試用期能不能辦9G：能辦，而且起點是合同日
直答：能辦。就業許可與 9G 都不以「已轉正」為條件，它們看的是有沒有真實成立的聘用關係、崗位是否真實、僱主是否夠格。
許可這一側的上位依據是《勞動法典》（Presidential Decree No. 442）第 40 條，現行規則是第 248 號部令（series of 2025）；簽證這一側是《1940 年菲律賓移民法》（Commonwealth Act No. 613）第九條 (g) 項。兩套規則裏都找不到「試用期不得申請」這樣的條款。
真正的硬條款是時限：簽約或出具任命書之後 15 個日曆日內遞交。合同上寫不寫試用期，不改變這個起點。條件那一頭看什麼，見 公司、職位、人三頭各看什麼。
試用期怎麼寫進合同，才不會給後面添麻煩
直答：試用條款可以有，但崗位名稱、職責、任職資格與薪酬要寫成定稿，不能留活口。
原因在於公示與論證都是按崗位走的：公示須在遞件前至少 15 天刊登於一般發行的定期報紙，自刊登之日起 45 天內有效，且只能用於公示所列的職位。合同裏如果寫「試用期後另行商定職位」，公示就無從登起。
外籍員工的勞動合同還要經公證或認證，寫明職位、工作範圍、職責、薪酬與福利。合同怎麼寫更穩，見 外國人在菲律賓的勞動合同。
合同還在草擬、崗位名稱還沒定死——這是把整條鏈排順最便宜的一個時點 → 讓易行在簽字前幫你過一遍條款與時點
等轉正再辦，會付出哪三種代價
第一種，時限代價。15 個日曆日的窗口從簽約日起算，等三個月再遞，逾期的事實已經成立，處罰標準以勞工部現行規定為準。
第二種，空窗代價。許可與 9G 加起來通常以數月計，從轉正日才啓動，意味着試用期結束之後人還要再無證等上一段時間，這段時間裏上班是無許可狀態。
第三種，重做代價。公示 45 天有效、合同 15 天遞件窗口兩條時限並行，一旦任何一條過期，重來往往意味着重新刊登公示。整條鏈時間耗在哪，見 9G 時間卡在哪四處。
試用期里人要上班，怎麼合法過渡
直答：審批期間可以向移民局申請臨時工作許可（PWP）作過渡憑證，讓人在正式 9G 下來前先合法上崗。
它的規則要記住三條：要憑已遞交的申請才談得上、首期不超過三個月、累計上限六個月，官方寫的是不可續期。所以它是橋，不是路——橋的長度有限，9G 那一段必須同步推進。用法見 臨時工作許可怎麼用。
不要用「簽證在辦」當擋箭牌：用訪客身份直接上班始終違規，後果見 沒有工簽上班會怎樣。
試用期沒過、人要走，辦到一半怎麼收
直答：分「許可已發未發」和「9G 批沒批」兩種情形，收尾動作不一樣。
許可這一側，僱主有註銷與報送義務：員工離職等重要信息變更後 10 個日曆日內報告，並按季度報送在冊外籍員工名單（每季度結束後 30 個日曆日內）。註銷事項按公告要求走指定郵箱並使用固定主題格式。
簽證這一側，申請在審而人先走的收尾、護照與身份怎麼處置，見 9G 還沒批就離職怎麼辦；已經批下來的，離職離境前的降簽動作見 離職離境前為什麼必須降簽。
給 HR 的一句實話：試用期用人風險和簽證成本是兩件事，別指望用「晚點辦」來對沖前者，那隻會把後者變貴。
本文按截至 2026 年 9 月的公開規則整理，時限與收費以受理機關當期公佈為準；易行是在菲律賓註冊的私營諮詢公司（SEC CS202009551、BI CA-202624381-1），與任何政府機關無隸屬關係，本文不構成法律意見。
常見問題
試用期能不能辦9G？
能辦，而且應當在試用期內就辦。就業許可與 9G 都不以「已轉正」為條件，看的是聘用關係是否真實成立。按 2025 年第 248 號部令及其修訂，申請須在簽訂勞動合同或出具任命書之日起 15 個日曆日內遞交，計時起點是合同日，不是轉正日。
公司説等轉正再辦，會有什麼後果？
三種代價：逾期遞交本身會被處罰、試用期結束後還要繼續無證等待、以及公示與合同兩條時限過期後的重做。公示在遞件前至少 15 天刊登、45 天內有效，與合同後 15 個日曆日的窗口並行計時，任何一條斷掉通常都要重新刊登。
合同裏寫試用期，會不會影響許可審批？
試用條款本身不影響，但崗位名稱、職責、任職資格與薪酬必須是定稿。公示與本地替代性論證都按崗位走，合同裏若寫「試用後另行商定職位」，公示無從登起。外籍員工的合同還要經公證或認證並寫明職位、工作範圍、職責與薪酬福利。
試用期里人已經到崗，怎麼合法上班？
審批期間可向移民局申請臨時工作許可作過渡。它憑已遞交的申請才談得上，首期不超過三個月、累計上限六個月，官方寫的是不可續期。它是橋不是路，9G 那一段必須同步推進。
試用不合格辭退，辦到一半的工簽怎麼辦？
分兩側收尾。許可這一側，僱主須在員工離職等重要信息變更後 10 個日曆日內報告，並按季度報送在冊外籍員工名單；註銷走公告指定郵箱與固定主題格式。簽證這一側要看申請在審還是已批，兩種情形的收尾動作不同。
試用期長短會不會影響能批幾年？
沒有「試用期越長簽得越短」這種對應關係。9G 的有效期怎麼定、和續簽怎麼銜接，取決於案情與受理機關當期口徑，不由試用期長度決定。
人還在國外，試用期能不能先從境外遞？
可以先遞、先審，但卡有放行條件。按現行部令，員工在境外時僱主可先遞交許可，要等本人持相應工作簽證入境並向勞工部出示後才髮卡。境外路徑與到場順序要一起排。