菲律賓9G工作簽證全流程指南：AEP到9G的材料、時間表與常見坑

菲律賓9G工作簽證全流程：AEP + 9G 兩步走

要直接辦理 9G？申請條件、材料、流程和辦理服務都在 菲律賓9G工作簽證

外國人要在菲律賓合法受僱，標準做法是「AEP + 9G」兩步走，兩證由不同部門簽發、缺一不可：

• AEP（Alien Employment Permit，外籍就業許可）：勞工部（DOLE）簽發，是所有在菲工作外國人的前置條件，用來證明該崗位確需外籍人才、本地無合適人選。
• 9G 工作簽證（Pre-arranged Employment Visa，預安排就業簽證）：移民局（BI）簽發，須先有 AEP 才能申請，把合法居留與工作權綁定到擔保僱主。

簡單説，AEP 解決「能不能僱你」，9G 解決「能不能在菲長期居留工作」。兩者都由僱主擔保，前提通常是先有一家在菲合法註冊的公司做擔保方。若是來投資或退休而非受僱，路徑完全不同，可參考 SIRV/SRRV 投資與退休簽證。整套流程涉及登報公示、多部門跑腿，易行的簽證與人力服務可代辦到底。

法律依據放在這裏，方便你和僱主對齊口徑：9(g) 出自《1940 年菲律賓移民法》（Commonwealth Act No. 613）第 9 條 (g) 項，屬於「非移民類·預安排就業」簽證；AEP 的依據是《勞動法典》（Presidential Decree No. 442）第 40 條關於外籍人員就業許可的規定，具體辦理規則見 DOLE 現行部令。兩者是兩套獨立的審批，不能相互替代，也不能顛倒順序。

順序錯了會怎樣：先遞 9(g) 而沒有 AEP，BI 會直接退件；先讓員工到崗上班再補辦，屬於無證工作，僱主與員工兩頭都可能被處罰。正確的啓動點是在員工來菲之前，由僱主在菲律賓國內先把 AEP 發起——這一步不需要員工人在菲律賓，但需要護照複印件、學歷與資歷證明、以及一份內容具體的職位説明。

如果你要找的是 9G 本身的辦理説明——條件、材料、時間與流程，請看菲律賓9G工作簽證。

第一步：AEP 外籍就業許可怎麼辦

AEP 是整條路徑的地基，必須由僱主發起。DOLE 審核的核心是「勞動力市場測試」——證明本地找不到能勝任該崗位的菲律賓人。關鍵環節包括：

• 登報招聘公示：崗位通常須在指定渠道公開招聘一段時間，證明經本地招聘仍無合適人選。
• 技能轉移方案：説明外籍員工如何把技術、經驗傳授給本地同事，是 DOLE 批准的重要考量。
• 崗位與資歷匹配：職責要與申請人的學歷、資歷、工作經驗對得上。

通過後拿到許可卡，作為申請 9G 的必備前置。招聘公示的時限與格式最容易被忽視，也是很多人卡殼之處。易行的外籍用工合規團隊可協助準備公示記錄與技能轉移計劃，降低退件風險。

AEP 常見材料清單（以 DOLE 地區辦公室現行要求為準）：

• 僱主填寫的 AEP 申請表與申請函，加蓋公司印章
• 公司 SEC 或 DTI 註冊證、Articles of Incorporation、市長營業執照（Mayor's Permit）
• 僱傭合同或委任書，寫明職位、職責、薪資、合同期限
• 護照身份頁複印件與現行簽證頁
• 學歷證書與工作資歷證明（外國文件通常需經認證或 Apostille，中文件需正式翻譯）
• 本地招聘公示的證明材料與技能轉移方案（Understudy / Skills Development Program）
• 申請人的 TIN（BIR 税號）——很多僱主到最後一刻才發現這一項沒辦

公示與異議是最容易被低估的一環。DOLE 會將申請信息公開，讓本地求職者或相關團體在規定期限內提出異議；有人主張自己「able、willing and competent」，僱主就要拿招聘記錄與職位説明來回應。所以職位説明寫得越具體越好——需要中文母語能力、需要特定海外資質、需要對華供應鏈或客户經驗，這類理由站得住；「英文好、會做表格」這類描述反而是在給自己製造異議。

有效期與豁免：AEP 的有效期與僱傭合同掛鈎並設上限，續期須在到期前提前辦理，具體年限、費用與材料以 DOLE 現行部令與公告為準。另有一些身份可申請豁免證明或排除證明（Certificate of Exemption / Exclusion），例如外國政府與國際組織派駐人員、特定簽證持有人、公司董事在特定情形下等；但豁免是「申請來的」，不是自己認定的，是否適用要逐案向 DOLE 確認。

