9G工簽僱主要滿足什麼條件：公司這一側先過關
9G 在移民局的卷宗裏，申請方是僱主，員工只是受益人，所以第一道門檻落在公司身上：公司要能證明自己真實存續、正常報税、有權代表簽字。移民局清單與公民憲章合起來，公司這一側要拿得出這幾樣：
- 登記文件是當年度的：公司或合夥交 SEC 登記證、公司章程，以及本年度那份帶 SEC 收訖章的 GIS；獨資業主交 DTI 商業名稱登記證；兩類都還要本年度的市長許可。
- 最新所得税申報表和對應的繳款憑證：官方收據、銀行櫃枱的驗證單、從 BIR 系統打印出來的 eFPS 繳款記錄，都可以當作繳款憑證。
- 一份經公證的員工人數説明：分別寫明外籍和菲籍員工各有多少人，由申請人與公司授權代表親筆簽名。
- 簽字授權鏈完整：名字出現在 GIS 上的高管、或獨資業主本人，可以直接簽；換成別人簽，就得另附特別授權書、秘書證明或董事會決議其中一樣。
不滿足時怎麼辦：文件過期的，先換成當年度版本再啓動；簽字人不在 GIS 上的，先補授權文件；剛成立、還沒到申報期的公司，税表這一項怎麼替代要先問移民局當期口徑，不要自己猜。第一次為外國人辦的公司，材料往往被看得更細，這不是刁難，只是機關手裏還沒有這家公司的歷史記錄，提前把底稿理齊最省時間。各項材料的完整對照見 9G工簽材料清單。
9G工簽對員工有什麼要求：履歷要能撐住崗位
員工這一側不比誰更優秀，比的是你的學歷、經驗和資格能不能解釋「這個崗位為什麼要請外國人」。實務裏會被看的是：
- 學歷與專業方向：與崗位職責是否相關，境外學歷是否已經過認證。
- 工作經歷：過往職務能否連成一條可信的經驗鏈。
- 執業資格：崗位屬於受 PRC 管制的職業時，要另取特別臨時許可；落在國民化行業的，還涉及司法部的外籍僱傭授權。
- 護照：落簽時護照要有至少六個月有效期；評估或面談當天要帶護照原件。
- 記錄：沒有影響入境或居留的不良記錄。
不滿足時怎麼辦：境外文件要經駐外使領館認證或辦理 Apostille，非英文的附英文翻譯，這一環在整套材料裏最慢，應當最先啓動；崗位落在受管制職業的，先確認 PRC 那張許可能不能拿到，再談 9G；護照有效期不夠的，先換護照再遞，免得落簽時才發現要重貼。學歷和年限有沒有具體門檻，以勞工部當期部令和受理辦公室的口徑為準，本文不給數字。
9G工簽崗位要求：AEP能不能過，看崗位論證
AEP 由勞工部簽發，審的不是你這個人，而是這個崗位：本地勞動力市場是否找不到合格且願意的人。眼下適用勞工部（DOLE）第248號部令，生效日為2025年2月10日，之後又發了248-A號補充指引；它的上位法是《勞動法典》第40條。崗位這一側要過的幾關：
- 崗位説明具體自洽：職責、彙報線、任職資格要對得上，只寫「經理」「顧問」這類籠統職稱更容易被追問。
- 按規定公示：首次轉換遞 9G 時，還要附 AEP 的實際刊登或出版方出具的刊登證明。
- 兩條硬時限：從崗位公示那天起算十五個日曆日，從勞動合同簽字那天起算也是十五個日曆日，許可申請要趕在兩個窗口都沒關之前遞出去。
- 合同與申報一致：合同寫的職務與確切薪酬，跟 AEP 上報的崗位、公司代扣税時用的口徑，三處要一致。
- 不在保留範圍：法律保留給菲律賓公民的職業，外國人不能擔任。
