第一步：分清賣的是股權還是資產，後面所有處理都由它決定
交易結構決定員工命運，這一步沒弄清，後面全是猜。所謂賣股權，是原股東把公司股份轉給新東家，公司這個法人本身沒換，名字、税號、營業執照、社保僱主編號都還是原來那一套，員工的僱主從法律上看沒有變化。所謂賣資產，是公司把店面、設備、存貨、客户合同甚至品牌賣給另一家公司，員工原來的僱主仍是舊公司，而買方是另一個法人。
很多中小企業的交易兩種成分都有，比如先賣股權、同時把部分資產剝離出去，或者買方另設新公司承接業務。這種混合交易，員工到底跟着哪個主體走，要逐個崗位對照交易文件看。老闆最容易犯的錯是交易文件裏完全沒寫員工條款，簽完才發現誰也不願意承擔遣散和歷年未清的待遇。股權轉讓本身的手續和税務處理見 股權轉讓怎麼辦，這裏不展開。
員工這邊，最直接的判斷辦法是問清楚三件事：交易完成後發工資的是哪家公司、社保和醫保的僱主登記會不會變、勞動合同上的僱主名稱要不要改。三個答案都是不變，通常就是股權交易；只要有一個會變，就要按資產交易的邏輯準備。拿不準的，書面向人事要一份説明，留作日後主張權利的依據。
賣股權：合同原則上繼續，但別把它當成什麼都不用做
賣股權，員工的僱傭關係一般延續，工齡連續計算，原來的合同條件不因換了股東而自動改變。這意味着新東家不能以「我是新老闆」為由單方面降薪、取消福利或者要求員工重簽一份條件更差的合同；想調整，仍要走正常的協商或法定程序。員工也沒有因為換了股東就自動取得遣散補償的權利。
但「合同繼續」不等於什麼都不用做。第一，新東家接手的是整個公司，包括歷年欠繳的社保、少發的加班費、沒結清的假期折算，這些負債會跟着公司走，盡職調查時要專門核查。第二，公司名稱、地址、董事或主要股東變化，可能要向勞動、税務和移民等主管部門做變更報備，外籍員工的身份文件尤其要核對。第三，交易後如果新東家計劃精簡人員，那是一次獨立的裁員決定，仍要滿足法定事由和程序，不能拿「換了老闆」當理由。
對員工來説，股權交易期間最該做的是保留現有合同、工資單和社保繳費記錄的副本。交割前後公司內部系統常常更換，舊記錄一旦丟失，日後算工齡和待遇就會少了依據。
賣資產：買方一般不必接收，賣方要先把員工的賬結清
賣資產或整體出售生意時，一般理解是買方沒有法定義務接收原有員工，除非交易合同里約定承接。原僱主因為出售而停止該部分業務，屬於終止僱傭的一種情形，要按照勞動規定提前書面通知員工和勞動主管部門，並依法支付相應的離職補償和全部最終工資。補償的計算口徑和通知期要求，以勞動主管部門當期規定為準，不要憑印象打折。
實踐裏常見的安排有三種：一是買方接收全部員工，並承諾承認原工齡；二是買方擇優接收部分員工，其餘由賣方遣散；三是賣方先全部終止並結清，買方再按新條件招聘。第二種和第三種最容易出糾紛，因為員工會質疑出售是不是為了規避責任而安排的。交易是否出於善意，往往要看交易文件、時間線和實際經營是否真的轉手。
老闆一方要特別注意：不要讓員工在交割日「無縫」到新公司上班，卻既沒有離職結算、也沒有新合同。這種情況下員工可以同時向新舊兩家主張權利，責任會變得非常模糊。員工被終止後最終工資遲遲不結清怎麼辦，見 員工最終工資沒結清被投訴。
外籍員工：工作許可和工簽掛在僱主名下，主體一變就要重排
外籍員工的工作許可和工作簽證，申請人是具體的僱主公司，持有人只能為這家公司工作。賣股權、僱主法人不變的，身份一般可以延續，但公司名稱、地址或主要股東變動時，要核對是否需要向勞動部門和移民局報備，相關處理見 公司改名、股權變更，9G要重辦嗎。
賣資產、員工轉到買方公司的，等於換了僱主。原僱主名下的工作許可和簽證要按規定處理，買方要以自己的名義重新申請，空檔期員工能不能繼續上班，以勞動部門和移民局當期口徑為準，不要默認可以先幹着再補手續。原僱主拖着不註銷導致新工作辦不下來的情況，見 前僱主不註銷工作許可新工作被卡。
