菲律宾9G工签降签是什么:把 9G 转回 9a,解除与原雇主的绑定
菲律宾的 9G 工作签证是绑定特定雇主的:它是公司作为担保方为你申请的,你的合法居留身份与这份雇佣关系挂钩。因此,当你离职、被解雇或雇佣关系结束时,这张工签并不会自动消失,而是需要走一道正式手续把它「降级」(downgrade)回 9a 临时访客(旅游)身份。
换句话说,降级就是把你从「工作签证持有人」正式转回「访客」身份,解除工签与原雇主的绑定。这一步由移民局(BI)办理,通常由原雇主配合发起。9G 工签本身是什么、怎么申请,见 9G 工作签证与 AEP 全解;本篇专讲「离场」环节——工签怎么干净地收尾。
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为什么必须办:工签不会自动作废
很多人误以为「离职=工签自动失效」,其实不然。只要没办降级,9G 记录就还挂在你名下、也还挂在原雇主的担保下。 这会带来一连串问题:
- 身份与记录不一致。 你已不在职,移民系统里却仍显示为该公司的 9G 持有人,身份与事实脱节。
- 原雇主仍被牵连。 公司作为担保方,在工签未注销前对你的居留身份仍负有责任,很多公司会因此要求离职员工先完成降级才放行。
- 影响下一步。 无论你是要离境、还是换雇主重新办 9G,旧工签都得先干净收尾,否则新流程会卡。
所以降级不是「可办可不办」,而是 9G 离场的必经手续。离职时务必和雇主确认由谁办、何时办。
菲律宾工签降签的原因有哪些:四类触发事由,只有一类是你自己选的
降签不是一个可选动作,而是几种事实状态的必然后续。触发它的原因归起来只有四类,其中只有第一类是你主动选的。
- 雇佣关系终止。辞职、合同到期不续、被解雇,都属于这一类。签证绑定的是这家雇主,关系一结束,签证赖以成立的事实基础就没有了。这是最常见的触发事由,也是唯一一类你自己能安排时点的。
- 雇主一方消失或失格。公司关门、注销、被吊销登记、或者整个行业被政策关停。这一类的特点是你没做错任何事,但身份照样失去依托,而且往往是从别人嘴里才知道的。处理顺序见 公司关门了工签还有效吗。
- 换雇主这件事本身。要去新公司,旧的绑定必须先解除。走哪条路径取决于新旧两家的配合程度与时间窗,见 换雇主怎么办。
- 你要长期离开,或者要换成另一类身份。比如回国不再回来、或者要转成结婚签、退休签这类不依附雇主的身份。转换的起点通常也是先把现有绑定解开。
还有一种不算「原因」但结果一样的情形:签证已经到期而没有续。这时候要处理的不只是解绑,还有逾期本身,两件事叠在一起会让流程变长,所以不要把降签拖到签证过期之后再办。
把这四类记住的价值在于:每一类的主动权归属不同。第一类和第四类你能排期,第二类和第三类你要依赖对方配合。凡是要依赖雇主配合的情形,都应该在关系还没闹僵的时候就把需要公司出的那几份文件拿到手——这是实务上最有效的一条自保动作。
菲律宾9G降签材料与办理流程:本人与雇主各出哪几样,雇主配合是关键
菲律宾9G降签材料在移民局 2026 年版《公民宪章》里是有明文清单的,不是各家中介各说各话。宪章把这项服务写作「Downgrading of Visa」,定义是把移民类或非移民类签证降回临时访客签证(9A),适用对象写的是「所有持有效或已过期签证的外国人」,服务分级为「复杂」(Complex)。标准清单是两项,再按签证类别加一项:
- 致移民局局长的申请函(原件一份)。函里要写明降签原因——宪章举的例子是辞职、解雇、迟延申办签证延期、公司解散等。谁递就按谁的格式写:本人递的,函上要留本人住址和联系电话;由请求方公司、教会、经认证的旅行社、律所或顾问公司代递的,要用代表方的抬头信纸,同样留地址和联系电话。
- 护照与身份痕迹的复印件。宪章列的是四样:护照资料页、ACR I-Card 正反面(如持有)、签证实施页,以及最近一次入境章与有效授权停留期。这四样必须彼此对得上,任何一处姓名、护照号或日期不一致,都会在第一步被退回。ACR I-Card 是什么见 ACR I-Card 外国人登记证。