「本地找不到合適人選」不是 DOLE 的內部慣例，而是寫在法律裏的判據，原文只有兩句。《菲律賓勞動法典》（Labor Code of the Philippines，1974 年第 442 號總統令 Presidential Decree No. 442）第一編第二章的標題就是「非居民外國人的僱用」（Employment of Non-Resident Aliens），其中第 40 條規定：“Any alien seeking admission to the Philippines for employment purposes and any domestic or foreign employer who desires to engage an alien for employment in the Philippines shall obtain an employment permit from the Department of Labor.”——為就業目的入境菲律賓的外國人，以及任何想僱用外國人的境內或境外僱主，都必須向勞工部取得就業許可。同條第二段給出發證條件：“The employment permit may be issued to a non-resident alien or to the applicant employer after a determination of the non-availability of a person in the Philippines who is competent, able and willing at the time of application to perform the services for which the alien is desired.”——須先認定在菲律賓境內沒有「在申請時勝任、有能力且有意願」從事該項工作的人。

把這句話拆成三個詞，你就知道材料該往哪裏使勁：competent（勝任）、able（有能力）、willing（有意願）。異議人只要同時證明這三項，你的申請就會被挑戰。登報公示證明的是「有意願的人已經找過了」；職位説明與資歷匹配證明的是「勝任與有能力這兩項本地人達不到」；技能轉移方案回應的是「那你打算怎麼把這套能力留在菲律賓」。三份材料各對一個詞，不是湊數。

這條判據的年頭比勞動法典還長。《1940 年菲律賓移民法》（Commonwealth Act No. 613）第 20 條 (a) 款在規範「預安排僱傭」（prearranged employment）類簽證的授權時就寫着：“Such authorization shall be given only on petition filed with the Commissioner of Immigration establishing that no person can be found in the Philippines willing and competent to perform the labor or service for which the immigrant is desired and that the immigrant’s admission would be beneficial to the public interest.”——須向移民局長遞交申請，證明在菲律賓找不到有意願且勝任該工作的人，且該外國人的入境有利於公共利益。八十多年過去，判據一個字沒變，變的只是經辦部門與表格編號。法條原文見移民局官網 CA 613 全文 PDF；AEP 的現行辦理口徑以勞工部就業局 AEP 頁當期公佈為準。

第二步：9G 工作簽證材料、流程與真實辦理時長

拿到 AEP 後即可向移民局（BI）申請 9G。9G 常見有效期為 1–3 年，可續簽，與擔保僱主強綁定。辦理一般經過：僱主與僱員聯名遞交申請（連同 AEP、勞動合同）→ BI 審核與背景核查 → 批准後貼簽 / 蓋章。

9G 簽證材料一般包括：

• 僱主與僱員聯名申請表與勞動合同；
• 公司 SEC / DTI 註冊文件與企業所得税申報表；
• 崗位描述、本地招聘公示記錄、技能轉移計劃；
• 護照、證件照、學歷與資歷證明；
• 公司勞動力構成公證（本地與外籍員工比例等）。

具體清單以 BI 當期規定與個案為準，材料翻譯、認證、公證最耗時。

9(g) 在移民局內部通常分兩段走，理解這兩段你就能看懂時間都花在哪：

1. 預批（Pre-approval / Board 審批）：遞交聯名申請與全套公司文件，由移民局審核僱主資質、職位合理性與申請人背景。這一段最容易因材料不全或公司税務文件過期而反覆補件。
2. 落實（Implementation）：預批通過後繳費、貼簽或蓋章，並同步辦理 ACR I-Card 的採集與制卡。人必須在菲律賓境內完成這一段。

整體要多久（粵語也説「幾耐」）？AEP 與 9(g) 加起來通常以月為單位計算，公示期、公司補件、機關排隊都會拉長時間。本文不給固定天數——同一時期不同辦事處的進度差異很大，以主管機關當期實際處理進度為準。想看分階段的時間拆解，見9G 分階段到底要多久。

兩件很多人忘掉的配套：一是家屬——配偶與未成年未婚子女可作為受養人申請相應的家屬簽證，通常與主申請人的 9(g) 一併或隨後辦理，材料要另附結婚證與出生證明（須經認證或 Apostille）；二是税務登記——拿到工簽不等於税務合規，在菲取得受僱所得需向 BIR 登記税號並按規定申報個人所得税，這部分與移民手續是兩條線。

