保姆、司機生病，僱主要出醫藥費嗎？先看法律怎麼寫
直答：要。《家政工人法》（RA 10361）把「食宿與醫療照顧」列為僱主的法定義務——僱主應提供充足三餐與安全住宿，並在家政工於服務期間患病或受傷時提供適當的休息與協助，且不得因此損失應有待遇。
法條用的是「適當的協助」（appropriate assistance），沒有固定金額，這給瞭解釋空間，但方向很清楚：你不能以「她自己身體不好」為由撒手不管，也不能拿停發工資、扣伙食當懲罰。
注意「服務期間」這個限定：工作中的疾病與受傷，僱主責任最重；純私人時間的疾病直接義務較輕，但只要依法為她登記（登記）了社保，大部分同樣由 PhilHealth 與 SSS 覆蓋。完整義務清單見 菲律賓家政工人法僱主義務清單。
菲律賓家傭 SSS 怎麼辦：登記、繳費與三險的邊界
直答：家政工服務滿一個月後，僱主必須為其辦理 SSS、PhilHealth 與 Pag-IBIG 三項登記並按月繳費；月薪低於法定門檻的保費由僱主全額承擔，達到門檻以上的按僱主與僱員分擔，門檻以現行規定為準。
辦理順序：以「家庭僱主」（Household Employer）身份在 SSS 取得僱主編號 → 用統一登記表把人報進去 → 每月按適用等級繳費 → PhilHealth 與 Pag-IBIG 同樣登記繳納。
三者分工要記住：PhilHealth 管住院與部分門診的費用抵扣；SSS 管現金類補助（病假、生育、傷殘、退休）；Pag-IBIG 是住房儲蓄，與醫療無關。SSS 會員同時納入僱員補償（EC）體系，工作相關傷病可另行申請，EC 繳費由僱主單方承擔。框架見 三項社保全解，繳納操作見 僱主怎麼繳 SSS。
生病走哪條線報：PhilHealth、SSS 病假補助與工傷補償怎麼分
把一次生病拆成三條獨立的線，各走各的：
- PhilHealth：抵扣醫療費。住院時在賬單上直接扣減，是「少付錢」不是事後給現金，前提是繳費達標。
- SSS 病假補助：補收入不補醫療費。符合條件的會員按日領現金，實務中由僱主先墊付再向 SSS 報銷。
- EC 僱員補償：只管工作相關的傷病。因工受傷或職業病可在 SSS 體系下另行申請醫療與收入補償。
關鍵分界是「是不是因工」。阿姨切菜割傷、司機出車途中受傷走工傷線；週末騎電單車（內地説「摩托車」）摔傷走普通病假與 PhilHealth。另有法定通知時限，超時可能影響待遇，以 SSS 規則為準。見 PhilHealth 怎麼報銷 與 菲律賓工傷索賠怎麼辦。
請保姆生病怎麼辦：從當天到出院的實操順序
把順序固定下來，比臨時慌亂省錢省事：
- 先判斷輕重。發燒腹瀉先去社區診所或 24 小時診所；胸痛、劇烈腹痛、外傷出血直接去急診。
- 帶齊三樣。本人有效證件、PhilHealth 編號、僱主聯繫方式。
- 入院時申報 PhilHealth。務必在結賬前完成，事後補辦麻煩得多。
- 當天留痕。讓她用短信或 Viber 正式告知病情，你回一條確認；申請補助與起爭議時都用得上。
- 病假較長的同步申請 SSS。備齊醫生證明與病假單，按時限提交。
- 出院後留全部單據。賬單、處方、醫生證明、繳費憑證存檔。
先墊付、留憑證、再走報銷，別在急診室裏爭誰該付。多數私立醫院要先繳押金（粵語常説「按金」）才安排牀位。見 菲律賓急診室怎麼走 與 急診費用怎麼算。
菲律賓司機工傷與交通事故：僱主責任比你想的重
家庭司機有兩層風險，多數僱主只想到第一層。
第一層是司機自己受傷。出車途中受傷屬因工受傷，走 EC 與 SSS，前提是已登記並繳費。第二層才是真正貴的：司機撞了別人。菲律賓民法典規定僱主對受僱人執行受託任務時造成的損害負責——司機開你的車撞了人，受害方可把車主與僱主一併列為索賠對象，金額可能遠超醫藥費。
三條建議：車險別隻買法定第三者責任險，加保足額第三者與車上人員險；僱前查駕照與違規記錄；寫清車輛非工作用途的邊界。見 在菲律賓出車禍怎麼辦 與 菲律賓車險怎麼買。
家庭司機算不算 kasambahay？《家政工人法》列舉女傭、育兒嫂、廚師、園丁、洗衣工，未寫入家庭司機，實務口徑也不一致。穩妥做法是兩種解釋都做到位：簽書面合同、按一般勞工標準給待遇、登記三險並繳 EC。見 在菲律賓請司機怎麼請。
沒給她上社保，現在人病了怎麼辦
直答：僱主可能要自己兜底她本可從社保拿到的待遇，另加滯納金與罰則，情節嚴重的還涉及刑事責任。菲律賓社保法對未登記、未申報、未足額繳納的僱主責任寫得很明確，不是「大家都沒上所以沒事」的領域。
- 先解決眼前治療，墊付並留全部憑證。人的問題優先，賬後面再算。
- 立刻補辦登記與補繳。越早補滯納金越少，後續待遇也能儘快生效，見 SSS 欠繳怎麼補。
- 把支出與後續安排書面化。寫清僱主承擔了哪些、後續怎麼辦，雙方簽字。
補繳通常不能讓這次住院追溯享受待遇。PhilHealth 與 SSS 看的是事發時的繳費狀態，「出事再補」幾乎總是最貴的選項。起了糾紛見 家政合同糾紛怎麼處理。
邊界在哪：哪些該出、哪些可以不出
法律沒給清單，但結合條文與實務可以劃出一條務實的界：
- 明確該出：工作中受傷、因工作條件導致的疾病、住院期間的基本照護與交通、社保覆蓋不到的必要治療缺口。
- 通常應出（屬「適當協助」）：常見急性病的門診與藥費、送醫陪同、病中飲食與住宿照常提供。
- 可以協商：長期慢性病用藥、非必要的美容整形類治療、親屬醫療。
- 不屬於僱主義務：入職前已存在且已告知的既有疾病治療、家屬醫療、與工作無關的高額自選項目。
一條紅線：不得把停發工資、停供食宿當成懲罰或施壓手段，法條寫得很直接。若因病需終止僱傭，理由、程序與法定補償都有規定，不能口頭一句讓人走，以現行條文與 DOLE 解釋為準。
把成本變可控：合同、保險與預算怎麼安排
與其出事當天臨時決定給多少，不如提前寫清規則：
- 寫進書面合同。社保由誰辦、患病時的通知流程、僱主承擔範圍與上限、是否額外給醫療補助，見 在菲律賓請住家幫工全指南。
- 把社保當固定成本預算。三項月繳額小且可預期，遠低於一次自費住院，性價比最高。
- 考慮補充商業保險。意外險保費低、覆蓋快；僱了司機的家庭還要看責任類險種，見 僱主責任險有沒有必要。
- 建一份應急清單。就近診所與醫院、PhilHealth 編號、緊急聯繫人、常用藥與過敏史，貼在冰箱上。
同時僱了阿姨、育兒嫂與司機的家庭，三份合同與保險最好一次理順，需要代辦可交給 易行簽證與人力團隊。育兒嫂要點見 請 yaya 育兒嫂要注意什麼。