- 按签证类别追加的那一份。9G(宪章里叫 Pre-Arranged Employee Commercial Visa)追加的是请求方公司出具的在职证明(Certificate of Employment);经济特区体系发的特殊工作类签证,宪章要求追加特区管理机构出具的注销令;婚姻类与 47(A)2 等另有各自的追加件。
这就是为什么雇主配合是命门:清单里那份在职证明和那封请求函,只有原公司开得出来。关系闹僵、公司拖着不出函,材料就永远凑不齐——这一条比任何流程技巧都更决定你能不能按时走。离职谈判时把这件事一并谈掉,比事后求人有效得多。
受理地点比大多数业务窄。宪章里列出降签条目的只有七个单位:移民局主楼的法规处(Immigration Regulation Division)、马卡蒂延伸办、PEZA 延伸办、SM Aura 卫星办,以及克拉克、苏比克、马里韦莱斯三个一站式服务处。也就是说,很多能办延期的分局并不受理降签,别按「就近办」的经验去跑。哪些分局能办到什么程度见 菲律宾签证可以异地办吗。
清单、表格版本与受理范围会调整,一律以移民局当期公布为准;要有人替你对接原雇主与移民局、把材料一次凑齐,可以找 易行签证与人力团队。
菲律宾降签时间:大致要多久、为什么要提前启动
降级不是当天就能办完的手续,通常要数周到一两个月不等,具体取决于 BI 当时的处理速度、材料是否齐全、雇主配合是否及时。费用方面涉及 BI 的多项规费与 ACR 注销等手续费,金额以 BI 现行收费为准,本文不列具体数字。
实务上最要命的是时间没留够:不少人临到离境前几天才想起要降级,结果办不完、走不了,或被迫改签机票。稳妥做法是:确定离职/离境日程后,尽早启动降级,给流程留出足够缓冲;若还叠加逾期、ECC 等事项,时间更要往前排。行程紧的话,让专业机构代办能显著降低卡壳风险。
菲律宾工签降签需要多久、降签后能待几天:三条时间线要分开算
这个问题之所以总是问不清楚,是因为人们把三条不同的时间线混成了一条。分开算就清楚了。
第一条:办降签这件事本身要多久。它由三段组成——雇主出文件、递交与审核、领回护照。前后两段的长短基本不取决于移民局,而取决于公司配合速度与你自己的准备程度。中间那一段各办事处有各自的服务承诺,但承诺不等于保证,补件、排队与口径差异都会加时间。所以排期时要按区间估,并且把公司出文件那一段算足。
第二条:降下来之后,你手上那个身份还能用多久。降签是把你转回访客类身份,那个身份有自己的停留期限与延期规则,和原来的工作签证完全无关。也就是说「降签后能待几天」不是由降签决定的,而是由降下来之后那张访客身份的期限决定的,到期照样要按访客的规则延期。降签不是延期,它不给你额外的停留时间。
第三条:你什么时候必须走。如果目的是离境,还要接上离境清关那一段,它与降签常常一起办但不是同一件事,本文前面已经分开讲过。行程要按清关完成日排,不能按降签递交日排。
把三条线摊开之后,一个实务结论就很清楚了:倒着排期——先定离境日,往前减离境清关,再往前减降签,再往前减公司出文件,得到的那个日期才是你该启动的日子。绝大多数「来不及」都是因为从递交日往后顺着排,而不是从离境日往前倒着排。
菲律宾9G工签降签章样式图片讲解:本文不提供图片,教你逐栏核对护照上的原件
先把话说在前面:本文不提供签证与盖章的图片,也不会描述到能照着做的程度。你手上那本护照里的原件才算数。网上流传的所谓「降签章样式图」既不能证明真假,也不该拿来比对——用章版式和经办单位会调整,各办事处也未必一致。真正有用的,是知道办完降签之后你手上应该多出哪几样东西、每一样上面该有哪几栏、以及对不上时回哪个窗口。
办完降签,你应该有两样东西,而不是一样。
- 降签令(Order)本身。这是一份独立文件。它有多重要?移民局的 ECC(离境清关)材料清单里,把「离境令/降签令/复议动议/签证延期令」并列成一项标准材料,要求出示原件加复印件。换句话说,没有这份令,你后面那一步 ECC 就是缺件的。ECC 与降签的先后关系见下一节。
