菲律宾9G工作签证全流程指南：AEP到9G的材料、时间表与常见坑

菲律宾9G工作签证全流程：AEP + 9G 两步走

要直接办理 9G？申请条件、材料、流程和办理服务都在 菲律宾9G工作签证

外国人要在菲律宾合法受雇，标准做法是「AEP + 9G」两步走，两证由不同部门签发、缺一不可：

• AEP（Alien Employment Permit，外籍就业许可）：劳工部（DOLE）签发，是所有在菲工作外国人的前置条件，用来证明该岗位确需外籍人才、本地无合适人选。
• 9G 工作签证（Pre-arranged Employment Visa，预安排就业签证）：移民局（BI）签发，须先有 AEP 才能申请，把合法居留与工作权绑定到担保雇主。

简单说，AEP 解决「能不能雇你」，9G 解决「能不能在菲长期居留工作」。两者都由雇主担保，前提通常是先有一家在菲合法注册的公司做担保方。若是来投资或退休而非受雇，路径完全不同，可参考 SIRV/SRRV 投资与退休签证。整套流程涉及登报公示、多部门跑腿，易行的签证与人力服务可代办到底。

法律依据放在这里，方便你和雇主对齐口径：9(g) 出自《1940 年菲律宾移民法》（Commonwealth Act No. 613）第 9 条 (g) 项，属于「非移民类·预安排就业」签证；AEP 的依据是《劳动法典》（Presidential Decree No. 442）第 40 条关于外籍人员就业许可的规定，具体办理规则见 DOLE 现行部令。两者是两套独立的审批，不能相互替代，也不能颠倒顺序。

顺序错了会怎样：先递 9(g) 而没有 AEP，BI 会直接退件；先让员工到岗上班再补办，属于无证工作，雇主与员工两头都可能被处罚。正确的启动点是在员工来菲之前，由雇主在菲律宾国内先把 AEP 发起——这一步不需要员工人在菲律宾，但需要护照复印件、学历与资历证明、以及一份内容具体的职位说明。

如果你要找的是 9G 本身的办理说明——条件、材料、时间与流程，请看菲律宾9G工作签证。

第一步：AEP 外籍就业许可怎么办

AEP 是整条路径的地基，必须由雇主发起。DOLE 审核的核心是「劳动力市场测试」——证明本地找不到能胜任该岗位的菲律宾人。关键环节包括：

• 登报招聘公示：岗位通常须在指定渠道公开招聘一段时间，证明经本地招聘仍无合适人选。
• 技能转移方案：说明外籍员工如何把技术、经验传授给本地同事，是 DOLE 批准的重要考量。
• 岗位与资历匹配：职责要与申请人的学历、资历、工作经验对得上。

通过后拿到许可卡，作为申请 9G 的必备前置。招聘公示的时限与格式最容易被忽视，也是很多人卡壳之处。易行的外籍用工合规团队可协助准备公示记录与技能转移计划，降低退件风险。

AEP 常见材料清单（以 DOLE 地区办公室现行要求为准）：

• 雇主填写的 AEP 申请表与申请函，加盖公司印章
• 公司 SEC 或 DTI 注册证、Articles of Incorporation、市长营业执照（Mayor's Permit）
• 雇佣合同或委任书，写明职位、职责、薪资、合同期限
• 护照身份页复印件与现行签证页
• 学历证书与工作资历证明（外国文件通常需经认证或 Apostille，中文件需正式翻译）
• 本地招聘公示的证明材料与技能转移方案（Understudy / Skills Development Program）
• 申请人的 TIN（BIR 税号）——很多雇主到最后一刻才发现这一项没办

公示与异议是最容易被低估的一环。DOLE 会将申请信息公开，让本地求职者或相关团体在规定期限内提出异议；有人主张自己「able、willing and competent」，雇主就要拿招聘记录与职位说明来回应。所以职位说明写得越具体越好——需要中文母语能力、需要特定海外资质、需要对华供应链或客户经验，这类理由站得住；「英文好、会做表格」这类描述反而是在给自己制造异议。