外籍員工本人要提前問清楚：交割後誰來處理我的身份、空檔期怎麼安排、如果買方不接收，原公司會不會配合降簽或辦理離境手續。把答覆要成書面，比口頭承諾可靠得多。
員工聽到公司要賣：先保住記錄，再問清自己屬於哪一類
員工聽到公司要賣，第一件事不是辭職，而是把能證明自己權益的材料保存下來：勞動合同和歷次調薪通知、最近的工資單、社保和醫保繳費記錄、考勤與加班記錄、未休假天數的確認。公司系統交割時常常會關閉舊賬號，到時候再要就難了。
第二件事是問清楚自己屬於哪一類：會被新東家接收、會被原公司終止，還是還沒定。被接收的，要確認新合同是否承認原工齡、職位和薪酬是否不低於原來；被終止的，要確認書面通知、離職補償和最終工資的結算時間。對任何「先簽了再説」的文件都要謹慎，尤其是寫着放棄一切主張的離職聲明，簽之前看清楚、必要時先諮詢。
第三件事是記錄交割前後的變化。如果交割後被要求轉簽條件明顯變差的合同、被無故調崗或停發工資，保留書面往來，再考慮走勞動調解。調崗降薪時員工可以怎麼回應，見 被調崗降薪怎麼辦。
老闆側的交易清單，以及易行能做什麼
賣方或買方老闆，在簽交易文件前至少把這幾件事寫清楚：哪些員工由買方接收、是否承認原工齡、未被接收員工的終止與補償由誰承擔、歷年欠繳社保和待遇的負債由誰兜底、外籍員工的身份由誰在什麼時候處理、交割前後的工資發放由誰負責。寫不清楚的，就是將來糾紛的來源。
交割前，按員工名單逐個做一張狀態表：姓名、崗位、去向、合同處理方式、補償金額由誰支付、外籍身份處理節點。表做出來，往往會發現原本以為簡單的交易，其實還有一批沒人管的崗位。只關掉一家分店、公司繼續經營的情形另見 關掉一家分店怎麼收尾。
易行國際旅行社（SEC 註冊號 CS202009551，菲律賓移民局認證代辦 CA-202624381-1）可以協助交易雙方梳理外籍員工的工作許可與簽證處理節點，辦理僱主變更後的重新申請或降簽離境，並整理員工狀態表供律師和會計師核對，詳見 簽證與人力服務。交易結構、補償金額和勞動爭議的法律判斷請交給執業律師，我們不承諾任何結果。個案請諮詢執業律師，本文不構成法律意見。
常見問題
公司被賣了，我需要重新簽合同嗎？
要看賣的是什麼。賣股權、僱主公司沒變的，原合同原則上繼續，不需要重簽；賣資產、你轉到另一家公司工作的，才需要與新公司簽約，並確認是否承認原工齡。
新老闆能不能一接手就給我降薪？
賣股權的情況下，僱主還是同一家公司，單方降薪仍要走正常協商或法定程序，換股東本身不是降薪的理由。被要求簽條件更差的合同時先保留書面記錄，再決定怎麼回應。
公司賣資產，買方不要我，我能拿到補償嗎？
一般情況下，原僱主因出售而終止你的僱傭，要按規定提前通知並支付相應的離職補償和最終工資。具體口徑以勞動主管部門當期規定為準，個案請諮詢執業律師。
外籍員工的工簽在公司被收購後還有效嗎？
賣股權、僱主法人不變的，一般可以延續，但要核對名稱、地址、股東變化是否需要報備；轉到另一家公司工作的，等於換了僱主，要以新僱主名義重新申請。
交割期間我可以先去新公司上班嗎？
在離職結算和新合同都沒有落實之前，不建議無縫過去上班。外籍員工更要先確認新身份能否合法開始工作，以勞動部門和移民局當期口徑為準。
公司以前欠的社保，賣了以後誰負責？
賣股權的，負債一般隨公司一起轉給新股東承擔；賣資產的，原僱主仍是欠繳的責任主體，交易文件可以約定由誰實際兜底。員工先保存繳費記錄，向社保機構核對缺口。
員工被要求簽放棄一切主張的離職聲明，要簽嗎？
簽之前先核對補償是否結清、金額是否符合規定。這類聲明一旦簽署，事後再主張會困難很多，看不懂或覺得不公平時先諮詢再簽。
本文由易行國際旅行社（YIXING TRAVEL CONSULTANCY INC.）編輯部整理，內容以菲律賓主管機關當期公佈為準。易行 2016 年起紮根馬尼拉馬卡蒂，提供簽證與移民局事務、公司註冊與商務落地、地接與包車、便民代辦四條線的服務。
