菲律宾工作签证怎么办：AEP + 9G 两步走
外国人要在菲律宾合法受雇，标准做法是「AEP + 9G」两步走，两证由不同部门签发、缺一不可：
- AEP（Alien Employment Permit，外籍就业许可）：劳工部（DOLE）签发，是所有在菲工作外国人的前置条件，用来证明该岗位确需外籍人才、本地无合适人选。
- 9G 工作签证（Pre-arranged Employment Visa，预安排就业签证）：移民局（BI）签发，须先有 AEP 才能申请，把合法居留与工作权绑定到担保雇主。
简单说，AEP 解决「能不能雇你」，9G 解决「能不能在菲长期居留工作」。两者都由雇主担保，前提通常是先有一家在菲合法注册的公司">在菲合法注册的公司做担保方。若是来投资或退休而非受雇，路径完全不同，可参考 SIRV/SRRV 投资与退休签证。整套流程涉及登报公示、多部门跑腿，易行的签证与人力服务可代办到底。
第一步：AEP 外籍就业许可怎么办
AEP 是整条路径的地基，必须由雇主发起。DOLE 审核的核心是「劳动力市场测试」——证明本地找不到能胜任该岗位的菲律宾人。关键环节包括：
- 登报招聘公示：岗位通常须在指定渠道公开招聘一段时间，证明经本地招聘仍无合适人选。
- 技能转移方案：说明外籍员工如何把技术、经验传授给本地同事，是 DOLE 批准的重要考量。
- 岗位与资历匹配：职责要与申请人的学历、资历、工作经验对得上。
通过后拿到许可卡，作为申请 9G 的必备前置。招聘公示的时限与格式最容易被忽视，也是很多人卡壳之处。易行的外籍用工合规团队可协助准备公示记录与技能转移计划，降低退件风险。
第二步：9G 工作签证材料与流程
拿到 AEP 后即可向移民局（BI）申请 9G。9G 常见有效期为 1–3 年，可续签，与担保雇主强绑定。办理一般经过：雇主与雇员联名递交申请（连同 AEP、劳动合同）→ BI 审核与背景核查 → 批准后贴签 / 盖章。
9G 签证材料一般包括：
- 雇主与雇员联名申请表与劳动合同；
- 公司 SEC / DTI 注册文件与企业所得税申报表；
- 岗位描述、本地招聘公示记录、技能转移计划；
- 护照、证件照、学历与资历证明；
- 公司劳动力构成公证（本地与外籍员工比例等）。
具体清单以 BI 当期规定与个案为准，材料翻译、认证、公证最耗时。
审批期间怎么合法上班：PWP 临时工作许可
AEP 加 9G 审批周期不短，等批期间能不能先上班？可以，但要办 PWP（Provisional Work Permit，临时工作许可）。它是 9G 审批期间的过渡凭证，让外籍员工在正式签证下来前先合法上岗，避免「人已到岗、签证在路上」的合规空窗。PWP 是临时性的，最终仍以拿到正式 9G 为落点。是否需要 PWP、如何与 AEP/9G 时间线咬合，建议交给专业顾问统筹排期，避免踩到「无证工作」的红线。
落地后必办：ACR I-Card 与生物识别
拿到 9G 不代表手续结束。外国人在菲长期居留，落地后还须办理 ACR I-Card（外国人登记身份证）并完成生物识别（指纹、照片）采集。ACR I-Card 是合法居留身份的实体证件，办银行开户、出入境、续签等场景经常要用，与 9G 配套、必办不可省。把 AEP、9G、PWP、ACR I-Card 按正确顺序和时点串起来，才算真正完成一名外派员工的合规落地。
续签、换雇主与常见坑
9G 不是一劳永逸，有几条规则务必记牢，否则容易变成非法滞留或非法工作：
- 到期前必须续签：9G 届满前提前办续签，AEP 也要在到期前更新，两条时间线要对齐。
- 换公司即失效，须重办：9G 绑定担保雇主，离职换到新公司后原 9G 失效，须由新雇主重新申请 AEP 与 9G，不能「带签跳槽」。
- 不要用旅游签打工：以旅游签或免签身份在菲工作属违规，可能面临罚款、拉黑甚至遣返。
这些环节对时间点与材料衔接要求很高，一个断档就可能影响员工正常工作。易行可从 AEP、9G、PWP 到 ACR I-Card 与续签把整条链路串起来代办，也能配合公司注册">公司注册同步推进。无论你是第一次派驻员工来菲，还是要一次处理多名外籍员工的合规，欢迎先做一次免费咨询，让我们的签证与人力顾问帮你把时间线和材料清单理清楚。