菲律宾9G工作签证全流程指南：AEP到9G的材料、时间表与常见坑

菲律宾9G工作签证全流程：AEP + 9G 两步走

要直接办理 9G？申请条件、材料、流程和办理服务都在 菲律宾9G工作签证

外国人要在菲律宾合法受雇，标准做法是「AEP + 9G」两步走，两证由不同部门签发、缺一不可：

• AEP（Alien Employment Permit，外籍就业许可）：劳工部（DOLE）签发，是所有在菲工作外国人的前置条件，用来证明该岗位确需外籍人才、本地无合适人选。
• 9G 工作签证（Pre-arranged Employment Visa，预安排就业签证）：移民局（BI）签发，须先有 AEP 才能申请，把合法居留与工作权绑定到担保雇主。

简单说，AEP 解决「能不能雇你」，9G 解决「能不能在菲长期居留工作」。两者都由雇主担保，前提通常是先有一家在菲合法注册的公司做担保方。若是来投资或退休而非受雇，路径完全不同，可参考 SIRV/SRRV 投资与退休签证。整套流程涉及登报公示、多部门跑腿，易行的签证与人力服务可代办到底。

法律依据放在这里，方便你和雇主对齐口径：9(g) 出自《1940 年菲律宾移民法》（Commonwealth Act No. 613）第 9 条 (g) 项，属于「非移民类·预安排就业」签证；AEP 的依据是《劳动法典》（Presidential Decree No. 442）第 40 条关于外籍人员就业许可的规定，具体办理规则见 DOLE 现行部令。两者是两套独立的审批，不能相互替代，也不能颠倒顺序。

顺序错了会怎样：先递 9(g) 而没有 AEP，BI 会直接退件；先让员工到岗上班再补办，属于无证工作，雇主与员工两头都可能被处罚。正确的启动点是在员工来菲之前，由雇主在菲律宾国内先把 AEP 发起——这一步不需要员工人在菲律宾，但需要护照复印件、学历与资历证明、以及一份内容具体的职位说明。

如果你要找的是 9G 本身的办理说明——条件、材料、时间与流程，请看菲律宾9G工作签证。

第一步：AEP 外籍就业许可怎么办

AEP 是整条路径的地基，必须由雇主发起。DOLE 审核的核心是「劳动力市场测试」——证明本地找不到能胜任该岗位的菲律宾人。关键环节包括：

• 登报招聘公示：岗位通常须在指定渠道公开招聘一段时间，证明经本地招聘仍无合适人选。
• 技能转移方案：说明外籍员工如何把技术、经验传授给本地同事，是 DOLE 批准的重要考量。
• 岗位与资历匹配：职责要与申请人的学历、资历、工作经验对得上。

通过后拿到许可卡，作为申请 9G 的必备前置。招聘公示的时限与格式最容易被忽视，也是很多人卡壳之处。易行的外籍用工合规团队可协助准备公示记录与技能转移计划，降低退件风险。

AEP 常见材料清单（以 DOLE 地区办公室现行要求为准）：

• 雇主填写的 AEP 申请表与申请函，加盖公司印章
• 公司 SEC 或 DTI 注册证、Articles of Incorporation、市长营业执照（Mayor's Permit）
• 雇佣合同或委任书，写明职位、职责、薪资、合同期限
• 护照身份页复印件与现行签证页
• 学历证书与工作资历证明（外国文件通常需经认证或 Apostille，中文件需正式翻译）
• 本地招聘公示的证明材料与技能转移方案（Understudy / Skills Development Program）
• 申请人的 TIN（BIR 税号）——很多雇主到最后一刻才发现这一项没办

公示与异议是最容易被低估的一环。DOLE 会将申请信息公开，让本地求职者或相关团体在规定期限内提出异议；有人主张自己「able、willing and competent」，雇主就要拿招聘记录与职位说明来回应。所以职位说明写得越具体越好——需要中文母语能力、需要特定海外资质、需要对华供应链或客户经验，这类理由站得住；「英文好、会做表格」这类描述反而是在给自己制造异议。

有效期与豁免：AEP 的有效期与雇佣合同挂钩并设上限，续期须在到期前提前办理，具体年限、费用与材料以 DOLE 现行部令与公告为准。另有一些身份可申请豁免证明或排除证明（Certificate of Exemption / Exclusion），例如外国政府与国际组织派驻人员、特定签证持有人、公司董事在特定情形下等；但豁免是「申请来的」，不是自己认定的，是否适用要逐案向 DOLE 确认。

