kasambahay 是什麼：能請到哪種住家幫工
「kasambahay」是法律用語，泛指受僱於家庭、從事家務勞動的幫工，既包括住家（live-in）也包括走讀（live-out）。它是一個綜合概念，常見崗位有：
- 一般家務幫工：打掃、買菜、洗碗、日常雜務，最常見。
- 廚師（cook）：專門負責三餐與備菜。
- 洗衣工（labandera）：專職洗燙，有的按次或按周走讀。
- 清潔工：偏重深度打掃，也可能與一般幫工合併。
帶孩子的育兒嫂（yaya）、專職司機日常也常一起談，但屬更專門的崗位，可參考另一篇在菲律賓請保姆、育兒嫂與司機。菲律賓家政之所以普及，一是本地勞動力充足、成本相對親民，二是社會習慣。關鍵提醒：一份合同請一個崗位，別把「一般幫工」當成「幫工＋廚師＋洗衣＋帶娃」一人當多人用——職責範圍一開始就談清，既是尊重，也是後面少糾紛的根本。
《Kasambahay 法》(RA 10361)：幫工受哪些保護，數字是多少
2013 年生效的 RA 10361（家政工人法，俗稱 Kasambahay Law）為所有家政幫工設定了法定底線，僱主無論請一個還是幾個都要遵守。核心權益與對應條號如下，括號裏的數字是法條本身寫死的：
- 書面僱傭合同（第 11 條）：須在開始服務之前簽訂，用雙方都理解的語言或方言書寫，一式兩份各執一份，並須載明 11 項內容——職責範圍、僱傭期限、報酬、法定扣款、工時與加班費率、休息日與假期、食宿與醫療照護、派遣費用約定、借款約定、終止條件，以及其它合法約定事項。DOLE 須免費提供合同範本。
- 按地區最低工資發薪（第 24 條）：法條原文寫的是馬尼拉大都會區 2,500 比索、特許市與一級市鎮 2,000 比索、其它市鎮 1,500 比索，但同條也授權各地區三方工資與生產力委員會（RTWPB）發佈工資令調整。這三個數字現在全部作廢，各地實際標準見下一節。
- 每週至少 24 小時連續休息（第 21 條）：由雙方書面商定星期幾，幫工可選宗教活動日；經約定可以調休、以加班費置換，或最多累積 5 個休息日，但不得變相取消。
- 每日合計 8 小時休息（第 20 條）：法條原文是「aggregate daily rest period of eight (8) hours per day」。「住家」不等於「隨叫隨到」。
- 13 薪：第 25 條只有一句「家政工依法享有第十三個月工資」，具體規則走 PD 851——當年服務滿 1 個月即有資格，金額不低於當年已賺基本工資總額的 1/12，須在每年 12 月 24 日之前發放完畢（算法見 菲律賓 13 薪怎麼算）。
- 帶薪年假 5 天（第 29 條）：服務滿 1 年後每年 5 天。注意這裏和一般員工的規則相反：法條明寫未休部分不可累積、不可結轉到下一年、不可折現，而普通勞動法下的服務獎勵假是可以折現的。這一條被寫錯的頻率極高。
- 社保代繳（第 30 條）：服務滿 1 個月起即須納入 SSS、PhilHealth、Pag-IBIG，見下文。
- 體面食宿（第 6 條）：住家幫工每天至少 3 頓足量餐食，以及人道、安全的睡眠安排；並且不得作為懲罰手段撤回，也不能從工資里扣抵——這一點與一般勞動法下的「設施折抵」規則不同，別套用。
- 年滿 15 歲（第 16 條）：法條原文「僱用未滿 15 歲者為家政工屬違法」。15 至 17 歲的未成年工須符合童工保護法規，且同樣享有最低工資與本法全部待遇。
- 工資支付方式（第 25 條）：須以現金、至少每月一次、按時直接付給本人；不得以本票、代金券、優惠券、代幣、票證或欠條支付；除法律規定的扣款外，未經幫工書面同意不得作任何扣款。第 26 條另要求每個發薪日出具工資單並留存。
- 禁止押金與債務捆綁（第 14、15 條）：不得要求幫工為工具、材料、傢俱設備的損壞繳納押金；不得以債務捆綁限制其人身自由。
這些是「不可低於」的底線，合同可以更好，但不能比法律差。僱主義務的完整十項清單與逐條做法，見 Kasambahay 法下僱主的十項法定義務。
最低工資：法條裏那組數字早就作廢了，NCR 現在是每月 7,800 比索
這是全篇最容易踩雷、也最容易被過期資料坑到的一節。RA 10361 第 24 條 2013 年寫下的 2,500／2,000／1,500 比索，只是當年的法定起點；同一條授權各地區三方工資與生產力委員會（RTWPB）以工資令（Wage Order）另行調整，而十幾年下來，17 個地區全部發布過家政工工資令，現行標準是當年法條數字的三倍上下。任何還在引用 2,500 比索的中文頁面，都是錯的。
