菲律賓家政怎麼請：保姆／yaya 工資行情、Kasambahay 合同與找人渠道

在菲律賓能請到哪些家政幫手

在菲律賓請家政相對便宜也很普及，從本地到外籍家庭都常見，是許多人改善生活的一步。常見幫手有：

• 住家或走讀傭人（kasambahay）：做飯、打掃、洗熨等日常家務，住家的與僱主同住，走讀的按約定上下班。
• 育兒嫂（yaya）：專門帶孩子，照看起居、陪伴接送，很多雙職工家庭必備。
• 專職司機（driver）：負責接送與日常用車，在路況複雜、通勤耗時的大都會尤其實用。
• 清潔工與廚師：可按需僱走讀或鐘點，專注保潔或家庭餐食。

請誰、住家還是走讀、全職還是鐘點，取決於家庭結構與預算。工資因地區、職責、是否住家、經驗語言差異很大，本文不給數字以免誤導，建議按當地行情與最低工資規定當面議定。想省心，也可讓易行落地生活團隊按需求先梳理崗位與預算。

《Kasambahay 法》：家政工也是受保護的僱員

很多外籍僱主的認知誤區，是把請保姆當成「私下幫忙」。事實上菲律賓有專門的《家政工人法》(Batas Kasambahay，即共和國法案 RA 10361)，明確保護住家與走讀家政工的權益。也就是説，請人雖是家務，仍構成正式「僱傭關係」，受勞動與家政法律約束。法律為家政工設定的核心保障通常包括：

• 書面僱傭合同：約定職責、工資、工時、休息日、食宿等，用雙方都懂的語言書寫。
• 最低工資：按所在地區規定的家政工最低月薪執行，各地標準不同。
• 每週休息日：每週至少一天休息日。
• 社保覆蓋：由僱主為其登記並繳納 SSS、PhilHealth、Pag-IBIG。
• 13 薪等待遇：符合條件者享有第十三個月薪等法定待遇。

關於工時、休息、終止合同等更完整的勞動權利框架，可延伸閲讀菲律賓勞動法基礎。具體條款與金額以《Kasambahay 法》與勞工就業部 (DOLE) 現行規定為準。

《Kasambahay 法》裏最容易被外籍僱主漏掉的，是下面這一串「不許做」和「必須給」。它們不是行業慣例，是寫在法律裏的：

• 不許從家政工工資里扣中介費——通過中介請人，中介費由僱主承擔，不能轉嫁給對方分期扣還。
• 不許收「押金」抵損壞——以「怕打碎東西」為由預扣工資或收保證金是被禁止的。
• 不許用借款把人綁住（debt bondage）——預支工資可以，但不能用債務限制其辭職或離開。
• 不許扣押證件——身份證件應由本人保管，扣證是常見的高風險做法。
• 必須提供食宿與必要的醫療照顧——住家的要有可休息、有隱私的住處，不是走廊搭張牀。
• 必須保障隱私與對外聯絡——不能禁止其與家人通訊，也不能翻查私人物品。
• 每天至少 8 小時連續休息、每週至少 24 小時連續休息日；休息日如何安排要寫進合同。
• 滿一年享有每年 5 天帶薪服務假；發薪要給工資單，註明工資與各項扣款。
• 離職時應在數日內出具僱傭證明（Certificate of Employment）——這是對方下一份工作的必需文件。

還有一項行政動作幾乎沒人做：僱主應把家政工登記進所在社區（barangay）的 kasambahay 登記冊。這一步是免費的，出事時卻是證明僱傭關係合法存在的憑據。

別漏了社保：SSS、PhilHealth、Pag-IBIG 由僱主登記繳納

《Kasambahay 法》一個常被外籍僱主忽略的義務，是家政工的強制社保由僱主登記與繳納。請了住家保姆或司機，你在法律上就是「僱主」，要為其在三家機構登記並按月繳款：

• SSS（社會保障）：養老、傷殘、生育、疾病等。
• PhilHealth（健康保險）：分擔住院與醫療費用。
• Pag-IBIG（住房互助基金）：強制儲蓄與住房貸款。

供款由僱主與僱員按現行費率分擔，達到一定工資水平時僱主比例更高；具體基數、比例以各機構現行規定為準，本文不列數字。流程與企業僱員相似，細節可參考SSS、PhilHealth、Pag-IBIG 社保登記與繳納指南。個人僱主初次辦理易被流程絆住，易行落地生活團隊可協助把家政工社保一次掛上。

個人僱主怎麼把社保掛上：你需要先以「家庭僱主」（household employer）身份在 SSS 登記、取得僱主編號，同時在 PhilHealth 與 Pag-IBIG 各自完成僱主登記；家政工本人若還沒有 SSS 號、PhilHealth 號與 Pag-IBIG 號，要先幫她/他各辦一個（這些號碼是終身跟人走的，換僱主不用重辦）。三個號碼齊了之後，每月按各機構的繳款週期申報並繳納，櫃枱、合作銀行與線上渠道都可以。

兩個實務要點：① 覆蓋通常從服務滿一個月起算，所以別等試用期結束再登記，試用期本身也在僱傭關係裏；② 法定工資門檻以下的家政工，供款由僱主全額承擔，達到門檻以上才由僱員按比例分擔——具體門檻與費率各機構會調整，繳款前回官網核對當期表格。漏繳的月份日後要補，還要加滯納金，比按月繳麻煩得多。

