先理解一件事：9G 绑的是雇主，不是你
9G 的申请主体其实是公司，公司向移民局担保「我们需要这个外国人」。所以：
- 你离职 → 担保关系结束 → 旧 9G 的存续基础没了
- 原公司有义务向移民局报备你的离职
- 你不能拿着旧 9G 直接去新公司上班——那属于身份与实际工作不符
2026 年这点尤其重要：移民局近年做过工作签专项清查，「挂靠」和「签证与实际雇主不符」的风险明显上升。
三条路径：转签、降签重办、离境重办
路径一：转换雇主（Change of Employer）
新公司为你重新申请 AEP，并向移民局办理 9G 的雇主变更。这是最常见也最理想的路径，前提是新公司资质齐全、愿意配合。
路径二：先降签，再重新办
把 9G 降为旅游签（9A），保持合法停留，等新公司的 AEP 和 9G 走完流程再转回去。适合新旧工作之间有间隔的情况。
路径三：离境后重办
回国或去第三地，由新公司从头办。周期最长，但如果原公司不配合、材料拿不到，有时是唯一选择。
真实时间成本：别按「几周」估
无论走哪条路，AEP 都要重新办，因为 AEP 也是绑雇主的。而 AEP 有强制公示期，跳不过去。
加上移民局这边的审批，整条链路通常需要数月，具体取决于：
- 新公司的营业执照、BIR 登记是否齐全干净（这是最常见的卡点，不是你的问题而是公司的问题）
- 原公司是否配合出具离职与报备文件
- 是否需要补件（每补一次都要重新排队）
实操建议：谈新工作时就把「签证办理周期」写进沟通里，别等入职日期定死了才开始办。
最危险的是空档期：身份不能断
从离职到新 9G 下来这段时间，你的身份必须保持合法。常见做法是先降签成旅游签，然后正常续签维持停留。
绝对不要做的：
- ❌ 什么都不办，「反正还没到期」——旧 9G 的存续基础已经没了
- ❌ 用旧 9G 在新公司上班——被查到风险很高
- ❌ 拖到逾期，再想办法——逾期会让后续所有申请复杂化
你需要从原公司拿到什么
离职时就要谈好，走了再回头要很被动：
- 离职证明 / Certificate of Employment
- 公司向移民局报备离职的相关文件
- 你的 AEP 正本（如果在公司手上）
- 如有必要，配合办理降签的授权文件
如果原公司不配合（劳资关系不愉快时常见），可能要走路径三，或者通过法律途径。这也是为什么离职方式尽量好聚好散在菲律宾特别重要。
常见问题
我还没离职，能先偷偷办新公司的9G吗？
AEP 申请需要新雇主出具雇佣文件并公示，流程上很难完全隐蔽。而且同时存在两份雇佣关系会带来合规问题。更稳的做法是与新雇主谈好办理周期，按顺序走。
降签成旅游签，会不会影响以后再办9G？
降签本身是正规程序，不是不良记录。真正影响后续申请的是逾期、黑名单这类问题，而降签恰恰是用来避免这些的。
ACR I-Card 要重新办吗？
签证类型或雇主变更通常涉及 ACR I-Card 的更新。具体以移民局当时要求为准。
新公司说他们没办过外国人签证，怎么办？
这是常见情况。公司需要先确保自身资质文件齐全（营业执照、BIR 登记、SSS 等），否则 AEP 会被退回。可以让代办方先做公司侧的资料体检。
整个过程我能一直待在菲律宾吗？
走转签或降签路径通常可以，前提是身份不断。走离境重办路径则需要出境。
费用大概怎么构成？
分政府规费（AEP、9G、ACR 各自的官方收费）和服务费两部分。政府规费是公开的，建议要求代办方分开列清楚。