先认清：家属签为什么会跟着你一起动
因为家属签的法律基础是「主申请人持有有效工作签证」，这个基础一变，家属签就失去了依附对象。配偶和未成年子女拿到的随行身份，在移民局的记录里是和你的 9G 档案关联在一起的。你的 9G 又是和具体雇主绑定的，所以链条是：雇主 → 你的 9G → 家属的随行签。
换公司的时候，无论走哪条路径，旧雇主名下的那张签证都要有一个了结：要么转到新雇主名下，要么先降为临时访客身份再由新雇主重新申请。这个了结动作一旦发生，家属的身份也要对应调整。实务中最常见的误解是「我的签证还没到期，家属的也没到期，所以不用管」——到期日只是卡面上的日期，决定身份是否有效的是那个依附关系还在不在。
另一个误解是把家属签和婚姻签混为一谈。因婚姻关系取得的居留身份不依附于雇主，不在本文讨论范围内；这里说的是跟着 9G 办下来的配偶和子女随行身份，两者区别见 家属签全解。先确认自己家人拿的是哪一种，再往下看。
两种换法，家属的处理方式不一样
主申请人走「直接转到新雇主」和走「先降签再重办」，家属要做的事不同，开始办之前就要问清楚走哪一条。哪条路径可行，取决于新旧雇主的配合程度、原签证剩余有效期和移民局当期的受理口径，不是申请人自己能单方面决定的。
如果是转签路径，主申请人的工作身份在形式上没有中断，家属通常是随主申请人的档案一并更新雇主信息，重点在于递件时把家属的材料一起带上，不要只递主申请人一个人的。漏掉家属是这条路径上最常见的失误：主申请人的新签出来了，家属档案里挂的还是旧雇主。
如果是先降签再重办，主申请人会有一段时间处于临时访客身份，家属一般也要同步降为同类身份，并在这段时间里各自保持合法停留（该延期的延期）。等新雇主的工作签证获批或进入可以附带家属的阶段，再为家属重新申请随行身份。这条路径时间更长、家属要办的手续更多，但在新旧雇主交接不顺的情况下往往是唯一可行的做法。具体每一步能不能合并办理，以移民局当期口径为准。
办理顺序：全家排成一张时间表
把全家人的每一个节点写在同一张表上，按「谁的哪一步卡着谁」来排，而不是主申请人办完再想家属。建议至少列出这几行：原雇主出具离职与注销配合文件的时间、主申请人递件的时间、家属身份调整的时间、每个人当前身份的到期日、孩子学校需要身份文件的时间点。
排的时候有三条经验。第一，家属的处理要和主申请人同一批递，或者紧跟其后，不要拉开距离。第二，任何一个人处在临时访客身份的阶段，都要单独盯着那个人的停留期限，孩子也不例外，年龄小不等于可以不延期。第三，护照有效期提前检查：过渡期里最怕某个家庭成员的护照快到期，导致整批材料被退回补件。
从原公司要拿齐的文件也要包含家属用得上的部分，例如证明你此前合法受雇、签证正常注销或转出的文件。很多人离职时只想着自己的离职证明，等到给家属重办才发现还缺原雇主的一纸说明，而此时原公司的行政已经不太愿意配合了。主申请人各阶段大致要多久、为什么不能按「几周」估，见 家属签什么时候办里的时间轴。
最容易断档的四个环节
断档几乎都发生在交接处：旧签已经了结、新身份还没接上的那几段。第一个环节是原雇主先行注销。有的公司在员工最后工作日之后很快就去办注销，却不通知本人，家属的身份基础随之消失，而全家人还以为一切正常。离职谈判时要把注销的时间点写进交接安排里。
第二个环节是主申请人降签后忘了家属。主申请人拿着自己的降签文件安心等新公司，家属却没有做对应处理。第三个环节是临时身份阶段的延期被漏掉，尤其是孩子。第四个环节是新签获批后没有及时为家属重新申请，觉得「主申请人批了就等于全家都批了」——家属的随行身份要单独申请、单独获批、单独办卡。
如果已经发现某位家属处在身份断档状态，不要抱着侥幸心理继续等，也不要为了「补上」而去找没有资质的人做记录。逾期停留的认定和处理由移民局依当期规定办理，越早主动处理，可选的路越多。在审期间签证到期的情形，可以参考 签证在审期间到期怎么办里的判断思路。
过渡期里孩子上学、出入境和配偶工作
过渡期内，原则是少动：不出境、不换学校、配偶不上班。孩子的学籍和移民身份是两条线，学校通常不会因为家长换工作就让孩子停课，但学校在注册、续读或开具证明时可能要看有效的身份文件。提前跟学校的注册处说明家里正在办理身份转换，问清楚他们在这段时间接受什么文件作为过渡证明，比到时候被要求补件从容得多。
出入境是风险最高的动作。家属在身份转换过程中离境，可能导致在办的申请失去基础，回来时只能以访客身份重新入境，之前排好的顺序全部作废。确有急事必须离境的，先向经办机构问清楚后果，再决定走不走。
配偶的工作问题也要说清楚：随行身份本身不等于工作许可，过渡期里更是如此。有的配偶想趁这段空档先在朋友公司帮忙，这在身份最脆弱的时候叠加了一层新的风险，后果见 持家属签私下工作被查到怎么办。如果配偶自己找到了正式工作，应当走独立申请工作签证的路径，而不是继续挂在随行身份上。
现在就能做的事，以及易行能帮什么
在递出辞职信之前，先做三件事：确认新雇主愿意并有资格担保、问清走哪条路径、把全家人的证件到期日列出来。辞职是不可逆的动作，而家属的身份安排需要在辞职前就有答案。新雇主如果是第一次聘用外籍员工，其自身的资质和材料准备时间也要算进去。
然后是沟通：和原雇主谈清楚注销或转出的时间与配合文件；和新雇主谈清楚家属的申请由谁办、何时办。两家公司的行政不会主动替你协调彼此的节奏，这件事只能申请人自己或受托的机构来盯。
易行可以做的是把全家的时间表排出来，核对每个人当前的身份状态，按当期要求准备主申请人与家属的整套材料，并在各节点提醒。办理由 签证与人力服务承接。易行是在菲律宾 SEC 注册的私营咨询公司（注册号 CS202009551），持移民局认证（BI Accreditation No. CA-202624381-1，有效至 2027-06-30），与政府部门无隶属关系，审批结果由主管机关决定，我们不承诺结果与时限。各项要求以移民局当期公告为准。