有效期与豁免：AEP 的有效期与雇佣合同挂钩并设上限，续期须在到期前提前办理，具体年限、费用与材料以 DOLE 现行部令与公告为准。另有一些身份可申请豁免证明或排除证明（Certificate of Exemption / Exclusion），例如外国政府与国际组织派驻人员、特定签证持有人、公司董事在特定情形下等；但豁免是「申请来的」，不是自己认定的，是否适用要逐案向 DOLE 确认。

第二步：9G 工作签证材料、流程与真实办理时长

拿到 AEP 后即可向移民局（BI）申请 9G。9G 常见有效期为 1–3 年，可续签，与担保雇主强绑定。办理一般经过：雇主与雇员联名递交申请（连同 AEP、劳动合同）→ BI 审核与背景核查 → 批准后贴签 / 盖章。

9G 签证材料一般包括：

• 雇主与雇员联名申请表与劳动合同；
• 公司 SEC / DTI 注册文件与企业所得税申报表；
• 岗位描述、本地招聘公示记录、技能转移计划；
• 护照、证件照、学历与资历证明；
• 公司劳动力构成公证（本地与外籍员工比例等）。

具体清单以 BI 当期规定与个案为准，材料翻译、认证、公证最耗时。

9(g) 在移民局内部通常分两段走，理解这两段你就能看懂时间都花在哪：

1. 预批（Pre-approval / Board 审批）：递交联名申请与全套公司文件，由移民局审核雇主资质、职位合理性与申请人背景。这一段最容易因材料不全或公司税务文件过期而反复补件。
2. 落实（Implementation）：预批通过后缴费、贴签或盖章，并同步办理 ACR I-Card 的采集与制卡。人必须在菲律宾境内完成这一段。

整体要多久（粤语也说「几耐」）？AEP 与 9(g) 加起来通常以月为单位计算，公示期、公司补件、机关排队都会拉长时间。本文不给固定天数——同一时期不同办事处的进度差异很大，以主管机关当期实际处理进度为准。想看分阶段的时间拆解，见9G 分阶段到底要多久。

两件很多人忘掉的配套：一是家属——配偶与未成年未婚子女可作为受养人申请相应的家属签证，通常与主申请人的 9(g) 一并或随后办理，材料要另附结婚证与出生证明（须经认证或 Apostille）；二是税务登记——拿到工签不等于税务合规，在菲取得受雇所得需向 BIR 登记税号并按规定申报个人所得税，这部分与移民手续是两条线。

审批期间怎么合法上班：PWP 临时工作许可

AEP 加 9G 审批周期不短，等批期间能不能先上班？可以，但要办 PWP（Provisional Work Permit，临时工作许可）。它是 9G 审批期间的过渡凭证，让外籍员工在正式签证下来前先合法上岗，避免「人已到岗、签证在路上」的合规空窗。PWP 是临时性的，最终仍以拿到正式 9G 为落点。是否需要 PWP、如何与 AEP/9G 时间线咬合，建议交给专业顾问统筹排期，避免踩到「无证工作」的红线。

PWP 和 SWP 是两回事，别用错：

• PWP（临时工作许可）：给已经在办 9(g) 的人用，性质是「正式签证下来之前的过渡」，与 9(g) 的审理进度绑定。
• SWP（特别工作许可）：给不打算办 9(g) 的短期工作用，典型场景是设备安装调试、短期培训、演出、短期项目支援。期限短、可延展次数有限，不能拿来长期顶替 9(g)——反复续 SWP 长期在菲工作，是被认定违规的常见情形。

两者的有效期与可续次数以 BI 现行规定为准，排期时的实用做法是：先确认 9(g) 预计何时能落实，再倒推需要几期过渡许可，不要让员工在两期之间出现空窗——空窗期上班，等同无证工作。SWP 的完整用法见SWP 特别工作许可怎么办。