「本地找不到合适人选」不是 DOLE 的内部惯例，而是写在法律里的判据，原文只有两句。《菲律宾劳动法典》（Labor Code of the Philippines，1974 年第 442 号总统令 Presidential Decree No. 442）第一编第二章的标题就是「非居民外国人的雇用」（Employment of Non-Resident Aliens），其中第 40 条规定：“Any alien seeking admission to the Philippines for employment purposes and any domestic or foreign employer who desires to engage an alien for employment in the Philippines shall obtain an employment permit from the Department of Labor.”——为就业目的入境菲律宾的外国人，以及任何想雇用外国人的境内或境外雇主，都必须向劳工部取得就业许可。同条第二段给出发证条件：“The employment permit may be issued to a non-resident alien or to the applicant employer after a determination of the non-availability of a person in the Philippines who is competent, able and willing at the time of application to perform the services for which the alien is desired.”——须先认定在菲律宾境内没有「在申请时胜任、有能力且有意愿」从事该项工作的人。

把这句话拆成三个词，你就知道材料该往哪里使劲：competent（胜任）、able（有能力）、willing（有意愿）。异议人只要同时证明这三项，你的申请就会被挑战。登报公示证明的是「有意愿的人已经找过了」；职位说明与资历匹配证明的是「胜任与有能力这两项本地人达不到」；技能转移方案回应的是「那你打算怎么把这套能力留在菲律宾」。三份材料各对一个词，不是凑数。

这条判据的年头比劳动法典还长。《1940 年菲律宾移民法》（Commonwealth Act No. 613）第 20 条 (a) 款在规范「预安排雇佣」（prearranged employment）类签证的授权时就写着：“Such authorization shall be given only on petition filed with the Commissioner of Immigration establishing that no person can be found in the Philippines willing and competent to perform the labor or service for which the immigrant is desired and that the immigrant’s admission would be beneficial to the public interest.”——须向移民局长递交申请，证明在菲律宾找不到有意愿且胜任该工作的人，且该外国人的入境有利于公共利益。八十多年过去，判据一个字没变，变的只是经办部门与表格编号。法条原文见移民局官网 CA 613 全文 PDF；AEP 的现行办理口径以劳工部就业局 AEP 页当期公布为准。

第二步：9G 工作签证材料、流程与真实办理时长

拿到 AEP 后即可向移民局（BI）申请 9G。9G 常见有效期为 1–3 年，可续签，与担保雇主强绑定。办理一般经过：雇主与雇员联名递交申请（连同 AEP、劳动合同）→ BI 审核与背景核查 → 批准后贴签 / 盖章。

9G 签证材料一般包括：

• 雇主与雇员联名申请表与劳动合同；
• 公司 SEC / DTI 注册文件与企业所得税申报表；
• 岗位描述、本地招聘公示记录、技能转移计划；
• 护照、证件照、学历与资历证明；
• 公司劳动力构成公证（本地与外籍员工比例等）。

具体清单以 BI 当期规定与个案为准，材料翻译、认证、公证最耗时。

9(g) 在移民局内部通常分两段走，理解这两段你就能看懂时间都花在哪：

1. 预批（Pre-approval / Board 审批）：递交联名申请与全套公司文件，由移民局审核雇主资质、职位合理性与申请人背景。这一段最容易因材料不全或公司税务文件过期而反复补件。
2. 落实（Implementation）：预批通过后缴费、贴签或盖章，并同步办理 ACR I-Card 的采集与制卡。人必须在菲律宾境内完成这一段。

整体要多久（粤语也说「几耐」）？AEP 与 9(g) 加起来通常以月为单位计算，公示期、公司补件、机关排队都会拉长时间。本文不给固定天数——同一时期不同办事处的进度差异很大，以主管机关当期实际处理进度为准。想看分阶段的时间拆解，见9G 分阶段到底要多久。

两件很多人忘掉的配套：一是家属——配偶与未成年未婚子女可作为受养人申请相应的家属签证，通常与主申请人的 9(g) 一并或随后办理，材料要另附结婚证与出生证明（须经认证或 Apostille）；二是税务登记——拿到工签不等于税务合规，在菲取得受雇所得需向 BIR 登记税号并按规定申报个人所得税，这部分与移民手续是两条线。

