先认清：签证还在，不等于身份还有效
担保你的公司没了，9G 的存续基础就没了——哪怕护照上的贴纸还有一年才到期。这是整件事的起点，先接受它，后面的选择才不会做错。
9G 的正式名称是「预先安排就业签证」，法律依据是菲律宾 1940 年移民法（Commonwealth Act No. 613）第 9(g) 条。它的设计前提就是「有一家在菲注册的雇主为你担保一个具体岗位」。与之配套的 AEP（外国人就业许可，由劳工部 DOLE 签发）同样是「雇主＋岗位」双绑定——换公司要重办，公司没了自然也失效。
公司「消失」在实务里有三种形态，处理难度完全不同：
- 正常关门清算：走了 SEC 的注销/停业程序，也向移民局递交了员工离职报备。你的记录是干净的，处理最简单。
- 公司还在、只是裁掉你：法人存续，理论上应由公司出具离职文件并向移民局报备。麻烦程度中等，关键看 HR 配不配合。
- 老板失联、办公室人去楼空：没人去报备，你的记录还挂在一家已经不运营的公司名下。这一种最危险，因为你很可能不知道自己的状态已经出问题，直到下次办延期、办 ECC、甚至出境时被查出来。
怎么判断自己属于哪一种？不要问前同事，去查记录。公司在 SEC 的登记（登記）状态、移民局那边有没有收到离职报备，这两件事只有官方记录说了算。
如果这家公司本来就只是挂靠方而不是你的真实雇主，处境会更被动——你既拿不到配合，也没有议价余地。相关风险结构见 菲律宾9G签证挂靠靠谱吗：被查后果与转正规路径。
如果你要找的是 9G 本身的办理说明——条件、材料、时间与流程，请看菲律宾9G工作签证。
想从头弄清9A 旅游签证的条件、材料和流程，可以看易行官网的菲律宾旅游签延期代办专页。
需要有人帮你把这件事跑下来，可以看易行官网的延签·清关·降签服务服务页。
发现后的第一件事：确认自己的真实状态
第一件事不是找中介，也不是买机票，是把「我现在到底是什么身份」查清楚。不同状态对应不同路径，搞错了会白花钱、白等时间。
按这个顺序做四件事：
- 去移民局查自己的记录。确认两点：公司有没有报备你离职；你的 9G 与 ACR I-Card 目前登记的是什么状态、名义有效期到哪天。
- 拿到能证明雇佣关系已经结束的文件。能拿到几样拿几样，越多越好：
- 离职证明（Certificate of Employment）或解雇/裁员通知
- 最后一张工资单、最后一笔工资的转账记录
- SSS / PhilHealth / Pag-IBIG 的雇主缴费停止记录（这是很有力的旁证）
- 公司致移民局的离职函（Letter of Separation，如果公司还愿意出）
- 查公司在 SEC 的状态。是否已注销、是否被吊销、有没有停止申报。这一条在老板失联时是核心证据。
- 把时间轴写下来。入职日、最后工作日、签证贴纸有效期、AEP 有效期、ACR I-Card 有效期、上次入境章日期——一张纸列清楚。后面无论走哪条路，办事人员都会问这几个日期。
不要凭猜测行动。「同事说可以拖三个月」「网上说有宽限期」这类说法，在你自己的记录面前一文不值。
三条路径怎么选：降签、转雇主、离境
绝大多数人应该选第一条：先降签成旅游签，把合法身份接上，再慢慢做决定。下面是三条路的适用场景。
路径一：降签成旅游签（9G → 9A），最常见
把 9G 取消、转成 9A 临时访客身份，恢复合法停留，然后从容找下家或安排后续。适合：还没找到新工作、想留在菲律宾、或者暂时拿不准去留。这是风险最低、可逆性最好的一条，代价只是一次手续费。
路径二：直接转新雇主
已经拿到新 offer 的可以走 转换雇主 流程。但要清楚：AEP 必须由新公司重办、有法定公示期，这段空窗期你的身份仍需有合法承载。所以实务里常见做法仍是「先降签成 9A，用 9A 身份等新 9G 下来」，两条路是接力不是二选一。适合：新雇主已经确定、HR 有经验、能承担衔接期。
路径三：离境
不打算继续留的，把身份处理干净再走：办 9G 取消/降签，累计停留满 6 个月的还要办 ECC 出境清关。别拖到逾期才走——机场是最不该被发现问题的地方。适合：已决定回国或去第三国。
对号入座：手上有新 offer → 路径二（但通常仍要先降签衔接）；没 offer 但想留 → 路径一；确定要走 → 路径三。三种情况的共同起点都是「先把 9G 的状态处理掉」，区别只在处理完之后往哪走。
