AEP 外国人就业许可全解：是什么、DOLE 怎么办、和 9G 工签什么关系

AEP 是什么：DOLE 发的「就业许可」

AEP（Alien Employment Permit，外国人就业许可）是菲律宾劳工部（DOLE）签发的许可，证明某个外国人可以受雇于某家菲律宾公司、从事某个特定职位。简单说，AEP 回答的是劳动力市场的问题：「这个岗位为什么要用外国人、而不是本地人？」它由 DOLE 从就业与劳动力保护的角度审批。

关键要先建立一个概念：AEP 是「工作许可」，9G 是「居留签证」，两者是两码事、缺一不可。AEP 解决「你有没有资格在菲就业」，9G（移民局 BI 发）解决「你有没有资格在菲居留」。想在菲律宾合法领薪工作，通常两张都要有。9G 工签本身怎么办，见 9G 工作签证与 AEP 全解；本篇专攻 AEP 这一环。

想从头弄清 9G 怎么申请、要准备什么、流程怎么走，可以看易行官网的菲律宾9G工作签证专页。

谁需要 AEP：受雇工作的外国人

原则上，凡打算在菲律宾从事有偿工作的外国人，雇主都应为其申请 AEP——无论是外资企业派来的高管、技术骨干，还是本地公司聘用的外籍员工。AEP 是按「人＋职位＋雇主」绑定的：换了雇主或职位，通常要重新申请。

几点常见情形：

• 外资企业外派人员（总经理、技术专家等）——最典型的 AEP 申请人。
• 本地公司聘用的外籍雇员——同样需要。
• 短期／临时工作——若不满足长期就业条件，可能走 SWP（特别工作许可）等短期路径过渡，见 SWP 临时工作许可。

部分特定身份人群可豁免 AEP（见后文）。拿不准自己该办 AEP、SWP 还是别的，可先请 易行签证与人力团队按岗位与停留时长判断。

申请流程与材料：由雇主向 DOLE 提交

AEP 由雇主向公司所在地的 DOLE 地区办公室申请（不是员工个人去办）。大致流程与常见材料：

• 提交申请。 雇主填交 AEP 申请表，附相关文件。
• 公司文件。 如 SEC 注册文件、市政营业执照、雇佣合同等，证明雇主合法、职位真实。
• 外籍员工文件。 护照、职位说明、学历／资历证明（视职位而定）等。
• 公示（publication）。 DOLE 通常要求将该职位对外公示一段时间，接受本地人的申请异议——这与「劳动力市场测试」相关（见下节）。

材料清单、表格与费用会随 DOLE 政策调整，金额与时长以 DOLE 现行规定为准，本文不列具体数字。因为要公司文件、公示、与 9G 衔接，实务中多由雇主的 HR 或专业机构统筹办理，减少反复与延误。

2026 年更新：上文向 DOLE 地区办公室递件的流程已过时。劳工部自 2026 年 6 月 9 日起停止各大区受理新办与续期，并以 2026 年第 248-B 号部令把 AEP 的受理、审核、发证与执法职能统一收归本部就业局（BLE）。9 月 3 日起，新办、续期、豁免与排除申请一律只收官方线上入口，邮件、纸本、现场递件不再受理，材料不齐不予受理；办公室实行「零接触」，进度查询只走公告指定渠道。新流程见 AEP 网上申请新规。

劳动力市场测试与公示：为什么要证明「本地招不到」

AEP 审批中有一个容易被忽略、却很关键的环节：劳动力市场测试（labour market test）与职位公示。它的逻辑是——菲律宾要优先保护本地就业，所以要确认这个岗位确实需要外国人、本地没有合适人选。

实务中，这通常体现为 DOLE 要求把该职位公开公示一段时间，让本地求职者有机会申请或提出异议。若有合格的菲律宾人应聘，可能触发「understudy／培训本地人」之类的安排，即要求雇主培养本地接班人（要几个人、哪些公司必须做，见 菲律宾外籍员工比例与 understudy 要求）。因此，AEP 申请里「岗位说明」与「为何需外国人」的论证很重要——职位越是高技能、稀缺、本地难以替代，通过通常越顺；越是普通、本地充足的岗位，越容易被质疑。准备材料时把这条逻辑想清楚，能少走弯路。

AEP 与 9G 的先后：先许可、后签证

这是最多人搞混的地方。正确的一般顺序是：先办 AEP（DOLE），再办 9G 工签（BI）。因为 9G 的申请通常需要以 AEP 为前置文件——移民局要先看到劳工部认可你可以就业，才给你相应的工作居留签证。