移民局自己怎麼定義 9G，值得看一遍原文。移民局 2026 年第 1 版《公民憲章》（Citizen’s Charter 2026, 1st Edition）在「Conversion to Pre-Arranged Employment (Commercial) Visa - Section 9(G)」條目下寫道：“The 9G visa, also known as the Pre-Arranged Employment Visa, is a non-immigrant visa that allows foreign nationals to be employed by a Philippine-registered company. It is “pre-arranged” because it requires a local employer to petition for the foreign worker. This visa is mandatory for anyone holding a position in a commercial enterprise. The 9G visa is employer-specific; if you resign or change employers, your current 9G visa must be downgraded back to a tourist status before a new employer can petition you.”——9G 是非移民類簽證，允許外國人受僱於一家在菲律賓註冊的公司；之所以叫「預安排」，是因為必須由本地僱主替該外籍員工提出申請；在商業企業任職者必須持有；9G 綁定僱主，一旦辭職或換僱主，現有 9G 必須先降回旅遊身份，新僱主才能重新為你申請。

另一份地區辦事處的同類條目把適用範圍寫得更具體：“this service is a conversion to a 9(G) Pre-Arranged Employment Visa in the Philippines allows foreign nationals with a valid Alien Employment Permit (AEP) to transition from a tourist (9A) visa to a working visa, allowing multiple entries for one (1) to three (3) years.”——持有效 AEP 的外國人由 9A 旅遊簽轉為工作簽，可多次出入境，期限一至三年。同一條目的「可辦人」欄寫的是三類人：在菲從事商業受僱的外國人本人、其配偶，以及其未滿 21 歲的未婚子女——家屬能不能隨你一起辦，官方在這一欄就已經劃好了線。

兩個可以自己去原件裏核對的結構性事實：其一，2026 年第 1 版憲章全書中以「Pre-Arranged Employment／9(g)」為名的服務條目有七十餘條，分散在總局與各地區、衞星辦事處——這解釋了為什麼同一個 9G 在不同辦事處的材料清單與時長會不一樣；其二，這些條目的事務分級絕大多數標註為 Highly Technical（高度技術性），只有個別標為 Simple。原件可從移民局官網下載：BI Citizen’s Charter 2026 1st Edition（PDF）。

菲律賓9G工簽辦理地址：AEP 去勞工部，9G 遞到移民局哪個處

直接回答：9G 不是一個窗口能辦完的事，它對應兩個機關兩個地址——AEP 去勞工部（DOLE），9G 去移民局（BI）。移民局主樓在馬尼拉王城區（Bureau of Immigration Building, Magallanes Drive, Intramuros, 1002 Manila），主樓裏負責受理商業類 9G 的是「簽證處理中心」（Visa Processing Center）。

把兩條線分開看，地址就清楚了：

• AEP 那一段在勞工部。移民局的 9G 材料清單裏，AEP（外籍就業許可）一欄的「在哪取得」寫的就是「由勞工部（DOLE）簽發」，跟着走的還有「聘用外籍人員授權書」這類限制行業才要的文件。也就是説 AEP 不在移民局辦，你拿着它去移民局是當材料交的。AEP 怎麼辦見上一節。
• 9G 那一段在移民局。移民局 2026 年版《公民憲章》把商業類 9G 的正式服務名寫作「Pre-arranged Employee-Commercial (9G)」，受理單位標的是主樓的 Visa Processing Center，服務分級是「高度技術性」（Highly Technical）——這是憲章裏最高的一檔，意味着它的法定辦結上限比普通業務長得多。

不是隻有主樓能碰 9G。2026 年版憲章裏，除主樓外還有三十來個辦事處各自列出了「預安排僱傭（Pre-Arranged Employment）」相關條目，包括馬卡蒂延伸辦、PEZA 延伸辦、宿務、碧瑤、八打雁、天使城、納卯、伊洛伊洛、丹轆、SM Aura 與 SM North 衞星辦等。但要注意兩件事：

• 「能受理」不等於「能辦完」。各辦事處在憲章目錄裏的定位不同，有的只做收件與前置核對，實質審批仍回主樓；有的材料清單和處理時長自成一套。去之前先問清楚這一點，能省一趟機票。哪些分局能辦到什麼程度，見 菲律賓簽證可以異地辦嗎。
• 屬地怎麼算要先確認。公司註冊地、用工地和你本人住處不在同一個省是常事，遞錯地方的補救成本見 去錯了移民局辦事處怎麼辦。

