三项强制社保：雇主每月的固定动作
在菲律宾合法雇佣员工，雇主每月必须为员工缴纳三项强制性法定缴款：
- SSS（Social Security System，社会保障系统）：私营部门员工的养老、伤病、生育、失业、身故等社会保障。
- PhilHealth（Philippine Health Insurance Corporation，国家医保）：全民健康保险，覆盖住院与部分医疗费用。
- Pag-IBIG（HDMF，Home Development Mutual Fund，住房发展互助基金）：储蓄与住房贷款基金。
这三项都是雇主与雇员共同分摊：员工那部分由雇主从工资里代扣，加上雇主自己承担的那部分，一起按月申报缴纳。三项制度的会员端概览可参考 SSS/PhilHealth/Pag-IBIG 会员指南；雇佣关系的法律基础见 菲律宾劳动法基础。
下面分别说三项的分摊逻辑——具体费率与工资上下限每年可能调整，以下为大致框架，务必以各机构现行公告为准。
SSS 怎么分摊：雇主扛大头
SSS 缴款按员工的「月缴费薪资」（MSC，Monthly Salary Credit）分档计算，不是直接乘工资全额。核心框架（以 SSS 现行公告为准）：
- 总费率近年逐步上调，依《2018 年社会保障法》(RA 11199) 的调整时间表，目前总费率约为工资的 15% 左右，其中雇主承担约三分之二、雇员约三分之一（即雇主约 10%、雇员约 5%，具体以当年费率为准）。
- MSC 有上下限，即使工资很低或很高，缴费基数也被框在一个区间内（下限与上限每年可能上调）。
- 高薪员工超过一定 MSC 的部分，会进入 WISP（强制公积金式的补充计划）。
- 雇主通常还要额外缴一笔小额的 EC（Employees' Compensation，工伤补偿），金额不高，由雇主全额承担。
实务上，雇主会对照 SSS 公布的缴款表（contribution schedule），按员工工资找到对应档位的雇主、雇员金额，逐月缴纳。费率与档位是政策数字、会变动，别用旧表。
PhilHealth 怎么分摊：按比例、五五分
PhilHealth 的算法相对直接：按员工月薪的一个百分比费率计算保费，雇主与雇员各承担一半（50/50）。
框架要点（以 PhilHealth 现行公告为准）：
- 近年保费费率约为月薪的 5% 左右（该数字随《全民健保法》UHC 的实施时间表调整过，未来仍可能变）。
- 设有月薪下限与上限（income floor / ceiling）：低于下限按下限算、高于上限按上限封顶，超过上限的工资部分不再增加保费。
- 雇主从员工工资代扣其一半，加上雇主承担的一半，按月缴纳。
提醒：PhilHealth 的费率与上下限调整较频繁，务必用最新公告的数字计算，避免多扣或少缴。
Pag-IBIG 怎么分摊：金额小但别漏
Pag-IBIG（HDMF）住房基金的缴款金额相对小，但同样强制、不能漏：
- 雇员部分：一般按月薪的 1% 或 2%（低薪按 1%、超过某门槛按 2%）。
- 雇主部分：通常为 2%。
- 设有计缴上限：用于计算的月薪封顶（近年上限有所上调），因此每人每月的强制缴款金额有一个较小的封顶值；员工也可自愿加缴。
虽然 Pag-IBIG 金额不大，但它同样纳入雇主每月合规义务，漏缴照样有罚款。三项一起，构成雇主每月「代扣 + 自付 + 申报缴款」的固定动作。
怎么申报缴款、新员工怎么登记
三项社保各有自己的申报缴款系统与截止日，雇主需分别办理：
- SSS：通过 SSS 网上系统生成 PRN（Payment Reference Number，缴款参考号）后缴款并申报缴款明细。
- PhilHealth：通过 EPRS（电子缴款申报系统）生成报表并缴款。
- Pag-IBIG：通过其缴款申报渠道办理。
缴款截止日通常按雇主编号 / 规模分批，不同机构、不同月份的截止日不完全一致，需逐一对照，别错峰。
关于新员工登记：新入职员工必须先在三项系统中登记 / 报备为该公司员工（员工本人需先有各自的会员号），雇主再按月为其缴款。新员工入职时就该把社保登记一并办妥，别拖到出问题才补。整套薪资 + 三项社保的月度代管，可交给 易行合规托管团队。
逾期罚款：晚缴有滞纳、长期不缴触刑责
社保缴款是刚性义务，逾期与漏缴的代价不小：