- 护照上那一页实施痕迹。宪章里降签流程的最后两步写得很直白:经办单位「在护照上实施降签」,然后凭领件凭条把「已实施降签的护照」放给你。这一页在官方文件里的名字就叫签证实施页/签证实施章(visa implementation)——办降签、办延期、办 ECC 时,移民局都会要你出示「护照资料页、最近入境章、最近的签证实施章和签证令」这一组。
拿回护照当场核这五栏,别等到机场。
- 姓名拼写是否与护照资料页逐字一致(中间名、连字符、空格都算)。
- 护照号码是否与你现在这本一致——中途换过护照的人最容易在这里翻车。
- 降签后的身份写的是不是临时访客签证(9A)。宪章对这项服务的定义就是「降回临时访客签证(9A)」,写成别的类别就要当场问清楚。
- 授权停留期的起算日与到期日。这一栏决定你还剩多少天可以安排离境或下一步延期,它和你原来 9G 的到期日没有关系。
- 经办单位与令号、实施日期。后面办 ECC 要按这几项去对,也是你日后自证「我正规降过签」的凭据。
对不上怎么办:有正规补救路径,不要自己想办法。宪章里列着几项专门服务——更正入境登记(Amendment of Admission),处理的是持临时访客签证以外的签证、但入境时没出示相应文件导致入境类别登记错的情形;「从旧护照/遗失护照/注销护照转移入境章」,处理的是换了护照痕迹接不上;以及「重盖签证实施」(Re-stamping of Visa Implementation)。这三项的存在本身就说明:盖错、漏盖、护照换了,官方都有正规口子,走那个口子就行。
一条必须写死的红线:不要照着任何图片自制、找人「补章」或买所谓「已降签护照页」。移民局在你每一次延期、办 ECC、办再入境时都会核对系统里的登记与缴费记录,纸面对不上系统就是白搭;而这件事的性质是刑事问题,不是手续问题,代价远不止一次退件。怎么用官方通道自查真伪、中介办件有哪些红旗,见 菲律宾签证真假怎么查;想核实自己名下的签证记录,用官方查询入口,见 菲律宾9G查询网址与AEP怎么查;担心自己已经有不良记录的,先自查,见 怎么查自己有没有被菲律宾拉黑。
护照拿回来了,但那一页上的停留期和你订的机票对不上——这种事越早发现越便宜。 把拍下来的那一页发给易行,先看对不对得上 →
本节所述的文件名称、流程步骤与补救服务取自菲律宾移民局 2026 年版《公民宪章》;用章与版式属移民局内部事项,本文不作描述,一律以你护照上的原件和移民局当期公布为准。
菲律宾降签注意事项:不办降签会卡在离境、身份与再办 9G
省掉降级这步,看似省事,实则埋雷。常见后果包括:
- 离境受阻或被拦。 工签未妥善收尾、ACR 未处理,可能在机场被查出问题、无法顺利出境。
- 身份悬空、记录混乱。 人已离职却仍挂着 9G,日后处理任何移民事务都可能被这段「未收尾」卡住。
- 再办 9G 受阻。 想换个雇主重新办工签,旧 9G 没干净注销,新申请容易卡在这里。
- 牵连原雇主、甚至产生额外费用或罚款。 拖得越久越被动。
一句话:降级是主动、可控的收尾;不降级则把风险留给了未来的自己(和原雇主)。别为省一道手续,换来离境或再入境时的大麻烦。
菲律宾9G工签离境:降签与 ECC 常一起办,但不是一回事
离职离境的人常把「降级」和「ECC」搞混,其实是两件相关但不同的事:
- 降级(downgrade)解决的是身份问题:把 9G 转回 9a、解除与原雇主的绑定。
- ECC(Emigration Clearance Certificate)解决的是离境清关:证明你在菲没有未了结的移民义务或案件,停留满一定期限者离境前须办,详见 ECC 离境清关全解。
实务中,离职离境者常常需要先降级、再办 ECC,最后离境——ACR I-Card 持有人离境多要办 ECC-B 一类清关。两者有先后逻辑,容易漏办其中一项而在机场被卡。把降级、ACR 注销、ECC、离境作为一套流程整体规划,比逐项临时补更稳妥。若还涉及逾期,先看 逾期滞留罚款怎么算一并处理。
菲律宾降签回国还是换雇主:两种典型场景怎么排流程
需不需要降级、怎么衔接,取决于你离职后的下一步:
- 场景一:离职后要离开菲律宾。 标准路径是先办降级把身份转回 9a,处理好 ACR,停留满期限者办 ECC,然后离境。别指望「直接买票走」。
- 场景二:离职后换新雇主、想继续在菲工作。 旧 9G 通常要先干净收尾(降级/注销),新雇主再为你重新走 AEP+9G 流程。能否「境内无缝衔接」取决于个案,别默认可以,规划前先看 境内旅游签转工作签与 9G 工作签证与 AEP。
同一套「先收尾再离场」的逻辑也适用于投资类身份:SIRV 持有人撤资或被 BOI 撤销后,人在菲律宾的同样要向 BI 申请降签为 9A、再办 ECC 离境,顺序与费用见 SIRV 投资撤出后签证会失效吗。
两种场景都强调同一点:旧工签的收尾不能省。到底怎么排流程最省时省心,可按你的离职时间与去向请 易行签证与人力团队定方案。
官方口径:BI《公民宪章》2026 年版把降签写成什么、要哪三样标准材料
降签这件事最容易被传成「看关系、看运气」,但它在移民局的公开文本里是有条目、有清单、有时长的。菲律宾移民局(Bureau of Immigration)2026 年第 1 版《公民宪章》(Citizen's Charter)把「Downgrading of Visa」单列成一项服务,总部由移民规章处(Immigration Regulation Division,IRD)承办、事务分级为「Complex」;SM Aura 移民局卫星办事处也各自列了同一项,分级写的是「Highly Technical」。两处对服务对象的写法一致:「All foreign nationals with active/expired visas」——签证还有效的和已经过期的外国人都能办,这一句正好回答了「我已经拖了一阵,还能不能补办」。
官方对这项服务的定义是一句话:「Downgrade of visa from immigrant or non-immigrant visa to temporary visitor's visa (9A).」(把移民类或非移民类签证降为临时访客签证 9A。)注意它写的是「visa」而不是「permit」——降的是签证类别本身,所以护照上要有一枚实施章——前面讲降签章样式那一节教你逐栏核对的,就是它。
标准材料官方只列了三项,比多数人以为的少:
- 致移民局委员长(Commissioner)的书面申请函,正本一份,须写明降签事由。官方在备注里把常见事由举成四种:resignation, termination, late filing of extension of visa or dissolution of the company(辞职、被解雇、延期迟报、公司解散)。同一条还写了两种抬头规则:由申请人本人递的,函里必须写上本人地址与联系电话;由担保公司、教会、经认可的旅行社、律师事务所或顾问公司代递的,必须用代递方的抬头信纸并附地址与电话。很多人卡在这里——手写一张纸条不算「letter request」。
- 护照资料页、ACR I-Card 正反面(如持有)、签证实施页,以及最近一次入境记录与当前有效停留期的复印件。官方要的是复印件而不是原件,但护照原件在最后盖章那一步要交上去。
- 国民身份证号码(National ID Card Number)。这一项在 2026 年版里明确写了依据:Pursuant to PSA Board Resolution No. 04, Series of 2025(菲律宾统计署董事会 2025 年第 04 号决议)。这是近两年才加进多数柜台业务的一项,老攻略里普遍没有。
按签证类别另加的情形材料,官方分成五组:9(G) 商业类与非商业类(传教)加担保公司开的在职证明或教会开的传教证明;婚姻类非配额移民签证或临时居留签证(TRV)加申请人与/或配偶署名、载明住址与联系电话的申请函,另附结婚证或结婚合同复印件;47(a)(2) 签证加司法部的签证授予背书与司法部降签通知的证明;经济区特殊签证(CWV、SCWV、SCIV、FWV 等)加经济区主管机构出具的注销令;9(E)(获认可的外国政府官员)加使馆、领馆或国际组织的在职证明、外交部背书,必要时附使馆普通照会。
