司开始分批发、只发一部分人，或提出用别的东西顶工资；
- 社保和税被查出长期没缴；
- 供应商上门催款、办公室退租、核心人员陆续离开；
- 老板或财务负责人长时间联系不上。
准备走的时候要注意方式。长期不发工资在法律上可能构成变相逼走员工，员工因此离职不同于普通辞职，但这需要证据支撑，认定标准见 被逼辞职算不算推定解雇。所以不要一怒之下发一句「我不干了」就消失，更不要直接不去上班，那样公司反而可以说你擅自离岗。稳妥的做法是：先把迟发记录和催款记录整理好，咨询律师离职信怎么写、要不要写明离职原因，再提交。离职后的结算被拖，见 final pay 还不发怎么办。
外籍员工的额外风险：工签绑着这家公司
外籍员工在工资迟发问题上顾虑更多，因为工签挂在雇主名下。但顾虑不等于只能忍：被拖欠工资去主张权利，本身不是违反移民规定的行为。
需要提前安排的是时间线。你的工签和 AEP 各自哪天到期、公司有没有在办续签、如果离职需要多久完成降签或转到新雇主，这三件事要心里有数。公司现金流紧张时，续签费用也可能被拖，结果是工资没拿到、身份还过期了。可以自己核实进度，方法见 9G 与 AEP 状态怎么查。
如果公司拿签证做筹码，比如「你去投诉我就注销你的签证」「不想干就自己走，签证我不管」，把原话留成文字，处理方法见 雇主威胁举报移民局怎么办。找到下家的，尽早让新雇主启动手续，不要等旧公司彻底停摆；公司关停后的身份处理见 公司倒闭签证怎么办。
书面催了还是拖：投诉通道与易行能做的
书面催过几次仍然拖，下一步是向劳工部门求助。在职员工同样可以提出，不必先离职；通常从调解环节开始，由官员召集双方谈，流程见 向劳工部投诉怎么走。带上你的迟发记录表、合同、工资单、银行流水和催款记录。
是否现在就投诉，取决于你的处境：公司只是暂时困难、你还想留下，可以先谈一个书面的补发计划；公司已经出现上一节那些信号，就不要再等。主张工资有时效限制，拖得越久，早期欠款越可能过期，具体期限请向劳工部门或律师确认。
易行能做的是身份这一头：帮你核对工签与 AEP 的有效期和续签进度，在你换雇主时安排合规衔接，见 签证与人力服务。易行是在菲律宾 SEC 注册的私营咨询公司（注册号 CS202009551），持移民局认证 BI Accreditation No. CA-202624381-1，与任何政府部门没有隶属关系，也不能替任何机关承诺结果。讨薪和劳动争议需要你本人或律师去办，不在我们的服务范围内。
本文为流程与经验整理，不构成法律意见；个案请咨询菲律宾执业律师。经济困难者可向 PAO（公设辩护人办公室）了解是否符合免费法律援助条件。