不滿足時怎麼辦：職稱寫得太虛的，先改崗位説明再遞；合同已經簽了的，馬上核算十五天窗口還剩多少，必要時按受理辦公室的答覆處理；崗位本身落在保留範圍的，該改的是崗位本身的設計或用工安排，換個更好聽的職稱解決不了問題。先後順序為什麼是先 AEP 後 9G，見 AEP和9G先辦哪個。
9G工簽停留期要剩多少：身份前提和餘量
人在菲律賓境內從訪客身份轉 9G 時，公民憲章寫明：核定費用時，護照上的獲准停留期至少還要剩三十天。這條是很多人在窗口被擋回來的原因，因為預審、繳費、聽證都要時間，停留期先到了期，案子就沒法往下走。
- 餘量不夠：先去延長訪客停留，延好了再遞 9G。
- 人在境外：移民局這份清單針對的是境內轉換與續簽，從境外起步的路徑要按你所在地另行確認。
- 已經持 9G、只是快到期：走續簽清單，公司文件要換成當年度版本，AEP 也要同步續期並排在前面。
- 等批期間想上班：AEP 只證明崗位，不等於可以開工；正規過渡是在 AEP 與 9G 已遞交在案後申請臨時工作許可，見 PWP臨時工作許可。
不滿足時怎麼辦：倒着排時間——先看護照上的停留到期日，往前減去延期、認證、AEP 和預審各段，再決定哪天啓動。停留期一旦已經過期，先處理逾期，再談轉 9G。
9G條件不夠怎麼辦：按卡點選合法的替代路
條件不夠不等於沒路，但每條替代路都要在審查範圍之內，沒有哪一條是繞開審查的。按卡在哪裏來選：
- 卡在時間：申請已遞交、人要先上崗，用臨時工作許可過渡，它跟着 9G 的審理走，是過渡不是替代。
- 卡在時長：工作只有幾個月，持訪客身份的人可以由本地公司申請特別工作許可，但它首期三個月、最多再續一次，同一份工作合計不超過六個月，不能拿來長期頂替 9G。
- 卡在崗位：這份工作在法律上只能由菲律賓公民做，就從崗位設計或用工方式上調整。
- 卡在公司：僱主資質或合規文件長期缺項，先補公司合規，或者換一家真實合格的僱主。
- 沒有真實僱主：9G 是預安排就業簽證，只想「先拿個身份」而沒有實際僱傭關係的，不適合走這條路。
有一條要直接劃掉：借一家並不實際僱用你的公司的名義去辦。這樣做動搖的是你整個身份的根基，一旦被查，付出的代價比當初想省的那點事大得多。
9G工簽自己辦還是找人辦：員工與公司各自繞不開的環節
先説清楚一件事：9G 沒有「員工自己單獨辦」這個選項，申請方必須是僱主；真正要選的，是由公司人事自己跑全程，還是把能外包的部分交給代理。拆開看：
- 必須員工本人做的：簽署綜合申請表，提供護照原件和本人的學歷資歷文件，到外僑登記處採集影像與指紋，評估或面談時到場並帶護照原件。
- 必須僱主做的：作為申請方與員工聯名簽請求函，出具勞動合同、税表、登記文件和員工人數公證，確定簽字授權鏈；AEP 在勞工部那一側的法律申請人也是僱主。
- 可以委託的：材料清單核對與排序、表格填寫、境外文件認證的安排、遞件與繳費跑腿（由代理去遞的，須備移民局認可代理人的證明複印件，或者一份特別授權書原件，另加受託人的身份證複印件）、議程名單與審批狀態的跟蹤。
委託前要問清的幾件事：
- 對方以什麼身份遞件，授權文件由誰出、怎麼簽。
- 哪些環節對方做、哪些必須公司或你本人做，最好寫成清單。
- 對方會不會先核你的停留到期日和兩條十五天時限，再倒排時間表。
- 進度怎麼通報，官方收據和受理憑證原件交給誰保管。
- 對方是否承諾結果。審批權在勞工部和移民局，聽到「包批」「保證幾天」，就該結束對話。
公司文件齊了、崗位説明也寫好了，卻拿不準停留期和十五天時限還來不來得及？ → 易行9G工簽服務