kasambahay 是什么：能请到哪种住家帮工
「kasambahay」是法律用语，泛指受雇于家庭、从事家务劳动的帮工，既包括住家（live-in）也包括走读（live-out）。它是一个综合概念，常见岗位有：
- 一般家务帮工：打扫、买菜、洗碗、日常杂务，最常见。
- 厨师（cook）：专门负责三餐与备菜。
- 洗衣工（labandera）：专职洗烫，有的按次或按周走读。
- 清洁工：偏重深度打扫，也可能与一般帮工合并。
带孩子的育儿嫂（yaya）、专职司机日常也常一起谈，但属更专门的岗位，可参考另一篇在菲律宾请保姆、育儿嫂与司机。菲律宾家政之所以普及，一是本地劳动力充足、成本相对亲民，二是社会习惯。关键提醒：一份合同请一个岗位，别把「一般帮工」当成「帮工＋厨师＋洗衣＋带娃」一人当多人用——职责范围一开始就谈清，既是尊重，也是后面少纠纷的根本。
《Kasambahay 法》(RA 10361)：帮工受哪些保护，数字是多少
2013 年生效的 RA 10361（家政工人法，俗称 Kasambahay Law）为所有家政帮工设定了法定底线，雇主无论请一个还是几个都要遵守。核心权益与对应条号如下，括号里的数字是法条本身写死的：
- 书面雇佣合同（第 11 条）：须在开始服务之前签订，用双方都理解的语言或方言书写，一式两份各执一份，并须载明 11 项内容——职责范围、雇佣期限、报酬、法定扣款、工时与加班费率、休息日与假期、食宿与医疗照护、派遣费用约定、借款约定、终止条件，以及其它合法约定事项。DOLE 须免费提供合同范本。
- 按地区最低工资发薪（第 24 条）：法条原文写的是马尼拉大都会区 2,500 比索、特许市与一级市镇 2,000 比索、其它市镇 1,500 比索，但同条也授权各地区三方工资与生产力委员会（RTWPB）发布工资令调整。这三个数字现在全部作废，各地实际标准见下一节。
- 每周至少 24 小时连续休息（第 21 条）：由双方书面商定星期几，帮工可选宗教活动日；经约定可以调休、以加班费置换，或最多累积 5 个休息日，但不得变相取消。
- 每日合计 8 小时休息（第 20 条）：法条原文是「aggregate daily rest period of eight (8) hours per day」。「住家」不等于「随叫随到」。
- 13 薪：第 25 条只有一句「家政工依法享有第十三个月工资」，具体规则走 PD 851——当年服务满 1 个月即有资格，金额不低于当年已赚基本工资总额的 1/12，须在每年 12 月 24 日之前发放完毕（算法见 菲律宾 13 薪怎么算）。
- 带薪年假 5 天（第 29 条）：服务满 1 年后每年 5 天。注意这里和一般员工的规则相反：法条明写未休部分不可累积、不可结转到下一年、不可折现，而普通劳动法下的服务奖励假是可以折现的。这一条被写错的频率极高。
- 社保代缴（第 30 条）：服务满 1 个月起即须纳入 SSS、PhilHealth、Pag-IBIG，见下文。
- 体面食宿（第 6 条）：住家帮工每天至少 3 顿足量餐食，以及人道、安全的睡眠安排；并且不得作为惩罚手段撤回，也不能从工资里扣抵——这一点与一般劳动法下的「设施折抵」规则不同，别套用。
- 年满 15 岁（第 16 条）：法条原文「雇用未满 15 岁者为家政工属违法」。15 至 17 岁的未成年工须符合童工保护法规，且同样享有最低工资与本法全部待遇。
- 工资支付方式（第 25 条）：须以现金、至少每月一次、按时直接付给本人；不得以本票、代金券、优惠券、代币、票证或欠条支付；除法律规定的扣款外，未经帮工书面同意不得作任何扣款。第 26 条另要求每个发薪日出具工资单并留存。
