AEP 和 9G 先辦哪個：先辦 AEP，再辦 9G
先 AEP，後 9G，這個先後是兩個部門的分工決定的，不是行業慣例。DOLE 先回答「這個崗位該不該給外國人做」，BI 再回答「這個人該不該拿到居留身份留下來上班」。第一個問題沒有答案，第二個問題無從談起。
- DOLE 管 AEP —— 審崗位。看這個職位在本地勞動力市場上有沒有可替代的菲籍人選、僱主是否合法存續經營、薪資與職級是否與申報的職務相稱。
- BI 管 9G —— 審人。看護照有效期、體檢、無犯罪記錄、僱主的公司註冊與税務文件，最後批出居留身份、貼簽，並換髮 ACR I-Card。
所以完整鏈條是：僱主端文件備齊 → 崗位公示（勞動力市場測試）→ 遞 AEP → 拿到 AEP → 遞 9G → 採生物信息／面談 → 批准貼簽 → 辦 ACR I-Card。想跳過「拿到 AEP」直接衝 9G，窗口會當場退件，連收件回執都不會給你。
AEP 本身的申請材料、有效期與豁免情形，另有專文詳述：AEP 外國人就業許可怎麼辦。兩證配套的整體框架見 菲律賓 9G 工簽與 AEP 全流程。
9G 從 AEP 到簽證的完整辦理路徑，易行官網的菲律賓9G工作簽證頁面有集中説明。
aep 9g 區別：兩張證管的根本不是同一件事
一句話區分：AEP 是「你可以在菲律賓幹這份活」的許可，9G 是「你可以為此長期住在菲律賓」的身份。前者是就業許可，後者是居留簽證，缺任何一張都不算合法工作。
- 簽發機關：AEP 由 DOLE 各大區辦公室（Regional Office）簽發；9G 由 BI 總部（馬尼拉 Intramuros）批准。兩套系統互不聯網查詢，各自獨立編號。
- 載體形態：AEP 是一張帶照片的實體卡；9G 是貼在護照上的簽證頁（Implementing Order），配套一張 ACR I-Card。
- 有效期：AEP 一般按僱傭合同期簽發，常見為一年起、最長三年；9G 首次多為一年，續簽時與 AEP 剩餘有效期咬合。AEP 的有效期實質上決定了 9G 能批多久，這一點很多人到續簽時才發現。
- 綁定關係：兩證都綁定「僱主 + 職位」。換公司要兩張一起動，見 菲律賓 9G 換公司怎麼辦。
- 誰去辦：AEP 的申請人法律上是僱主（以公司名義提交）；9G 是僱主作為 petitioner、員工作為 beneficiary 聯名遞。所以兩張證的主動權都在公司手上，員工個人辦不了。
還有一個容易混的第三方：SWP（Special Work Permit）和 PWP（Provisional Work Permit）都是 BI 的短期工作許可，不是簽證也不能替代 AEP，只是讓你在特定情形下先合法開工。區別見 SWP 與臨時工作許可 PWP 怎麼用。
菲律賓工作簽證辦理順序：完整八步時間軸
標準順序是八步，前四步在 DOLE，後四步在 BI，中間不可跳躍。照這個表逐格勾，基本不會走冤枉路。
- 第 1 步 · 僱主端底檔：SEC 註冊證／DTI 證、最新 General Information Sheet、市政營業執照（Mayor's Permit）、BIR 登記證 2303、最近一期財報或税表。這些不齊，後面兩個部門都進不去。
- 第 2 步 · 崗位公示（勞動力市場測試）：現行 AEP 規章要求僱主先把該職位向本地市場公示，並留出菲籍人士提出異議的窗口期。這一步是硬等待，無法用加急壓縮，具體形式與天數以 DOLE 最新版本的規章與所在大區辦公室要求為準。
- 第 3 步 · 遞交 AEP 申請：向僱主註冊地所屬的 DOLE 大區辦公室提交，附僱傭合同、護照複印件、公司文件、職位説明書、繳費。
- 第 4 步 · 領取 AEP 卡：審批通過後領卡。此時才真正具備遞 9G 的條件。
- 第 5 步 · 遞交 9G 申請：以僱主為 petitioner 向 BI 提交，附 AEP、護照、體檢、公司文件、BI 表格與費用。
