9G工签雇主要满足什么条件：公司这一侧先过关
9G 在移民局的卷宗里，申请方是雇主，员工只是受益人，所以第一道门槛落在公司身上：公司要能证明自己真实存续、正常报税、有权代表签字。移民局清单与公民宪章合起来，公司这一侧要拿得出这几样：
- 登记文件是当年度的：公司或合伙交 SEC 登记证、公司章程，以及本年度那份带 SEC 收讫章的 GIS；独资业主交 DTI 商业名称登记证；两类都还要本年度的市长许可。
- 最新所得税申报表和对应的缴款凭证：官方收据、银行柜台的验证单、从 BIR 系统打印出来的 eFPS 缴款记录，都可以当作缴款凭证。
- 一份经公证的员工人数说明：分别写明外籍和菲籍员工各有多少人，由申请人与公司授权代表亲笔签名。
- 签字授权链完整：名字出现在 GIS 上的高管、或独资业主本人，可以直接签；换成别人签，就得另附特别授权书、秘书证明或董事会决议其中一样。
不满足时怎么办：文件过期的，先换成当年度版本再启动；签字人不在 GIS 上的，先补授权文件；刚成立、还没到申报期的公司，税表这一项怎么替代要先问移民局当期口径，不要自己猜。第一次为外国人办的公司，材料往往被看得更细，这不是刁难，只是机关手里还没有这家公司的历史记录，提前把底稿理齐最省时间。各项材料的完整对照见 9G工签材料清单。
9G工签对员工有什么要求：履历要能撑住岗位
员工这一侧不比谁更优秀，比的是你的学历、经验和资格能不能解释「这个岗位为什么要请外国人」。实务里会被看的是：
- 学历与专业方向：与岗位职责是否相关，境外学历是否已经过认证。
- 工作经历：过往职务能否连成一条可信的经验链。
- 执业资格：岗位属于受 PRC 管制的职业时，要另取特别临时许可；落在国民化行业的，还涉及司法部的外籍雇佣授权。
- 护照：落签时护照要有至少六个月有效期；评估或面谈当天要带护照原件。
- 记录：没有影响入境或居留的不良记录。
不满足时怎么办：境外文件要经驻外使领馆认证或办理 Apostille，非英文的附英文翻译，这一环在整套材料里最慢，应当最先启动；岗位落在受管制职业的，先确认 PRC 那张许可能不能拿到，再谈 9G；护照有效期不够的，先换护照再递，免得落签时才发现要重贴。学历和年限有没有具体门槛，以劳工部当期部令和受理办公室的口径为准，本文不给数字。
9G工签岗位要求：AEP能不能过，看岗位论证
AEP 由劳工部签发，审的不是你这个人，而是这个岗位：本地劳动力市场是否找不到合格且愿意的人。眼下适用劳工部（DOLE）第248号部令，生效日为2025年2月10日，之后又发了248-A号补充指引；它的上位法是《劳动法典》第40条。岗位这一侧要过的几关：
- 岗位说明具体自洽：职责、汇报线、任职资格要对得上，只写「经理」「顾问」这类笼统职称更容易被追问。
- 按规定公示：首次转换递 9G 时，还要附 AEP 的实际刊登或出版方出具的刊登证明。
- 两条硬时限：从岗位公示那天起算十五个日历日，从劳动合同签字那天起算也是十五个日历日，许可申请要赶在两个窗口都没关之前递出去。
- 合同与申报一致：合同写的职务与确切薪酬，跟 AEP 上报的岗位、公司代扣税时用的口径，三处要一致。
- 不在保留范围：法律保留给菲律宾公民的职业，外国人不能担任。
不满足时怎么办：职称写得太虚的，先改岗位说明再递；合同已经签了的，马上核算十五天窗口还剩多少，必要时按受理办公室的答复处理；岗位本身落在保留范围的，该改的是岗位本身的设计或用工安排，换个更好听的职称解决不了问题。先后顺序为什么是先 AEP 后 9G，见 AEP和9G先办哪个。
9G工签停留期要剩多少：身份前提和余量
人在菲律宾境内从访客身份转 9G 时，公民宪章写明：核定费用时，护照上的获准停留期至少还要剩三十天。这条是很多人在窗口被挡回来的原因，因为预审、缴费、听证都要时间，停留期先到了期，案子就没法往下走。
- 余量不够：先去延长访客停留，延好了再递 9G。
- 人在境外：移民局这份清单针对的是境内转换与续签，从境外起步的路径要按你所在地另行确认。
- 已经持 9G、只是快到期：走续签清单，公司文件要换成当年度版本，AEP 也要同步续期并排在前面。
- 等批期间想上班：AEP 只证明岗位，不等于可以开工；正规过渡是在 AEP 与 9G 已递交在案后申请临时工作许可，见 PWP临时工作许可。
不满足时怎么办：倒着排时间——先看护照上的停留到期日，往前减去延期、认证、AEP 和预审各段，再决定哪天启动。停留期一旦已经过期，先处理逾期，再谈转 9G。
9G条件不够怎么办：按卡点选合法的替代路
条件不够不等于没路，但每条替代路都要在审查范围之内，没有哪一条是绕开审查的。按卡在哪里来选：
- 卡在时间：申请已递交、人要先上岗，用临时工作许可过渡，它跟着 9G 的审理走，是过渡不是替代。
- 卡在时长：工作只有几个月，持访客身份的人可以由本地公司申请特别工作许可，但它首期三个月、最多再续一次，同一份工作合计不超过六个月，不能拿来长期顶替 9G。
- 卡在岗位：这份工作在法律上只能由菲律宾公民做，就从岗位设计或用工方式上调整。
- 卡在公司：雇主资质或合规文件长期缺项，先补公司合规，或者换一家真实合格的雇主。
- 没有真实雇主：9G 是预安排就业签证，只想「先拿个身份」而没有实际雇佣关系的，不适合走这条路。
有一条要直接划掉：借一家并不实际雇用你的公司的名义去办。这样做动摇的是你整个身份的根基，一旦被查，付出的代价比当初想省的那点事大得多。
9G工签自己办还是找人办：员工与公司各自绕不开的环节
先说清楚一件事：9G 没有「员工自己单独办」这个选项，申请方必须是雇主；真正要选的，是由公司人事自己跑全程，还是把能外包的部分交给代理。拆开看：
- 必须员工本人做的：签署综合申请表，提供护照原件和本人的学历资历文件，到外侨登记处采集影像与指纹，评估或面谈时到场并带护照原件。
- 必须雇主做的：作为申请方与员工联名签请求函，出具劳动合同、税表、登记文件和员工人数公证，确定签字授权链；AEP 在劳工部那一侧的法律申请人也是雇主。
- 可以委托的：材料清单核对与排序、表格填写、境外文件认证的安排、递件与缴费跑腿（由代理去递的，须备移民局认可代理人的证明复印件，或者一份特别授权书原件，另加受托人的身份证复印件）、议程名单与审批状态的跟踪。
委托前要问清的几件事：
- 对方以什么身份递件，授权文件由谁出、怎么签。
- 哪些环节对方做、哪些必须公司或你本人做，最好写成清单。
- 对方会不会先核你的停留到期日和两条十五天时限，再倒排时间表。
- 进度怎么通报，官方收据和受理凭证原件交给谁保管。
- 对方是否承诺结果。审批权在劳工部和移民局，听到「包批」「保证几天」，就该结束对话。
公司文件齐了、岗位说明也写好了，却拿不准停留期和十五天时限还来不来得及？ → 易行9G工签服务