• AEP（DOLE）：授予「工作权」——你可以在菲被雇佣。
• 9G（BI）：授予「工作居留权」——你可以以工作身份合法居留。

两者分属不同部门、解决不同问题，必须都办齐才算合法工作居留。办 9G 期间，若还没拿到正式工签、又需要先开始工作，有时会用 PWP／SWP（临时／特别工作许可）作过渡。整套 9G 办理的时间线与卡点，见 9G 工作签证与 AEP 全解；短期过渡许可见 SWP 临时工作许可。想让 AEP 与 9G 衔接顺畅、别在中间产生「工作了却没许可」的违规空窗，最好整体规划。

有效期与更新：到期前要续

AEP 有有效期，通常与雇佣合同期挂钩，并设有一个最长年限（多为几年一档，具体以 DOLE 规定为准）。到期前要及时申请更新（renewal），让工作许可保持有效，避免出现「无有效 AEP 却在工作」的违规状态。

此外要记住 AEP 的「绑定性」：换雇主、换职位，通常要重新申请，而不是沿用旧的。若发生离职，工作居留身份的收尾（如 9G 降级）也要一并处理，见 离职离境前工签降级。实务建议：把 AEP 到期日和 9G、ACR 等一起纳入统一提醒，随雇佣关系变动同步更新，别让某一张证「掉队」。全套证照的续期节奏交给 易行签证与人力团队统一盯，能显著降低漏续风险。

谁可以豁免 AEP

并非所有外国人受雇都要办 AEP，菲律宾对部分特定身份设有豁免。常见的豁免／特殊情形包括（具体范围以 DOLE 现行规定为准）：

• 外国政府驻菲外交使团、领事机构的成员及其按对等原则受雇者；
• 菲律宾政府有协议的国际组织的官员与雇员；
• 持某些永久居留身份的外国人；
• 特定法规下明确豁免的其它类别。

要强调：豁免范围是有限、且有明确界定的，别自行假设「我应该能免」。是否属于豁免、要不要改走别的许可，都要按你的具体身份对照 DOLE 规定判断。拿不准时，别贸然入职工作，先请 易行签证与人力团队或 DOLE 官方核实，避免无证工作的违规风险。

延伸阅读：外籍董事 AEP 需要吗、员工是 Iglesia ni Cristo（INC）要注意什么、菲律宾谈薪怎么谈、在菲律宾逾期滞留超过半年、一年甚至两年，还救得回来吗。

小结与免责

总结：在菲律宾合法工作，AEP 和 9G 缺一不可——AEP 是 DOLE 发的「就业许可」（解决能不能被雇），9G 是 BI 发的「工作居留签证」（解决能不能居留），一般先 AEP、后 9G。AEP 由雇主向 DOLE 申请，含职位公示与劳动力市场测试，按「人＋职位＋雇主」绑定，有有效期需到期前更新，换雇主职位要重办；部分特定身份可豁免。

本文为一般性介绍，不构成法律或就业许可意见。 AEP 的申请材料、流程、公示要求、有效期、费用与豁免范围，以及与 9G、SWP 的衔接，会随政策与个案变化，一律以菲律宾劳工部（DOLE）及移民局（BI）现行规定为准。为外籍员工规划合规用工、或安排自己的就业身份时，建议尽早向官方渠道或 易行签证与人力团队核实并统筹办理，别在「工作了却没许可」的空窗里踩雷。

2026 年的新规矩：谁受理、走哪个入口、旧流程哪些已经作废

先把时间线摆平。据劳工部 2026 年 6 月 10 日的新闻稿，依 2026 年第 199 号行政命令，自 6 月 9 日起各大区办公室不再受理、处理新办与续期的 AEP，业务集中到劳工部本部，由就业局（BLE）通过数字化平台直接执行职位公示与劳动力市场测试。第二个节点是 9 月 3 日：新办、续期、豁免、排除四类申请一律只收官方线上入口，邮件、纸本和现场递件不再受理，材料不齐的不予受理，进度查询只走公告指定的渠道。这两个节点的完整流程，已经在 AEP 网上申请 2026 新规 里逐步拆解，本节不重复，只讲它们对你意味着什么。

规则的骨架仍是第 248 号部令（2025 年系列）及其修订 248-A、248-B，就业局 2026 年发布的常见问题手册，就是围绕这套规则写的。换句话说，变的是「谁来审、从哪里递」，没有变的是「审什么」：这个岗位在本地招不招得到人，雇主是否合规，申请人与岗位是否匹配。

