AEP 外國人就業許可全解：是什麼、DOLE 怎麼辦、和 9G 工簽什麼關係

AEP 是什麼：DOLE 發的「就業許可」

AEP（Alien Employment Permit，外國人就業許可）是菲律賓勞工部（DOLE）簽發的許可，證明某個外國人可以受僱於某家菲律賓公司、從事某個特定職位。簡單説，AEP 回答的是勞動力市場的問題：「這個崗位為什麼要用外國人、而不是本地人？」它由 DOLE 從就業與勞動力保護的角度審批。

關鍵要先建立一個概念：AEP 是「工作許可」，9G 是「居留簽證」，兩者是兩碼事、缺一不可。AEP 解決「你有沒有資格在菲就業」，9G（移民局 BI 發）解決「你有沒有資格在菲居留」。想在菲律賓合法領薪工作，通常兩張都要有。9G 工簽本身怎麼辦，見 9G 工作簽證與 AEP 全解；本篇專攻 AEP 這一環。

想從頭弄清 9G 怎麼申請、要準備什麼、流程怎麼走，可以看易行官網的菲律賓9G工作簽證專頁。

誰需要 AEP：受僱工作的外國人

原則上，凡打算在菲律賓從事有償工作的外國人，僱主都應為其申請 AEP——無論是外資企業派來的高管、技術骨幹，還是本地公司聘用的外籍員工。AEP 是按「人＋職位＋僱主」綁定的：換了僱主或職位，通常要重新申請。

幾點常見情形：

• 外資企業外派人員（總經理、技術專家等）——最典型的 AEP 申請人。
• 本地公司聘用的外籍僱員——同樣需要。
• 短期／臨時工作——若不滿足長期就業條件，可能走 SWP（特別工作許可）等短期路徑過渡，見 SWP 臨時工作許可。

部分特定身份人羣可豁免 AEP（見後文）。拿不準自己該辦 AEP、SWP 還是別的，可先請 易行簽證與人力團隊按崗位與停留時長判斷。

申請流程與材料：由僱主向 DOLE 提交

AEP 由僱主向公司所在地的 DOLE 地區辦公室申請（不是員工個人去辦）。大致流程與常見材料：

• 提交申請。 僱主填交 AEP 申請表，附相關文件。
• 公司文件。 如 SEC 註冊文件、市政營業執照、僱傭合同等，證明僱主合法、職位真實。
• 外籍員工文件。 護照、職位説明、學歷／資歷證明（視職位而定）等。
• 公示（publication）。 DOLE 通常要求將該職位對外公示一段時間，接受本地人的申請異議——這與「勞動力市場測試」相關（見下節）。

材料清單、表格與費用會隨 DOLE 政策調整，金額與時長以 DOLE 現行規定為準，本文不列具體數字。因為要公司文件、公示、與 9G 銜接，實務中多由僱主的 HR 或專業機構統籌辦理，減少反覆與延誤。

2026 年更新：上文向 DOLE 地區辦公室遞件的流程已過時。勞工部自 2026 年 6 月 9 日起停止各大區受理新辦與續期，並以 2026 年第 248-B 號部令把 AEP 的受理、審核、發證與執法職能統一收歸本部就業局（BLE）。9 月 3 日起，新辦、續期、豁免與排除申請一律只收官方線上入口，郵件、紙本、現場遞件不再受理，材料不齊不予受理；辦公室實行「零接觸」，進度查詢只走公告指定渠道。新流程見 AEP 網上申請新規。

勞動力市場測試與公示：為什麼要證明「本地招不到」

AEP 審批中有一個容易被忽略、卻很關鍵的環節：勞動力市場測試（labour market test）與職位公示。它的邏輯是——菲律賓要優先保護本地就業，所以要確認這個崗位確實需要外國人、本地沒有合適人選。

實務中，這通常體現為 DOLE 要求把該職位公開公示一段時間，讓本地求職者有機會申請或提出異議。若有合格的菲律賓人應聘，可能觸發「understudy／培訓本地人」之類的安排，即要求僱主培養本地接班人（要幾個人、哪些公司必須做，見 菲律賓外籍員工比例與 understudy 要求）。因此，AEP 申請裏「崗位説明」與「為何需外國人」的論證很重要——職位越是高技能、稀缺、本地難以替代，通過通常越順；越是普通、本地充足的崗位，越容易被質疑。準備材料時把這條邏輯想清楚，能少走彎路。

