先给结论：一切以书面保释条件和法院命令为准
候审期间员工能去哪，看保释条件和法院命令，不看公司的业务需要。保释时法院可能附带条件，例如须按期出庭、未经许可不得离开某一地区，另外案件也可能伴随出境方面的限制。这些条件是员工本人必须遵守的义务，公司如果安排出差导致员工违反条件，后果首先落在员工身上，也可能把公司卷进去。
公司要做的第一步，是请员工把以下材料的副本交给人事（只限处理工作所需，注意保密）：保释相关的法院文书、下一次出庭日期、律师的联系方式，以及律师对"能不能离开所在城市、能不能出境"的书面意见。员工不愿提供案情细节可以理解，但出庭日期和行动限制是安排工作必需的信息，可以只要这两项。
如果员工说"律师说没事、可以出差"，请把这句话落成律师的书面意见或电邮。口头转述在事后出了问题时说不清。出境限制的种类与查询、解除路径，见 菲律宾出境限制令是什么；公司不要替员工去打听或"疏通"，这类事只能由律师走正式程序。
候审期间的工作怎么排：出差、驻外、远程与出庭请假
能留在所在地完成的工作照常安排，需要离开所在地的工作先暂停或换人。具体可以按三类处理：
- 本地日常工作：照常上班，出庭日按请假处理。出庭是员工的法定义务，公司应当准假，不能因为出庭次数多就记旷工或扣考核。
- 国内出差、去外岛项目：先看保释条件有没有地域限制。有限制或不确定的，改派其他同事，或改为视频会议。确需本人前往的，由员工通过律师向法院申请许可，拿到书面许可再订票。
- 出境出差、回国探亲：默认不安排。即使员工的律师认为可以申请，也要等法院书面许可、并确认没有出境限制后再说。机场被拦不仅耽误行程，还可能影响案件。
岗位调整要有书面理由，说明是因为"行动受限、无法出差"而作的临时安排，不是处分。工资怎么发、能不能放待岗，要按劳动法和合同处理，不能以"他涉案了"为由直接停薪；相关边界见 无薪假与待岗。
签证和工作许可：续签到期怎么办，要不要先注销
案件在审、员工还在职，签证一般按正常节奏维护，不要因为一个未判决的案子就抢先注销。被起诉不等于有罪，公司在判决前单方面注销签证，可能被认为是变相解雇，也可能让员工在候审期间失去合法身份，反而增加双方的风险。
真正要提前处理的是时间冲突：
- 续签需要本人到场或补材料：先确认移民局环节是否涉及出境或离开所在地；需要员工本人去办事处的，先确认保释条件允许。
- 续签材料里有"无犯罪记录"一类要求：如实处理，不隐瞒在审案件；怎么申报、是否影响续签，以移民局当期要求为准，必要时由律师出具案件现状说明。
- 工作许可（AEP）续期：雇佣关系还在，就按正常流程续，不在材料上做手脚。
外国人涉刑事案件对移民局记录和身份的影响，见 外国人在菲律宾涉刑事案件的移民后果。具体续签安排可以交给我们先排时间表，见 签证与人力服务。
公司能做和不能做的事
公司可以配合、可以安排工作，但不能替员工"处理"案子，也不能借机施压。常见的边界如下：
- 可以做：按要求向法院或执法机关提供在职证明、出勤记录等正式文件（经员工知情、必要时经律师确认）；为员工出庭准假；把工作交接安排清楚，避免关键岗位只有他一个人。
- 不能做：找人"摆平"、向任何人支付未经正式程序的款项；扣押员工护照作为"担保"；以"不撤诉就开除"之类方式干预案件；在群里或对外讨论案情。
- 谨慎做：如果案件的受害方是公司自己（例如员工被指侵占公款），公司作为当事方，要和"雇主"身份分开处理，由公司律师主导，人事流程照劳动法程序走，避免被认定为报复。
员工若被法院限制出境、又恰好需要回国处理急事，公司能做的只是配合律师准备材料，最终由法院决定。保释金交不出、仍在羁押的情况，处理顺序不同，见 交不起保释金怎么办。
判决之后：三种结果分别怎么接
案件结束时，签证和雇佣的处理跟着结果走，提前把三种路径想好，到时候不慌。
- 撤诉、驳回或无罪：恢复正常安排。请律师出具案件终结的文书，留档备查，以后续签或出境时如被问到，有据可查；如有出境限制，由律师按程序申请解除。
- 和解结案：看和解是否涉及公司，例如员工与公司之间的纠纷和解，和解协议里如何约定离职与签证收尾，见 和解协议里的签证收尾条款。
- 定罪：可能涉及移民局后续处理甚至遣返，雇佣关系能否继续要由律师评估。员工被遣返后公司要收尾的事，见 员工被遣返后公司要处理什么。
无论哪种结果，公司内部都要做一次复盘：这段时间的工作安排、薪酬处理、签证节点是否都有书面记录；如果员工之后对公司提出劳动主张，这些记录就是公司的依据。候审期间若员工另外和公司闹劳动纠纷，可参照 员工告公司期间能否注销签证。
易行能帮什么，以及一页候审期管理清单
把候审期的安排写成一页清单，减少靠口头沟通出错。清单可以包括：员工的出庭日期表；保释条件里的地域与出境限制（由律师确认）；暂停的出差与改派安排；签证、工作许可的到期日与续办计划；与员工、律师的沟通窗口（各一人）。
常见失误有三个：一是业务部门不知道情况，照常给他订了外岛或出境机票；二是公司在判决前就急着注销签证，引发新的劳动纠纷；三是把案件细节在内部大范围传播，既伤员工也给公司留下隐私风险。
易行能做的：根据律师确认的行动限制，帮公司排出签证与工作许可的续办时间表，准备移民局和劳工部的正式材料，并在案件结束后协助按结果调整或收尾。案件本身由执业律师处理。易行持有 SEC 注册（CS202009551）、移民局认证（BI Accreditation No. CA-202624381-1，有效至 2027-06-30）与劳工部 DOLE 认证。详见 签证与人力服务。我们不能做的：替员工向法院或移民局"打招呼"、承诺任何审批结果或缩短办理时间。
个案请咨询执业律师，本文不构成法律意见。易行是私营咨询公司，与任何政府部门无隶属关系。