对雇主最直接的影响

• 「熟人窗口」这条路没有了。过去有的雇主习惯到所在地的大区办公室问进度、当面补材料；现在受理和审核都在本部，实行零接触，咨询与补件都要以书面方式走公告指定的渠道。谁告诉你还能靠跑窗口加快，请先按官方公告核对一遍。
• 材料要自己把话说完。这是我们的实务判断，不是官方表述：既然没有当面解释的机会，岗位为什么本地招不到、申请人的资历为什么对得上职位、合同和申请表为什么一致，都得写在材料里。缺一环，收到的往往是补件通知，而不是一次当面澄清。
• 旧教程与旧承诺要打折。凡是写着「去大区办公室递件」「现场排队」「邮寄递交」的资料，都是 2026 年 6 月以前的写法。拿到代办报价或教程时，先看它的流程是不是按新入口写的。

还没有答案的地方

6 月 9 日之后、9 月 3 日之前递出的件，各地实际递件方式并不统一，我们没有查到劳工部就这批件单独发布的处理说明，处理口径以就业局给你的回复与通知为准。这类在途件怎么核实、怎么留证据，见 AEP 网上申请 2026 新规 的过渡期一节。规费、处罚标准与处理时限，本文一律不列数字，以劳工部当期公告为准。

按情形分流：你该走 AEP、PWP、SWP 还是别的

网上很多混乱，来自把几张名字相近的许可当成一回事。下面先按你的处境分流，再用一张表对照。

• 如果你是被一家菲律宾公司正式聘用、要长期在菲工作的外国人 → 走「AEP + 9G」这条主路：雇主先向劳工部申请 AEP，再向移民局担保 9G，两张纸缺一不可，先后顺序见 AEP 和 9G 先办哪个。你本人不是申请人，雇主才是；这一点在 菲律宾9G怎么办的问法分流页 里讲得更细。
• 如果你的 AEP 或 9G 已经递出、还在等批，但公司希望你先开工 → 看临时工作许可（PWP）。移民局页面把它定义为发给「正在等待预安排就业签证审批」的外国人；2026 年公民宪章的表述更具体：在 AEP 或 9(g) 签发之前，允许依雇佣安排工作。清单里要求附上 AEP 或 9G 申请的官方收据，所以它建立在「已经递件」的基础上，不能拿来代替 AEP。
• 如果你只是短期来做一件具体的事，并不受雇于某家公司 → 特别工作许可（SWP）可能是对口路径。公民宪章列出 14 类适用人群，包括职业运动员、演艺人员、拍摄团队、培训与授课人员、厨师、顾问或专家等；移民局 SWP 页面写明面向拟从事 3～6 个月有偿工作的人。客座主厨的具体做法见 餐厅聘外籍厨师怎么办工作签。
• 如果你是公司董事或挂名股东 → 关键不在头衔，而在有没有介入公司的管理与日常经营，判断方法见 外籍董事要办 AEP 吗。
• 如果你觉得自己属于豁免或排除类别 → 豁免看身份、排除看角色，而且多数情形仍要主动申请证明。这里不展开，另见专文 谁不需要办 AEP。
• 如果你是教师、BPO 语言岗位，或持港澳、台湾出具的文件 → 各有专文：外国人当老师、外籍语言专员、港澳人、台湾人。
• 如果你手里只有学习类许可或访客身份 → 这些身份本身不给工作权，见 SSP 能不能打工；想合法上岗，要回到 AEP 加 9G 的主路。
• 如果你的 AEP 已经被拒 → 先读决定书上的理由再动手，见 AEP 被驳回怎么办。

表里的分类是为了帮你找到入口，不是对个案的判断。岗位、合同期限、雇主类型不同，路径可能不同，拿不准时请先向主管部门或 易行签证与人力团队 核实。

材料对照表：AEP 与 9G 两套材料，按出具方分开备

AEP 和 9G 是两个部门各审各的，但公司文件、合同、护照这几样是共用的。把材料按「谁来出具」分开，比按办理顺序排更不容易漏。下表把两边合并：AEP 一侧依据就业局公布的清单与本站已核实的专文，9G 一侧依据移民局 2026 年公民宪章里 9G 转换与延期的清单。