AEP 與 9G 的先後：先許可、後簽證

這是最多人搞混的地方。正確的一般順序是：先辦 AEP（DOLE），再辦 9G 工簽（BI）。因為 9G 的申請通常需要以 AEP 為前置文件——移民局要先看到勞工部認可你可以就業，才給你相應的工作居留簽證。

• AEP（DOLE）：授予「工作權」——你可以在菲被僱傭。
• 9G（BI）：授予「工作居留權」——你可以以工作身份合法居留。

兩者分屬不同部門、解決不同問題，必須都辦齊才算合法工作居留。辦 9G 期間，若還沒拿到正式工簽、又需要先開始工作，有時會用 PWP／SWP（臨時／特別工作許可）作過渡。整套 9G 辦理的時間線與卡點，見 9G 工作簽證與 AEP 全解；短期過渡許可見 SWP 臨時工作許可。想讓 AEP 與 9G 銜接順暢、別在中間產生「工作了卻沒許可」的違規空窗，最好整體規劃。

有效期與更新：到期前要續

AEP 有有效期，通常與僱傭合同期掛鈎，並設有一個最長年限（多為幾年一檔，具體以 DOLE 規定為準）。到期前要及時申請更新（renewal），讓工作許可保持有效，避免出現「無有效 AEP 卻在工作」的違規狀態。

此外要記住 AEP 的「綁定性」：換僱主、換職位，通常要重新申請，而不是沿用舊的。若發生離職，工作居留身份的收尾（如 9G 降級）也要一併處理，見 離職離境前工簽降級。實務建議：把 AEP 到期日和 9G、ACR 等一起納入統一提醒，隨僱傭關係變動同步更新，別讓某一張證「掉隊」。全套證照的續期節奏交給 易行簽證與人力團隊統一盯，能顯著降低漏續風險。

誰可以豁免 AEP

並非所有外國人受僱都要辦 AEP，菲律賓對部分特定身份設有豁免。常見的豁免／特殊情形包括（具體範圍以 DOLE 現行規定為準）：

• 外國政府駐菲外交使團、領事機構的成員及其按對等原則受僱者；
• 菲律賓政府有協議的國際組織的官員與僱員；
• 持某些永久居留身份的外國人；
• 特定法規下明確豁免的其它類別。

要強調：豁免範圍是有限、且有明確界定的，別自行假設「我應該能免」。是否屬於豁免、要不要改走別的許可，都要按你的具體身份對照 DOLE 規定判斷。拿不準時，別貿然入職工作，先請 易行簽證與人力團隊或 DOLE 官方核實，避免無證工作的違規風險。

延伸閲讀：外籍董事 AEP 需要嗎、員工是 Iglesia ni Cristo（INC）要注意什麼、菲律賓談薪怎麼談、在菲律賓逾期滯留超過半年、一年甚至兩年，還救得回來嗎。

小結與免責

總結：在菲律賓合法工作，AEP 和 9G 缺一不可——AEP 是 DOLE 發的「就業許可」（解決能不能被僱），9G 是 BI 發的「工作居留簽證」（解決能不能居留），一般先 AEP、後 9G。AEP 由僱主向 DOLE 申請，含職位公示與勞動力市場測試，按「人＋職位＋僱主」綁定，有有效期需到期前更新，換僱主職位要重辦；部分特定身份可豁免。

本文為一般性介紹，不構成法律或就業許可意見。 AEP 的申請材料、流程、公示要求、有效期、費用與豁免範圍，以及與 9G、SWP 的銜接，會隨政策與個案變化，一律以菲律賓勞工部（DOLE）及移民局（BI）現行規定為準。為外籍員工規劃合規用工、或安排自己的就業身份時，建議儘早向官方渠道或 易行簽證與人力團隊核實並統籌辦理，別在「工作了卻沒許可」的空窗裏踩雷。