- SSS：逾期缴款通常按月加收约 2% 的罚息（按拖欠额与拖欠月数累计），越拖越多。
- PhilHealth、Pag-IBIG：同样设有逾期利息 / 罚款。
- 更严重的是：雇主已从员工工资中代扣了员工部分却不上缴，或长期拒缴，可能构成刑事责任，公司负责人也可能被追责。
换句话说，社保不是「先欠着、有钱再补」的软性成本，而是每月必须准时到位的硬义务。规范做法是把三项缴款排进固定的月度薪资流程，按各自截止日缴清并留存缴款凭证。
外籍员工要不要缴？
这是外资企业最常问的问题。总体方向是：在菲律宾受雇的外籍员工，一般也被纳入强制缴纳范围，并非「外国人就免缴」。
- SSS：在菲律宾就业的外籍员工原则上强制参保，但若母国与菲律宾签有社会保障互免 / 累计协定（totalization agreement），可能有豁免或特殊安排。
- PhilHealth：持有效工作许可 / 在菲就业的外籍员工通常需要参保。
- Pag-IBIG：近年规则下，外籍员工一般也在强制范围内。
具体是否需缴、能否依协定豁免，取决于员工国籍、签证 / 工作许可类型与最新规定，个案差异较大，务必以各机构现行规定为准或先行核实。外籍员工的工签与社保衔接，可一并咨询 易行人力与签证团队。
雇主合规要点与免责
给雇主的几条务实提醒：
- 费率与上下限每年可能变，别用旧表。 三项机构的缴款表 / 费率会调整，务必用最新公告计算。
- 新员工入职即登记。 别等到申报时才发现没报备。
- 按各自截止日、按公司编号分批缴。 三项截止日不完全一致，分别盯紧。
- 代扣的员工部分必须上缴。 扣了不缴风险最高，可能触刑责。
本文为一般性介绍，不构成法律或税务意见。SSS、PhilHealth、Pag-IBIG 的费率、工资上下限、申报方式与外籍员工规则会随政策更新而变化，务必以各机构现行公告为准，或咨询专业人士。需要把工资、三项社保、十三薪、个税代扣做成一套合规的月度流程，可联系 易行合规托管团队先做一次现状梳理。
常见问题
菲律宾雇主每月要为员工缴哪几项社保？
三项强制缴款：SSS（社会保障，覆盖养老、伤病、生育、失业等）、PhilHealth（国家医保）、Pag-IBIG/HDMF（住房与储蓄基金）。三项都由雇主和雇员共同分摊，员工部分由雇主从工资代扣，连同雇主自付部分按月申报缴纳。这是正式雇佣的固定合规动作，不是可选项。
三项社保雇主和员工各出多少？
大致框架（以各机构现行公告为准）：SSS 目前总费率约工资的 15% 左右，雇主约扛三分之二（约 10%）、雇员约三分之一（约 5%），按 MSC 档位计算；PhilHealth 近年约为月薪 5% 左右，雇主雇员各半；Pag-IBIG 雇员约 1%–2%、雇主约 2%，且有计缴上限、金额较小。三项都设工资上下限。费率会逐年调整，务必用最新缴款表。
新员工入职，社保怎么登记？
新员工必须先在 SSS、PhilHealth、Pag-IBIG 三个系统中登记/报备为本公司员工（员工本人需各自已有会员号），雇主再按月为其缴款。SSS 通过网上系统与 PRN、PhilHealth 通过 EPRS、Pag-IBIG 通过其缴款渠道分别办理。建议入职时一并办妥社保登记，别拖延。
社保晚缴、漏缴有什么后果？
后果不轻。SSS 逾期通常按月加收约 2% 罚息，随拖欠额与月数累计；PhilHealth、Pag-IBIG 也有逾期利息或罚款。更严重的是，若雇主已从员工工资代扣却不上缴、或长期拒缴，可能构成刑事责任，公司负责人也可能被追责。社保是每月必须准时到位的硬义务，不能「先欠着」。
外籍员工也要缴这三项社保吗？
一般也要，并非外国人就免缴。在菲受雇的外籍员工原则上纳入 SSS 强制参保（若母国与菲有社会保障互免/累计协定，可能有豁免或特殊安排）；持工作许可在菲就业者通常也要缴 PhilHealth；Pag-IBIG 近年规则下外籍员工一般也在范围内。是否需缴、能否依协定豁免，取决于国籍、签证/工作许可类型与最新规定，个案差异大，务必先核实。
工资、社保、个税太繁琐，能外包吗？
可以，而且很常见。把每月工资、三项社保（代扣+自付+申报缴款）、十三薪、个税代扣做成一套标准化流程外包，能大幅降低漏缴、算错与罚款风险，也省去自己盯多个系统的截止日。需要月度薪酬与社保代管，或先评估现有缴款有没有历史欠缴隐患，可联系易行合规托管团队。