使用提示

• 共用的几份文件——合同、公司文件、护照——一次做对，两边同时用。合同一改，AEP 与 9G 两边都要跟着改，不能只改一边。
• 9G 清单里的 AEP 一栏，写的是劳工部签发的 AEP，或带有效期的豁免、排除证明，并附原始收据。也就是说，AEP 是拼图里的一块，不是整幅图：拿到它，只是把 9G 材料补齐了一项，其余各项仍要逐项对照。
• 清单与表格的版本会更新，以官方当期版本为准。9G 完整清单，以及首次、续签、换雇主各差在哪，见 9G 工签办理材料清单；费用由哪几块构成，见 工作签证费用结构，本文不列任何金额。

岗位论证怎么写：公示、招聘证据与接班培养连成一条线

劳动力市场测试审的不是「这个人好不好」，而是「这个岗位在本地招不到合适的人」。就业局 2026 年就现行规则发布的常见问题手册，把这项测试定义为确认申请时没有「有能力、可胜任且愿意」从事该项服务的菲律宾公民；另有经济需求测试，看这次聘用是否填补本地劳动力市场在职能性质、专业程度和行业要求上的缺口。据此，一份论证要回答三件事：岗位为什么特殊，你怎么证明本地招过了，这个位置将来怎么本地化。

第一，把岗位写具体

「经理」「主管」这类笼统的名称最容易被质疑。要写清具体职责、汇报关系、管理范围、需要对接的境外体系与标准。招聘广告与申请表里的岗位描述应当指向同一件事：招的是谁、做什么、凭什么资历。同一套模板套不同岗位，几乎注定失败。

第二，把不可替代性落在可查的条件上

可查的条件包括：特定的行业认证、特定语言与特定市场的组合经验、对母公司内部系统与流程的实操经历。只写「懂中文」通常不够，要说明业务上为什么必须由懂中文并熟悉某套体系的人来做。把理由写成「总部指派」「信任问题」，说服力很低，这是被退回的申请里常见的写法。

第三，招聘证据要留下痕迹

按就业局手册，递件前至少 15 天，雇主要在一份普通发行的报纸上刊登职位空缺，剪报自刊登之日起 45 天内有效；网上招聘帖明确不被接受为证明，但职位还要同步张贴到政府求职平台 PhilJobNet 和当地公共就业服务办公室。广告要写真实岗位：技能、经验年限、认证。至于招聘渠道、时间、收到多少份简历、面试了几位、未录用的具体原因，都要留存。这些记录既支撑劳动力市场测试，也是公示期内有人提出异议时的抗辩底稿。

第四，接班培养要有具体名字和时间表

接班培养在就业局手册里有两个项目：接班人培训计划（Understudy Training Program），是把外籍员工的技能传授给至少两名职级紧随其后的正式员工；技能发展计划（Skills Development Program），是把技能传授给每名外籍员工对应的至少两名正式菲籍员工。并非所有公司都必须提交，手册列出的强制对象是三类企业：依《外国投资法》登记并享受财政优惠的企业、经营公用事业或关键基础设施的企业，以及被认定为战略投资的企业。普通雇主即使不在其中，写一份点名两位本地员工、列出要传授的技能和时间表的书面计划，也能让「本地招不到」的主张更可信，并为将来续期做准备。比例与计算规则见 外籍员工比例与 understudy 指南。

反面写法

把岗位描述写成通用招聘启事、把理由写成总部指派或信任问题、用同一套模板申请不同岗位，都是被认定「本地人可替代」的高发写法。整体的外籍聘用合规框架，见 在菲律宾雇外国人。

常见卡点与被拒原因：为什么会卡在这里

AEP 被拒不是一句「不批」，决定书通常会写明依据。把理由逐条抄下来分类，比直接重交有用得多：同样的材料再交一次，结果通常也一样。驳回理由大致可归为五类：

分类之后判断就清楚了：材料类和程序类多半靠补件与说明就能翻过来；岗位类和雇主类，需要实质性改变论证，或先修复雇主自身的问题。具体补救步骤见 AEP 被驳回怎么办。下面讲的是更前面一层：为什么会走到被退回、被拒这一步。

卡点一：前置没有做完，而不是审核变严

企业登记号、报纸公示、签约后的递件窗口，是几道容易被忽略的前置。按第 248 号部令及其修订，AEP 应在签订劳动合同或出具任命书之日起 15 个日历日内递交，逾期递交本身就会被处罚；同时递件时公示要仍在 45 天有效期内。所以顺序是：先刊登公示，再签约，签约后两周内递件。这几个日期不放在同一张表里管理，很容易错位。