去哪裏招人：中介、熟人推薦與社區

招到靠譜的人，很大程度決定了這段僱傭關係順不順。常見的招人渠道各有利弊：

• 家政中介：初篩並提供候選人，省事、有一定保障，但通常收中介費；選有信譽、能出示正規手續的機構更穩妥。
• 熟人推薦：由同事、朋友、鄰居或現有幫手介紹，往往最可靠，有人「背書」也便於瞭解真實口碑。
• 社區與線上：本地社羣、教會、公寓管理處或線上家政羣也能找到人，但需自己做更充分核實。

不論走哪條渠道，都建議面談、核對身份與工作經歷、必要時做背景核實，並安排試用期觀察磨合。語言、生活習慣、對孩子的耐心等軟性因素往往比簡歷更重要。若你人還沒落地、或不熟本地渠道，可請熟悉當地的團隊代為對接篩選。

面試時值得問、也值得核的幾件事（比看簡歷有用得多）：上一份工作做了多久、為什麼離開、上一任僱主的聯繫方式能不能給你打一個電話；家裏有幾口人、老家在哪個省、多久回一次、路費怎麼算；會不會做你家常吃的菜、會不會用洗衣機烘乾機、能不能接受養寵物；帶孩子的還要問清帶過幾歲的孩子、會不會游泳、會不會基本急救。請司機則要當場看駕照類別與有效期，並安排一次真實路況的試駕。

背景核實的標準動作：核對政府簽發的身份證件原件、要求提供 NBI 無犯罪記錄證明與社區（barangay）證明、必要時做一次基礎體檢，再加上給前僱主打的那個電話。中介推薦的人同樣要自己核一遍，別把核實責任整包外包出去。談定之後安排一段試用期，把「試用期多長、期間待遇如何、不合適怎麼結束」一併寫進合同——事先講清楚，比事後翻臉體面得多。

把請人做得合規又體面：合同、試用與日常相處

請到人後，把關係「做紮實」能避免日後大量糾紛。幾條實用要點：

• 白紙黑字簽合同：把工資、發薪日、職責、工時與休息日、食宿、試用期與終止條件寫清楚，雙方各執一份。
• 明確職責與待遇：一開始就講清「做什麼、不做什麼」，避免邊界不清的摩擦；住家的還要談好房間、伙食與私人時間。
• 依法登記社保、按時發薪：把社保掛上、工資按約定日期足額髮放，是最基本的合規動作。
• 尊重休息日：法律保障的每週休息日要落實，長期連軸轉既違法也留不住人。
• 僱司機額外注意：確認其持有效駕照、熟悉路況，明確用車範圍、加班與安全責任。

把這些做到位，請家政就能真正成為生活助力，而非隱患。想要一份雙方都安心的合規僱傭安排，可交給易行落地生活團隊協助落地。

合同裏務必寫清楚的十項：① 崗位與職責範圍（寫「做什麼」也寫「不做什麼」）；② 月薪金額與發薪日；③ 工作時間與每日休息安排；④ 每週休息日是星期幾、能否累積或折現；⑤ 住家的房間、伙食與水電安排；⑥ 加班與節假日上班怎麼計算；⑦ 試用期長度與考核方式；⑧ 年假、回鄉假與路費；⑨ 13 薪何時發放；⑩ 雙方終止合同的通知期與手續。合同用雙方都能讀懂的語言寫，一式兩份各執一份。

日常最容易起摩擦的四件事，最好一開始就説定：手機與社交媒體在工作時間怎麼用；能不能帶親友到家裏；家裏的食物與日用品哪些可以自取、哪些不行；以及錢的邊界——買菜的備用金怎麼記賬、能否預支工資、預支後怎麼還。這幾條不是不信任，而是把模糊地帶提前變成明規則，反而讓雙方都輕鬆。

結束僱傭關係時也有規矩。無正當理由解僱，法律規定僱主要付清未付工資並另行賠償；對方無正當理由不告而別，則可能喪失部分未付工資。所以無論哪一方要結束，都走「書面通知＋結清工資與法定待遇＋出具僱傭證明」這三步，別用「不發最後一個月工資」當懲罰手段，那屬於違法扣薪。

延伸閲讀：在菲律賓能不能買電動車。

把請人這件事交給易行：從招募到合規一站協助

對剛落地的外籍家庭來説，請家政的難點不在「貴不貴」，而在「人從哪來、怎麼請才合規」：語言不通、不熟渠道、不清楚 Kasambahay 法與社保流程，很容易請錯人或無意間踩了合規紅線。

易行提供家政招募與合規僱傭的便民協助：從按家庭需求梳理崗位預算、對接可靠渠道並協助篩選面試，到起草書面合同、辦理 SSS/PhilHealth/Pag-IBIG 社保登記，幫你把請人一次做穩。歡迎讓易行落地生活團隊先做需求梳理。

本文為一般性介紹，不構成法律意見；最低工資、社保比例、合同與休息日等具體規定因地區與政策而異，請以《Kasambahay 法》(RA 10361) 與勞工就業部 (DOLE) 現行規定及個案專業意見為準。