先理解一件事：9G 綁的是僱主，不是你
結論先説：9G 的申請人在法律上是公司，不是你。離職當天，這張簽證的存續基礎就消失了——哪怕護照上的貼紙還有兩年有效期。
9G 的正式身份是「預先安排僱傭簽證」，依據是 1940 年《菲律賓移民法》（Commonwealth Act No. 613）第 9(g) 條：由菲律賓境內的僱主向移民局（BI）提出請願（petition），擔保「我們需要這個外國人來做這份工作」。所以：
- 你離職 → 擔保關係結束 → 舊 9G 的存續基礎沒了
- 原公司有義務向 BI 報備並辦理註銷或降簽
- 你不能拿着舊 9G 直接去新公司上班——那屬於簽證身份與實際僱主不符，本質上與無證工作是同一類問題
同樣綁僱主的還有 AEP（外國人就業許可）：依據是《勞動法典》（Presidential Decree No. 442）第 40 條——非居民外國人受僱前須取得勞工部（DOLE）核發的就業許可。AEP 上寫明的是「你 + 這個職位 + 這家公司」，換公司就是換一份新的 AEP，不存在「過户」這種操作。
這兩條綁定疊加起來，就是本文所有麻煩的根源：你換的不是一份工作，是兩套許可。近年移民局與勞工部做過多輪工作簽專項清查，「掛靠」和「簽證與實際僱主不符」的風險明顯上升，相關後果可對照 無證工作被查到會怎樣。
正因為 9(g) 綁的是僱主，把簽證掛在一家你並不真正為其工作的公司名下，風險就不只是被查——對方隨時可以單方面報你離職。展開見 菲律賓9G簽證掛靠靠譜嗎：三種玩法與被查後果。
想從頭弄清 9G 怎麼申請、要準備什麼、流程怎麼走，可以看易行官網的菲律賓9G工作簽證專頁。
三條路徑怎麼選：轉簽、降簽重辦、離境重辦
直接答案：新舊工作能無縫銜接走路徑一；中間有空檔、或新公司資料還沒齊走路徑二；原公司失聯、文件拿不到才走路徑三。
路徑一 · 轉換僱主（Change of Employer）
新公司為你重新申請 AEP，並向 BI 辦理舊 9G 的註銷／降簽與新 9G 的請願。人不出境、身份不斷，是最理想的走法，前提是新公司資質乾淨、願意配合，且原公司肯簽字出文件。
路徑二 · 先降簽成 9(a)，再重新辦
把 9G 降為臨時訪客簽證（9A），用訪客身份合法停留，等新公司的 AEP 與 9G 走完再轉回工作身份。適合兩份工作之間有間隔、或新公司還在補自身資料的情況。多一道手續，但勝在把「合法停留」和「辦新簽證」兩件事解耦——新簽證卡住不會連累你變成逾期。時機與流程見 降簽的時機與操作。
路徑三 · 離境後重辦
回國或去第三地，由新公司從頭辦，你之後以 9(a) 入境再轉換。週期最長、成本最高，但如果原公司已停業、失聯或拒絕配合，往往是唯一走得通的路。離境前記得處理 ECC 離境清關證明。
三十秒判斷表：
- 原公司配合 ＋ 新公司資料齊 ＋ 時間接得上 → 路徑一
- 原公司配合，但中間要空兩三個月 → 路徑二
- 原公司已停業／失聯，或你的 9G 當初根本沒正規辦過 → 先去 BI 查真實狀態，多半隻能走路徑三
新公司要出什麼、你要出什麼：兩欄材料清單
直接答案：換簽卡住的十次裏有八次不是你的材料不齊，是新公司自己的公司文件不乾淨。所以談 offer 的時候就該把下面這兩欄問清楚。
新僱主要出的（公司側）：
- SEC 註冊文件（或 DTI 登記，視主體形式）與最新的 GIS（一般資料表）
- 有效的市政營業執照（Mayor's Permit）——過期是最高頻的退件原因
- BIR 税務登記（Form 2303）與近期納税記錄
- AEP 用的職位説明、薪酬結構、僱傭合同或 offer letter
- 登報公示的憑證（AEP 流程中的強制環節）
- 向 BI 提交的請願函，以及董事會決議／秘書證明類文件
你要出的（個人側）：
- 護照原件（剩餘有效期要留足）＋ 全部簽證頁複印件
- 現有 ACR I-Card
- 原公司的離職證明（COE 在職／離職證明）
- 學歷與資歷證明——境外文件通常要先做 海牙認證或領事認證，這一步最吃時間
- 視要求可能需要的 NBI 無犯罪記錄證明、體檢報告
- 護照尺寸照片與各表格簽字
一個能省一個月的動作：在遞辭呈之前，就把學歷公證認證、舊護照複印件、歷年簽證頁掃描整理成一個文件包。這些東西離職之後再找，常常要跨國折騰。
換一次僱主到底要多久：別按「幾周」估
直接答案：從新公司開始動手到新 9G 落地，實務上要按「數月」規劃，不是幾周。（要多久這件事，粵語也説「幾耐」，答案一樣：比你想的久。）
無論走哪條路，AEP 都要重新辦，因為它同樣綁僱主。而 AEP 有強制的登報公示環節——公示期內本地求職者可以就「這個崗位菲律賓人能不能做」提出異議，這段時間跳不過去。
把整條鏈路拆開，通常包含五段：
- 公司側資料體檢與補齊——最不可控，取決於新公司平時合規做得怎麼樣
- AEP 申請 ＋ 登報公示 ＋ DOLE 審批