官方时长与柜台动线(以 SM Aura 卫星办事处条目为例):总处理时长写的是 7 个工作日 1 小时 17 分钟。拆开看,真正吃掉时间的是内部流转而不是你在窗口站着的那几分钟——卫星办事处把案卷送到 IRD 总部 3 个工作日、IRD 科长审批 1 个工作日、委员长终审 1 个工作日、再从总部回传卫星办事处 2 个工作日。柜台侧:第 14 号窗口(Downgrading and TAC Unit)受理与拟令,第 11/12 号窗口(Derogatory and Travel Record Unit)查不良记录,第 26/27 号窗口缴费。另一个细节值得记住:官方流程里不良记录要查两次——受理时查一次(10 分钟),批准后你交护照准备盖章前再查一次。这意味着受理那天干净,不等于盖章那天一定干净,中间新增的欠缴或警报都会把你拦在最后一步。
这些数字是官方宪章的服务承诺口径,不是任何人对你个案的时间承诺;实际时长受案量、材料完整度与雇主配合度影响,一律以 BI 当期规定和你手上的受理凭证为准。反过来说,凡是绕开上面这套流程、声称能「免申请函」「不用公司出面」「保证几天出章」的,都在描述一个不存在的通道。
小结与免责
总结:在菲持 9G 离职或被解雇,降级不是可选项,而是必经手续。因为 9G 绑定雇主、不会自动作废,离场必须把它正式转回 9a、注销 ACR,才能干净收尾。流程要雇主配合、通常耗时数周到一两个月,务必提前启动;不降级会带来离境受阻、身份悬空、再办 9G 受阻等麻烦。降级与 ECC 是相关但不同的两件事,离境者常需先降级、后 ECC。
本文为一般性介绍,不构成法律或签证意见。 降级的具体材料、流程、时长与费用,以及与 ACR、ECC 的衔接规则,会随政策与个案变化,一律以菲律宾移民局(BI)现行规定为准。离职离境涉及多环节、且要原雇主配合,建议尽早向 BI 官方渠道或 易行签证与人力团队确认并代办,避免临行卡壳。
常见问题
在菲律宾离职后,9G 工签会自动作废吗?
不会。9G 绑定特定雇主,只要没办降级,工签记录就还挂在你名下、也还挂在原雇主担保下。你必须走正式手续把 9G 降级回 9a,才算干净收尾。很多公司也会要求离职员工先完成降级才放行。别以为「离职=工签失效,直接买票走」。
菲律宾降签时间要多久、费用怎么算?
时长通常在数周到一两个月不等,取决于 BI 处理速度、材料齐全度和雇主配合是否及时;费用涉及 BI 多项规费与 ACR 注销等手续费,金额以 BI 现行收费为准。实务上最容易出问题的是时间没留够,务必在确定离职/离境日程后尽早启动,别卡着离境日办。
不办降级会有什么后果?
后果不小:可能在机场离境受阻或被拦;人离职却仍挂 9G,导致身份悬空、记录混乱;日后想换雇主重新办 9G 会被卡;还可能牵连原雇主、产生额外费用或罚款。拖得越久越被动。降级是主动可控的收尾,别为省一道手续给未来埋雷。
降级和 ECC 是一回事吗?先办哪个?
不是一回事。降级解决身份问题(9G 转回 9a、解绑原雇主);ECC解决离境清关(证明没有未了移民义务)。离职离境者常需先降级、再办 ECC、最后离境,ACR I-Card 持有人离境多要办 ECC。两者有先后,容易漏办其一在机场被卡,最好作为一套流程整体规划。
原公司不配合办降级怎么办?
这是现实难题。降级通常需要雇主出具离职说明、请求函、决议等文件,「好聚好散」很重要。若对方拖着不配合,会显著拖慢甚至卡住流程。遇到这种情况,建议尽早请 易行签证与人力团队介入,协助与原雇主、BI 沟通对接,寻找可行的处理路径。
我离职后想换个公司继续在菲工作,旧工签也要先降级吗?
通常要。旧 9G 一般得先干净收尾(降级/注销),新雇主再重新走 AEP+9G 流程为你申请。能否「境内无缝衔接」取决于个案,别默认可以。规划前可参考境内旅游签转工作签与 9G 工作签证攻略,或让易行按你的离职时间与去向定衔接方案。
菲律宾9G工签降签章样式图片讲解:该看哪几栏?
