AEP 是什麼：DOLE 發的「就業許可」
AEP（Alien Employment Permit，外國人就業許可）是菲律賓勞工部（DOLE）簽發的許可，證明某個外國人可以受僱於某家菲律賓公司、從事某個特定職位。簡單説，AEP 回答的是勞動力市場的問題：「這個崗位為什麼要用外國人、而不是本地人？」它由 DOLE 從就業與勞動力保護的角度審批。
關鍵要先建立一個概念：AEP 是「工作許可」，9G 是「居留簽證」，兩者是兩碼事、缺一不可。AEP 解決「你有沒有資格在菲就業」，9G（移民局 BI 發）解決「你有沒有資格在菲居留」。想在菲律賓合法領薪工作，通常兩張都要有。9G 工簽本身怎麼辦，見 9G 工作簽證與 AEP 全解；本篇專攻 AEP 這一環。
想從頭弄清 9G 怎麼申請、要準備什麼、流程怎麼走，可以看易行官網的菲律賓9G工作簽證專頁。
誰需要 AEP：受僱工作的外國人
原則上，凡打算在菲律賓從事有償工作的外國人，僱主都應為其申請 AEP——無論是外資企業派來的高管、技術骨幹，還是本地公司聘用的外籍員工。AEP 是按「人＋職位＋僱主」綁定的：換了僱主或職位，通常要重新申請。
幾點常見情形：
- 外資企業外派人員（總經理、技術專家等）——最典型的 AEP 申請人。
- 本地公司聘用的外籍僱員——同樣需要。
- 短期／臨時工作——若不滿足長期就業條件，可能走 SWP（特別工作許可）等短期路徑過渡，見 SWP 臨時工作許可。
部分特定身份人羣可豁免 AEP（見後文）。拿不準自己該辦 AEP、SWP 還是別的，可先請 易行簽證與人力團隊按崗位與停留時長判斷。
申請流程與材料：由僱主向 DOLE 提交
AEP 由僱主向公司所在地的 DOLE 地區辦公室申請（不是員工個人去辦）。大致流程與常見材料：
- 提交申請。 僱主填交 AEP 申請表，附相關文件。
- 公司文件。 如 SEC 註冊文件、市政營業執照、僱傭合同等，證明僱主合法、職位真實。
- 外籍員工文件。 護照、職位説明、學歷／資歷證明（視職位而定）等。
- 公示（publication）。 DOLE 通常要求將該職位對外公示一段時間，接受本地人的申請異議——這與「勞動力市場測試」相關（見下節）。
材料清單、表格與費用會隨 DOLE 政策調整，金額與時長以 DOLE 現行規定為準，本文不列具體數字。因為要公司文件、公示、與 9G 銜接，實務中多由僱主的 HR 或專業機構統籌辦理，減少反覆與延誤。
2026 年更新：上文向 DOLE 地區辦公室遞件的流程已過時。勞工部自 2026 年 6 月 9 日起停止各大區受理新辦與續期，並以 2026 年第 248-B 號部令把 AEP 的受理、審核、發證與執法職能統一收歸本部就業局（BLE）。9 月 3 日起，新辦、續期、豁免與排除申請一律只收官方線上入口，郵件、紙本、現場遞件不再受理，材料不齊不予受理；辦公室實行「零接觸」，進度查詢只走公告指定渠道。新流程見 AEP 網上申請新規。
勞動力市場測試與公示：為什麼要證明「本地招不到」
AEP 審批中有一個容易被忽略、卻很關鍵的環節：勞動力市場測試（labour market test）與職位公示。它的邏輯是——菲律賓要優先保護本地就業，所以要確認這個崗位確實需要外國人、本地沒有合適人選。
實務中，這通常體現為 DOLE 要求把該職位公開公示一段時間，讓本地求職者有機會申請或提出異議。若有合格的菲律賓人應聘，可能觸發「understudy／培訓本地人」之類的安排，即要求僱主培養本地接班人（要幾個人、哪些公司必須做，見 菲律賓外籍員工比例與 understudy 要求）。因此，AEP 申請裏「崗位説明」與「為何需外國人」的論證很重要——職位越是高技能、稀缺、本地難以替代，通過通常越順；越是普通、本地充足的崗位，越容易被質疑。準備材料時把這條邏輯想清楚，能少走彎路。
AEP 與 9G 的先後：先許可、後簽證
這是最多人搞混的地方。正確的一般順序是：先辦 AEP（DOLE），再辦 9G 工簽（BI）。因為 9G 的申請通常需要以 AEP 為前置文件——移民局要先看到勞工部認可你可以就業，才給你相應的工作居留簽證。
- AEP（DOLE）：授予「工作權」——你可以在菲被僱傭。
- 9G（BI）：授予「工作居留權」——你可以以工作身份合法居留。
兩者分屬不同部門、解決不同問題，必須都辦齊才算合法工作居留。辦 9G 期間，若還沒拿到正式工簽、又需要先開始工作，有時會用 PWP／SWP（臨時／特別工作許可）作過渡。整套 9G 辦理的時間線與卡點，見 9G 工作簽證與 AEP 全解；短期過渡許可見 SWP 臨時工作許可。想讓 AEP 與 9G 銜接順暢、別在中間產生「工作了卻沒許可」的違規空窗，最好整體規劃。