出發前把這三件事確認掉：你歸哪個辦事處管、該處這一類業務是收件還是受理並處理、當期要求的表格版本是哪一版。移民局各辦事處與官方網上入口的總覽，見 菲律賓移民局是做什麼的；想核實一份 9G 或 AEP 的真假，用官方查詢入口，見 菲律賓9G查詢網址與AEP怎麼查。

公司在 A 省、人住 B 省、AEP 還沒下來——順序和地址一錯就得重跑一輪。 讓易行按你的轄區和材料狀態排一遍動線 →

「Highly Technical」不是形容詞，它對應一條法定時限。《2018 年便利營商與政府服務效率法》（Ease of Doing Business and Efficient Government Service Delivery Act of 2018，共和國第 11032 號法 Republic Act No. 11032，2018 年 5 月 28 日核准）把政府業務分成三檔並各設辦結上限，移民局憲章逐字照抄了這三檔：“...shall not be longer than three (3) working days in the case of simple transactions and seven (7) working days in the case of complex transactions from the date the request and/or complete application or request was received. For applications or requests involving activities which pose danger to public health, public safety, public morals, public policy, and highly technical application, the prescribed processing time shall in no case be longer than twenty (20) working days...”——簡單事項 3 個工作日、複雜事項 7 個工作日、高度技術性事項 20 個工作日，且一律從材料齊備受理之日起算。同條還寫明：“The maximum time prescribed above may be extended only once for the same number of days, which shall be indicated in the Citizen’s Charter.”——上述上限只能延長一次、延長天數相同，並須在期限屆滿前書面告知申請人延長理由與最終放件日期。

所以 9G 被標成 Highly Technical 的實際含義是：法定辦結上限 20 個工作日，最多再延一次 20 個工作日，而且延期必須有書面通知。這不是承諾你 20 天拿到簽證——補件期間不計入，憲章也寫明遇系統故障、不可抗力或待第三方機關核驗時計時中止（tolled）——但它給了你一把對賬的尺子：如果既沒有受理回執、也從沒收到過任何書面延期通知，你至少知道該問什麼。法條原件見官方公報 RA 11032 全文 PDF，憲章專頁見移民局 Citizen’s Charter 頁。

本節的機關名稱、受理單位與服務分級取自菲律賓移民局 2026 年版《公民憲章》與移民局官網；辦事處的受理範圍會調整，一律以主管機關當期公佈為準。

審批期間怎麼合法上班：先把 PWP 辦下來

AEP 加 9G 審批週期不短，等批期間能不能先上班？可以，但要辦 PWP（Provisional Work Permit，臨時工作許可）。它是 9G 審批期間的過渡憑證，讓外籍員工在正式簽證下來前先合法上崗，避免「人已到崗、簽證在路上」的合規空窗。PWP 是臨時性的，最終仍以拿到正式 9G 為落點。是否需要 PWP、如何與 AEP/9G 時間線咬合，建議交給專業顧問統籌排期，避免踩到「無證工作」的紅線。

PWP 和 SWP 是兩回事，別用錯：

• PWP（臨時工作許可）：給已經在辦 9(g) 的人用，性質是「正式簽證下來之前的過渡」，與 9(g) 的審理進度綁定。
• SWP（特別工作許可）：給不打算辦 9(g) 的短期工作用，典型場景是設備安裝調試、短期培訓、演出、短期項目支援。期限短、可延展次數有限，不能拿來長期頂替 9(g)——反覆續 SWP 長期在菲工作，是被認定違規的常見情形。

兩者的有效期與可續次數以 BI 現行規定為準，排期時的實用做法是：先確認 9(g) 預計何時能落實，再倒推需要幾期過渡許可，不要讓員工在兩期之間出現空窗——空窗期上班，等同無證工作。SWP 的完整用法見SWP 特別工作許可怎麼辦。

落地後必辦：ACR I-Card 與生物識別

拿到 9G 不代表手續結束。外國人在菲長期居留，落地後還須辦理 ACR I-Card（外國人登記身份證）並完成生物識別（指紋、照片）採集。ACR I-Card 是合法居留身份的實體證件，辦銀行開户、出入境、續簽等場景經常要用，與 9G 配套、必辦不可省。把 AEP、9G、PWP、ACR I-Card 按正確順序和時點串起來，才算真正完成一名外派員工的合規落地。