2026 年的新規矩：誰受理、走哪個入口、舊流程哪些已經作廢

先把時間線擺平。據勞工部 2026 年 6 月 10 日的新聞稿，依 2026 年第 199 號行政命令，自 6 月 9 日起各大區辦公室不再受理、處理新辦與續期的 AEP，業務集中到勞工部本部，由就業局（BLE）通過數字化平台直接執行職位公示與勞動力市場測試。第二個節點是 9 月 3 日：新辦、續期、豁免、排除四類申請一律只收官方線上入口，郵件、紙本和現場遞件不再受理，材料不齊的不予受理，進度查詢只走公告指定的渠道。這兩個節點的完整流程，已經在 AEP 網上申請 2026 新規 裏逐步拆解，本節不重複，只講它們對你意味着什麼。

規則的骨架仍是第 248 號部令（2025 年系列）及其修訂 248-A、248-B，就業局 2026 年發佈的常見問題手冊，就是圍繞這套規則寫的。換句話説，變的是「誰來審、從哪裏遞」，沒有變的是「審什麼」：這個崗位在本地招不招得到人，僱主是否合規，申請人與崗位是否匹配。

對僱主最直接的影響

• 「熟人窗口」這條路沒有了。過去有的僱主習慣到所在地的大區辦公室問進度、當面補材料；現在受理和審核都在本部，實行零接觸，諮詢與補件都要以書面方式走公告指定的渠道。誰告訴你還能靠跑窗口加快，請先按官方公告核對一遍。
• 材料要自己把話説完。這是我們的實務判斷，不是官方表述：既然沒有當面解釋的機會，崗位為什麼本地招不到、申請人的資歷為什麼對得上職位、合同和申請表為什麼一致，都得寫在材料裏。缺一環，收到的往往是補件通知，而不是一次當面澄清。
• 舊教程與舊承諾要打折。凡是寫着「去大區辦公室遞件」「現場排隊」「郵寄遞交」的資料，都是 2026 年 6 月以前的寫法。拿到代辦報價或教程時，先看它的流程是不是按新入口寫的。

還沒有答案的地方

6 月 9 日之後、9 月 3 日之前遞出的件，各地實際遞件方式並不統一，我們沒有查到勞工部就這批件單獨發佈的處理説明，處理口徑以就業局給你的回覆與通知為準。這類在途件怎麼核實、怎麼留證據，見 AEP 網上申請 2026 新規 的過渡期一節。規費、處罰標準與處理時限，本文一律不列數字，以勞工部當期公告為準。

按情形分流：你該走 AEP、PWP、SWP 還是別的

網上很多混亂，來自把幾張名字相近的許可當成一回事。下面先按你的處境分流，再用一張表對照。

• 如果你是被一家菲律賓公司正式聘用、要長期在菲工作的外國人 → 走「AEP + 9G」這條主路：僱主先向勞工部申請 AEP，再向移民局擔保 9G，兩張紙缺一不可，先後順序見 AEP 和 9G 先辦哪個。你本人不是申請人，僱主才是；這一點在 菲律賓9G怎麼辦的問法分流頁 裏講得更細。
• 如果你的 AEP 或 9G 已經遞出、還在等批，但公司希望你先開工 → 看臨時工作許可（PWP）。移民局頁面把它定義為發給「正在等待預安排就業簽證審批」的外國人；2026 年公民憲章的表述更具體：在 AEP 或 9(g) 簽發之前，允許依僱傭安排工作。清單裏要求附上 AEP 或 9G 申請的官方收據，所以它建立在「已經遞件」的基礎上，不能拿來代替 AEP。
• 如果你只是短期來做一件具體的事，並不受僱於某家公司 → 特別工作許可（SWP）可能是對口路徑。公民憲章列出 14 類適用人羣，包括職業運動員、演藝人員、拍攝團隊、培訓與授課人員、廚師、顧問或專家等；移民局 SWP 頁面寫明面向擬從事 3～6 個月有償工作的人。客座主廚的具體做法見 餐廳聘外籍廚師怎麼辦工作簽。
• 如果你是公司董事或掛名股東 → 關鍵不在頭銜，而在有沒有介入公司的管理與日常經營，判斷方法見 外籍董事要辦 AEP 嗎。
• 如果你覺得自己屬於豁免或排除類別 → 豁免看身份、排除看角色，而且多數情形仍要主動申請證明。這裏不展開，另見專文 誰不需要辦 AEP。
• 如果你是教師、BPO 語言崗位，或持港澳、台灣出具的文件 → 各有專文：外國人當老師、外籍語言專員、港澳人、台灣人。
• 如果你手裏只有學習類許可或訪客身份 → 這些身份本身不給工作權，見 SSP 能不能打工；想合法上崗，要回到 AEP 加 9G 的主路。
• 如果你的 AEP 已經被拒 → 先讀決定書上的理由再動手，見 AEP 被駁回怎麼辦。

