先給結論：別認下「體檢不合格」就走，先要書面理由
公司口頭説一句「體檢沒過，不能錄用」或「你這個情況不適合繼續做」，在法律上是不夠的，你有權要一個書面的、具體的理由。很多人在這一步就放棄了，因為覺得這是自己身體的問題，理虧。但規則的出發點恰恰相反：攜帶乙肝病毒不等於不能工作，日常辦公、共餐、握手這類接觸也不會傳播，以診斷標籤代替履職能力來篩人，正是政策要糾正的做法。
當場和事後，把下面三件事做到：
- 請公司書面説明決定和理由。可以發郵件：「請以書面形式告知取消錄用（或終止僱傭）的決定及具體依據，包括所依據的體檢結論和崗位要求。」公司怎麼回、回不回，都是證據。
- 要回你的體檢報告。報告是關於你的健康信息，你有權拿到完整副本，包括體檢醫生的結論頁。
- 不當場簽任何文件。尤其是自願放棄錄用、自願辭職、協商解除並確認無爭議這幾類。先帶走，看清楚再説。
同時保持冷靜的語氣。不要在郵件裏指責對方歧視，只需要陳述事實並提出請求。你的目標是讓對方把真實理由落在紙面上；如果真實理由只有乙肝這一項，這封回覆就是你後面主張的核心依據。如果公司給出了別的理由，比如崗位取消、試用期表現，那就要看這些理由是否有事實支撐、時間上是否恰好緊跟在體檢結果之後。
規則的方向：不歧視、保密、由醫生評估適崗性，以及它的邊界
菲律賓這方面的政策可以概括為四點，但也有明確的邊界，兩面都要了解。
- 不歧視。不得僅因乙肝狀況拒絕錄用、強制調崗、不予晉升或終止僱傭。
- 保密。檢測結果屬於敏感個人信息，只能由必要的人員知悉，不能在部門裏或工作羣裏傳。
- 適崗評估交給醫生。能否從事某一崗位，應由職業健康醫生根據崗位的實際內容和個人的健康狀況作出評估，而不是由人力部門看到一個陽性就下結論。
- 支持而非排除。企業應當有書面的工作場所乙肝政策，包括宣教、轉介就醫和合理安排。
邊界在哪：
- 確有醫學依據不適合該崗位的。如果醫生評估認為以你目前的健康狀況從事某項具體工作存在明確風險，公司可以據此作出安排，但依據應當是這份評估，而不是標籤本身，並且應當優先考慮調整而不是直接終止。
- 因病解僱有專門的條件。菲律賓法律對以疾病為由終止僱傭設有嚴格的前提，通常要求有主管公共衞生機關出具的相應證明，並涉及法定的經濟補償。沒有這些前提的「因病辭退」，站不住的可能性很大。
- 簽證體檢是另一套標準。外籍人員辦理某些證件時的體檢由主管機關按自己的要求判斷，和僱主能不能以此辭退你不是同一個問題。
- 特定行業的衞生許可要求。個別行業對從業人員有專門的健康證要求，具體範圍以主管部門當期規定為準。
換句話説，規則不是説乙肝攜帶者在任何崗位都不受限制，而是説限制必須有醫學依據並走對程序。
頭 24 小時到一週：證據、醫生意見和隱私三件事
這一階段要拿到三樣東西：公司的書面態度、醫生的書面意見、信息有沒有被外傳的證據。
- 固定錄用或在職的證據。錄用通知、合同、入職安排郵件、工牌、已經參加的培訓、工資條。被拒錄的人尤其要保存能證明「公司已經決定錄用我」的材料，比如寫明入職日期的郵件。
- 固定時間線。哪天體檢、哪天出結果、哪天誰找你談話、説了什麼。口頭談話事後用文字複述一遍發給對方：「今天您告知我因體檢結果不予錄用，特此確認。」對方不否認，就是一份書面記錄。
- 去看專科醫生，拿一份適崗意見。請消化內科或肝病專科醫生完成評估，並用英文出具書面意見，説明目前的健康狀況和對工作能力的看法。做哪些檢查、需不需要治療，聽醫生的。這份意見是反駁「不適合工作」最有力的材料。
- 留意信息是否被擴散。如果同事已經知道你的體檢結果，或者有人在羣裏議論，截圖保存，記下是誰、什麼時候説的。未經你同意擴散健康信息，本身就是一個可以單獨主張的問題。
- 書面提出異議。告訴公司你不同意該決定，附上醫生意見，請公司在一個具體日期前重新考慮並書面答覆。
還在職的人，這期間照常上班、照常完成工作。不要因為被談話就自己不去了，那會被説成曠工；也不要在壓力下口頭答應「那我自己走」。被逼着寫辭職信的情形，見 被逼主動辭職算不算推定解僱。
還沒入職和已經入職，能主張的東西不一樣
你是「候選人」還是「員工」，決定了主張的強弱和走哪條路，先把自己放對位置。