有效期與更新：到期前要續
AEP 有有效期，通常與僱傭合同期掛鈎，並設有一個最長年限（多為幾年一檔，具體以 DOLE 規定為準）。到期前要及時申請更新（renewal），讓工作許可保持有效，避免出現「無有效 AEP 卻在工作」的違規狀態。
此外要記住 AEP 的「綁定性」：換僱主、換職位，通常要重新申請，而不是沿用舊的。若發生離職，工作居留身份的收尾（如 9G 降級）也要一併處理，見 離職離境前工簽降級。實務建議：把 AEP 到期日和 9G、ACR 等一起納入統一提醒，隨僱傭關係變動同步更新，別讓某一張證「掉隊」。全套證照的續期節奏交給 易行簽證與人力團隊統一盯，能顯著降低漏續風險。
誰可以豁免 AEP
並非所有外國人受僱都要辦 AEP，菲律賓對部分特定身份設有豁免。常見的豁免／特殊情形包括（具體範圍以 DOLE 現行規定為準）：
- 外國政府駐菲外交使團、領事機構的成員及其按對等原則受僱者；
- 菲律賓政府有協議的國際組織的官員與僱員；
- 持某些永久居留身份的外國人；
- 特定法規下明確豁免的其它類別。
要強調：豁免範圍是有限、且有明確界定的，別自行假設「我應該能免」。是否屬於豁免、要不要改走別的許可，都要按你的具體身份對照 DOLE 規定判斷。拿不準時，別貿然入職工作，先請 易行簽證與人力團隊或 DOLE 官方核實，避免無證工作的違規風險。
延伸閲讀：外籍董事 AEP 需要嗎、員工是 Iglesia ni Cristo（INC）要注意什麼、菲律賓談薪怎麼談、在菲律賓逾期滯留超過半年、一年甚至兩年，還救得回來嗎。
小結與免責
總結：在菲律賓合法工作，AEP 和 9G 缺一不可——AEP 是 DOLE 發的「就業許可」（解決能不能被僱），9G 是 BI 發的「工作居留簽證」（解決能不能居留），一般先 AEP、後 9G。AEP 由僱主向 DOLE 申請，含職位公示與勞動力市場測試，按「人＋職位＋僱主」綁定，有有效期需到期前更新，換僱主職位要重辦；部分特定身份可豁免。
本文為一般性介紹，不構成法律或就業許可意見。 AEP 的申請材料、流程、公示要求、有效期、費用與豁免範圍，以及與 9G、SWP 的銜接，會隨政策與個案變化，一律以菲律賓勞工部（DOLE）及移民局（BI）現行規定為準。為外籍員工規劃合規用工、或安排自己的就業身份時，建議儘早向官方渠道或 易行簽證與人力團隊核實並統籌辦理，別在「工作了卻沒許可」的空窗裏踩雷。
常見問題
有了 9G 工簽，還需要 AEP 嗎？
需要。AEP 和 9G 是兩碼事、缺一不可。AEP 是勞工部（DOLE）發的「就業許可」，解決「你能不能在菲被僱傭」；9G 是移民局（BI）發的「工作居留簽證」，解決「你能不能以工作身份居留」。一般先辦 AEP、再辦 9G，因為 9G 申請通常要以 AEP 為前置文件。想合法領薪工作，兩張都要有。
AEP 由誰申請？員工自己去辦嗎？
由僱主向公司所在地的 DOLE 地區辦公室申請，不是員工個人去辦。需提交公司文件（SEC 註冊、營業執照、僱傭合同等）與外籍員工文件（護照、職位説明、資歷證明等），並通常要把該職位對外公示一段時間。實務中多由僱主 HR 或專業機構統籌，減少反覆延誤。
AEP 辦理要多久、花多少錢？
時長與費用取決於 DOLE 當時的處理速度、材料是否齊全、公示週期等，金額與時長以 DOLE 現行規定為準，本文不列具體數字。要注意 AEP 通常要與後續 9G 銜接，整體流程更長，務必提前規劃，別等到急着入職才辦。想估算自己崗位的大致週期，可請 易行簽證與人力團隊按個案判斷。
什麼是勞動力市場測試？為什麼要公示職位？
這是 AEP 審批中的關鍵環節。菲律賓要優先保護本地就業，所以 DOLE 通常要求把該職位公開公示一段時間，確認「本地招不到合適人選、確實需要外國人」。若有合格菲律賓人應聘，可能觸發培養本地接班人（understudy）等安排。因此崗位越高技能、稀缺、本地難替代，AEP 通常越順；越普通的崗位越易被質疑。
AEP 到期或換工作了怎麼辦？
AEP 有有效期（通常與合同期掛鈎、有最長年限），到期前要及時更新，別出現「無有效 AEP 卻在工作」的違規。AEP 按「人＋職位＋僱主」綁定，換僱主或職位通常要重新申請；若離職，工作居留身份的收尾（如 9G 降級）也要一併處理。建議把 AEP、9G、ACR 到期日統一提醒、同步更新。
哪些外國人可以免辦 AEP？
部分特定身份可豁免，常見如：外國駐菲外交／領事機構成員及按對等原則受僱者、與菲政府有協議的國際組織官員僱員、持某些永久居留身份者，以及法規明確豁免的其它類別（具體以 DOLE 現行規定為準）。但豁免範圍有限且有明確界定，別自行假設「我應該能免」。不確定時先向 DOLE 或 易行簽證與人力團隊核實，別貿然無證工作。