卡点二：两套材料口径不一致

这是实务里的高发问题：AEP 申请表上写的职位、职责、期限，与 9G 用的雇佣合同不完全一致；或者合同改了，只更新了一边。移民局要求的合同必须写明雇佣期限、确切薪酬待遇与职位范围，劳工部一侧也要审同一份合同，两边看到的东西对不上，就是退件的理由。

卡点三：补件通知没人接

零接触之后，补件通知、领卡通知都发到申请表上填写的联系方式。按第 248 号部令，收到签发通知后 10 个工作日内无正当理由不领卡，可能被注销。用离职风险高的个人邮箱填表，是错过期限的常见原因；建议用公司公共邮箱，并指定备岗人。

卡点四：公示期有人提出异议，却没有书面抗辩

公示期内，任何利害关系人都可以对该职位聘用外国人提出反对；沉默会被当作无异议。反对通常来自三种人：声称自己能胜任的本地求职者、行业协会或工会、竞争对手或有过节的人。应对的通用原则是「写岗位需要什么，不写我们想用谁」：列出该岗位不可替代的具体要求，说明申请人如何满足，以及公开招聘为什么没有找到本地人选。对本地求职者的异议，要正面回应他的资格与岗位要求的差距，不能只说「我们更倾向外籍」。

卡点五：AEP 批了，9G 另有一关

AEP 是 9G 的前置文件，但 9G 由移民局另行审理。2026 年公民宪章里，商业类 9G 的受理单位是主楼的签证处理中心，服务分类是「Highly Technical」；移民局常见问题页写的处理时间是通常 40 天，视申请量而定，并以材料齐全为前提。这里的 40 天是官方页面的说法，不是承诺，实际以你的案件为准。整条链路的排期见 9G 全流程时间表。

卡点六：批下来之后掉链子

AEP 到期而 9G 仍有效，是最常见的「无声事故」，后果与补救见 AEP 过期了 9G 还有效吗；调岗、换城市、工作地点与实际不符，分别见 调岗要不要重办、换城市要不要重办、工作地点与实际不一样。

对读者不利的一面：哪些情况不适合办，哪里最容易白跑

写 AEP 的文章往往只讲「怎么办」，不讲「该不该办」。下面是我们认为读者应当先知道的不利面。

• 岗位本身就是本地供给充足的普通岗位。AEP 的逻辑是保护本地就业，岗位越普通、本地人越多，越容易被认定「本地人可替代」，论证也越难写。这种情况下硬办，多半是白花时间。外国人在菲律宾真正能拿到的岗位其实很窄，见 菲律宾找工作难吗。
• 你自己办不了。AEP 与 9G 的申请人都是雇主，员工是受益人。没有雇主愿意担保，就没有这条路；也没有任何第三方能「以个人名义」替你发起。
• 它是绑定的。AEP 按「人加职位加雇主」绑定。换雇主要重走整套流程；职位有实质变化也可能要重办，中间一段空窗，是最容易出违规的地方。想着「先做着、回头补」，风险不只落在你身上，也落在雇主身上，见 雇佣没有工签的外国人后果。
• 时间不好估，也没有窗口可以催。9G 的官方说法是通常 40 天，但要看申请量和材料是否齐全；AEP 一侧零接触，你没有一个可以去问的窗口。按最快情形排期，是白跑最常见的原因。
• AEP 没有公开的在线真伪查询。据我们此前的核对，劳工部和就业局官网没有公开的 AEP 在线查询系统，官方给出的核实渠道是就业局的 AEP Inquiry Form 问询。这意味着拿到卡后自己留存、按年份归档，比事后去查更可靠。9G 则有移民局的两个在线查法，见 9G 查询网址与 AEP 怎么查。
• 费用没有一个总价。移民局规费、劳工部许可、第三方成本、服务费是几层不同的科目，没有人能凭空报出一个总数。谁一上来就给你一个「全包价」，请让对方逐项拆开。本文不列任何金额，请以主管部门当期公告为准。
• 在没有工作权的身份下「先干着」。访客身份、学习许可都不给工作权；兼职、副业对外国人同样有风险，见 在菲律宾做兼职合法吗。

审批权属主管部门。易行是私营咨询公司，我们能做的是协助材料合规、把时间线倒排清楚并全程跟进，不替官方做决定，也不承诺审批结果。个案请咨询执业律师，本文不构成法律意见。想让 易行签证与人力团队 先做一次材料体检，可以从这里进入。

