SSS、PhilHealth、Pag-IBIG 合起來叫什麼？工資單上的 SSS／PHIC／HDMF 就是這三樣
這三項合起來的正式説法是「強制性法定繳款」（mandatory government contributions），本地 HR 口語裏常直接叫「the three funds（三險）」或「mandatory benefits」；工資單上印的 SSS／PHIC／HDMF，指的就是同樣這三樣，不是另外三筆扣款。
一個東西之所以有這麼多叫法，是因為機構的法人全名和大眾用的品牌名不是一回事：
- SSS = Social Security System，社會保障系統。縮寫與俗稱一致，最不容易混。
- PHIC = Philippine Health Insurance Corporation，是 PhilHealth 的法人全稱縮寫。工資單、會計科目和政府表格上常寫 PHIC，員工嘴裏説的是 PhilHealth，兩者是同一個機構。
- HDMF = Home Development Mutual Fund，住房發展互助基金，是 Pag-IBIG 的法定名稱，Pag-IBIG 則是它對外使用的品牌名。工資單寫 HDMF、員工説 Pag-IBIG，同樣是一回事。
還有兩點最常卡住外企 HR：
- 排列順序不改變含義。「SSS PhilHealth Pag-IBIG」「SSS Pag-IBIG PhilHealth」「SSS PHIC HDMF」指的是同一組三項繳款，官方文件裏三種排法都出現過，不必糾結哪個才「對」。
- 繳款是按月，不是按年。問「多久交一次」（粵語問「幾耐交一次」）的，答案是每個月都要代扣、申報、繳納，而且三家各走各的截止日；中斷一個月，就要處理一輪補繳與滯納。
把三項放進法定福利的整體清單裏看（還有十三薪、法定假日薪資、各類法定假期），見菲律賓法定員工福利清單；只想知道每月具體怎麼算、怎麼報、怎麼繳，見SSS社保怎麼交。
三項強制社保分別管什麼
菲律賓對私營部門僱員設有三項法定強制社會保障，無論本地資本還是外資，只要在菲僱人都必須參加：
- SSS（社會保障系統）：覆蓋養老、傷殘、生育、疾病、喪葬及遺屬等待遇，是三項裏保障面最廣的一項。
- PhilHealth（國家健康保險）：全民健康保險，為參保人及其受養人分擔住院與醫療費用。
- Pag-IBIG（HDMF 住房互助基金）：兼具強制儲蓄與住房貸款，會員可累積儲蓄、申請購房及多用途貸款。
這三項不是可選福利，而是僱主的法定義務。三者由三家機構分別管理、各有申報節奏，需分開處理、不能一站辦完。
員工真正會用到的是哪些待遇，僱主最好心裏有數——出事時來問你的一定是 HR，不是機構。SSS 側最常被用到的是病假津貼、生育津貼、傷殘與養老金；菲律賓的產假在擴大產假法之後延長到較長天數（法定天數與津貼計算以現行規定為準），津貼由 SSS 支付、通常先由僱主墊付再向 SSS 報銷，這個墊付—報銷的流程要提前寫進薪酬制度。PhilHealth 主要在住院與部分門診時按病種定額分擔費用，員工的受養人也可使用。Pag-IBIG 則是強制儲蓄＋購房與多用途貸款，員工申請貸款時會要求僱主出具在職與供款證明。
第一步：把公司登記為僱主
很多外國僱主的第一個誤區，是以為給員工登記就行。實際順序是先把公司自身登記為「僱主」：在三家機構分別取得僱主編號，公司才有資格為員工申報繳款。
這一步通常緊接公司註冊與税號辦理，需備營業執照、SEC／DTI 註冊文件、税務登記（BIR）等材料。若還沒走完主體設立，可先看不設實體也能合規用工的 EOR 方案，由持牌方以自己名義完成登記與代繳，當月即可合規用人。若已自建公司，社保僱主登記應與工商、税務登記一併規劃——這類多機構銜接正是易行合規託管團隊日常代辦的範圍。
三家機構的登記動作具體是這樣的：SSS 提交僱主登記表（R-1）與僱員報告表（R-1A），拿到僱主編號後開通網上僱主賬户；PhilHealth 提交僱主資料表（ER1）與僱員成員報告（ER2），並開通電子繳款申報系統；Pag-IBIG 提交僱主資料表與會員登記材料，取得僱主編號後使用其僱主端口申報。三家現在基本都能線上申報、線下或銀行/電子渠道繳款，但首次開户往往仍要跑一次櫃枱，且各分支機構對材料的要求略有差別，去之前先打電話確認清單，可以省掉一趟。
常備材料是同一套：SEC 或 DTI 註冊文件、公司章程、BIR 税務登記（2303）、市長營業許可、簽署人的身份證件與授權書、公司地址證明。把這套材料掃描存檔，後面辦社保、開户、辦工簽會反覆用到。
第二步：為每名員工登記並按月代扣代繳
公司拿到僱主編號後，要為每名新員工在三家機構分別登記並納入公司名冊。此後每個發薪週期核心動作是「代扣＋代繳」：
- 代扣（withhold）：從員工工資中扣下其應承擔的社保供款。
- 配繳（employer share）：僱主再加上自己應承擔的一份。
- 匯繳（remit）：合併僱員與僱主部分，在各機構截止日前繳入賬户並完成申報。