降签实操：材料、顺序、要多久（粤语也说「几耐」）
降签是一套常规的移民局程序，本质是「取消现有工作签证 + 恢复为临时访客身份」，通常需要本人到场按指纹/面签。
常见材料清单（以移民局受理窗口当时公布的清单为准）：
- 护照原件及资料页、现有 9G 贴纸页、最近入境章的复印件
- ACR I-Card 原件（有的情况需要一并注销或换发）
- 公司出具的离职函 / 撤销担保函（Letter of Cancellation，公司还在时的标准做法）
- 公司在 SEC 的登记文件复印件（证明担保方主体）
- 申请表与本人签署的声明
- 如果是公司已消失的情形：SEC 状态查询结果、DOLE 备案回执、离职证明等替代性证据
办理顺序：备齐材料 → 递交降签/取消申请 → 移民局审核（可能要求补件或面谈）→ 核准并在护照上落新的停留期 → 之后按 9A 延期 的节奏逐次续。
费用构成：政府规费（申请费、签证费、ACR 相关费用、快速通道费等若干项）＋ 如果找代办另加服务费。金额会调整，以移民局最新收费表和官方最新公告为准，任何承诺「固定价包过」的都要警惕。
要多久：取决于移民局当时的处理进度与是否需要补件，属于「按批次走」的流程，不是当天出结果。所以越早递交越主动——这也是为什么不建议先回国再遥控处理。
三个常见坑：① 公司不肯出撤销函——不要死等，改走证据替代路线（见下文）；② ACR I-Card 没处理干净，出境时才发现；③ 找了不具资质的「熟人代办」，材料递错窗口，反而留下不良记录，参见 材料被移民局退回 的常见原因。
拖着不办的真实代价
拖延的成本是线性甚至阶梯式增长的，而解决成本是一次性的——这就是不该拖的全部理由。
- 逾期罚款按月累积。菲币计价、按逾期月数叠加，还会附带若干固定项。拖一年和拖一个月，不是同一个数量级。
- 逾期超过一定期限（实务上常以 6 个月为界），处理程序会从「交钱补办」升级为需要额外审批、说明甚至传唤的程序，不再是花钱了事。
- 影响后续所有申请。下次办 9G、13A、SRRV 时，历史记录都在系统里，一次严重逾期会让后续每一次申请都被多问几句。
- 最坏情况进黑名单，影响再入境，需要走 除名程序 才能翻案，成本远高于当初降签。
- 连带影响家属。配偶与子女的从属签证是挂在你的 9G 上的，主签证出问题，从属身份同步悬空。
而这些成本，本来只要在发现问题时花一次降签的钱就能避免。把「等一等看看有没有新工作」换算成钱，几乎总是不划算。
已经拖了一阵，不确定现在还来不来得及？→ 9G 降签与转签办理
如果老板失联、文件一份都拿不到
拿不到公司文件不等于办不了，官方接受「替代性证据链」——但前提是你主动去说明。
可行的做法，按有效性排序：
- 向劳工部（DOLE）就欠薪/劳动关系备案。菲律宾的劳动争议先走 SEnA（单一入口调解机制），受理回执本身就是「雇佣关系已终止」的官方书面痕迹，同时也是你追讨欠薪的起点。
- 调取 SEC 的公司状态。公司已注销、被吊销、或长期未申报，都能作为「担保方不再运营」的佐证。
- 整理事实性证据：停缴的 SSS/PhilHealth 记录、最后一笔工资流水、办公室退租或封门的照片与日期、公司群解散记录、其他同事的相同遭遇（集体反映比单独反映更容易被采信）。
- 委托律师或有资质的代办，以书面形式向移民局说明情况并递交上述证据。
关键在于主动申报而不是等被发现。同样一份材料，你自己递上去是「配合处理」，被查出来是「被动补救」，两者在审核尺度上的差别非常大。参见 代办跑路后怎么办 里的同类处理思路。
官方把「公司解散」写进了降签事由：宪章原文与它对你的两个含义
公司没了，很多人第一反应是「那我这签证是不是自动失效、也就不用管了」。恰恰相反——移民局的公开文本把这种情形当成一种正常的、有清单有流程的业务来处理。2026 年第 1 版《公民宪章》的「Downgrading of Visa」条目里，申请函那一项的备注把常见事由直接举了四种：resignation, termination, late filing of extension of visa or dissolution of the company——辞职、被解雇、延期迟报，以及公司解散。
这一句原文给你两个很实在的含义。
