菲律宾家政怎么请：保姆／yaya 工资行情、Kasambahay 合同与找人渠道

在菲律宾能请到哪些家政帮手

在菲律宾请家政相对便宜也很普及，从本地到外籍家庭都常见，是许多人改善生活的一步。常见帮手有：

• 住家或走读佣人（kasambahay）：做饭、打扫、洗熨等日常家务，住家的与雇主同住，走读的按约定上下班。
• 育儿嫂（yaya）：专门带孩子，照看起居、陪伴接送，很多双职工家庭必备。
• 专职司机（driver）：负责接送与日常用车，在路况复杂、通勤耗时的大都会尤其实用。
• 清洁工与厨师：可按需雇走读或钟点，专注保洁或家庭餐食。

请谁、住家还是走读、全职还是钟点，取决于家庭结构与预算。工资因地区、职责、是否住家、经验语言差异很大，本文不给数字以免误导，建议按当地行情与最低工资规定当面议定。想省心，也可让易行落地生活团队按需求先梳理岗位与预算。

《Kasambahay 法》：家政工也是受保护的雇员

很多外籍雇主的认知误区，是把请保姆当成「私下帮忙」。事实上菲律宾有专门的《家政工人法》(Batas Kasambahay，即共和国法案 RA 10361)，明确保护住家与走读家政工的权益。也就是说，请人虽是家务，仍构成正式「雇佣关系」，受劳动与家政法律约束。法律为家政工设定的核心保障通常包括：

• 书面雇佣合同：约定职责、工资、工时、休息日、食宿等，用双方都懂的语言书写。
• 最低工资：按所在地区规定的家政工最低月薪执行，各地标准不同。
• 每周休息日：每周至少一天休息日。
• 社保覆盖：由雇主为其登记并缴纳 SSS、PhilHealth、Pag-IBIG。
• 13 薪等待遇：符合条件者享有第十三个月薪等法定待遇。

关于工时、休息、终止合同等更完整的劳动权利框架，可延伸阅读菲律宾劳动法基础。具体条款与金额以《Kasambahay 法》与劳工就业部 (DOLE) 现行规定为准。

《Kasambahay 法》里最容易被外籍雇主漏掉的，是下面这一串「不许做」和「必须给」。它们不是行业惯例，是写在法律里的：

• 不许从家政工工资里扣中介费——通过中介请人，中介费由雇主承担，不能转嫁给对方分期扣还。
• 不许收「押金」抵损坏——以「怕打碎东西」为由预扣工资或收保证金是被禁止的。
• 不许用借款把人绑住（debt bondage）——预支工资可以，但不能用债务限制其辞职或离开。
• 不许扣押证件——身份证件应由本人保管，扣证是常见的高风险做法。
• 必须提供食宿与必要的医疗照顾——住家的要有可休息、有隐私的住处，不是走廊搭张床。
• 必须保障隐私与对外联络——不能禁止其与家人通讯，也不能翻查私人物品。
• 每天至少 8 小时连续休息、每周至少 24 小时连续休息日；休息日如何安排要写进合同。
• 满一年享有每年 5 天带薪服务假；发薪要给工资单，注明工资与各项扣款。
• 离职时应在数日内出具雇佣证明（Certificate of Employment）——这是对方下一份工作的必需文件。

还有一项行政动作几乎没人做：雇主应把家政工登记进所在社区（barangay）的 kasambahay 登记册。这一步是免费的，出事时却是证明雇佣关系合法存在的凭据。

别漏了社保：SSS、PhilHealth、Pag-IBIG 由雇主登记缴纳

《Kasambahay 法》一个常被外籍雇主忽略的义务，是家政工的强制社保由雇主登记与缴纳。请了住家保姆或司机，你在法律上就是「雇主」，要为其在三家机构登记并按月缴款：

• SSS（社会保障）：养老、伤残、生育、疾病等。
• PhilHealth（健康保险）：分担住院与医疗费用。
• Pag-IBIG（住房互助基金）：强制储蓄与住房贷款。

供款由雇主与雇员按现行费率分担，达到一定工资水平时雇主比例更高；具体基数、比例以各机构现行规定为准，本文不列数字。流程与企业雇员相似，细节可参考SSS、PhilHealth、Pag-IBIG 社保登记与缴纳指南。个人雇主初次办理易被流程绊住，易行落地生活团队可协助把家政工社保一次挂上。

个人雇主怎么把社保挂上：你需要先以「家庭雇主」（household employer）身份在 SSS 登记、取得雇主编号，同时在 PhilHealth 与 Pag-IBIG 各自完成雇主登记；家政工本人若还没有 SSS 号、PhilHealth 号与 Pag-IBIG 号，要先帮她/他各办一个（这些号码是终身跟人走的，换雇主不用重办）。三个号码齐了之后，每月按各机构的缴款周期申报并缴纳，柜台、合作银行与线上渠道都可以。

两个实务要点：① 覆盖通常从服务满一个月起算，所以别等试用期结束再登记，试用期本身也在雇佣关系里；② 法定工资门槛以下的家政工，供款由雇主全额承担，达到门槛以上才由雇员按比例分担——具体门槛与费率各机构会调整，缴款前回官网核对当期表格。漏缴的月份日后要补，还要加滞纳金，比按月缴麻烦得多。

