先認清：家屬簽為什麼會跟着你一起動
因為家屬簽的法律基礎是「主申請人持有有效工作簽證」，這個基礎一變，家屬簽就失去了依附對象。配偶和未成年子女拿到的隨行身份，在移民局的記錄裏是和你的 9G 檔案關聯在一起的。你的 9G 又是和具體僱主綁定的，所以鏈條是：僱主 → 你的 9G → 家屬的隨行簽。
換公司的時候，無論走哪條路徑，舊僱主名下的那張簽證都要有一個了結：要麼轉到新僱主名下，要麼先降為臨時訪客身份再由新僱主重新申請。這個了結動作一旦發生，家屬的身份也要對應調整。實務中最常見的誤解是「我的簽證還沒到期，家屬的也沒到期，所以不用管」——到期日只是卡面上的日期，決定身份是否有效的是那個依附關係還在不在。
另一個誤解是把家屬簽和婚姻簽混為一談。因婚姻關係取得的居留身份不依附於僱主，不在本文討論範圍內；這裏説的是跟着 9G 辦下來的配偶和子女隨行身份，兩者區別見 家屬簽全解。先確認自己家人拿的是哪一種，再往下看。
兩種換法，家屬的處理方式不一樣
主申請人走「直接轉到新僱主」和走「先降簽再重辦」，家屬要做的事不同，開始辦之前就要問清楚走哪一條。哪條路徑可行，取決於新舊僱主的配合程度、原簽證剩餘有效期和移民局當期的受理口徑，不是申請人自己能單方面決定的。
如果是轉簽路徑，主申請人的工作身份在形式上沒有中斷，家屬通常是隨主申請人的檔案一併更新僱主信息，重點在於遞件時把家屬的材料一起帶上，不要只遞主申請人一個人的。漏掉家屬是這條路徑上最常見的失誤：主申請人的新簽出來了，家屬檔案裏掛的還是舊僱主。
如果是先降簽再重辦，主申請人會有一段時間處於臨時訪客身份，家屬一般也要同步降為同類身份，並在這段時間裏各自保持合法停留（該延期的延期）。等新僱主的工作簽證獲批或進入可以附帶家屬的階段，再為家屬重新申請隨行身份。這條路徑時間更長、家屬要辦的手續更多，但在新舊僱主交接不順的情況下往往是唯一可行的做法。具體每一步能不能合併辦理，以移民局當期口徑為準。
辦理順序：全家排成一張時間表
把全家人的每一個節點寫在同一張表上，按「誰的哪一步卡着誰」來排，而不是主申請人辦完再想家屬。建議至少列出這幾行：原僱主出具離職與註銷配合文件的時間、主申請人遞件的時間、家屬身份調整的時間、每個人當前身份的到期日、孩子學校需要身份文件的時間點。
排的時候有三條經驗。第一，家屬的處理要和主申請人同一批遞，或者緊跟其後，不要拉開距離。第二，任何一個人處在臨時訪客身份的階段，都要單獨盯着那個人的停留期限，孩子也不例外，年齡小不等於可以不延期。第三，護照有效期提前檢查：過渡期裏最怕某個家庭成員的護照快到期，導致整批材料被退回補件。
從原公司要拿齊的文件也要包含家屬用得上的部分，例如證明你此前合法受僱、簽證正常註銷或轉出的文件。很多人離職時只想着自己的離職證明，等到給家屬重辦才發現還缺原僱主的一紙説明，而此時原公司的行政已經不太願意配合了。主申請人各階段大致要多久、為什麼不能按「幾周」估，見 家屬簽什麼時候辦裏的時間軸。
最容易斷檔的四個環節
斷檔幾乎都發生在交接處：舊簽已經了結、新身份還沒接上的那幾段。第一個環節是原僱主先行註銷。有的公司在員工最後工作日之後很快就去辦註銷，卻不通知本人，家屬的身份基礎隨之消失，而全家人還以為一切正常。離職談判時要把註銷的時間點寫進交接安排裏。
第二個環節是主申請人降簽後忘了家屬。主申請人拿着自己的降簽文件安心等新公司，家屬卻沒有做對應處理。第三個環節是臨時身份階段的延期被漏掉，尤其是孩子。第四個環節是新簽獲批後沒有及時為家屬重新申請，覺得「主申請人批了就等於全家都批了」——家屬的隨行身份要單獨申請、單獨獲批、單獨辦卡。
如果已經發現某位家屬處在身份斷檔狀態，不要抱着僥倖心理繼續等，也不要為了「補上」而去找沒有資質的人做記錄。逾期停留的認定和處理由移民局依當期規定辦理，越早主動處理，可選的路越多。在審期間簽證到期的情形，可以參考 簽證在審期間到期怎麼辦裏的判斷思路。
過渡期裏孩子上學、出入境和配偶工作
過渡期內，原則是少動：不出境、不換學校、配偶不上班。孩子的學籍和移民身份是兩條線，學校通常不會因為家長換工作就讓孩子停課，但學校在註冊、續讀或開具證明時可能要看有效的身份文件。提前跟學校的註冊處説明家裏正在辦理身份轉換，問清楚他們在這段時間接受什麼文件作為過渡證明，比到時候被要求補件從容得多。
出入境是風險最高的動作。家屬在身份轉換過程中離境，可能導致在辦的申請失去基礎，回來時只能以訪客身份重新入境，之前排好的順序全部作廢。確有急事必須離境的，先向經辦機構問清楚後果，再決定走不走。
配偶的工作問題也要説清楚：隨行身份本身不等於工作許可，過渡期裏更是如此。有的配偶想趁這段空檔先在朋友公司幫忙，這在身份最脆弱的時候疊加了一層新的風險，後果見 持家屬簽私下工作被查到怎麼辦。如果配偶自己找到了正式工作，應當走獨立申請工作簽證的路徑，而不是繼續掛在隨行身份上。
現在就能做的事，以及易行能幫什麼
在遞出辭職信之前，先做三件事：確認新僱主願意並有資格擔保、問清走哪條路徑、把全家人的證件到期日列出來。辭職是不可逆的動作，而家屬的身份安排需要在辭職前就有答案。新僱主如果是第一次聘用外籍員工，其自身的資質和材料準備時間也要算進去。
然後是溝通：和原僱主談清楚註銷或轉出的時間與配合文件；和新僱主談清楚家屬的申請由誰辦、何時辦。兩家公司的行政不會主動替你協調彼此的節奏，這件事只能申請人自己或受託的機構來盯。
易行可以做的是把全家的時間表排出來，核對每個人當前的身份狀態，按當期要求準備主申請人與家屬的整套材料，並在各節點提醒。辦理由 簽證與人力服務承接。易行是在菲律賓 SEC 註冊的私營諮詢公司（註冊號 CS202009551），持移民局認證（BI Accreditation No. CA-202624381-1，有效至 2027-06-30），與政府部門無隸屬關係，審批結果由主管機關決定，我們不承諾結果與時限。各項要求以移民局當期公告為準。