情形一：體檢在錄用之前，公司直接不發錄用通知。這是最難主張的一種。你和公司之間還沒有勞動關係，勞動仲裁機構通常處理的是僱傭關係存續期間及其終止產生的爭議。但這不意味着沒有路：可以向勞工部門反映企業違反工作場所乙肝政策，也可以就健康信息的收集和使用是否合規提出隱私方面的投訴。現實地説，這條路更多是促使企業糾正做法，個人能得到的直接救濟有限。
情形二：已經發了錄用通知，體檢後被撤回。錄用通知一旦被你接受，雙方是否已經形成有約束力的關係、撤回是否構成違約或違法終止，是可以爭的問題。保存好錄用通知和你的接受記錄，如果為此已經辭去上一份工作或搬遷，相關損失的憑證也留好。
情形三：已經入職，包括試用期內。這時你是員工，終止僱傭需要有法律認可的理由並經過正當程序。試用期也不是可以隨意解除的，公司需要證明你未達到入職時告知的合理標準，規則見 菲律賓試用期規定。僅因乙肝狀況被辭退的，可以主張違法解僱，被突然辭退後的通用處理順序見 在菲律賓被辭退先做哪五件事。
情形四：沒有明説辭退，但被調到明顯更差的崗位、被孤立或被反覆勸退。如果變化足以讓一個理性的人無法繼續工作，可能被認定為變相解僱，前提是你沒有主動遞交辭職信。
四種情形下，具體能主張哪些救濟、數額怎麼算，請讓律師根據你的文件判斷，本文不給出數字。
往外走：三條渠道各管什麼，以及不要做的事
內部異議沒有結果，就按問題的性質選渠道，一個問題可能同時對應兩條。
- 勞工部門。企業沒有乙肝政策、把乙肝篩查當作錄用條件、以此拒錄或辭退，屬於違反工作場所政策的問題，可以向所在地區的勞工部門反映。勞動爭議一般先走一輪調解，怎麼遞見 向菲律賓勞工部投訴怎麼走。
- 勞動仲裁。已經入職而被違法終止的，調解不成可以進入仲裁程序主張相應救濟。外籍員工有主體資格，見 外國人能不能在 NLRC 仲裁。
- 隱私監管機構。體檢結果被不必要的人看到、在羣裏被傳播、被用於與錄用無關的目的，可以依據數據隱私方面的法律投訴。企業在這方面的基本義務見 菲律賓數據隱私法對企業的基本要求。
不要做的事：
- 不要為了保住工作去找人改體檢報告或換一家機構「做一份乾淨的」。偽造或隱瞞醫療文件會讓你從受害者變成有過錯的一方，後果遠比失去這份工作嚴重。
- 不要在社交媒體上點名公司或當事人。公開指控可能引來名譽方面的法律風險，也會讓和解變得更難。
- 不要因為羞恥而沉默。乙肝攜帶是一種常見的健康狀況，規則是站在你這邊的，放棄主張等於默認對方的做法沒問題。
也要現實地評估：程序需要時間，勝負取決於證據。有些人最終選擇拿着醫生的適崗意見和公司談一個體面的解決方案，或者直接找下一份工作。這同樣是合理的選擇，關鍵是這個決定由你在知情之後作出，而不是被一句話打發走。
外籍員工多一層：工簽別斷，以及易行能做的部分
外籍人員被辭退，除了勞動問題，還立刻面臨身份問題，這兩條線要同時管。工作許可和工簽掛在僱主名下，勞動關係一結束，公司通常會去辦理註銷。註銷後你需要在規定期限內降簽、轉到新僱主名下或離境，具體期限以移民局當期規定為準。幾種合法停留的選擇見 失業後合法停留的幾種選擇。
三個實際提醒：
- 主張權利不等於必須一直留在原公司的證件上。即使身份已經轉換，勞動爭議的程序仍可以繼續，必要時可以委託代理人。
- 換到新僱主時，新一輪證件辦理可能需要再次體檢。提前準備好專科醫生的評估意見，主動而不是被動。相關口徑在簽證側那篇文章裏有説明。
- 不要因為擔心身份而接受明顯不公平的離職條件。身份有身份的解決辦法，離職文件一旦簽了就很難回頭，簽不簽見 公司讓我簽棄權書該不該簽。
易行能做的是身份這一段：核實你工作許可和工簽的當前狀態，説明降簽、換僱主各自的材料和順序，並在你確定方向後代為辦理，屬於 簽證與人力服務。易行持有 SEC 註冊（CS202009551）、移民局認證（BI Accreditation No. CA-202624381-1，有效至 2027-06-30）和勞工部 DOLE 認證。我們不是醫療機構，不提供醫療意見；不代理勞動仲裁，不評判任何一方的對錯；也不承諾任何審批或裁決結果。
健康方面請以專科醫生的當面判斷為準。
個案請諮詢執業律師，本文不構成法律意見。易行是私營諮詢公司，與任何政府機關沒有隸屬關係，不代理勞動仲裁或訴訟。