移民局自己怎么定义 9G，值得看一遍原文。移民局 2026 年第 1 版《公民宪章》（Citizen’s Charter 2026, 1st Edition）在「Conversion to Pre-Arranged Employment (Commercial) Visa - Section 9(G)」条目下写道：“The 9G visa, also known as the Pre-Arranged Employment Visa, is a non-immigrant visa that allows foreign nationals to be employed by a Philippine-registered company. It is “pre-arranged” because it requires a local employer to petition for the foreign worker. This visa is mandatory for anyone holding a position in a commercial enterprise. The 9G visa is employer-specific; if you resign or change employers, your current 9G visa must be downgraded back to a tourist status before a new employer can petition you.”——9G 是非移民类签证，允许外国人受雇于一家在菲律宾注册的公司；之所以叫「预安排」，是因为必须由本地雇主替该外籍员工提出申请；在商业企业任职者必须持有；9G 绑定雇主，一旦辞职或换雇主，现有 9G 必须先降回旅游身份，新雇主才能重新为你申请。

另一份地区办事处的同类条目把适用范围写得更具体：“this service is a conversion to a 9(G) Pre-Arranged Employment Visa in the Philippines allows foreign nationals with a valid Alien Employment Permit (AEP) to transition from a tourist (9A) visa to a working visa, allowing multiple entries for one (1) to three (3) years.”——持有效 AEP 的外国人由 9A 旅游签转为工作签，可多次出入境，期限一至三年。同一条目的「可办人」栏写的是三类人：在菲从事商业受雇的外国人本人、其配偶，以及其未满 21 岁的未婚子女——家属能不能随你一起办，官方在这一栏就已经划好了线。

两个可以自己去原件里核对的结构性事实：其一，2026 年第 1 版宪章全书中以「Pre-Arranged Employment／9(g)」为名的服务条目有七十余条，分散在总局与各地区、卫星办事处——这解释了为什么同一个 9G 在不同办事处的材料清单与时长会不一样；其二，这些条目的事务分级绝大多数标注为 Highly Technical（高度技术性），只有个别标为 Simple。原件可从移民局官网下载：BI Citizen’s Charter 2026 1st Edition（PDF）。

菲律宾9G工签办理地址：AEP 去劳工部，9G 递到移民局哪个处

直接回答：9G 不是一个窗口能办完的事，它对应两个机关两个地址——AEP 去劳工部（DOLE），9G 去移民局（BI）。移民局主楼在马尼拉王城区（Bureau of Immigration Building, Magallanes Drive, Intramuros, 1002 Manila），主楼里负责受理商业类 9G 的是「签证处理中心」（Visa Processing Center）。

把两条线分开看，地址就清楚了：

• AEP 那一段在劳工部。移民局的 9G 材料清单里，AEP（外籍就业许可）一栏的「在哪取得」写的就是「由劳工部（DOLE）签发」，跟着走的还有「聘用外籍人员授权书」这类限制行业才要的文件。也就是说 AEP 不在移民局办，你拿着它去移民局是当材料交的。AEP 怎么办见上一节。
• 9G 那一段在移民局。移民局 2026 年版《公民宪章》把商业类 9G 的正式服务名写作「Pre-arranged Employee-Commercial (9G)」，受理单位标的是主楼的 Visa Processing Center，服务分级是「高度技术性」（Highly Technical）——这是宪章里最高的一档，意味着它的法定办结上限比普通业务长得多。

不是只有主楼能碰 9G。2026 年版宪章里，除主楼外还有三十来个办事处各自列出了「预安排雇佣（Pre-Arranged Employment）」相关条目，包括马卡蒂延伸办、PEZA 延伸办、宿务、碧瑶、八打雁、天使城、纳卯、伊洛伊洛、丹辘、SM Aura 与 SM North 卫星办等。但要注意两件事：

• 「能受理」不等于「能办完」。各办事处在宪章目录里的定位不同，有的只做收件与前置核对，实质审批仍回主楼；有的材料清单和处理时长自成一套。去之前先问清楚这一点，能省一趟机票。哪些分局能办到什么程度，见 菲律宾签证可以异地办吗。
• 属地怎么算要先确认。公司注册地、用工地和你本人住处不在同一个省是常事，递错地方的补救成本见 去错了移民局办事处怎么办。

