先給結論：一切以書面保釋條件和法院命令為準
候審期間員工能去哪，看保釋條件和法院命令，不看公司的業務需要。保釋時法院可能附帶條件，例如須按期出庭、未經許可不得離開某一地區，另外案件也可能伴隨出境方面的限制。這些條件是員工本人必須遵守的義務，公司如果安排出差導致員工違反條件，後果首先落在員工身上，也可能把公司捲進去。
公司要做的第一步，是請員工把以下材料的副本交給人事（只限處理工作所需，注意保密）：保釋相關的法院文書、下一次出庭日期、律師的聯繫方式，以及律師對"能不能離開所在城市、能不能出境"的書面意見。員工不願提供案情細節可以理解，但出庭日期和行動限制是安排工作必需的信息，可以只要這兩項。
如果員工説"律師説沒事、可以出差"，請把這句話落成律師的書面意見或電郵。口頭轉述在事後出了問題時説不清。出境限制的種類與查詢、解除路徑，見 菲律賓出境限制令是什麼；公司不要替員工去打聽或"疏通"，這類事只能由律師走正式程序。
候審期間的工作怎麼排：出差、駐外、遠程與出庭請假
能留在所在地完成的工作照常安排，需要離開所在地的工作先暫停或換人。具體可以按三類處理：
- 本地日常工作：照常上班，出庭日按請假處理。出庭是員工的法定義務，公司應當准假，不能因為出庭次數多就記曠工或扣考核。
- 國內出差、去外島項目：先看保釋條件有沒有地域限制。有限制或不確定的，改派其他同事，或改為視頻會議。確需本人前往的，由員工通過律師向法院申請許可，拿到書面許可再訂票。
- 出境出差、回國探親：默認不安排。即使員工的律師認為可以申請，也要等法院書面許可、並確認沒有出境限制後再説。機場被攔不僅耽誤行程，還可能影響案件。
崗位調整要有書面理由，説明是因為"行動受限、無法出差"而作的臨時安排，不是處分。工資怎麼發、能不能放待崗，要按勞動法和合同處理，不能以"他涉案了"為由直接停薪；相關邊界見 無薪假與待崗。
簽證和工作許可：續簽到期怎麼辦，要不要先註銷
案件在審、員工還在職，簽證一般按正常節奏維護，不要因為一個未判決的案子就搶先註銷。被起訴不等於有罪，公司在判決前單方面註銷簽證，可能被認為是變相解僱，也可能讓員工在候審期間失去合法身份，反而增加雙方的風險。
真正要提前處理的是時間衝突：
- 續簽需要本人到場或補材料：先確認移民局環節是否涉及出境或離開所在地；需要員工本人去辦事處的，先確認保釋條件允許。
- 續簽材料裏有"無犯罪記錄"一類要求：如實處理，不隱瞞在審案件；怎麼申報、是否影響續簽，以移民局當期要求為準，必要時由律師出具案件現狀説明。
- 工作許可（AEP）續期：僱傭關係還在，就按正常流程續，不在材料上做手腳。
外國人涉刑事案件對移民局記錄和身份的影響，見 外國人在菲律賓涉刑事案件的移民後果。具體續簽安排可以交給我們先排時間表，見 簽證與人力服務。
公司能做和不能做的事
公司可以配合、可以安排工作，但不能替員工"處理"案子，也不能借機施壓。常見的邊界如下：
- 可以做：按要求向法院或執法機關提供在職證明、出勤記錄等正式文件（經員工知情、必要時經律師確認）；為員工出庭准假；把工作交接安排清楚，避免關鍵崗位只有他一個人。
- 不能做：找人"擺平"、向任何人支付未經正式程序的款項；扣押員工護照作為"擔保"；以"不撤訴就開除"之類方式干預案件；在羣裏或對外討論案情。
- 謹慎做：如果案件的受害方是公司自己（例如員工被指侵佔公款），公司作為當事方，要和"僱主"身份分開處理，由公司律師主導，人事流程照勞動法程序走，避免被認定為報復。
員工若被法院限制出境、又恰好需要回國處理急事，公司能做的只是配合律師準備材料，最終由法院決定。保釋金交不出、仍在羈押的情況，處理順序不同，見 交不起保釋金怎麼辦。
判決之後：三種結果分別怎麼接
案件結束時，簽證和僱傭的處理跟着結果走，提前把三種路徑想好，到時候不慌。
- 撤訴、駁回或無罪：恢復正常安排。請律師出具案件終結的文書，留檔備查，以後續簽或出境時如被問到，有據可查；如有出境限制，由律師按程序申請解除。
- 和解結案：看和解是否涉及公司，例如員工與公司之間的糾紛和解，和解協議裏如何約定離職與簽證收尾，見 和解協議裏的簽證收尾條款。
- 定罪：可能涉及移民局後續處理甚至遣返，僱傭關係能否繼續要由律師評估。員工被遣返後公司要收尾的事，見 員工被遣返後公司要處理什麼。
無論哪種結果，公司內部都要做一次復盤：這段時間的工作安排、薪酬處理、簽證節點是否都有書面記錄；如果員工之後對公司提出勞動主張，這些記錄就是公司的依據。候審期間若員工另外和公司鬧勞動糾紛，可參照 員工告公司期間能否註銷簽證。
易行能幫什麼，以及一頁候審期管理清單
把候審期的安排寫成一頁清單，減少靠口頭溝通出錯。清單可以包括：員工的出庭日期表；保釋條件裏的地域與出境限制（由律師確認）；暫停的出差與改派安排；簽證、工作許可的到期日與續辦計劃；與員工、律師的溝通窗口（各一人）。
常見失誤有三個：一是業務部門不知道情況，照常給他訂了外島或出境機票；二是公司在判決前就急着註銷簽證，引發新的勞動糾紛；三是把案件細節在內部大範圍傳播，既傷員工也給公司留下隱私風險。
易行能做的：根據律師確認的行動限制，幫公司排出簽證與工作許可的續辦時間表，準備移民局和勞工部的正式材料，並在案件結束後協助按結果調整或收尾。案件本身由執業律師處理。易行持有 SEC 註冊（CS202009551）、移民局認證（BI Accreditation No. CA-202624381-1，有效至 2027-06-30）與勞工部 DOLE 認證。詳見 簽證與人力服務。我們不能做的：替員工向法院或移民局"打招呼"、承諾任何審批結果或縮短辦理時間。
個案請諮詢執業律師，本文不構成法律意見。易行是私營諮詢公司，與任何政府部門無隸屬關係。