- 第 6 步 · 生物信息採集與面談：本人到 BI 採指紋、拍照；部分情形會安排簡短問詢。
- 第 7 步 · 批准與貼簽：BI 委員會審批，通過後在護照上貼發實施令並蓋章。
- 第 8 步 · ACR I-Card：領取外國人登記身份證，之後每年 1 至 3 月還要做年度報到，見 菲律賓移民局年度報到怎麼做。
整條鏈的時間不是各步相加那麼簡單，節假日、部門排隊、材料補正都會拉長。9G 那一段的實際耗時分解見 9G 簽證辦理要多久。
2026 年更新：第 2、3 步向大區遞件的寫法已過時。勞工部自 2026 年 6 月 9 日起停止各大區受理新辦與續期，並以第 248-B 號部令把 AEP 職能統一收歸本部就業局（BLE）；9 月 3 日起只收官方線上入口遞件，郵件、紙本、現場遞件不再受理。先 AEP、後 9G 的順序沒有變，變的是第 3 步的遞件渠道和跟進方式：辦公室實行「零接觸」，查詢只發公告指定郵箱，憑領卡預約或補件通知才能進門。詳見 AEP 網上申請新規。
菲律賓9g簽證要先辦aep嗎？BI 收件時到底看什麼
要。BI 的 9G 收件清單裏，AEP 屬於「無此件不收件」的那一類，不是可以後補的補充材料。櫃枱先做形式審查，清單缺項當場退，連案號都不生成。
實務中 HR 最常問的是三個變體，答案都一樣：
- 「AEP 還在審，能不能先把 9G 遞上去排隊？」——不能。沒有已簽發的 AEP 卡，形式審查過不了。
- 「用 AEP 的收據／受理回執行不行？」——不同大區、不同時期窗口口徑會有鬆緊，但把它當成常規做法風險很高；一旦被退，你多花的是一整輪排隊時間。穩妥做法仍是拿到卡再遞，是否有臨時通融以 BI 當期實際受理口徑為準。
- 「崗位屬於 AEP 豁免，是不是就不用了？」——豁免不等於什麼都不用交。常見的排除／豁免情形（如已持永久居留身份、外國政府或國際組織外派人員、僅擔任董事而不參與日常經營管理等）需要先向 DOLE 申請並取得 Certificate of Exclusion 或 Certificate of Exemption，那張證明本身就是你要交給 BI 的替代文件。具體適用清單以 DOLE 現行規章為準，別憑他人轉述判斷。
另一個高頻誤區：以為拿到 AEP 就可以合法上班了。AEP 只解決「崗位」，你的身份仍是旅遊簽或臨時身份。在 9G 批下來之前想合法開工，正規路徑是申請 PWP（臨時工作許可），而不是「反正 AEP 有了先幹着」。
aep下來才能辦9g嗎？哪幾步能並行、哪幾步不能
遞件順序不能並行，但準備工作可以大幅並行。把「必須串行的部分」壓到最短，是整條鏈提速的唯一空間。
可以在等 AEP 的同時提前做完的：
- 體檢：到 BI 認可的診所做完，報告有有效期，別做太早也別拖到最後。
- 無犯罪記錄：本國出具的無犯罪證明要走使領館認證或海牙附加證明書流程，這條線本身就要幾周，務必最早啓動。認證流程見 海牙認證與使館認證怎麼辦。
- 護照有效期：剩餘有效期不足會直接影響簽發時長，提前換髮。
- 公司端文件的最新版本：GIS、Mayor's Permit、財報都有年度更新，臨時去補最耽誤事。
- PWP 申請：如果員工急着開工，PWP 可以在 9G 遞交前後啓動，不用等 9G 批。
不能並行的只有兩處硬結點：一是崗位公示的窗口期，二是「AEP 卡到手」這個節點。前者是法定等待，後者是 BI 的收件門檻。市面上任何聲稱能「同步辦、包時間」的説法，要麼是在偷換概念（把準備工作説成並行審批），要麼就是在承諾自己無法兑現的事——記住，沒有任何機構能保證審批結果與批准日期。
順帶説一句時間感受上的坑：菲律賓政府部門的節奏和內地不一樣，説「幾耐」（多久）常常給的是順利情況下的最短值。做人力計劃時，按最短值排入職日幾乎必翻車，留出緩衝才是專業做法。