出发前把这三件事确认掉：你归哪个办事处管、该处这一类业务是收件还是受理并处理、当期要求的表格版本是哪一版。移民局各办事处与官方网上入口的总览，见 菲律宾移民局是做什么的；想核实一份 9G 或 AEP 的真假，用官方查询入口，见 菲律宾9G查询网址与AEP怎么查。

公司在 A 省、人住 B 省、AEP 还没下来——顺序和地址一错就得重跑一轮。 让易行按你的辖区和材料状态排一遍动线 →

「Highly Technical」不是形容词，它对应一条法定时限。《2018 年便利营商与政府服务效率法》（Ease of Doing Business and Efficient Government Service Delivery Act of 2018，共和国第 11032 号法 Republic Act No. 11032，2018 年 5 月 28 日核准）把政府业务分成三档并各设办结上限，移民局宪章逐字照抄了这三档：“...shall not be longer than three (3) working days in the case of simple transactions and seven (7) working days in the case of complex transactions from the date the request and/or complete application or request was received. For applications or requests involving activities which pose danger to public health, public safety, public morals, public policy, and highly technical application, the prescribed processing time shall in no case be longer than twenty (20) working days...”——简单事项 3 个工作日、复杂事项 7 个工作日、高度技术性事项 20 个工作日，且一律从材料齐备受理之日起算。同条还写明：“The maximum time prescribed above may be extended only once for the same number of days, which shall be indicated in the Citizen’s Charter.”——上述上限只能延长一次、延长天数相同，并须在期限届满前书面告知申请人延长理由与最终放件日期。

所以 9G 被标成 Highly Technical 的实际含义是：法定办结上限 20 个工作日，最多再延一次 20 个工作日，而且延期必须有书面通知。这不是承诺你 20 天拿到签证——补件期间不计入，宪章也写明遇系统故障、不可抗力或待第三方机关核验时计时中止（tolled）——但它给了你一把对账的尺子：如果既没有受理回执、也从没收到过任何书面延期通知，你至少知道该问什么。法条原件见官方公报 RA 11032 全文 PDF，宪章专页见移民局 Citizen’s Charter 页。

本节的机关名称、受理单位与服务分级取自菲律宾移民局 2026 年版《公民宪章》与移民局官网；办事处的受理范围会调整，一律以主管机关当期公布为准。

审批期间怎么合法上班：先把 PWP 办下来

AEP 加 9G 审批周期不短，等批期间能不能先上班？可以，但要办 PWP（Provisional Work Permit，临时工作许可）。它是 9G 审批期间的过渡凭证，让外籍员工在正式签证下来前先合法上岗，避免「人已到岗、签证在路上」的合规空窗。PWP 是临时性的，最终仍以拿到正式 9G 为落点。是否需要 PWP、如何与 AEP/9G 时间线咬合，建议交给专业顾问统筹排期，避免踩到「无证工作」的红线。

PWP 和 SWP 是两回事，别用错：

• PWP（临时工作许可）：给已经在办 9(g) 的人用，性质是「正式签证下来之前的过渡」，与 9(g) 的审理进度绑定。
• SWP（特别工作许可）：给不打算办 9(g) 的短期工作用，典型场景是设备安装调试、短期培训、演出、短期项目支援。期限短、可延展次数有限，不能拿来长期顶替 9(g)——反复续 SWP 长期在菲工作，是被认定违规的常见情形。

两者的有效期与可续次数以 BI 现行规定为准，排期时的实用做法是：先确认 9(g) 预计何时能落实，再倒推需要几期过渡许可，不要让员工在两期之间出现空窗——空窗期上班，等同无证工作。SWP 的完整用法见SWP 特别工作许可怎么办。

落地后必办：ACR I-Card 与生物识别

拿到 9G 不代表手续结束。外国人在菲长期居留，落地后还须办理 ACR I-Card（外国人登记身份证）并完成生物识别（指纹、照片）采集。ACR I-Card 是合法居留身份的实体证件，办银行开户、出入境、续签等场景经常要用，与 9G 配套、必办不可省。把 AEP、9G、PWP、ACR I-Card 按正确顺序和时点串起来，才算真正完成一名外派员工的合规落地。