拿到 9(g) 之後，還有三件年度動作要排進日曆：

1. 年度報到（Annual Report）：所有持居留類簽證的外國人須在每年 1 月 1 日至 3 月 1 日期間向移民局辦理年度報到，逾期會產生罰款。這一項和簽證續簽是兩回事，很多人只記得後者。
2. ACR I-Card 到期換卡：卡本身有有效期，與簽證期限不一定完全同步，到期前要主動辦理換髮，過期的 ACR I-Card 會影響開户、辦事乃至出入境。
3. 離境許可（ECC）：持居留類簽證的外國人離境時，視停留時長與簽證類型可能需要辦理 ECC，具體適用哪一類、是否可豁免，以 BI 現行規定為準，別等到值機當天才發現。

另外，地址變更也要向移民局報備。搬家在馬尼拉很常見，但登記地址和實際住址長期對不上，會在續簽或核查時變成麻煩。

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延伸閲讀：試用期能不能辦9G。

延伸閲讀：遣返後果嚴重嗎，被遣返後怎麼辦。

延伸閲讀：哪些違法行為會被拉黑。

延伸閲讀：機場遣返多久能回來。

延伸閲讀：簽證申請表。

續簽、換僱主與常見坑

9G 不是一勞永逸，有幾條規則務必記牢，否則容易變成非法滯留或非法工作：

• 到期前必須續簽：9G 屆滿前提前辦續簽，AEP 也要在到期前更新，兩條時間線要對齊。
• 換公司即失效，須重辦：9G 綁定擔保僱主，離職換到新公司後原 9G 失效，須由新僱主重新申請 AEP 與 9G，不能「帶簽跳槽」。
• 不要用旅遊簽打工：以旅遊簽或免簽身份在菲工作屬違規，可能面臨罰款、拉黑甚至遣返。

「不能帶簽跳槽」也有法條出處，而且罰則比多數人以為的硬。《勞動法典》（PD 442）第 41 條的標題就是「禁止轉換僱傭」（Prohibition against transfer of employment），原文：“After the issuance of an employment permit, the alien shall not transfer to another job or change his employer without prior approval of the Secretary of Labor.”——就業許可簽發後，外國人未經勞工部長事先批准，不得轉崗或更換僱主。同條最後一段寫着：“In addition, the alien worker shall be subject to deportation after service of his sentence.”——違規受僱的外國人，在服刑期滿之後仍須被遞解出境。移民端另有一條對應的口子：CA 613 第 37 條 (a) 款第 7 項把“An alien who remains in the Philippines in violation of any limitation or condition under which he was admitted as a nonimmigrant”（以非移民身份獲准入境後，違反入境時的限制或條件而繼續留在菲律賓）列為可遞解事由——持 9G 卻不在擔保僱主處工作，正好落在這一條的字面上。

離職時的正確收尾動作，比入職時更容易被忽略：員工離開擔保僱主後，原僱主應配合辦理 9(g) 降簽（downgrade）為 9(a) 臨時訪客簽證，並註銷 ACR I-Card 與 AEP。不辦降簽就直接離境或轉投新東家，身份會處於「簽證依託的僱傭關係已消失」的懸空狀態，後果可能是逾期罰款、下一次辦證被卡，甚至在機場離境時才爆出來。實務上建議把這件事寫進離職交接清單：誰在什麼時間辦、費用誰承擔、辦結後把書面憑證給到員工本人。換僱主的完整流程見員工換僱主時身份要怎麼遷。

這些環節對時間點與材料銜接要求很高，一個斷檔就可能影響員工正常工作。易行可從 AEP、9G、PWP 到 ACR I-Card 與續簽把整條鏈路串起來代辦，也能配合公司註冊同步推進。無論你是第一次派駐員工來菲，還是要一次處理多名外籍員工的合規，歡迎先做一次免費諮詢，讓我們的簽證與人力顧問幫你把時間線和材料清單理清楚。

兩篇延伸：9G 分階段到底要多久，以及員工換僱主時身份要怎麼遷——後者是最多公司發現得太晚的一步。

9G 的最大弱點是身份綁在僱主身上。想知道另外四條路的門檻與代價，見 菲律賓移民條件與費用。

如果你現在的 9(g) 是掛在一家你並不真正為其工作的公司名下，風險結構和上面完全不同——公司一句話報你離職，身份當天就歸零。三種掛靠玩法、被查後果與四條轉正規路徑，見 菲律賓9G簽證掛靠靠譜嗎：三種玩法、被查後果與轉正規路徑。