- 禁止押金与债务捆绑（第 14、15 条）：不得要求帮工为工具、材料、家具设备的损坏缴纳押金；不得以债务捆绑限制其人身自由。
这些是「不可低于」的底线，合同可以更好，但不能比法律差。雇主义务的完整十项清单与逐条做法，见 Kasambahay 法下雇主的十项法定义务。
最低工资：法条里那组数字早就作废了，NCR 现在是每月 7,800 比索
这是全篇最容易踩雷、也最容易被过期资料坑到的一节。RA 10361 第 24 条 2013 年写下的 2,500／2,000／1,500 比索，只是当年的法定起点；同一条授权各地区三方工资与生产力委员会（RTWPB）以工资令（Wage Order）另行调整，而十几年下来，17 个地区全部发布过家政工工资令，现行标准是当年法条数字的三倍上下。任何还在引用 2,500 比索的中文页面，都是错的。
马尼拉大都会区（NCR）：每月 7,800 比索。依据是 NCR-DW-06 号工资令，2026 年 1 月 15 日批准、1 月 22 日公告、2026 年 2 月 7 日生效（构成是原 7,000 比索加 800 比索的增幅）。这份工资令还有两点值得注意：第一，它明写「本工资令不允许任何豁免」——不存在「我只请一个人所以可以少给」这种说法；第二，它的覆盖范围包括住家与走读、一般家务帮工、育儿嫂（yaya）、厨师、园丁、洗衣工，但不包括服务提供商、家庭司机与偶发临时性帮工（请司机另见 在菲律宾请司机怎么请）。
其它地区：按 NWPC 截至 2026 年 9 月 2 日的全国汇总，现行区间大约是每月 5,500 至 7,800 比索，NCR 最高、BARMM 与部分地区最低；17 个地区里已有 15 个把过去的「市／镇」两档并成了单一数字，只剩两个地区仍保留城乡两档。
但请不要照抄任何一份别人整理的地区表，包括这一份。理由很实在：光是 2026 年就有五个地区的新工资令生效，最近的一份在 2026 年 5 月；而且 NWPC 官网上个别地区的分区页面与全国汇总表口径并不一致（表格里合并单元格造成的误读），照着抄很容易抄错一档。正确做法只有一个：到 nwpc.dole.gov.ph 查你所在地区的现行家政工工资令，记下工资令编号与生效日期，并在每年续签合同时重查一次。一般员工的最低工资是另一套（日薪制、和家政工不同口径），见 菲律宾最低工资怎么定。
预算提醒：真实成本不等于月薪。以 NCR 的 7,800 比索为例，还要往上加三项社保的雇主部分（下一节有算例）、13 薪（约等于一个月工资）、以及住家情形下的食宿。把这几项一起算进去，年支出大约是月薪的 14 个月再加食宿开销。
去哪找人：正规中介、熟人推荐与社区
找一位靠谱的住家帮工，渠道大致三条：正规家政中介（帮你匹配初筛、省心，但收费且质量参差，选有口碑、手续正规的）；熟人／同事／邻居推荐（最常见也最可靠，有人背书、知根知底）；社区与本地圈子（教堂、同乡群、小区物业、老雇主的离职帮工）。
不论哪条渠道，请人前的背景核实不能省：
- 良民证（NBI Clearance）：核查犯罪记录，住家尤其要看。
- 健康检查：住家共同生活，基本体检对双方都是保障。
- 证件与经历核对：查身份证件、向过往雇主求证。
- 当面面谈：聊清期望、性格与生活习惯是否合拍。
并一定要约定试用期，给双方观察磨合的时间，合适再长期，不合适按合同与法定通知期妥善分手。请人是「请进家门」的事，宁可多花两周核实，也别图快。
合同要写清什么：法条列了 11 项，一项都别少
