试用期能不能办9G：能办，而且起点是合同日
直答：能办。就业许可与 9G 都不以「已转正」为条件，它们看的是有没有真实成立的聘用关系、岗位是否真实、雇主是否够格。
许可这一侧的上位依据是《劳动法典》（Presidential Decree No. 442）第 40 条，现行规则是第 248 号部令（series of 2025）；签证这一侧是《1940 年菲律宾移民法》（Commonwealth Act No. 613）第九条 (g) 项。两套规则里都找不到「试用期不得申请」这样的条款。
真正的硬条款是时限：签约或出具任命书之后 15 个日历日内递交。合同上写不写试用期，不改变这个起点。条件那一头看什么，见 公司、职位、人三头各看什么。
试用期怎么写进合同，才不会给后面添麻烦
直答：试用条款可以有，但岗位名称、职责、任职资格与薪酬要写成定稿，不能留活口。
原因在于公示与论证都是按岗位走的：公示须在递件前至少 15 天刊登于一般发行的定期报纸，自刊登之日起 45 天内有效，且只能用于公示所列的职位。合同里如果写「试用期后另行商定职位」，公示就无从登起。
外籍员工的劳动合同还要经公证或认证，写明职位、工作范围、职责、薪酬与福利。合同怎么写更稳，见 外国人在菲律宾的劳动合同。
合同还在草拟、岗位名称还没定死——这是把整条链排顺最便宜的一个时点 → 让易行在签字前帮你过一遍条款与时点
等转正再办，会付出哪三种代价
第一种，时限代价。15 个日历日的窗口从签约日起算，等三个月再递，逾期的事实已经成立，处罚标准以劳工部现行规定为准。
第二种，空窗代价。许可与 9G 加起来通常以数月计，从转正日才启动，意味着试用期结束之后人还要再无证等上一段时间，这段时间里上班是无许可状态。
第三种，重做代价。公示 45 天有效、合同 15 天递件窗口两条时限并行，一旦任何一条过期，重来往往意味着重新刊登公示。整条链时间耗在哪，见 9G 时间卡在哪四处。
试用期里人要上班，怎么合法过渡
直答：审批期间可以向移民局申请临时工作许可（PWP）作过渡凭证，让人在正式 9G 下来前先合法上岗。
它的规则要记住三条：要凭已递交的申请才谈得上、首期不超过三个月、累计上限六个月，官方写的是不可续期。所以它是桥，不是路——桥的长度有限，9G 那一段必须同步推进。用法见 临时工作许可怎么用。
不要用「签证在办」当挡箭牌：用访客身份直接上班始终违规，后果见 没有工签上班会怎样。
试用期没过、人要走，办到一半怎么收
直答：分「许可已发未发」和「9G 批没批」两种情形，收尾动作不一样。
许可这一侧，雇主有注销与报送义务：员工离职等重要信息变更后 10 个日历日内报告，并按季度报送在册外籍员工名单（每季度结束后 30 个日历日内）。注销事项按公告要求走指定邮箱并使用固定主题格式。
签证这一侧，申请在审而人先走的收尾、护照与身份怎么处置，见 9G 还没批就离职怎么办；已经批下来的，离职离境前的降签动作见 离职离境前为什么必须降签。
给 HR 的一句实话：试用期用人风险和签证成本是两件事，别指望用「晚点办」来对冲前者，那只会把后者变贵。
本文按截至 2026 年 9 月的公开规则整理，时限与收费以受理机关当期公布为准；易行是在菲律宾注册的私营咨询公司（SEC CS202009551、BI CA-202624381-1），与任何政府机关无隶属关系，本文不构成法律意见。
常见问题
试用期能不能办9G？
能办，而且应当在试用期内就办。就业许可与 9G 都不以「已转正」为条件，看的是聘用关系是否真实成立。按 2025 年第 248 号部令及其修订，申请须在签订劳动合同或出具任命书之日起 15 个日历日内递交，计时起点是合同日，不是转正日。
公司说等转正再办，会有什么后果？
三种代价：逾期递交本身会被处罚、试用期结束后还要继续无证等待、以及公示与合同两条时限过期后的重做。公示在递件前至少 15 天刊登、45 天内有效，与合同后 15 个日历日的窗口并行计时，任何一条断掉通常都要重新刊登。
合同里写试用期，会不会影响许可审批？
试用条款本身不影响，但岗位名称、职责、任职资格与薪酬必须是定稿。公示与本地替代性论证都按岗位走，合同里若写「试用后另行商定职位」，公示无从登起。外籍员工的合同还要经公证或认证并写明职位、工作范围、职责与薪酬福利。
试用期里人已经到岗，怎么合法上班？
审批期间可向移民局申请临时工作许可作过渡。它凭已递交的申请才谈得上，首期不超过三个月、累计上限六个月，官方写的是不可续期。它是桥不是路，9G 那一段必须同步推进。
试用不合格辞退，办到一半的工签怎么办？
分两侧收尾。许可这一侧，雇主须在员工离职等重要信息变更后 10 个日历日内报告，并按季度报送在册外籍员工名单；注销走公告指定邮箱与固定主题格式。签证这一侧要看申请在审还是已批，两种情形的收尾动作不同。
试用期长短会不会影响能批几年？
没有「试用期越长签得越短」这种对应关系。9G 的有效期怎么定、和续签怎么衔接，取决于案情与受理机关当期口径，不由试用期长度决定。
人还在国外，试用期能不能先从境外递？
可以先递、先审，但卡有放行条件。按现行部令，员工在境外时雇主可先递交许可，要等本人持相应工作签证入境并向劳工部出示后才发卡。境外路径与到场顺序要一起排。