在菲律宾能请到哪些家政帮手
在菲律宾请家政相对便宜也很普及，从本地到外籍家庭都常见，是许多人改善生活的一步。常见帮手有：
- 住家或走读佣人（kasambahay）：做饭、打扫、洗熨等日常家务，住家的与雇主同住，走读的按约定上下班。
- 育儿嫂（yaya）：专门带孩子，照看起居、陪伴接送，很多双职工家庭必备。
- 专职司机（driver）：负责接送与日常用车，在路况复杂、通勤耗时的大都会尤其实用。
- 清洁工与厨师：可按需雇走读或钟点，专注保洁或家庭餐食。
请谁、住家还是走读、全职还是钟点，取决于家庭结构与预算。工资因地区、职责、是否住家、经验语言差异很大，本文不给数字以免误导，建议按当地行情与最低工资规定当面议定。想省心，也可让易行落地生活团队按需求先梳理岗位与预算。
《Kasambahay 法》：家政工也是受保护的雇员
很多外籍雇主的认知误区，是把请保姆当成「私下帮忙」。事实上菲律宾有专门的《家政工人法》(Batas Kasambahay，即共和国法案 RA 10361)，明确保护住家与走读家政工的权益。也就是说，请人虽是家务，仍构成正式「雇佣关系」，受劳动与家政法律约束。法律为家政工设定的核心保障通常包括：
- 书面雇佣合同：约定职责、工资、工时、休息日、食宿等，用双方都懂的语言书写。
- 最低工资：按所在地区规定的家政工最低月薪执行，各地标准不同。
- 每周休息日：每周至少一天休息日。
- 社保覆盖：由雇主为其登记并缴纳 SSS、PhilHealth、Pag-IBIG。
- 13 薪等待遇：符合条件者享有第十三个月薪等法定待遇。
关于工时、休息、终止合同等更完整的劳动权利框架，可延伸阅读菲律宾劳动法基础。具体条款与金额以《Kasambahay 法》与劳工就业部 (DOLE) 现行规定为准。
去哪里招人：中介、熟人推荐与社区
招到靠谱的人，很大程度决定了这段雇佣关系顺不顺。常见的招人渠道各有利弊：
- 家政中介：初筛并提供候选人，省事、有一定保障，但通常收中介费；选有信誉、能出示正规手续的机构更稳妥。
- 熟人推荐：由同事、朋友、邻居或现有帮手介绍，往往最可靠，有人「背书」也便于了解真实口碑。
- 社区与线上：本地社群、教会、公寓管理处或线上家政群也能找到人，但需自己做更充分核实。
不论走哪条渠道，都建议面谈、核对身份与工作经历、必要时做背景核实，并安排试用期观察磨合。语言、生活习惯、对孩子的耐心等软性因素往往比简历更重要。若你人还没落地、或不熟本地渠道，可请熟悉当地的团队代为对接筛选。
把请人做得合规又体面：合同、试用与日常相处
请到人后，把关系「做扎实」能避免日后大量纠纷。几条实用要点：
- 白纸黑字签合同：把工资、发薪日、职责、工时与休息日、食宿、试用期与终止条件写清楚，双方各执一份。
- 明确职责与待遇：一开始就讲清「做什么、不做什么」，避免边界不清的摩擦；住家的还要谈好房间、伙食与私人时间。
- 依法登记社保、按时发薪：把社保挂上、工资按约定日期足额发放，是最基本的合规动作。
- 尊重休息日：法律保障的每周休息日要落实，长期连轴转既违法也留不住人。
- 雇司机额外注意：确认其持有效驾照、熟悉路况，明确用车范围、加班与安全责任。
把这些做到位，请家政就能真正成为生活助力，而非隐患。想要一份双方都安心的合规雇佣安排，可交给易行落地生活团队协助落地。
把请人这件事交给易行：从招募到合规一站协助
对刚落地的外籍家庭来说，请家政的难点不在「贵不贵」，而在「人从哪来、怎么请才合规」：语言不通、不熟渠道、不清楚 Kasambahay 法与社保流程，很容易请错人或无意间踩了合规红线。
易行提供家政招募与合规雇佣的便民协助：从按家庭需求梳理岗位预算、对接可靠渠道并协助筛选面试，到起草书面合同、办理 SSS/PhilHealth/Pag-IBIG 社保登记，帮你把请人一次做稳。欢迎让易行落地生活团队先做需求梳理。
本文为一般性介绍，不构成法律意见；最低工资、社保比例、合同与休息日等具体规定因地区与政策而异，请以《Kasambahay 法》(RA 10361) 与劳工就业部 (DOLE) 现行规定及个案专业意见为准。
别漏了社保：SSS、PhilHealth、Pag-IBIG 由雇主登记缴纳
《Kasambahay 法》一个常被外籍雇主忽略的义务，是家政工的强制社保由雇主登记与缴纳。请了住家保姆或司机，你在法律上就是「雇主」，要为其在三家机构登记并按月缴款：
供款由雇主与雇员按现行费率分担，达到一定工资水平时雇主比例更高；具体基数、比例以各机构现行规定为准，本文不列数字。流程与企业雇员相似，细节可参考SSS、PhilHealth、Pag-IBIG 社保登记与缴纳指南。个人雇主初次办理易被流程绊住，易行落地生活团队可协助把家政工社保一次挂上。