AEP 和 9G 先办哪个：先办 AEP，再办 9G
先 AEP，后 9G，这个先后是两个部门的分工决定的，不是行业惯例。DOLE 先回答「这个岗位该不该给外国人做」，BI 再回答「这个人该不该拿到居留身份留下来上班」。第一个问题没有答案，第二个问题无从谈起。
- DOLE 管 AEP —— 审岗位。看这个职位在本地劳动力市场上有没有可替代的菲籍人选、雇主是否合法存续经营、薪资与职级是否与申报的职务相称。
- BI 管 9G —— 审人。看护照有效期、体检、无犯罪记录、雇主的公司注册与税务文件，最后批出居留身份、贴签，并换发 ACR I-Card。
所以完整链条是：雇主端文件备齐 → 岗位公示（劳动力市场测试）→ 递 AEP → 拿到 AEP → 递 9G → 采生物信息／面谈 → 批准贴签 → 办 ACR I-Card。想跳过「拿到 AEP」直接冲 9G，窗口会当场退件，连收件回执都不会给你。
AEP 本身的申请材料、有效期与豁免情形，另有专文详述：AEP 外国人就业许可怎么办。两证配套的整体框架见 菲律宾 9G 工签与 AEP 全流程。
9G 从 AEP 到签证的完整办理路径，易行官网的菲律宾9G工作签证页面有集中说明。
aep 9g 区别：两张证管的根本不是同一件事
一句话区分：AEP 是「你可以在菲律宾干这份活」的许可，9G 是「你可以为此长期住在菲律宾」的身份。前者是就业许可，后者是居留签证，缺任何一张都不算合法工作。
- 签发机关：AEP 由 DOLE 各大区办公室（Regional Office）签发；9G 由 BI 总部（马尼拉 Intramuros）批准。两套系统互不联网查询，各自独立编号。
- 载体形态：AEP 是一张带照片的实体卡；9G 是贴在护照上的签证页（Implementing Order），配套一张 ACR I-Card。
- 有效期：AEP 一般按雇佣合同期签发，常见为一年起、最长三年；9G 首次多为一年，续签时与 AEP 剩余有效期咬合。AEP 的有效期实质上决定了 9G 能批多久，这一点很多人到续签时才发现。
- 绑定关系：两证都绑定「雇主 + 职位」。换公司要两张一起动，见 菲律宾 9G 换公司怎么办。
- 谁去办：AEP 的申请人法律上是雇主（以公司名义提交）；9G 是雇主作为 petitioner、员工作为 beneficiary 联名递。所以两张证的主动权都在公司手上，员工个人办不了。
还有一个容易混的第三方：SWP（Special Work Permit）和 PWP（Provisional Work Permit）都是 BI 的短期工作许可，不是签证也不能替代 AEP，只是让你在特定情形下先合法开工。区别见 SWP 与临时工作许可 PWP 怎么用。
菲律宾工作签证办理顺序：完整八步时间轴
标准顺序是八步，前四步在 DOLE，后四步在 BI，中间不可跳跃。照这个表逐格勾，基本不会走冤枉路。
- 第 1 步 · 雇主端底档：SEC 注册证／DTI 证、最新 General Information Sheet、市政营业执照（Mayor's Permit）、BIR 登记证 2303、最近一期财报或税表。这些不齐，后面两个部门都进不去。
- 第 2 步 · 岗位公示（劳动力市场测试）：现行 AEP 规章要求雇主先把该职位向本地市场公示，并留出菲籍人士提出异议的窗口期。这一步是硬等待，无法用加急压缩，具体形式与天数以 DOLE 最新版本的规章与所在大区办公室要求为准。
- 第 3 步 · 递交 AEP 申请：向雇主注册地所属的 DOLE 大区办公室提交，附雇佣合同、护照复印件、公司文件、职位说明书、缴费。
- 第 4 步 · 领取 AEP 卡：审批通过后领卡。此时才真正具备递 9G 的条件。
- 第 5 步 · 递交 9G 申请：以雇主为 petitioner 向 BI 提交，附 AEP、护照、体检、公司文件、BI 表格与费用。
