第一步：分清卖的是股权还是资产，后面所有处理都由它决定
交易结构决定员工命运，这一步没弄清，后面全是猜。所谓卖股权，是原股东把公司股份转给新东家，公司这个法人本身没换，名字、税号、营业执照、社保雇主编号都还是原来那一套，员工的雇主从法律上看没有变化。所谓卖资产，是公司把店面、设备、存货、客户合同甚至品牌卖给另一家公司，员工原来的雇主仍是旧公司，而买方是另一个法人。
很多中小企业的交易两种成分都有，比如先卖股权、同时把部分资产剥离出去，或者买方另设新公司承接业务。这种混合交易，员工到底跟着哪个主体走，要逐个岗位对照交易文件看。老板最容易犯的错是交易文件里完全没写员工条款，签完才发现谁也不愿意承担遣散和历年未清的待遇。股权转让本身的手续和税务处理见 股权转让怎么办，这里不展开。
员工这边，最直接的判断办法是问清楚三件事：交易完成后发工资的是哪家公司、社保和医保的雇主登记会不会变、劳动合同上的雇主名称要不要改。三个答案都是不变，通常就是股权交易；只要有一个会变，就要按资产交易的逻辑准备。拿不准的，书面向人事要一份说明，留作日后主张权利的依据。
卖股权：合同原则上继续，但别把它当成什么都不用做
卖股权，员工的雇佣关系一般延续，工龄连续计算，原来的合同条件不因换了股东而自动改变。这意味着新东家不能以「我是新老板」为由单方面降薪、取消福利或者要求员工重签一份条件更差的合同；想调整，仍要走正常的协商或法定程序。员工也没有因为换了股东就自动取得遣散补偿的权利。
但「合同继续」不等于什么都不用做。第一，新东家接手的是整个公司，包括历年欠缴的社保、少发的加班费、没结清的假期折算，这些负债会跟着公司走，尽职调查时要专门核查。第二，公司名称、地址、董事或主要股东变化，可能要向劳动、税务和移民等主管部门做变更报备，外籍员工的身份文件尤其要核对。第三，交易后如果新东家计划精简人员，那是一次独立的裁员决定，仍要满足法定事由和程序，不能拿「换了老板」当理由。
对员工来说，股权交易期间最该做的是保留现有合同、工资单和社保缴费记录的副本。交割前后公司内部系统常常更换，旧记录一旦丢失，日后算工龄和待遇就会少了依据。
卖资产：买方一般不必接收，卖方要先把员工的账结清
卖资产或整体出售生意时，一般理解是买方没有法定义务接收原有员工，除非交易合同里约定承接。原雇主因为出售而停止该部分业务，属于终止雇佣的一种情形，要按照劳动规定提前书面通知员工和劳动主管部门，并依法支付相应的离职补偿和全部最终工资。补偿的计算口径和通知期要求，以劳动主管部门当期规定为准，不要凭印象打折。
实践里常见的安排有三种：一是买方接收全部员工，并承诺承认原工龄；二是买方择优接收部分员工，其余由卖方遣散；三是卖方先全部终止并结清，买方再按新条件招聘。第二种和第三种最容易出纠纷，因为员工会质疑出售是不是为了规避责任而安排的。交易是否出于善意，往往要看交易文件、时间线和实际经营是否真的转手。
老板一方要特别注意：不要让员工在交割日「无缝」到新公司上班，却既没有离职结算、也没有新合同。这种情况下员工可以同时向新旧两家主张权利，责任会变得非常模糊。员工被终止后最终工资迟迟不结清怎么办，见 员工最终工资没结清被投诉。
外籍员工：工作许可和工签挂在雇主名下，主体一变就要重排
外籍员工的工作许可和工作签证，申请人是具体的雇主公司，持有人只能为这家公司工作。卖股权、雇主法人不变的，身份一般可以延续，但公司名称、地址或主要股东变动时，要核对是否需要向劳动部门和移民局报备，相关处理见 公司改名、股权变更，9G要重办吗。
卖资产、员工转到买方公司的，等于换了雇主。原雇主名下的工作许可和签证要按规定处理，买方要以自己的名义重新申请，空档期员工能不能继续上班，以劳动部门和移民局当期口径为准，不要默认可以先干着再补手续。原雇主拖着不注销导致新工作办不下来的情况，见 前雇主不注销工作许可新工作被卡。