拿到 9(g) 之后，还有三件年度动作要排进日历：

1. 年度报到（Annual Report）：所有持居留类签证的外国人须在每年 1 月 1 日至 3 月 1 日期间向移民局办理年度报到，逾期会产生罚款。这一项和签证续签是两回事，很多人只记得后者。
2. ACR I-Card 到期换卡：卡本身有有效期，与签证期限不一定完全同步，到期前要主动办理换发，过期的 ACR I-Card 会影响开户、办事乃至出入境。
3. 离境许可（ECC）：持居留类签证的外国人离境时，视停留时长与签证类型可能需要办理 ECC，具体适用哪一类、是否可豁免，以 BI 现行规定为准，别等到值机当天才发现。

另外，地址变更也要向移民局报备。搬家在马尼拉很常见，但登记地址和实际住址长期对不上，会在续签或核查时变成麻烦。

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延伸阅读：试用期能不能办9G。

延伸阅读：遣返后果严重吗，被遣返后怎么办。

延伸阅读：哪些违法行为会被拉黑。

延伸阅读：机场遣返多久能回来。

延伸阅读：签证申请表。

续签、换雇主与常见坑

9G 不是一劳永逸，有几条规则务必记牢，否则容易变成非法滞留或非法工作：

• 到期前必须续签：9G 届满前提前办续签，AEP 也要在到期前更新，两条时间线要对齐。
• 换公司即失效，须重办：9G 绑定担保雇主，离职换到新公司后原 9G 失效，须由新雇主重新申请 AEP 与 9G，不能「带签跳槽」。
• 不要用旅游签打工：以旅游签或免签身份在菲工作属违规，可能面临罚款、拉黑甚至遣返。

「不能带签跳槽」也有法条出处，而且罚则比多数人以为的硬。《劳动法典》（PD 442）第 41 条的标题就是「禁止转换雇佣」（Prohibition against transfer of employment），原文：“After the issuance of an employment permit, the alien shall not transfer to another job or change his employer without prior approval of the Secretary of Labor.”——就业许可签发后，外国人未经劳工部长事先批准，不得转岗或更换雇主。同条最后一段写着：“In addition, the alien worker shall be subject to deportation after service of his sentence.”——违规受雇的外国人，在服刑期满之后仍须被递解出境。移民端另有一条对应的口子：CA 613 第 37 条 (a) 款第 7 项把“An alien who remains in the Philippines in violation of any limitation or condition under which he was admitted as a nonimmigrant”（以非移民身份获准入境后，违反入境时的限制或条件而继续留在菲律宾）列为可递解事由——持 9G 却不在担保雇主处工作，正好落在这一条的字面上。

离职时的正确收尾动作，比入职时更容易被忽略：员工离开担保雇主后，原雇主应配合办理 9(g) 降签（downgrade）为 9(a) 临时访客签证，并注销 ACR I-Card 与 AEP。不办降签就直接离境或转投新东家，身份会处于「签证依托的雇佣关系已消失」的悬空状态，后果可能是逾期罚款、下一次办证被卡，甚至在机场离境时才爆出来。实务上建议把这件事写进离职交接清单：谁在什么时间办、费用谁承担、办结后把书面凭证给到员工本人。换雇主的完整流程见员工换雇主时身份要怎么迁。

这些环节对时间点与材料衔接要求很高，一个断档就可能影响员工正常工作。易行可从 AEP、9G、PWP 到 ACR I-Card 与续签把整条链路串起来代办，也能配合公司注册同步推进。无论你是第一次派驻员工来菲，还是要一次处理多名外籍员工的合规，欢迎先做一次免费咨询，让我们的签证与人力顾问帮你把时间线和材料清单理清楚。

两篇延伸：9G 分阶段到底要多久，以及员工换雇主时身份要怎么迁——后者是最多公司发现得太晚的一步。

9G 的最大弱点是身份绑在雇主身上。想知道另外四条路的门槛与代价，见 菲律宾移民条件与费用。

如果你现在的 9(g) 是挂在一家你并不真正为其工作的公司名下，风险结构和上面完全不同——公司一句话报你离职，身份当天就归零。三种挂靠玩法、被查后果与四条转正规路径，见 菲律宾9G签证挂靠靠谱吗：三种玩法、被查后果与转正规路径。