- 舊 9G 的註銷或降簽——要原公司配合，BI 出批文
- 新 9G 請願與審批——含面談、生物信息採集等環節
- ACR I-Card 的更新或換髮
第 1 段和第 3 段最容易失控：前者卡在新公司的執照與税務，後者卡在原公司願不願意簽字。這兩段都不在你手上，所以唯一有效的對策是提前問、書面確認。
實操建議：談新工作時就把「簽證辦理週期」寫進溝通裏，明確誰辦、多久、費用誰承擔，別等入職日期定死了才開始動。各環節的實際耗時可對照 9G 各階段處理時間；如果辦理期間你還要出境，先看 9G 審批期間能不能出國。
最危險的是空檔期：身份一天都不能斷
直接答案：空檔期的唯一正解是「先把身份降到 9(a) 並正常續簽」，而不是「等新簽證下來再説」。
從離職到新 9G 下來這段時間，你的居留必須始終有合法依據。舊 9G 在僱傭關係結束後就失去了基礎，即使貼紙上的日期還沒到，也不代表你仍處在合法工作身份裏——這是最多人誤判的一點。
可以做的：
- 辦降簽轉為 9(a) 臨時訪客身份，再按 9(a) 延期規則 正常續簽維持停留
- 如果新 9G 已在受理、而你需要提前上崗，問清楚能否申請 PWP（臨時工作許可）——它的作用正是讓 9G 審批期間的合法工作成為可能，用法見 SWP 與 PWP 的區別
- 每年一度的 移民局年度報到 不因換身份而免除
- 搬家了記得 向移民局報備地址變更
絕對不要做的：
- ❌ 什麼都不辦，「反正貼紙還沒到期」——存續基礎已經沒了
- ❌ 用舊 9G 在新公司上班——一旦被查，個人與僱主同時擔責
- ❌ 拖到逾期再想辦法——逾期罰款按時間累積，且會讓後續所有申請複雜化
- ❌ 相信「先幫你掛在別的公司名下」——那是掛靠，出事時後果由你個人承擔
關於離職後到底還能合法待多久，不同情形差別很大，可對照 9G 辭職後還能留多久。
舊簽失效、新簽沒下來，空檔一天天拉長？ → 9G 換僱主與續簽託管
從原公司必須拿到的四樣東西
直接答案：這四樣要在離職談判桌上拿到手，人走了再回頭要，主動權就沒了。
- 離職證明（Certificate of Employment）——寫明任職起止與職位，新僱主和 DOLE 都會看
- 公司向 BI 報備離職、辦理 9G 註銷或降簽的文件與批文——這是新簽證能不能開工的前提
- 你的 AEP 正本——很多公司把員工的 AEP 與 ACR 卡收在 HR 手上
- 護照原件與配合降簽所需的授權文件——順帶説清楚：僱主扣押護照本身並不合法，護照是你的個人證件
如果原公司不配合（勞資關係不愉快時相當常見），可選的手段包括：通過 DOLE 的調解機制主張離職文件、由律師發函、或者乾脆改走路徑三重辦。這也是為什麼離職方式儘量好聚好散在菲律賓特別重要——你的下一份簽證，要用到上一家公司的簽字。
費用大概怎麼構成：政府規費和服務費必須分開列
直接答案：報價單要能拆成「政府規費」和「服務費」兩欄，拆不開的報價不要接受。
換僱主這件事，錢會花在這幾處（以菲幣結算）：
- AEP 的申請費與登報公示費（DOLE 側）
- 舊 9G 的註銷或降簽費用（BI 側，可能含批文與辦理費）
- 新 9G 的請願費、簽證費與 ACR I-Card 換髮費（BI 側）
- 文件端：學歷與資歷文件的公證、認證、翻譯
- 代辦服務費：視機構與是否加急而定
- 若走離境重辦，還要加上機票與境外等待期間的生活成本
政府規費是公開的，以 DOLE 與 BI 當時公佈的收費表為準；服務費屬於市場定價。要求代辦方分行列出，並寫明哪些屬於「如需補件另計」。
另外一定要談清楚費用由誰承擔——實務中很多公司會承擔 AEP 與 9G 的主要費用，但這不是法律強制的默認值，寫進 offer 才算數。最後一句提醒：任何承諾「包過」「保證批」的報價都要立刻警惕，審批結果沒有任何人能保證。
六個最常見的判斷錯誤
直接答案：換僱主會翻車，基本都翻在下面這六條上。
- 以為 9G 是「我的簽證」，可以帶着走。它是公司請願的結果，不是你的私產。
- 以為 AEP 可以過户。AEP 綁「人 ＋ 崗位 ＋ 公司」，換任何一項都要重辦。
- 先入職再補手續。正確順序是先把 AEP 與工作簽（或 PWP）落定，再開始提供勞務。
- 沒核實新公司的資質。執照過期、BIR 登記不全，AEP 會被直接退回，而等待成本由你承擔。
- 把降簽當成污點。降簽是正規程序；逾期和黑名單才是污點。
- 只盯護照上的貼紙，忘了 ACR I-Card 與年度報到。簽證類型或僱主變更通常牽動 ACR 的更新，詳見 ACR I-Card 換髮與更新。
如果你現在的處境是「已經離職、舊公司不管、新公司還沒定」，最優先的動作不是投簡歷，而是先到 BI 核實自己在系統裏的真實狀態——授權停留到哪天、9G 有沒有被註銷、有沒有已經產生的逾期。狀態查清楚了，選項才談得上。
本文為流程性説明，具體要求與收費以 BI、DOLE 現行規定及針對你個案的專業意見為準。