- 第 6 步 · 生物信息采集与面谈：本人到 BI 采指纹、拍照；部分情形会安排简短问询。
- 第 7 步 · 批准与贴签：BI 委员会审批，通过后在护照上贴发实施令并盖章。
- 第 8 步 · ACR I-Card：领取外国人登记身份证，之后每年 1 至 3 月还要做年度报到，见 菲律宾移民局年度报到怎么做。
整条链的时间不是各步相加那么简单，节假日、部门排队、材料补正都会拉长。9G 那一段的实际耗时分解见 9G 签证办理要多久。
2026 年更新：第 2、3 步向大区递件的写法已过时。劳工部自 2026 年 6 月 9 日起停止各大区受理新办与续期，并以第 248-B 号部令把 AEP 职能统一收归本部就业局（BLE）；9 月 3 日起只收官方线上入口递件，邮件、纸本、现场递件不再受理。先 AEP、后 9G 的顺序没有变，变的是第 3 步的递件渠道和跟进方式：办公室实行「零接触」，查询只发公告指定邮箱，凭领卡预约或补件通知才能进门。详见 AEP 网上申请新规。
菲律宾9g签证要先办aep吗？BI 收件时到底看什么
要。BI 的 9G 收件清单里，AEP 属于「无此件不收件」的那一类，不是可以后补的补充材料。柜台先做形式审查，清单缺项当场退，连案号都不生成。
实务中 HR 最常问的是三个变体，答案都一样：
- 「AEP 还在审，能不能先把 9G 递上去排队？」——不能。没有已签发的 AEP 卡，形式审查过不了。
- 「用 AEP 的收据／受理回执行不行？」——不同大区、不同时期窗口口径会有松紧，但把它当成常规做法风险很高；一旦被退，你多花的是一整轮排队时间。稳妥做法仍是拿到卡再递，是否有临时通融以 BI 当期实际受理口径为准。
- 「岗位属于 AEP 豁免，是不是就不用了？」——豁免不等于什么都不用交。常见的排除／豁免情形（如已持永久居留身份、外国政府或国际组织外派人员、仅担任董事而不参与日常经营管理等）需要先向 DOLE 申请并取得 Certificate of Exclusion 或 Certificate of Exemption，那张证明本身就是你要交给 BI 的替代文件。具体适用清单以 DOLE 现行规章为准，别凭他人转述判断。
另一个高频误区：以为拿到 AEP 就可以合法上班了。AEP 只解决「岗位」，你的身份仍是旅游签或临时身份。在 9G 批下来之前想合法开工，正规路径是申请 PWP（临时工作许可），而不是「反正 AEP 有了先干着」。
aep下来才能办9g吗？哪几步能并行、哪几步不能
递件顺序不能并行，但准备工作可以大幅并行。把「必须串行的部分」压到最短，是整条链提速的唯一空间。
可以在等 AEP 的同时提前做完的：
- 体检：到 BI 认可的诊所做完，报告有有效期，别做太早也别拖到最后。
- 无犯罪记录：本国出具的无犯罪证明要走使领馆认证或海牙附加证明书流程，这条线本身就要几周，务必最早启动。认证流程见 海牙认证与使馆认证怎么办。
- 护照有效期：剩余有效期不足会直接影响签发时长，提前换发。
- 公司端文件的最新版本：GIS、Mayor's Permit、财报都有年度更新，临时去补最耽误事。
- PWP 申请：如果员工急着开工，PWP 可以在 9G 递交前后启动，不用等 9G 批。
不能并行的只有两处硬结点：一是岗位公示的窗口期，二是「AEP 卡到手」这个节点。前者是法定等待，后者是 BI 的收件门槛。市面上任何声称能「同步办、包时间」的说法，要么是在偷换概念（把准备工作说成并行审批），要么就是在承诺自己无法兑现的事——记住，没有任何机构能保证审批结果与批准日期。
顺带说一句时间感受上的坑：菲律宾政府部门的节奏和内地不一样，说「几耐」（多久）常常给的是顺利情况下的最短值。做人力计划时，按最短值排入职日几乎必翻车，留出缓冲才是专业做法。