我们不提供签证与盖章的图片,也不建议你拿网上的「样式图」去比对真伪——用章版式和经办单位会调整,各办事处也未必一致,以你护照上的原件为准。有用的做法是核内容:办完降签你应该拿到两样东西,一是降签令本身(移民局的 ECC 材料清单把它和离境令、复议动议、签证延期令并列成一项标准材料),二是护照上那一页「签证实施」痕迹。拿回护照当场核五栏:姓名拼写、护照号、降签后的身份是不是临时访客签证(9A)、授权停留期的起算日与到期日、经办单位与令号实施日期。对不上就回经办窗口,移民局有更正入境登记、转移入境章、重盖签证实施这几项正规服务。绝不要自制或找人补章,那是刑事问题。
菲律宾9G降签材料要准备哪些?
移民局 2026 年版《公民宪章》的标准清单是两项加一项:①致局长的申请函(原件),写明降签原因(宪章举例:辞职、解雇、迟延申办延期、公司解散等),本人递要留住址电话,公司或律所代递要用其抬头信纸;②护照资料页、ACR I-Card 正反面(如持有)、签证实施页、最近一次入境章与有效授权停留期的复印件;③按签证类别追加——9G 追加请求方公司出具的在职证明,经济特区体系的特殊工作类签证追加特区管理机构的注销令。受理单位比一般业务窄,宪章里只有主楼法规处、马卡蒂延伸办、PEZA 延伸办、SM Aura 卫星办,以及克拉克、苏比克、马里韦莱斯三个一站式服务处列了这一项。清单会调整,以移民局当期公布为准。
菲律宾9G工签离境要先办哪些手续?
顺序是先降签、再办离境清关(ECC)、最后才走,两件事相关但不是一回事:降签解决的是身份——把 9G 转回临时访客签证(9A)、解除与原雇主的绑定;ECC 解决的是离境清关——证明你在菲律宾没有不良记录、也没有未了结的政府义务。两者有先后逻辑:移民局的 ECC 材料清单把「离境令/降签令/复议动议/签证延期令」列为一项标准材料,没有降签令,ECC 就是缺件,人已经到机场是补不回来的。还涉及逾期的,把逾期一并处理掉再排时间,见 菲律宾逾期滞留罚款怎么算。把降签、ACR I-Card 注销、ECC、离境当成一套流程整体规划,比逐项临时补稳妥得多。
菲律宾降签回国前要按什么顺序办?
标准顺序是先降签、再清关、最后离境:先向移民局把 9G 转回 9a、解除与原雇主的绑定,同时处理原 9G 项下的 ACR I-Card;停留满期限的再办 ECC 出境清关,然后再走。降签通常要数周到一两个月,且需原雇主出函配合,确定离职和回国日期后就该启动,别拖到出发前几天。
工签降签后能在菲律宾待多久?
菲律宾工签没降签回国有什么后果?
菲律宾工签降签需要护照吗?
菲律宾9g工作签降签要到哪里办理呢?
菲律宾工签降签的原因有哪些?
菲律宾工签降签需要多久?降签后能待几天?
菲律宾9G工签离境要多久走完降签?官方写的总时长是多少?
移民局 2026 年第 1 版《公民宪章》在 SM Aura 卫星办事处的「Downgrading of Visa」条目里,把总处理时长写成 7 个工作日 1 小时 17 分钟。其中案卷从卫星办事处送到 IRD 总部 3 个工作日、IRD 科长审批 1 个工作日、委员长终审 1 个工作日、回传 2 个工作日,柜台动作合计只有一个多小时。这是官方的服务承诺口径,不是对你个案的承诺——雇主开在职证明、申请函盖章、以及案量高峰都会把实际时间拉长。离境的人要把降签和 ECC 串起来倒排,降签的实施章没落下来,ECC 那一关就走不动。
菲律宾9G降签材料官方清单是哪几项,各由谁出?
官方标准材料只有三项:① 致委员长的书面申请函正本(写明事由;本人递要留地址电话,公司或律所代递要用对方抬头信纸);② 护照资料页、ACR I-Card 正反面、签证实施页与最近一次入境的有效停留期复印件;③ 国民身份证号码(依据菲律宾统计署董事会 2025 年第 04 号决议新增)。9(G) 持有人另加一项情形材料:担保公司出具的在职证明(Certificate of Employment)。所以「本人能自己准备的」是第 ② ③ 项和申请函,只有在职证明必须公司出面——这也是原雇主不配合时最容易卡住的一张纸。