表裏的分類是為了幫你找到入口，不是對個案的判斷。崗位、合同期限、僱主類型不同，路徑可能不同，拿不準時請先向主管部門或 易行簽證與人力團隊 核實。

材料對照表：AEP 與 9G 兩套材料，按出具方分開備

AEP 和 9G 是兩個部門各審各的，但公司文件、合同、護照這幾樣是共用的。把材料按「誰來出具」分開，比按辦理順序排更不容易漏。下表把兩邊合併：AEP 一側依據就業局公佈的清單與本站已核實的專文，9G 一側依據移民局 2026 年公民憲章裏 9G 轉換與延期的清單。

使用提示

• 共用的幾份文件——合同、公司文件、護照——一次做對，兩邊同時用。合同一改，AEP 與 9G 兩邊都要跟着改，不能只改一邊。
• 9G 清單裏的 AEP 一欄，寫的是勞工部簽發的 AEP，或帶有效期的豁免、排除證明，並附原始收據。也就是説，AEP 是拼圖裏的一塊，不是整幅圖：拿到它，只是把 9G 材料補齊了一項，其餘各項仍要逐項對照。
• 清單與表格的版本會更新，以官方當期版本為準。9G 完整清單，以及首次、續簽、換僱主各差在哪，見 9G 工簽辦理材料清單；費用由哪幾塊構成，見 工作簽證費用結構，本文不列任何金額。

崗位論證怎麼寫：公示、招聘證據與接班培養連成一條線

勞動力市場測試審的不是「這個人好不好」，而是「這個崗位在本地招不到合適的人」。就業局 2026 年就現行規則發佈的常見問題手冊，把這項測試定義為確認申請時沒有「有能力、可勝任且願意」從事該項服務的菲律賓公民；另有經濟需求測試，看這次聘用是否填補本地勞動力市場在職能性質、專業程度和行業要求上的缺口。據此，一份論證要回答三件事：崗位為什麼特殊，你怎麼證明本地招過了，這個位置將來怎麼本地化。

第一，把崗位寫具體

「經理」「主管」這類籠統的名稱最容易被質疑。要寫清具體職責、彙報關係、管理範圍、需要對接的境外體系與標準。招聘廣告與申請表裏的崗位描述應當指向同一件事：招的是誰、做什麼、憑什麼資歷。同一套模板套不同崗位，幾乎註定失敗。

第二，把不可替代性落在可查的條件上

可查的條件包括：特定的行業認證、特定語言與特定市場的組合經驗、對母公司內部系統與流程的實操經歷。只寫「懂中文」通常不夠，要説明業務上為什麼必須由懂中文並熟悉某套體系的人來做。把理由寫成「總部指派」「信任問題」，説服力很低，這是被退回的申請裏常見的寫法。

第三，招聘證據要留下痕跡

按就業局手冊，遞件前至少 15 天，僱主要在一份普通發行的報紙上刊登職位空缺，剪報自刊登之日起 45 天內有效；網上招聘帖明確不被接受為證明，但職位還要同步張貼到政府求職平台 PhilJobNet 和當地公共就業服務辦公室。廣告要寫真實崗位：技能、經驗年限、認證。至於招聘渠道、時間、收到多少份簡歷、面試了幾位、未錄用的具體原因，都要留存。這些記錄既支撐勞動力市場測試，也是公示期內有人提出異議時的抗辯底稿。

