三项强制社保分别管什么
菲律宾对私营部门雇员设有三项法定强制社会保障，无论本地资本还是外资，只要在菲雇人都必须参加：
- SSS（社会保障系统）：覆盖养老、伤残、生育、疾病、丧葬及遗属等待遇，是三项里保障面最广的一项。
- PhilHealth（国家健康保险）：全民健康保险，为参保人及其受养人分担住院与医疗费用。
- Pag-IBIG（HDMF 住房互助基金）：兼具强制储蓄与住房贷款，会员可累积储蓄、申请购房及多用途贷款。
这三项不是可选福利，而是雇主的法定义务。三者由三家机构分别管理、各有申报节奏，需分开处理、不能一站办完。
第一步：把公司登记为雇主
很多外国雇主的第一个误区，是以为给员工登记就行。实际顺序是先把公司自身登记为「雇主」：在三家机构分别取得雇主编号，公司才有资格为员工申报缴款。
这一步通常紧接公司注册与税号办理，需备营业执照、SEC／DTI 注册文件、税务登记（BIR）等材料。若还没走完主体设立，可先看不设实体也能合规用工的 EOR 方案，由持牌方以自己名义完成登记与代缴，当月即可合规用人。若已自建公司，社保雇主登记应与工商、税务登记一并规划——这类多机构衔接正是易行合规托管团队日常代办的范围。
第二步：为每名员工登记并按月代扣代缴
公司拿到雇主编号后，要为每名新员工在三家机构分别登记并纳入公司名册。此后每个发薪周期核心动作是「代扣＋代缴」：
- 代扣（withhold）：从员工工资中扣下其应承担的社保供款。
- 配缴（employer share）：雇主再加上自己应承担的一份。
- 汇缴（remit）：合并雇员与雇主部分，在各机构截止日前缴入账户并完成申报。
三项供款均由雇主与雇员共同分担，分摊比例、基数和上限按各机构现行费率表执行并随政策调整，本文不列具体数字以免过时，请以官方费率表为准。社保代扣缴与个税、工资单往往同属一套薪酬流程，可与税务合规日历的申报节点对齐排期。
雇主与雇员各承担哪部分
三项社保的共同原则是成本由劳资双方分摊，而非全由一方承担，但细节各异：
- SSS：雇主承担比例通常高于雇员，另有雇主单独负担的基金部分，按现行费率表以月薪缴费档计算。
- PhilHealth：保费一般由雇主与雇员按各半或规定比例分担，以月薪为基数、设下限与封顶。
- Pag-IBIG：会员与雇主各按规定比例供款，员工亦可自愿在法定最低额之上多缴。
关键在于：雇员那部分从工资代扣，雇主那部分是公司额外支出，两者相加才是真实用工成本，只看到手工资会低估企业侧负担。精确比例、基数与封顶随政策浮动，务必按现行费率表核算，或让易行合规托管团队代算。
申报与缴款截止日，以及漏缴迟缴的代价
三项社保都有固定的月度申报与缴款截止日，多数机构按雇主编号或公司类别错峰安排缴款日，需按分配到的日期履行。真正要警惕的是逾期漏缴的后果：
- 累积罚息与滞纳金：迟缴按月计收利息或罚金，拖得越久越多。
- 连带责任风险：员工遇工伤、生育、住院等理赔情形时，若雇主此前漏缴，可能被要求补足乃至承担损失。
- 合规与争议隐患：欠缴社保是劳动争议与行政检查的高频问题，也会影响公司证照与清算注销。
所以社保缴款是每月雷打不动的固定动作，纳入统一薪酬合规流程并日历化提醒，才能把风险压到最低。
外资公司与外派 9G 雇员的适用
两点容易被外国投资者忽略。其一，外资公司雇本地菲籍员工与本地公司一视同仁，三项强制社保完全适用，不因股东是外国人而豁免。其二，外派持 9G 的外籍雇员部分情形下也涉及社保：是否及如何参保，取决于雇佣形态、机构现行规定与互惠安排，需按个案判断，不能一概认为外籍就无需参加。
本地员工社保、外派高管工签与参保义务往往要一并盘算，可交给易行合规托管团队统一规划，最终以主管机关现行规定为准。
把社保托管交给易行：省心合规两不误
三项社保的难点不在「难懂」，而在「琐碎且不能断」：三家机构分头登记、每月按不同截止日代扣代缴、费率随政策更新，漏一环就在累积罚息与风险。
易行提供社保登记与代缴的薪酬托管便民与合规服务：从把公司登记为雇主、为每名员工建档，到每月按现行费率代扣、配缴、汇缴与申报，替你把合规链兜住。欢迎让易行合规托管团队先做需求梳理。
本文为一般性介绍，不构成法律或税务意见；供款比例、基数、上限与截止日均以各机构现行规定为准并随政策调整，请以 SSS、PhilHealth、Pag-IBIG 官方最新公告及个案专业意见为准。