拿到 AEP 之后：这些日子要写进雇主的日历

拿到卡不是终点。对雇主来说，AEP 之后还有一串会到期、会变更、要报送的事，没有台账就容易漏；台账怎么搭，可以让 易行签证与人力团队 协助梳理。

到期日分开记

AEP 和 9G 的有效期是两套。移民局常见问题页写明，9G 初始可批一年、两年或三年，延期也可以按雇佣合同期限批一年、两年或三年；AEP 的有效期则由劳工部另行核定，通常与雇佣合同挂钩。两个到期日当成同一个记，是「9G 还好好的，AEP 却过期了几个月」的根源。台账里请把两者分列，并留出提前续期的时间。

9G 持有人的年度报告

移民局 2026 年公民宪章在 9G 条目下注明：9G 持有人要在每个日历年的头 60 天内完成年度报告（Annual Report）。这是每年一次的固定动作，建议在年初就写进 HR 的日历，而不是等想起来时再办。具体报告方式与入口，以移民局当期公告为准。

变更要及时报告

工作地点、岗位、公司名称与地址的变化，按劳工部规则有报告义务，时限以当期规定为准。几种最常见的情形，站内各有专文：调岗后 AEP 与 9G 要不要重办、从马尼拉调到宿务、派到客户现场、多点轮岗与居家办公。卡丢了或信息有误，见 AEP 卡丢了怎么补；补印卡片、注销与代理认证这三类事项，按公告要求走指定渠道。

自己核验、自己留档

领到 AEP 后，把卡的扫描件、申请回执、公示剪报、招聘记录和合同按年份归档。9G 一侧，可以用官方收据上的申请号或收据号，在移民局官网的议程名单与 eServices 的批准核验页检索；AEP 一侧目前没有公开的在线检索，需要核实时按就业局公布的问询渠道书面提交。

新人入职与薪酬合规

许可办妥之后，入职第一周还有税号、社保、银行卡等一串事情，见 入职第一周要办哪些手续；薪酬与劳工检查一侧的常见错误，见 薪酬合规常见错误。遇到劳动争议时，先分清是劳工部的监察事项，还是要走别的门，见 向劳工部投诉怎么走。

延伸阅读：9A多少钱、要多久。

延伸阅读：带小孩办 9A 要多准备什么。

延伸阅读：9G多少钱、要多久。

延伸阅读：9G 批下来是什么样。

延伸阅读：机场小黑屋自救指南。

延伸阅读：哪些违法行为会被拉黑。

延伸阅读：入境被同名黑名单拦截怎么办。

延伸阅读：签证拒签后多久能再签。

延伸阅读：ACR I-Card代办找人跑腿靠谱吗。

延伸阅读：上下班路上出车祸算不算工伤。

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延伸阅读：孩子在菲律宾出生后一直没去移民局登记，现在要带他离境怎么补办。

延伸阅读：代办给的年度报到收据或延期章是假的怎么办。

延伸阅读：9G 批下来了却一直没去盖章落地，过了期限怎么办。

延伸阅读：移民局的约谈或听证通知根本没收到，已经错过了怎么办。

延伸阅读：人在国外丢了 ACR 卡或带菲律宾签证的护照，怎么回菲律宾。

延伸阅读：签证在办期间怀孕了。

延伸阅读：前任、房东或生意对手去移民局举报我怎么办。

延伸阅读：签证在旧护照上，航司不让登机回菲律宾怎么办。

延伸阅读：年底现金流紧张、公司发不出十三薪怎么办。

延伸阅读：公司要卖给新东家，员工怎么办。

延伸阅读：外籍员工工资由境外母公司发，续签被要本地薪资证明怎么办。

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延伸阅读：病后复工公司要适合复工证明，医生开不出或公司不认怎么办。

官方来源与最后核对

本文追加内容依据以下官方页面整理；页面会更新，办理前请以当期版本为准。

• 移民局：预安排就业签证（9G）专页
• 移民局：常见问题（含预安排雇员签证）
• 移民局：公民宪章（2026 年版）
• 移民局：临时工作许可（PWP）
• 移民局：特别工作许可（SWP）商业类
• 劳工部就业局：外籍人员就业规定
• 劳工部：AEP 业务集中办理的新闻稿

需要说明的一点：我们核对时，劳工部及就业局网站对自动访问设有验证，未能直接读取页面正文，劳工部一侧的细节依据官方新闻稿标题与摘要，以及站内已核实的专文；这部分请以你在浏览器里打开的官方当期公告为准，凡与本文不一致的，以官方为准。

最后核对：2026 年 9 月。