外籍员工本人要提前问清楚：交割后谁来处理我的身份、空档期怎么安排、如果买方不接收，原公司会不会配合降签或办理离境手续。把答复要成书面，比口头承诺可靠得多。
员工听到公司要卖：先保住记录，再问清自己属于哪一类
员工听到公司要卖，第一件事不是辞职，而是把能证明自己权益的材料保存下来：劳动合同和历次调薪通知、最近的工资单、社保和医保缴费记录、考勤与加班记录、未休假天数的确认。公司系统交割时常常会关闭旧账号，到时候再要就难了。
第二件事是问清楚自己属于哪一类：会被新东家接收、会被原公司终止，还是还没定。被接收的，要确认新合同是否承认原工龄、职位和薪酬是否不低于原来；被终止的，要确认书面通知、离职补偿和最终工资的结算时间。对任何「先签了再说」的文件都要谨慎，尤其是写着放弃一切主张的离职声明，签之前看清楚、必要时先咨询。
第三件事是记录交割前后的变化。如果交割后被要求转签条件明显变差的合同、被无故调岗或停发工资，保留书面往来，再考虑走劳动调解。调岗降薪时员工可以怎么回应，见 被调岗降薪怎么办。
老板侧的交易清单，以及易行能做什么
卖方或买方老板，在签交易文件前至少把这几件事写清楚：哪些员工由买方接收、是否承认原工龄、未被接收员工的终止与补偿由谁承担、历年欠缴社保和待遇的负债由谁兜底、外籍员工的身份由谁在什么时候处理、交割前后的工资发放由谁负责。写不清楚的，就是将来纠纷的来源。
交割前，按员工名单逐个做一张状态表：姓名、岗位、去向、合同处理方式、补偿金额由谁支付、外籍身份处理节点。表做出来，往往会发现原本以为简单的交易，其实还有一批没人管的岗位。只关掉一家分店、公司继续经营的情形另见 关掉一家分店怎么收尾。
易行国际旅行社（SEC 注册号 CS202009551，菲律宾移民局认证代办 CA-202624381-1）可以协助交易双方梳理外籍员工的工作许可与签证处理节点，办理雇主变更后的重新申请或降签离境，并整理员工状态表供律师和会计师核对，详见 签证与人力服务。交易结构、补偿金额和劳动争议的法律判断请交给执业律师，我们不承诺任何结果。个案请咨询执业律师，本文不构成法律意见。
常见问题
公司被卖了，我需要重新签合同吗？
要看卖的是什么。卖股权、雇主公司没变的，原合同原则上继续，不需要重签；卖资产、你转到另一家公司工作的，才需要与新公司签约，并确认是否承认原工龄。
新老板能不能一接手就给我降薪？
卖股权的情况下，雇主还是同一家公司，单方降薪仍要走正常协商或法定程序，换股东本身不是降薪的理由。被要求签条件更差的合同时先保留书面记录，再决定怎么回应。
公司卖资产，买方不要我，我能拿到补偿吗？
一般情况下，原雇主因出售而终止你的雇佣，要按规定提前通知并支付相应的离职补偿和最终工资。具体口径以劳动主管部门当期规定为准，个案请咨询执业律师。
外籍员工的工签在公司被收购后还有效吗？
卖股权、雇主法人不变的，一般可以延续，但要核对名称、地址、股东变化是否需要报备；转到另一家公司工作的，等于换了雇主，要以新雇主名义重新申请。
交割期间我可以先去新公司上班吗？
在离职结算和新合同都没有落实之前，不建议无缝过去上班。外籍员工更要先确认新身份能否合法开始工作，以劳动部门和移民局当期口径为准。
公司以前欠的社保，卖了以后谁负责？
卖股权的，负债一般随公司一起转给新股东承担；卖资产的，原雇主仍是欠缴的责任主体，交易文件可以约定由谁实际兜底。员工先保存缴费记录，向社保机构核对缺口。
员工被要求签放弃一切主张的离职声明，要签吗？
签之前先核对补偿是否结清、金额是否符合规定。这类声明一旦签署，事后再主张会困难很多，看不懂或觉得不公平时先咨询再签。
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