第一，公司解散是官方认可的降签事由，你不需要编一个别的理由。致委员长的书面申请函里照实写公司已解散即可；官方对函的形式要求是：本人递交的，函里要写明本人地址与联系电话；由担保公司、律师事务所或顾问公司代递的，要用代递方的抬头信纸并附地址与电话。这也解释了一个常见困境：公司已经没人了，谁来出这封函？——答案是你自己出，以申请人身份出。
第二，「已经拖了很久」不等于办不了。同一条目对服务对象的写法是 「All foreign nationals with active/expired visas」——签证还有效的和已经过期的外国人都在受理范围内。这一句很重要：它意味着门是开着的，只是越晚办，欠缴与逾期要一并结清的部分越多。同一份宪章里还能看到分级口径——总部由移民规章处承办、分级「Complex」，SM Aura 卫星办事处的同一项分级写的是「Highly Technical」，总处理时长写的是 7 个工作日 1 小时 17 分钟，其中绝大部分是内部流转：送总部 3 个工作日、科长审批 1 个工作日、委员长终审 1 个工作日、回传 2 个工作日。
标准材料官方只列了三项：致委员长的书面申请函正本；护照资料页、ACR I-Card 正反面（如持有）、签证实施页与最近一次入境有效停留期的复印件；以及国民身份证号码（依据菲律宾统计署董事会 2025 年第 04 号决议新增）。唯一必须由公司出的，是按签证类别另加的在职证明（Certificate of Employment）——这也正是公司已经停摆时最难拿的一张纸，越早去要越有机会。
另外记住流程里的一个细节：不良记录官方要查两次，受理时一次、批准后交护照盖章前再查一次。受理那天干净，不代表盖章那天一定干净，中间新增的欠缴或警报都会把你卡在最后一步。以上引文与时长取自移民局公开的《公民宪章》，属服务承诺口径，个案以 BI 当期规定与你手上的受理凭证为准。
签证之外：欠薪、遣散费和你还能拿回什么
身份处理和劳动权益是两条并行的线，可以同时推进，别因为忙着办签证就放弃该拿的钱。外国人只要持有合法工作许可受雇，同样受《菲律宾劳动法典》（Presidential Decree No. 442）保护。
- 最后一笔工资（final pay）：DOLE 第 06-20 号劳工通告（Labor Advisory No. 06, s. 2020）要求雇主在员工离职之日起 30 天内结清最后一笔款项，并出具离职证明。这条可以直接引用去催。
- 遣散费 / 分离补偿：劳动法典第 298 条（旧编号 283 条）规定，因企业关闭或裁减人员而终止雇佣的，雇主应支付分离补偿——通常为「1 个月工资」与「每服务满一年半个月工资」中的较高者。但同一条也写明，因严重经营亏损而关闭的可不付，所以公司是不是真亏损会成为争议焦点。
- 欠薪追讨：走 DOLE 的 SEnA 调解，谈不拢再进 NLRC（国家劳资关系委员会）。详见 外国人欠薪怎么追 与 最后工资与遣散费。
- SSS / Pag-IBIG 记录：确认雇主有没有把代扣的部分真的缴上去。如果没有，这既是你的损失，也是劳动争议中的有力证据。
时间顺序建议：先把签证身份接上（因为它有硬性时间成本），同一周内把 DOLE 备案递掉（因为它需要人在菲律宾、且越早证据越新鲜），再慢慢跟进钱的部分。找新工作可以并行，参考 在菲律宾找工作有多难。
9G降签的完整规则不在本篇展开，见9G降签。
常见问题
公司倒闭了，我的9G还能用多久？
菲律宾公司倒闭签证有宽限期吗？
降签要多久、钱花在哪几块？
我可以直接找新工作，让新公司帮我办吗？
被裁员后欠我的工资还能要回来吗？
如果我已经逾期了，还有救吗？
公司不给我离职证明怎么办？
我家属的从属签证会跟着失效吗？
公司已经注销，我还能办降签吗？官方对已过期签证怎么说？
能。移民局《公民宪章》在该项服务的「服务对象」栏写的是「All foreign nationals with active/expired visas」——签证还有效的和已经过期的外国人都在受理范围内；申请函那一项的备注还把「公司解散（dissolution of the company）」直接列为常见事由之一。也就是说，公司注销不是障碍，是官方预设的情形。实际操作里的难点只有一个：按签证类别另加的在职证明必须由公司出具，公司一旦彻底停摆就很难补，所以要在还能联系到人的时候先把这张纸拿到手。至于致委员长的申请函，公司没人了就以你本人名义出，函里写清本人地址与联系电话。