外籍董事 AEP 需要嗎：分界線是「只投票」還是「管事」
直答：判斷標準不是職位名稱，也不是持股比例，而是有沒有介入公司的管理與日常經營。只有表決權、只出席董事會、不干預經營的外籍董事，通常不需要 AEP。
DOLE 關於外籍人士就業許可的部令（186-17 號及其後續修訂）分兩類：豁免（exemption）與排除（exclusion）。前者看身份，如外交人員、國際組織職員、持永久居留或特定居留簽證者；後者看角色——角色不構成受僱關係，其中明確列有「僅有表決權、不介入公司管理與日常經營的董事會成員」。
關鍵在於「介入」：簽合同、批預算、管人事、拍板採購、每天到辦公室，都算介入經營。頭銜寫着 director 但實際在當總經理，DOLE 看的是後者。清單條目與部令編號會隨修訂變動，以 DOLE 現行部令與大區辦公室口徑為準。
豁免與排除清單：哪些外籍董事真的不用辦 AEP
兩類不需要辦 AEP 的情形要分清，證明文件不同：
- 豁免類（看身份）。持永久居留或移民法第 13 條系列居留簽證者、SRRV 持有人、外交與領事人員、國際組織職員、經認可的難民與無國籍人士。
- 排除類（看角色）。僅有表決權、不介入管理的董事會成員；同時是部分持股人的總裁與財務主管；無菲律賓僱主的顧問。
不管哪一類，穩妥做法都是向 DOLE 大區辦公室申請「豁免證明」或「排除證明」（Certificate of Exemption / Exclusion）。它不是強制，但被查時最直接，也是移民局審簽證常要的支持文件。
AEP 申請流程與勞動力市場測試見 菲律賓 AEP 工作許可全解。
股東掛名要辦工簽嗎：三種常見情形拆解
「掛名」通常指三種完全不同的處境，法律後果差很遠：
- 情形一：純投資，人在中國，只出席股東會與董事會。不需要 AEP，也不需要工作簽證，入境開會用 9A 即可。
- 情形二：名義上是董事，實際天天在菲律賓管事。要辦 AEP 與相應工作簽證；名義與實質不符時按實質認定。
- 情形三：給別人當名義股東或董事，不出資、不決策。這已不只是簽證問題——若目的是規避外資持股限制，可能觸及《反空殼法》（Anti-Dummy Law），風險完全不同。
結論：不領薪、不管事、不常駐，通常不用辦工簽；破了任何一項，就要按實際角色補齊手續。領薪幾乎必然意味着存在受僱關係。本地股東安排的邊界見 與菲律賓夥伴的合資協議要點。
9G 從 AEP 到簽證的完整辦理路徑，易行官網的菲律賓9G工作簽證頁面有集中説明。
菲律賓公司的外國老闆簽證：AEP 之外還需要什麼
AEP 解決「能不能工作」，簽證解決「能不能合法待着」。想常駐管自己的公司，兩條線都要走通。四種常見組合：
- 9G 預安排就業簽證。最主流。由公司申請，以 AEP（或 DOLE 排除／豁免證明）為支持文件；審批期可用臨時工作許可（PWP）過渡。
- SIRV 投資移民簽證。以投資額換居留身份，適合不想綁定單一僱主的股東，差異見 SIRV 與 SRRV 怎麼選。
- SWP 特別工作許可。短期來菲處理具體事務用，不適合長期常駐。
- 只做短期出差。持 9A 入境開會、簽字、考察不構成受僱，無需 AEP。
另外兩點：停留超過一定天數要辦 ACR I-Card；9G 與僱主綁定，換公司要變更，見 9G 換僱主怎麼辦、AEP 和 9G 先辦哪個。
法人代表、總裁與財務主管：這幾個職位的特殊規則
「法人代表要不要辦 AEP」取決於你的實際職位。菲律賓公司法的法定職位是總裁（President）、財務主管（Treasurer）與公司秘書（Corporate Secretary），沒有中國意義上的「法定代表人」，簽字權來自董事會決議。
- 總裁與財務主管。同時是部分持股人的，通常在 DOLE 排除清單內；純受聘、領薪不持股的經理人要辦 AEP。
- 公司秘書。須由菲律賓居民擔任，外籍人士一般不適任。
- Managing Director、Country Manager 等。不在法定職位裏，實質是經營職務，基本都要辦 AEP。
修訂後的公司法已取消董事必須為菲律賓居民的要求，董事人數也放寬，人在中國當董事完全合法。遠程管理邊界見 人不在菲律賓怎麼管公司，架構選擇見 合夥還是公司。
被勞工部或移民局查到時怎麼證明：該備哪幾份文件
被查時要證明的只有一件事：我的角色只有表決權，沒有介入經營。口頭解釋沒用，下面這套文件最管用：
- DOLE 排除證明或豁免證明（如已申請），第一順位。
- SEC 備案的最新普通信息表（GIS），載明董事名單與持股。
- 公司章程與內部細則（By-Laws），説明職位與權限劃分。
- 董事會決議，明確日常經營授權給了誰。
- 護照與入境記錄，證明實際停留天數有限。
- 薪酬證據：工資表上沒有你、你不在 SSS 與預扣税申報名單裏。
最有説服力的是最後兩項：停留天數少、薪資單上沒名字，比任何説明函都硬。反過來，工資表上有你、辦公室有固定工位、合同是你簽的，排除證明也保不住。見 SEC 公司資料變更。
辦錯的代價：罰款、驅逐與公司層面的連帶風險
該辦 AEP 沒辦，後果分三層：
- 個人層面。未持有效工作許可的行政罰款、移民局黑名單、限期離境甚至驅逐；違規記錄會影響日後申請簽證。
- 公司層面。僱主可能被認定違反外籍人士就業規定並處罰，並影響後續為其他外籍員工申請 AEP 與 9G。
- 架構層面。若同時涉及規避外資持股限制的名義股東安排，風險升級到《反空殼法》範疇，董事與協助者都可能被追責。
罰款金額與處理方式由 DOLE、BI 按現行規定裁量，各大區口徑也有差異，別按網上的舊數字預估。已無許可工作了一段時間的，補辦時通常要一併處理既往期間。見 AEP 被拒怎麼辦 與 持旅遊簽工作被查到的後果。
實操順序：從公司註冊到董事身份合法化
把順序擺對能省下大量返工：
- 先定角色。寫章程和 GIS 之前想清楚：純投資人、名義董事，還是常駐管事的負責人。角色決定後面所有手續。
- 公司註冊與股權結構落地。見 菲律賓公司註冊全流程，外資持股上限提前確認。
- 要常駐的，先辦 AEP（或排除／豁免證明）。含勞動力市場測試與公示要求，耗時最長。
- 再辦簽證。9G 由公司提交，審批期用 PWP 過渡；投資路線改申請 SIRV。
- 補齊配套證件。ACR I-Card、TIN、必要的 SSS 登記等，税號見 外國人怎麼辦 TIN。
- 建立年度維護節奏。AEP 與簽證有有效期，GIS 每年要報，到期前預留緩衝。
不確定走哪條路的，把股權結構、常駐計劃與是否領薪説清楚，易行簽證與人力團隊可先做角色判定。
如果你的公司還沒註冊，建議把角色判定和公司架構一起想：港台老闆尤其要先分清用公司投還是個人投，見 港台老闆成立菲律賓公司：身份、形態與工簽排序。