三項供款均由僱主與僱員共同分擔，分攤比例、基數和上限按各機構現行費率表執行並隨政策調整，本文不列具體數字以免過時，請以官方費率表為準。社保代扣繳與個税、工資單往往同屬一套薪酬流程，可與税務合規日曆的申報節點對齊排期。
新員工入職當月要做完的三件事：① 確認對方是否已有 SSS 號、PhilHealth 號與 Pag-IBIG 號（這三個號碼終身跟人走，換僱主不用重辦，只需把人掛到你的僱主編號下），沒有的先協助辦；② 在三家機構的系統裏把人加進公司名冊並報到職日期；③ 第一個發薪週期就開始代扣代繳，別等試用期結束再補——試用期同樣屬於僱傭關係，事後補繳要加滯納金。
離職時對應也有三件事：把離職日期報進三家系統、結清當月供款、並在員工要求時出具供款記錄或在職證明。名冊沒更新的話，人走了系統裏還掛着，可能繼續產生應繳額與差異，年度對賬時才發現就很麻煩。
僱主與僱員各承擔哪部分
三項社保的共同原則是成本由勞資雙方分攤，而非全由一方承擔，但細節各異：
- SSS：僱主承擔比例通常高於僱員，另有僱主單獨負擔的基金部分，按現行費率表以月薪繳費檔計算。
- PhilHealth：保費一般由僱主與僱員按各半或規定比例分擔，以月薪為基數、設下限與封頂。
- Pag-IBIG：會員與僱主各按規定比例供款，員工亦可自願在法定最低額之上多繳。
關鍵在於：僱員那部分從工資代扣，僱主那部分是公司額外支出，兩者相加才是真實用工成本，只看到手工資會低估企業側負擔。精確比例、基數與封頂隨政策浮動，務必按現行費率表核算，或讓易行合規託管團隊代算。
算真實用工成本時，把這幾項一起加：月薪 + 三項社保的僱主部分 + 按月計提的 13 薪（相當於每月多出約十二分之一個月薪）+ 法定假日與加班的倍率成本 + 未休假期的折現。只按月薪乘以人數做預算，幾乎一定會低估。13 薪的計算口徑見13 薪怎麼算。
申報與繳款截止日，以及漏繳遲繳的代價
三項社保都有固定的月度申報與繳款截止日，多數機構按僱主編號或公司類別錯峯安排繳款日，需按分配到的日期履行。真正要警惕的是逾期漏繳的後果：
- 累積罰息與滯納金：遲繳按月計收利息或罰金，拖得越久越多。
- 連帶責任風險：員工遇工傷、生育、住院等理賠情形時，若僱主此前漏繳，可能被要求補足乃至承擔損失。
- 合規與爭議隱患：欠繳社保是勞動爭議與行政檢查的高頻問題，也會影響公司證照與清算註銷。
所以社保繳款是每月雷打不動的固定動作，納入統一薪酬合規流程並日歷化提醒，才能把風險壓到最低。
各機構的繳款日通常是錯峯分配的——按僱主編號末位數字或公司名稱首字母劃分到不同的日期，所以「別人家是幾號」參考不了，要以你自己僱主編號對應的那一檔為準，第一次登記時就問清楚並寫進日曆。另外，申報和繳款是兩個動作：錢繳了但名冊或申報表沒提交，系統裏仍算未申報，年度對賬時會出現差額。穩妥做法是每月留存三樣東西：申報回執、繳款憑證、以及當月名冊截圖，出問題時這三樣就是證據鏈。
外資公司與外派 9G 僱員的適用
兩點容易被外國投資者忽略。其一，外資公司僱本地菲籍員工與本地公司一視同仁，三項強制社保完全適用，不因股東是外國人而豁免。其二，外派持 9G 的外籍僱員部分情形下也涉及社保：是否及如何參保，取決於僱傭形態、機構現行規定與互惠安排，需按個案判斷，不能一概認為外籍就無需參加。
本地員工社保、外派高管工簽與參保義務往往要一併盤算，可交給易行合規託管團隊統一規劃，最終以主管機關現行規定為準。
「我在國內已經交了社保，在菲律賓還要交嗎？」這題有明確答案：要。中國目前生效的社會保險雙邊互免協定名單裏不包含菲律賓，所以中國籍員工不能憑國內已參保申請在菲豁免，只要構成受菲律賓法律管轄的僱傭關係，就按當地規則參加。反過來同理，在菲繳納的部分也不會自動折抵國內年限。跨境僱傭與薪酬拆分的做法見中菲跨境薪酬怎麼發與工資從國內發的合規邊界。
操作上的要點：外籍員工同樣要先各自取得 SSS、PhilHealth 與 Pag-IBIG 的會員號，辦理時通常需要護照、ACR I-Card 與工作簽證證明；是否所有險種都強制、以及有無按對等安排的例外，按個案與機構現行規定判斷。別用「他是外派、工資在境外發」當作不參保的理由——判斷標準是僱傭關係與工作地，不是發薪賬户在哪。
外派人員的情況更復雜一層：國內那邊還要不要繼續繳、菲方三項是否都得交，兩邊同時繳會不會重複，見菲律賓外派員工社保。
把社保託管交給易行：省心合規兩不誤
三項社保的難點不在「難懂」，而在「瑣碎且不能斷」：三家機構分頭登記、每月按不同截止日代扣代繳、費率隨政策更新，漏一環就在累積罰息與風險。
易行提供社保登記與代繳的薪酬託管便民與合規服務：從把公司登記為僱主、為每名員工建檔，到每月按現行費率代扣、配繳、匯繳與申報，替你把合規鏈兜住。歡迎讓易行合規託管團隊先做需求梳理。
本文為一般性介紹，不構成法律或税務意見；供款比例、基數、上限與截止日均以各機構現行規定為準並隨政策調整，請以 SSS、PhilHealth、Pag-IBIG 官方最新公告及個案專業意見為準。