第四，接班培養要有具體名字和時間表

接班培養在就業局手冊裏有兩個項目：接班人培訓計劃（Understudy Training Program），是把外籍員工的技能傳授給至少兩名職級緊隨其後的正式員工；技能發展計劃（Skills Development Program），是把技能傳授給每名外籍員工對應的至少兩名正式菲籍員工。並非所有公司都必須提交，手冊列出的強制對象是三類企業：依《外國投資法》登記並享受財政優惠的企業、經營公用事業或關鍵基礎設施的企業，以及被認定為戰略投資的企業。普通僱主即使不在其中，寫一份點名兩位本地員工、列出要傳授的技能和時間表的書面計劃，也能讓「本地招不到」的主張更可信，併為將來續期做準備。比例與計算規則見 外籍員工比例與 understudy 指南。

反面寫法

把崗位描述寫成通用招聘啓事、把理由寫成總部指派或信任問題、用同一套模板申請不同崗位，都是被認定「本地人可替代」的高發寫法。整體的外籍聘用合規框架，見 在菲律賓僱外國人。

常見卡點與被拒原因：為什麼會卡在這裏

AEP 被拒不是一句「不批」，決定書通常會寫明依據。把理由逐條抄下來分類，比直接重交有用得多：同樣的材料再交一次，結果通常也一樣。駁回理由大致可歸為五類：

分類之後判斷就清楚了：材料類和程序類多半靠補件與説明就能翻過來；崗位類和僱主類，需要實質性改變論證，或先修復僱主自身的問題。具體補救步驟見 AEP 被駁回怎麼辦。下面講的是更前面一層：為什麼會走到被退回、被拒這一步。

卡點一：前置沒有做完，而不是審核變嚴

企業登記號、報紙公示、簽約後的遞件窗口，是幾道容易被忽略的前置。按第 248 號部令及其修訂，AEP 應在簽訂勞動合同或出具任命書之日起 15 個日曆日內遞交，逾期遞交本身就會被處罰；同時遞件時公示要仍在 45 天有效期內。所以順序是：先刊登公示，再簽約，簽約後兩週內遞件。這幾個日期不放在同一張表裏管理，很容易錯位。

卡點二：兩套材料口徑不一致

這是實務裏的高發問題：AEP 申請表上寫的職位、職責、期限，與 9G 用的僱傭合同不完全一致；或者合同改了，只更新了一邊。移民局要求的合同必須寫明僱傭期限、確切薪酬待遇與職位範圍，勞工部一側也要審同一份合同，兩邊看到的東西對不上，就是退件的理由。

卡點三：補件通知沒人接

零接觸之後，補件通知、領卡通知都發到申請表上填寫的聯繫方式。按第 248 號部令，收到簽發通知後 10 個工作日內無正當理由不領卡，可能被註銷。用離職風險高的個人郵箱填表，是錯過期限的常見原因；建議用公司公共郵箱，並指定備崗人。

卡點四：公示期有人提出異議，卻沒有書面抗辯

公示期內，任何利害關係人都可以對該職位聘用外國人提出反對；沉默會被當作無異議。反對通常來自三種人：聲稱自己能勝任的本地求職者、行業協會或工會、競爭對手或有過節的人。應對的通用原則是「寫崗位需要什麼，不寫我們想用誰」：列出該崗位不可替代的具體要求，説明申請人如何滿足，以及公開招聘為什麼沒有找到本地人選。對本地求職者的異議，要正面回應他的資格與崗位要求的差距，不能只説「我們更傾向外籍」。

卡點五：AEP 批了，9G 另有一關

AEP 是 9G 的前置文件，但 9G 由移民局另行審理。2026 年公民憲章裏，商業類 9G 的受理單位是主樓的簽證處理中心，服務分類是「Highly Technical」；移民局常見問題頁寫的處理時間是通常 40 天，視申請量而定，並以材料齊全為前提。這裏的 40 天是官方頁面的説法，不是承諾，實際以你的案件為準。整條鏈路的排期見 9G 全流程時間表。

卡點六：批下來之後掉鏈子

AEP 到期而 9G 仍有效，是最常見的「無聲事故」，後果與補救見 AEP 過期了 9G 還有效嗎；調崗、換城市、工作地點與實際不符，分別見 調崗要不要重辦、換城市要不要重辦、工作地點與實際不一樣。

