在菲律宾请住家帮工全指南：kasambahay 家政法、合规雇佣合同与找人渠道

kasambahay 是什么：能请到哪种住家帮工

「kasambahay」是法律用语，泛指受雇于家庭、从事家务劳动的帮工，既包括住家（live-in）也包括走读（live-out）。它是一个综合概念，常见岗位有：

• 一般家务帮工：打扫、买菜、洗碗、日常杂务，最常见。
• 厨师（cook）：专门负责三餐与备菜。
• 洗衣工（labandera）：专职洗烫，有的按次或按周走读。
• 清洁工：偏重深度打扫，也可能与一般帮工合并。

带孩子的育儿嫂（yaya）、专职司机日常也常一起谈，但属更专门的岗位，可参考另一篇〔在菲律宾请保姆、育儿嫂与司机〕。菲律宾家政之所以普及，一是本地劳动力充足、成本相对亲民，二是社会习惯。关键提醒：一份合同请一个岗位，别把「一般帮工」当成「帮工＋厨师＋洗衣＋带娃」一人当多人用——职责范围一开始就谈清，既是尊重，也是后面少纠纷的根本。

《Kasambahay 法》(RA 10361)：帮工受哪些保护

2013 年生效的 RA 10361（家政工人法，俗称 Kasambahay Law）为所有家政帮工设定了法定底线，雇主无论请一个还是几个都要遵守。核心权益包括：

• 书面雇佣合同：用双方都懂的语言书写，一式两份各执一份。
• 按地区最低工资发薪：月最低工资由各地区工资委员会分区规定，不同地区不同、会随政策调整，务必查所在地现行标准，别沿用旧数字。
• 每周至少 1 天（连续 24 小时）休息日，由双方商定，帮工可选宗教活动日。
• 每日休息：住家帮工每天应有充足的连续休息与睡眠。
• 13 薪与带薪年假：符合服务时长者享有。
• 社保代缴：由雇主登记并缴纳（见下节）。
• 体面食宿：住家帮工应获干净安全的住处与充足饮食。
• 年满 15 岁、禁童工；人道对待：不得虐待、不得随意克扣工资、不得扣押其身份或旅行证件。

这些是「不可低于」的底线，合同可以更好，但不能比法律差。工资、社保比例等具体数字因地区与政策而异，本文不写死，以现行规定为准。

社保三件套：SSS、PhilHealth、Pag-IBIG 谁来缴

请了 kasambahay，雇主就负有代为登记并缴纳社保的法定义务，这是新手雇主最容易忽略、也最常踩雷的一块。三项为 SSS（社会保障）、PhilHealth（医保）、Pag-IBIG（住房储蓄）。按 Kasambahay 法，雇主要把帮工登记进这三项。缴费分担的大致规则是：帮工月薪低于某一门槛时，雇主承担全部保费；达到门槛以上时，由雇主与帮工按规定比例分担，帮工那部分依规从工资代扣。具体门槛与比例由各机构现行规定、会调整，以官方最新为准。登记流程与缴费细节参见〔SSS、PhilHealth、Pag-IBIG 社保登记与缴纳指南〕。务实建议：从第一个月就把登记与缴费理顺，别拖——补缴和罚则都是雇主的麻烦，按时缴纳也让帮工更安心。

去哪找人：正规中介、熟人推荐与社区

找一位靠谱的住家帮工，渠道大致三条：正规家政中介（帮你匹配初筛、省心，但收费且质量参差，选有口碑、手续正规的）；熟人／同事／邻居推荐（最常见也最可靠，有人背书、知根知底）；社区与本地圈子（教堂、同乡群、小区物业、老雇主的离职帮工）。

不论哪条渠道，请人前的背景核实不能省：

• 良民证（NBI Clearance）：核查犯罪记录，住家尤其要看。
• 健康检查：住家共同生活，基本体检对双方都是保障。
• 证件与经历核对：查身份证件、向过往雇主求证。
• 当面面谈：聊清期望、性格与生活习惯是否合拍。

并一定要约定试用期，给双方观察磨合的时间，合适再长期，不合适按合同与法定通知期妥善分手。请人是「请进家门」的事，宁可多花两周核实，也别图快。

合同要写清什么：职责、工时、工资、食宿、假期、解约

Kasambahay 法要求书面合同，而好合同的作用不只是「合规」，更是把日后易起纠纷的点提前谈拢、白纸黑字。至少写清：

• 岗位与职责范围：打扫、做饭、洗衣、买菜、带宠物等一一列明，避免无限加活；住家 vs 走读、单人 vs 多人分工都要写明。
• 工作时间与休息：每日作息、每周休息日、加班如何认定与补偿。
• 工资与发放：金额（不低于地区最低工资）、发薪日与方式，禁止无故克扣。
• 食宿安排（住家）：住处与餐食标准。
• 假期与福利：休息日、带薪年假、13 薪、社保登记。
• 试用期与解约：试用时长、终止条件与所需离职通知期，及各自义务。

合同用双方都懂的语言写、各执一份。欢迎让〔易行落地生活团队〕协助起草一份符合 Kasambahay 法的中英双语雇佣合同，把职责、工资、社保、假期与解约条款一次写稳。

雇主义务与常见误区：别在这些地方翻车

请人容易，请「对」不容易。以下是新手雇主最常见的合规误区，逐条自查：

• 不签书面合同，口头说定就上工——法律明确要求书面合同，起纠纷双方都吃亏。
• 不给休息日，默认「住家＝随叫随到」——每周至少 1 天连续 24 小时休息是法定权利，住家不等于全天候待命。
• 不缴社保——SSS/PhilHealth/Pag-IBIG 登记与缴纳是法定义务，漏缴有补缴与罚则风险。
• 一人当多人用——把一般帮工外加带娃、开车、做全家宴，超出约定也埋矛盾；要么谈清加薪，要么分岗请人。
• 随意克扣工资、扣押证件——法律禁止无故克扣工资、禁止扣留帮工的身份或旅行证件，属严重违规。
• 想终止就即时赶人——解约要依合同与法定通知期，讲清理由、结清应得款项，别情绪化处理。

加班、终止、13 薪、年假等具体规则以 DOLE（劳工就业部）现行规定为准。此外，请人是长期相处：把职责与家规谈清、尊重帮工的休息日与私人空间、按时发薪缴保、以人道相待，往往换来更用心、更稳定的关系——这也是 Kasambahay 法背后的精神。

把请人这件事交给易行：从招募到合规一站协助

对刚落地马尼拉的外籍家庭来说，请住家帮工的难点往往不在「花多少钱」，而在「人从哪来、怎么请才合规」：语言不通、不熟渠道、不清楚 Kasambahay 法与社保流程，很容易请错人，或无意间踩了合规红线。

易行提供家政帮工招募与合规雇佣的便民协助：从按家庭需求梳理岗位与预算、对接可靠渠道并协助筛选面试与背景核实，到起草符合 Kasambahay 法的书面合同、办理 SSS/PhilHealth/Pag-IBIG 社保登记，帮你把「请人」一次做稳、做合规。欢迎先让〔易行落地生活团队〕做一次需求梳理，也可上官网 yixingtravel.com 了解更多落地服务。

本文为一般性介绍，不构成法律意见；最低工资、社保门槛与比例、合同条款、休息日与解约等具体规定因地区与政策而异，请以《Kasambahay 法》(RA 10361) 与劳工就业部 (DOLE) 现行规定及个案专业意见为准。