馬尼拉大都會區（NCR）：每月 7,800 比索。依據是 NCR-DW-06 號工資令，2026 年 1 月 15 日批准、1 月 22 日公告、2026 年 2 月 7 日生效（構成是原 7,000 比索加 800 比索的增幅）。這份工資令還有兩點值得注意：第一，它明寫「本工資令不允許任何豁免」——不存在「我只請一個人所以可以少給」這種説法；第二，它的覆蓋範圍包括住家與走讀、一般家務幫工、育兒嫂（yaya）、廚師、園丁、洗衣工，但不包括服務提供商、家庭司機與偶發臨時性幫工（請司機另見 在菲律賓請司機怎麼請）。
其它地區：按 NWPC 截至 2026 年 9 月 2 日的全國彙總，現行區間大約是每月 5,500 至 7,800 比索，NCR 最高、BARMM 與部分地區最低；17 個地區裏已有 15 個把過去的「市／鎮」兩檔併成了單一數字，只剩兩個地區仍保留城鄉兩檔。
但請不要照抄任何一份別人整理的地區表，包括這一份。理由很實在：光是 2026 年就有五個地區的新工資令生效，最近的一份在 2026 年 5 月；而且 NWPC 官網上個別地區的分區頁面與全國彙總表口徑並不一致（表格裏合併單元格造成的誤讀），照着抄很容易抄錯一檔。正確做法只有一個：到 nwpc.dole.gov.ph 查你所在地區的現行家政工工資令，記下工資令編號與生效日期，並在每年續簽合同時重查一次。一般員工的最低工資是另一套（日薪制、和家政工不同口徑），見 菲律賓最低工資怎麼定。
預算提醒：真實成本不等於月薪。以 NCR 的 7,800 比索為例，還要往上加三項社保的僱主部分（下一節有算例）、13 薪（約等於一個月工資）、以及住家情形下的食宿。把這幾項一起算進去，年支出大約是月薪的 14 個月再加食宿開銷。
去哪找人：正規中介、熟人推薦與社區
找一位靠譜的住家幫工，渠道大致三條：正規家政中介（幫你匹配初篩、省心，但收費且質量參差，選有口碑、手續正規的）；熟人／同事／鄰居推薦（最常見也最可靠，有人背書、知根知底）；社區與本地圈子（教堂、同鄉羣、小區物業、老僱主的離職幫工）。
不論哪條渠道，請人前的背景核實不能省：
- 良民證（NBI Clearance）：核查犯罪記錄，住家尤其要看。
- 健康檢查：住家共同生活，基本體檢對雙方都是保障。
- 證件與經歷核對：查身份證件、向過往僱主求證。
- 當面面談：聊清期望、性格與生活習慣是否合拍。
並一定要約定試用期，給雙方觀察磨合的時間，合適再長期，不合適按合同與法定通知期妥善分手。請人是「請進家門」的事，寧可多花兩週核實，也別圖快。
合同要寫清什麼：法條列了 11 項，一項都別少
Kasambahay 法第 11 條要求書面合同，且必須在開始服務之前簽訂，用雙方都理解的語言或方言書寫、雙方簽字、各執一份。DOLE 免費提供範本，所以「找不到模板」不是理由。法條明確列舉了必須寫進去的 11 項：
- 職責與責任範圍——打掃、做飯、洗衣、買菜、帶寵物等一一列明，避免無限加活；住家 vs 走讀、多人分工都要寫明。
- 僱傭期限。
- 報酬——金額不得低於所在地區現行工資令，並寫明發薪日與方式（須現金、至少每月一次）。
- 法定授權的扣款——除法律規定外，任何扣款都要有幫工的書面同意。
- 工作時間與加班費率。
- 休息日與各類假期——每週 24 小時休息日是哪天、滿 1 年的 5 天帶薪年假怎麼排。
- 食宿與醫療照護（住家）——每天至少 3 頓足量餐食與安全睡眠安排，且不可折抵工資（生病醫藥費誰出，見 幫工看病的錢誰付）。
- 派遣／招募費用的約定。
- 借款約定——可以有預支，但不得構成債務捆綁。
- 終止條件。
- 其它雙方合法約定的事項。
合同簽完還有一步很多人漏掉：第 17 條要求僱主把幫工登記進「家政工登記冊」，登記地點是僱主住所所在的巴朗蓋（barangay）。這一步既是義務，也在糾紛時對僱主有利——它證明這段僱傭關係一直是公開、合規的。歡迎讓易行落地生活團隊協助起草一份符合 Kasambahay 法的中英雙語僱傭合同，把這 11 項、工資、社保、假期與解約條款一次寫穩。
僱主義務與常見誤區：5 天通知期、15 天賠償，別在這些地方翻車
請人容易，請「對」不容易。以下是新手僱主最常見的合規誤區，逐條自查：
- 照着 2013 年那組數字發工資——法條裏的 2,500 比索早被各地區工資令取代，NCR 現在是 7,800 比索，按舊數字發等於長期欠薪，補繳時按現行標準算。