對讀者不利的一面：哪些情況不適合辦，哪裏最容易白跑

寫 AEP 的文章往往只講「怎麼辦」，不講「該不該辦」。下面是我們認為讀者應當先知道的不利面。

• 崗位本身就是本地供給充足的普通崗位。AEP 的邏輯是保護本地就業，崗位越普通、本地人越多，越容易被認定「本地人可替代」，論證也越難寫。這種情況下硬辦，多半是白花時間。外國人在菲律賓真正能拿到的崗位其實很窄，見 菲律賓找工作難嗎。
• 你自己辦不了。AEP 與 9G 的申請人都是僱主，員工是受益人。沒有僱主願意擔保，就沒有這條路；也沒有任何第三方能「以個人名義」替你發起。
• 它是綁定的。AEP 按「人加職位加僱主」綁定。換僱主要重走整套流程；職位有實質變化也可能要重辦，中間一段空窗，是最容易出違規的地方。想着「先做着、回頭補」，風險不只落在你身上，也落在僱主身上，見 僱傭沒有工簽的外國人後果。
• 時間不好估，也沒有窗口可以催。9G 的官方説法是通常 40 天，但要看申請量和材料是否齊全；AEP 一側零接觸，你沒有一個可以去問的窗口。按最快情形排期，是白跑最常見的原因。
• AEP 沒有公開的在線真偽查詢。據我們此前的核對，勞工部和就業局官網沒有公開的 AEP 在線查詢系統，官方給出的核實渠道是就業局的 AEP Inquiry Form 問詢。這意味着拿到卡後自己留存、按年份歸檔，比事後去查更可靠。9G 則有移民局的兩個在線查法，見 9G 查詢網址與 AEP 怎麼查。
• 費用沒有一個總價。移民局規費、勞工部許可、第三方成本、服務費是幾層不同的科目，沒有人能憑空報出一個總數。誰一上來就給你一個「全包價」，請讓對方逐項拆開。本文不列任何金額，請以主管部門當期公告為準。
• 在沒有工作權的身份下「先幹着」。訪客身份、學習許可都不給工作權；兼職、副業對外國人同樣有風險，見 在菲律賓做兼職合法嗎。

審批權屬主管部門。易行是私營諮詢公司，我們能做的是協助材料合規、把時間線倒排清楚並全程跟進，不替官方做決定，也不承諾審批結果。個案請諮詢執業律師，本文不構成法律意見。想讓 易行簽證與人力團隊 先做一次材料體檢，可以從這裏進入。

拿到 AEP 之後：這些日子要寫進僱主的日曆

拿到卡不是終點。對僱主來説，AEP 之後還有一串會到期、會變更、要報送的事，沒有台賬就容易漏；台賬怎麼搭，可以讓 易行簽證與人力團隊 協助梳理。

到期日分開記

AEP 和 9G 的有效期是兩套。移民局常見問題頁寫明，9G 初始可批一年、兩年或三年，延期也可以按僱傭合同期限批一年、兩年或三年；AEP 的有效期則由勞工部另行核定，通常與僱傭合同掛鈎。兩個到期日當成同一個記，是「9G 還好好的，AEP 卻過期了幾個月」的根源。台賬裏請把兩者分列，並留出提前續期的時間。

9G 持有人的年度報告

移民局 2026 年公民憲章在 9G 條目下注明：9G 持有人要在每個日曆年的頭 60 天內完成年度報告（Annual Report）。這是每年一次的固定動作，建議在年初就寫進 HR 的日曆，而不是等想起來時再辦。具體報告方式與入口，以移民局當期公告為準。

變更要及時報告

工作地點、崗位、公司名稱與地址的變化，按勞工部規則有報告義務，時限以當期規定為準。幾種最常見的情形，站內各有專文：調崗後 AEP 與 9G 要不要重辦、從馬尼拉調到宿務、派到客户現場、多點輪崗與居家辦公。卡丟了或信息有誤，見 AEP 卡丟了怎麼補；補印卡片、註銷與代理認證這三類事項，按公告要求走指定渠道。