人還在國內 vs 人已在菲律賓：兩個起點順序不一樣
兩證的先後不變，變的是員工用什麼身份在境內等，以及能不能合法開工。這是 HR 最該先問清楚的一件事。
- 起點 A：人還在國內。公司可以先把第 1 至 4 步（公司底檔、公示、遞 AEP、領卡）在菲律賓這邊跑起來，員工在國內同步做體檢前置、無犯罪認證、護照換髮。等 AEP 就緒再讓人過來，落地後直接進 9G 環節，境內空等的時間最短。缺點是員工到崗晚。
- 起點 B：人已經持旅遊簽在菲律賓。好處是隨時能配合採生物信息、跑窗口；代價是旅遊簽的延期要一直續到 9G 批下來，中間任何一次斷檔都會變成逾期。9A 旅遊簽的延期節奏見 菲律賓旅遊簽延期怎麼辦，從旅遊簽轉工簽的完整路徑見 旅遊簽轉工作簽證怎麼轉。
起點 B 還有兩個必須提前算的賬：
- 合法開工的時點：9G 沒批之前，持旅遊簽為菲律賓僱主提供實質勞務是有風險的。要麼申請 PWP，要麼把入職日往後排。
- 降簽與離境：如果中途放棄辦 9G 要離境，或者 9G 辦成後又要註銷，涉及降簽與 ECC 出境許可，見 離境前降簽怎麼做 與 ECC 出境清關證明。
順序搞反會白跑幾趟：五種典型翻車與補救
順序錯的成本幾乎全部體現在時間上，而時間成本落在員工身上——他在等，他的旅遊簽在燒錢。下面五種是實務中最常見的。
- 翻車一：先遞 9G 被退件。補救沒有捷徑，回頭補 AEP，從公示開始重走。教訓是遞件前讓代辦把清單逐項對照簽字，別口頭確認。
- 翻車二：AEP 的職位名稱與 9G 申報的職務對不上。比如 AEP 寫 Operations Manager、9G 材料裏寫 General Manager，BI 會要求解釋或補正。兩套材料的職位、公司名、薪資口徑必須完全一致，從合同源頭就統一。
- 翻車三：AEP 已到手，人卻把旅遊簽續斷了。逾期會產生罰金並影響後續審批，處理方式見 菲律賓逾期滯留罰款怎麼算。
- 翻車四：AEP 有效期只剩幾個月才去遞 9G。9G 的批准期與 AEP 咬合，剩得少就批得短，等於剛辦完就要續。正確做法是拿到 AEP 後儘快啓動 9G。
- 翻車五：員工在 9G 沒批期間已經實際到崗，且沒有 PWP。一旦被查，僱主與員工雙方都有暴露。補救是立刻補辦 PWP 並調整用工安排，不是繼續硬扛。
還有一類不算翻車但很傷成本：把整套流程外包給報價最低的中介，中途才發現對方只做其中一段。選代辦前先看清報價包含哪幾步、政府規費是否代收代付、退件後是否免費重遞，見 簽證代辦報價怎麼看。
順序搞反已經白跑兩趟，還想再省一趟？ → AEP + 9G 兩證連辦
整套要多久、錢花在哪：時間與費用的構成
正常情況下，從僱主備檔到 9G 貼簽，整套跨越數月而不是數週；把「拿到 AEP」當成中點來排計劃比較穩。具體天數受大區辦公室排隊、公示窗口、材料補正和節假日影響，波動很大，不建議照抄任何一個固定數字。
費用的構成是穩定的，能給你的是口徑而不是價目表：
- DOLE 側：AEP 申請費（按簽發年限計，多簽一年多一檔）、公示相關費用、卡片工本費。
- BI 側：9G 申請費、實施令費、簽證簽發費、ACR I-Card 費、快遞或加急服務費（如適用）、express lane 費。
- 體檢與證明類：BI 認可診所體檢費、本國無犯罪證明及其認證／海牙附加證明書費用、翻譯費。
- 服務費：代辦或律所的服務費，與上面的政府規費是兩筆錢，報價時務必要求拆開列。
- 隱性成本：員工等待期的旅遊簽延期費、住宿與薪資、入職延後帶來的業務損失。這一塊常常比規費本身還高。
各項規費會隨部門通告調整，以 DOLE 與 BI 當期公佈的現行收費表為準；任何寫着「包過」「保證多少天下證」的報價都應當直接排除——審批權在政府手裏，沒有第三方能擔保結果。把外派員工的整體用人成本算全，見 在菲律賓僱一個人的總成本。