- 不簽書面合同，口頭説定就上工——第 11 條明確要求書面合同且須在服務開始之前簽訂，起糾紛雙方都吃虧。
- 不給休息日，默認「住家＝隨叫隨到」——每週至少 24 小時連續休息、每日合計 8 小時休息是法定權利。休息日經書面約定最多可累積 5 天，但不能取消。
- 不繳社保——滿 1 個月服務起就要登記繳納，月薪低於 5,000 比索的由僱主全額承擔，漏繳有補繳與罰則風險。
- 把年假當成可以折現或攢着——第 29 條那 5 天恰恰不可累積、不可結轉、不可折現，和一般員工的服務獎勵假規則相反，寫反了會引出不必要的爭議。
- 用食宿抵工資——住家的三餐與住處是第 6 條下僱主本來就該提供的條件，不是工資的一部分，不能折抵，更不能作為懲罰撤回。
- 一人當多人用——把一般幫工外加帶娃、開車、做全家宴，超出約定也埋矛盾；要麼談清加薪，要麼分崗請人（育兒嫂的職責邊界見 在菲律賓請育兒嫂）。
- 隨意剋扣工資、扣押證件、收押金——第 25 條禁止未經書面同意的扣款，第 14 條禁止收取損壞押金，第 15 條禁止債務捆綁，扣押身份或旅行證件同樣違法。
- 想終止就即時趕人——第 32 條給的是提前 5 天書面通知（未約定固定期限時，任一方均適用）。僱主無正當理由解僱的，除結清已賺工資外，還要另付相當於 15 天工作報酬的賠償；幫工無正當理由擅自離職的，則喪失最多 15 天工作報酬的未領工資——規則是對稱的。另外，若在僱傭開始後 6 個月內終止，僱主可依法向招募方追償部分派遣費用。
加班、終止、13 薪、年假等具體規則以 DOLE（勞工就業部）現行規定與各地區現行工資令為準。此外，請人是長期相處：把職責與家規談清、尊重幫工的休息日與私人空間、按時發薪繳保、以人道相待，往往換來更用心、更穩定的關係——這也是 Kasambahay 法背後的精神。
把請人這件事交給易行：從招募到合規一站協助
對剛落地馬尼拉的外籍家庭來説，請住家幫工的難點往往不在「花多少錢」，而在「人從哪來、怎麼請才合規」：語言不通、不熟渠道、不清楚 Kasambahay 法與社保流程，很容易請錯人，或無意間踩了合規紅線。
易行提供家政幫工招募與合規僱傭的便民協助：從按家庭需求梳理崗位與預算、對接可靠渠道並協助篩選面試與背景核實，到起草符合第 11 條那 11 項要求的書面合同、辦理巴朗蓋登記與 SSS/PhilHealth/Pag-IBIG 社保登記，幫你把「請人」一次做穩、做合規。歡迎先讓易行落地生活團隊做一次需求梳理，也可上官網 yixingtravel.com 瞭解更多落地服務。
本文為一般性介紹，不構成法律意見。文中帶條號的天數、年齡與比例出自 RA 10361 條文本身；工資數字出自 NWPC 現行工資令，會定期調整——發薪前請到 nwpc.dole.gov.ph 核對你所在地區的當期標準，社保費率則以 SSS、PhilHealth、Pag-IBIG 各自的最新公告為準。合同條款、休息日與解約等具體適用，請以《Kasambahay 法》(RA 10361) 與勞工就業部 (DOLE) 現行規定及個案專業意見為準。
社保三件套：5,000 比索是分水嶺，低於它僱主全額承擔
請了 kasambahay，僱主就負有代為登記並繳納社保的法定義務，這是新手僱主最容易忽略、也最常踩雷的一塊。三項為 SSS（社會保障）、PhilHealth（醫保）、Pag-IBIG（住房儲蓄）。
法條給的分水嶺是 5,000 比索。RA 10361 第 30 條原文：家政工服務滿 1 個月即應納入三項覆蓋，保費一律由僱主承擔；但若其月薪達到 5,000 比索及以上，則由家政工按比例分擔自己那部分。這個 5,000 比索的門檻自 2013 年至今沒有調整過——而現在各地區最低工資普遍已在 5,500 比索以上，實務上絕大多數幫工都落在「需要分擔」的那一側，僱主從工資中代扣其份額、連同僱主份額一併繳納。
三項各自的現行口徑（費率會調整，繳費前請以各機構最新公告為準）：
操作上分三步：僱主先登記為家庭僱主並取得僱主編號；再為幫工登記參保（她若之前打過工通常已有編號，直接沿用）；然後按月申報繳費。DOLE 與三家機構另設有家政工統一登記通道，可一次性辦完三項登記，具體表單與受理點以當地現行做法為準。登記流程與繳費細節見 SSS、PhilHealth、Pag-IBIG 社保登記與繳納指南。務實建議：從第一個月就把登記與繳費理順，別拖——欠繳的社保不會隨時間消失，幫工日後申請生育津貼、住院報銷或退休金時缺的月份會被翻出來，補繳往往還要加滯納金。