自己核驗、自己留檔

領到 AEP 後，把卡的掃描件、申請回執、公示剪報、招聘記錄和合同按年份歸檔。9G 一側，可以用官方收據上的申請號或收據號，在移民局官網的議程名單與 eServices 的批准核驗頁檢索；AEP 一側目前沒有公開的在線檢索，需要核實時按就業局公佈的問詢渠道書面提交。

新人入職與薪酬合規

許可辦妥之後，入職第一週還有税號、社保、銀行卡等一串事情，見 入職第一週要辦哪些手續；薪酬與勞工檢查一側的常見錯誤，見 薪酬合規常見錯誤。遇到勞動爭議時，先分清是勞工部的監察事項，還是要走別的門，見 向勞工部投訴怎麼走。

延伸閲讀：9A多少錢、要多久。

延伸閲讀：帶小孩辦 9A 要多準備什麼。

延伸閲讀：9G多少錢、要多久。

延伸閲讀：9G 批下來是什麼樣。

延伸閲讀：機場小黑屋自救指南。

延伸閲讀：哪些違法行為會被拉黑。

延伸閲讀：入境被同名黑名單攔截怎麼辦。

延伸閲讀：簽證拒簽後多久能再簽。

延伸閲讀：ACR I-Card代辦找人跑腿靠譜嗎。

延伸閲讀：上下班路上出車禍算不算工傷。

延伸閲讀：老闆跑路、公司人去樓空，欠我的工資找誰要。

延伸閲讀：外派菲律賓沒到期被提前調回，或回國後發現崗位沒了怎麼辦。

延伸閲讀：在菲律賓入職體檢查出乙肝被公司拒錄或辭退怎麼辦。

延伸閲讀：被公司懷疑帶走客户、在外兼職同業，逼我簽賠償承諾書怎麼辦。

延伸閲讀：移民局線上系統宕機、付款一直失敗，簽證今天就到期怎麼辦。

延伸閲讀：錢交了、收據也有，移民局系統卻查不到記錄怎麼辦。

延伸閲讀：換公司重辦9G期間，配偶孩子的家屬簽怎麼過渡。

延伸閲讀：孩子在菲律賓出生後一直沒去移民局登記，現在要帶他離境怎麼補辦。

延伸閲讀：代辦給的年度報到收據或延期章是假的怎麼辦。

延伸閲讀：9G 批下來了卻一直沒去蓋章落地，過了期限怎麼辦。

延伸閲讀：移民局的約談或聽證通知根本沒收到，已經錯過了怎麼辦。

延伸閲讀：人在國外丟了 ACR 卡或帶菲律賓簽證的護照，怎麼回菲律賓。

延伸閲讀：簽證在辦期間懷孕了。

延伸閲讀：前任、房東或生意對手去移民局舉報我怎麼辦。

延伸閲讀：簽證在舊護照上，航司不讓登機回菲律賓怎麼辦。

延伸閲讀：年底現金流緊張、公司發不出十三薪怎麼辦。

延伸閲讀：公司要賣給新東家，員工怎麼辦。

延伸閲讀：外籍員工工資由境外母公司發，續簽被要本地薪資證明怎麼辦。

延伸閲讀：外籍員工保釋候審期間能不能出差出境。

延伸閲讀：勞動仲裁輸了想上訴，保證金交不起怎麼辦。

延伸閲讀：病後復工公司要適合復工證明，醫生開不出或公司不認怎麼辦。

官方來源與最後核對

本文追加內容依據以下官方頁面整理；頁面會更新，辦理前請以當期版本為準。

• 移民局：預安排就業簽證（9G）專頁
• 移民局：常見問題（含預安排僱員簽證）
• 移民局：公民憲章（2026 年版）
• 移民局：臨時工作許可（PWP）
• 移民局：特別工作許可（SWP）商業類
• 勞工部就業局：外籍人員就業規定
• 勞工部：AEP 業務集中辦理的新聞稿

需要説明的一點：我們核對時，勞工部及就業局網站對自動訪問設有驗證，未能直接讀取頁面正文，勞工部一側的細節依據官方新聞稿標題與摘要，以及站內已核實的專文；這部分請以你在瀏覽器裏打開的官方當期公告為準，凡與本文不一致的，以官方為準。

最後核對：2026 年 9 月。