人还在国内 vs 人已在菲律宾：两个起点顺序不一样
两证的先后不变，变的是员工用什么身份在境内等，以及能不能合法开工。这是 HR 最该先问清楚的一件事。
- 起点 A：人还在国内。公司可以先把第 1 至 4 步（公司底档、公示、递 AEP、领卡）在菲律宾这边跑起来，员工在国内同步做体检前置、无犯罪认证、护照换发。等 AEP 就绪再让人过来，落地后直接进 9G 环节，境内空等的时间最短。缺点是员工到岗晚。
- 起点 B：人已经持旅游签在菲律宾。好处是随时能配合采生物信息、跑窗口；代价是旅游签的延期要一直续到 9G 批下来，中间任何一次断档都会变成逾期。9A 旅游签的延期节奏见 菲律宾旅游签延期怎么办，从旅游签转工签的完整路径见 旅游签转工作签证怎么转。
起点 B 还有两个必须提前算的账：
- 合法开工的时点：9G 没批之前，持旅游签为菲律宾雇主提供实质劳务是有风险的。要么申请 PWP，要么把入职日往后排。
- 降签与离境：如果中途放弃办 9G 要离境，或者 9G 办成后又要注销，涉及降签与 ECC 出境许可，见 离境前降签怎么做 与 ECC 出境清关证明。
顺序搞反会白跑几趟：五种典型翻车与补救
顺序错的成本几乎全部体现在时间上，而时间成本落在员工身上——他在等，他的旅游签在烧钱。下面五种是实务中最常见的。
- 翻车一：先递 9G 被退件。补救没有捷径，回头补 AEP，从公示开始重走。教训是递件前让代办把清单逐项对照签字，别口头确认。
- 翻车二：AEP 的职位名称与 9G 申报的职务对不上。比如 AEP 写 Operations Manager、9G 材料里写 General Manager，BI 会要求解释或补正。两套材料的职位、公司名、薪资口径必须完全一致，从合同源头就统一。
- 翻车三：AEP 已到手，人却把旅游签续断了。逾期会产生罚金并影响后续审批，处理方式见 菲律宾逾期滞留罚款怎么算。
- 翻车四：AEP 有效期只剩几个月才去递 9G。9G 的批准期与 AEP 咬合，剩得少就批得短，等于刚办完就要续。正确做法是拿到 AEP 后尽快启动 9G。
- 翻车五：员工在 9G 没批期间已经实际到岗，且没有 PWP。一旦被查，雇主与员工双方都有暴露。补救是立刻补办 PWP 并调整用工安排，不是继续硬扛。
还有一类不算翻车但很伤成本：把整套流程外包给报价最低的中介，中途才发现对方只做其中一段。选代办前先看清报价包含哪几步、政府规费是否代收代付、退件后是否免费重递，见 签证代办报价怎么看。
顺序搞反已经白跑两趟，还想再省一趟？ → AEP + 9G 两证连办
整套要多久、钱花在哪：时间与费用的构成
正常情况下，从雇主备档到 9G 贴签，整套跨越数月而不是数周；把「拿到 AEP」当成中点来排计划比较稳。具体天数受大区办公室排队、公示窗口、材料补正和节假日影响，波动很大，不建议照抄任何一个固定数字。
费用的构成是稳定的，能给你的是口径而不是价目表：
- DOLE 侧：AEP 申请费（按签发年限计，多签一年多一档）、公示相关费用、卡片工本费。
- BI 侧：9G 申请费、实施令费、签证签发费、ACR I-Card 费、快递或加急服务费（如适用）、express lane 费。
- 体检与证明类：BI 认可诊所体检费、本国无犯罪证明及其认证／海牙附加证明书费用、翻译费。
- 服务费：代办或律所的服务费，与上面的政府规费是两笔钱，报价时务必要求拆开列。
- 隐性成本：员工等待期的旅游签延期费、住宿与薪资、入职延后带来的业务损失。这一块常常比规费本身还高。
各项规费会随部门通告调整，以 DOLE 与 BI 当期公布的现行收费表为准；任何写着「包过」「保证多少天下证」的报价都应当直接排除——审批权在政府手里，没有第三方能担保结果。把外派员工的整体用人成本算全，见 在菲律宾雇一个人的总成本。