去哪里招人：中介、熟人推荐与社区

招到靠谱的人，很大程度决定了这段雇佣关系顺不顺。常见的招人渠道各有利弊：

• 家政中介：初筛并提供候选人，省事、有一定保障，但通常收中介费；选有信誉、能出示正规手续的机构更稳妥。
• 熟人推荐：由同事、朋友、邻居或现有帮手介绍，往往最可靠，有人「背书」也便于了解真实口碑。
• 社区与线上：本地社群、教会、公寓管理处或线上家政群也能找到人，但需自己做更充分核实。

不论走哪条渠道，都建议面谈、核对身份与工作经历、必要时做背景核实，并安排试用期观察磨合。语言、生活习惯、对孩子的耐心等软性因素往往比简历更重要。若你人还没落地、或不熟本地渠道，可请熟悉当地的团队代为对接筛选。

面试时值得问、也值得核的几件事（比看简历有用得多）：上一份工作做了多久、为什么离开、上一任雇主的联系方式能不能给你打一个电话；家里有几口人、老家在哪个省、多久回一次、路费怎么算；会不会做你家常吃的菜、会不会用洗衣机烘干机、能不能接受养宠物；带孩子的还要问清带过几岁的孩子、会不会游泳、会不会基本急救。请司机则要当场看驾照类别与有效期，并安排一次真实路况的试驾。

背景核实的标准动作：核对政府签发的身份证件原件、要求提供 NBI 无犯罪记录证明与社区（barangay）证明、必要时做一次基础体检，再加上给前雇主打的那个电话。中介推荐的人同样要自己核一遍，别把核实责任整包外包出去。谈定之后安排一段试用期，把「试用期多长、期间待遇如何、不合适怎么结束」一并写进合同——事先讲清楚，比事后翻脸体面得多。

把请人做得合规又体面：合同、试用与日常相处

请到人后，把关系「做扎实」能避免日后大量纠纷。几条实用要点：

• 白纸黑字签合同：把工资、发薪日、职责、工时与休息日、食宿、试用期与终止条件写清楚，双方各执一份。
• 明确职责与待遇：一开始就讲清「做什么、不做什么」，避免边界不清的摩擦；住家的还要谈好房间、伙食与私人时间。
• 依法登记社保、按时发薪：把社保挂上、工资按约定日期足额发放，是最基本的合规动作。
• 尊重休息日：法律保障的每周休息日要落实，长期连轴转既违法也留不住人。
• 雇司机额外注意：确认其持有效驾照、熟悉路况，明确用车范围、加班与安全责任。

把这些做到位，请家政就能真正成为生活助力，而非隐患。想要一份双方都安心的合规雇佣安排，可交给易行落地生活团队协助落地。

合同里务必写清楚的十项：① 岗位与职责范围（写「做什么」也写「不做什么」）；② 月薪金额与发薪日；③ 工作时间与每日休息安排；④ 每周休息日是星期几、能否累积或折现；⑤ 住家的房间、伙食与水电安排；⑥ 加班与节假日上班怎么计算；⑦ 试用期长度与考核方式；⑧ 年假、回乡假与路费；⑨ 13 薪何时发放；⑩ 双方终止合同的通知期与手续。合同用双方都能读懂的语言写，一式两份各执一份。

日常最容易起摩擦的四件事，最好一开始就说定：手机与社交媒体在工作时间怎么用；能不能带亲友到家里；家里的食物与日用品哪些可以自取、哪些不行；以及钱的边界——买菜的备用金怎么记账、能否预支工资、预支后怎么还。这几条不是不信任，而是把模糊地带提前变成明规则，反而让双方都轻松。

结束雇佣关系时也有规矩。无正当理由解雇，法律规定雇主要付清未付工资并另行赔偿；对方无正当理由不告而别，则可能丧失部分未付工资。所以无论哪一方要结束，都走「书面通知＋结清工资与法定待遇＋出具雇佣证明」这三步，别用「不发最后一个月工资」当惩罚手段，那属于违法扣薪。

延伸阅读：在菲律宾能不能买电动车。

把请人这件事交给易行：从招募到合规一站协助

对刚落地的外籍家庭来说，请家政的难点不在「贵不贵」，而在「人从哪来、怎么请才合规」：语言不通、不熟渠道、不清楚 Kasambahay 法与社保流程，很容易请错人或无意间踩了合规红线。

易行提供家政招募与合规雇佣的便民协助：从按家庭需求梳理岗位预算、对接可靠渠道并协助筛选面试，到起草书面合同、办理 SSS/PhilHealth/Pag-IBIG 社保登记，帮你把请人一次做稳。欢迎让易行落地生活团队先做需求梳理。

本文为一般性介绍，不构成法律意见；最低工资、社保比例、合同与休息日等具体规定因地区与政策而异，请以《Kasambahay 法》(RA 10361) 与劳工就业部 (DOLE) 现行规定及个案专业意见为准。