落地后必办：ACR I-Card 与生物识别

拿到 9G 不代表手续结束。外国人在菲长期居留，落地后还须办理 ACR I-Card（外国人登记身份证）并完成生物识别（指纹、照片）采集。ACR I-Card 是合法居留身份的实体证件，办银行开户、出入境、续签等场景经常要用，与 9G 配套、必办不可省。把 AEP、9G、PWP、ACR I-Card 按正确顺序和时点串起来，才算真正完成一名外派员工的合规落地。

拿到 9(g) 之后，还有三件年度动作要排进日历：

1. 年度报到（Annual Report）：所有持居留类签证的外国人须在每年 1 月 1 日至 3 月 1 日期间向移民局办理年度报到，逾期会产生罚款。这一项和签证续签是两回事，很多人只记得后者。
2. ACR I-Card 到期换卡：卡本身有有效期，与签证期限不一定完全同步，到期前要主动办理换发，过期的 ACR I-Card 会影响开户、办事乃至出入境。
3. 离境许可（ECC）：持居留类签证的外国人离境时，视停留时长与签证类型可能需要办理 ECC，具体适用哪一类、是否可豁免，以 BI 现行规定为准，别等到值机当天才发现。

另外，地址变更也要向移民局报备。搬家在马尼拉很常见，但登记地址和实际住址长期对不上，会在续签或核查时变成麻烦。

延伸阅读：孩子满 18 岁附属签证失效怎么办、「第二家园」和移民不是一回事、菲律宾 SSS 产假津贴怎么领、菲律宾不发十三薪怎么办。

续签、换雇主与常见坑

9G 不是一劳永逸，有几条规则务必记牢，否则容易变成非法滞留或非法工作：

• 到期前必须续签：9G 届满前提前办续签，AEP 也要在到期前更新，两条时间线要对齐。
• 换公司即失效，须重办：9G 绑定担保雇主，离职换到新公司后原 9G 失效，须由新雇主重新申请 AEP 与 9G，不能「带签跳槽」。
• 不要用旅游签打工：以旅游签或免签身份在菲工作属违规，可能面临罚款、拉黑甚至遣返。

离职时的正确收尾动作，比入职时更容易被忽略：员工离开担保雇主后，原雇主应配合办理 9(g) 降签（downgrade）为 9(a) 临时访客签证，并注销 ACR I-Card 与 AEP。不办降签就直接离境或转投新东家，身份会处于「签证依托的雇佣关系已消失」的悬空状态，后果可能是逾期罚款、下一次办证被卡，甚至在机场离境时才爆出来。实务上建议把这件事写进离职交接清单：谁在什么时间办、费用谁承担、办结后把书面凭证给到员工本人。换雇主的完整流程见员工换雇主时身份要怎么迁。

这些环节对时间点与材料衔接要求很高，一个断档就可能影响员工正常工作。易行可从 AEP、9G、PWP 到 ACR I-Card 与续签把整条链路串起来代办，也能配合公司注册同步推进。无论你是第一次派驻员工来菲，还是要一次处理多名外籍员工的合规，欢迎先做一次免费咨询，让我们的签证与人力顾问帮你把时间线和材料清单理清楚。

两篇延伸：9G 分阶段到底要多久，以及员工换雇主时身份要怎么迁——后者是最多公司发现得太晚的一步。

9G 的最大弱点是身份绑在雇主身上。想知道另外四条路的门槛与代价，见 菲律宾移民条件与费用。

如果你现在的 9(g) 是挂在一家你并不真正为其工作的公司名下，风险结构和上面完全不同——公司一句话报你离职，身份当天就归零。三种挂靠玩法、被查后果与四条转正规路径，见 菲律宾9G签证挂靠靠谱吗：三种玩法、被查后果与转正规路径。