Kasambahay 法第 11 条要求书面合同，且必须在开始服务之前签订，用双方都理解的语言或方言书写、双方签字、各执一份。DOLE 免费提供范本，所以「找不到模板」不是理由。法条明确列举了必须写进去的 11 项：
- 职责与责任范围——打扫、做饭、洗衣、买菜、带宠物等一一列明，避免无限加活；住家 vs 走读、多人分工都要写明。
- 雇佣期限。
- 报酬——金额不得低于所在地区现行工资令，并写明发薪日与方式（须现金、至少每月一次）。
- 法定授权的扣款——除法律规定外，任何扣款都要有帮工的书面同意。
- 工作时间与加班费率。
- 休息日与各类假期——每周 24 小时休息日是哪天、满 1 年的 5 天带薪年假怎么排。
- 食宿与医疗照护（住家）——每天至少 3 顿足量餐食与安全睡眠安排，且不可折抵工资（生病医药费谁出，见 帮工看病的钱谁付）。
- 派遣／招募费用的约定。
- 借款约定——可以有预支，但不得构成债务捆绑。
- 终止条件。
- 其它双方合法约定的事项。
合同签完还有一步很多人漏掉：第 17 条要求雇主把帮工登记进「家政工登记册」，登记地点是雇主住所所在的巴朗盖（barangay）。这一步既是义务，也在纠纷时对雇主有利——它证明这段雇佣关系一直是公开、合规的。欢迎让易行落地生活团队协助起草一份符合 Kasambahay 法的中英双语雇佣合同，把这 11 项、工资、社保、假期与解约条款一次写稳。
雇主义务与常见误区：5 天通知期、15 天赔偿，别在这些地方翻车
请人容易，请「对」不容易。以下是新手雇主最常见的合规误区，逐条自查：
- 照着 2013 年那组数字发工资——法条里的 2,500 比索早被各地区工资令取代，NCR 现在是 7,800 比索，按旧数字发等于长期欠薪，补缴时按现行标准算。
- 不签书面合同，口头说定就上工——第 11 条明确要求书面合同且须在服务开始之前签订，起纠纷双方都吃亏。
- 不给休息日，默认「住家＝随叫随到」——每周至少 24 小时连续休息、每日合计 8 小时休息是法定权利。休息日经书面约定最多可累积 5 天，但不能取消。
- 不缴社保——满 1 个月服务起就要登记缴纳，月薪低于 5,000 比索的由雇主全额承担，漏缴有补缴与罚则风险。
- 把年假当成可以折现或攒着——第 29 条那 5 天恰恰不可累积、不可结转、不可折现，和一般员工的服务奖励假规则相反，写反了会引出不必要的争议。
- 用食宿抵工资——住家的三餐与住处是第 6 条下雇主本来就该提供的条件，不是工资的一部分，不能折抵，更不能作为惩罚撤回。
- 一人当多人用——把一般帮工外加带娃、开车、做全家宴，超出约定也埋矛盾；要么谈清加薪，要么分岗请人（育儿嫂的职责边界见 在菲律宾请育儿嫂）。
- 随意克扣工资、扣押证件、收押金——第 25 条禁止未经书面同意的扣款，第 14 条禁止收取损坏押金，第 15 条禁止债务捆绑，扣押身份或旅行证件同样违法。
- 想终止就即时赶人——第 32 条给的是提前 5 天书面通知（未约定固定期限时，任一方均适用）。雇主无正当理由解雇的，除结清已赚工资外，还要另付相当于 15 天工作报酬的赔偿；帮工无正当理由擅自离职的，则丧失最多 15 天工作报酬的未领工资——规则是对称的。另外，若在雇佣开始后 6 个月内终止，雇主可依法向招募方追偿部分派遣费用。
加班、终止、13 薪、年假等具体规则以 DOLE（劳工就业部）现行规定与各地区现行工资令为准。此外，请人是长期相处：把职责与家规谈清、尊重帮工的休息日与私人空间、按时发薪缴保、以人道相待，往往换来更用心、更稳定的关系——这也是 Kasambahay 法背后的精神。
把请人这件事交给易行：从招募到合规一站协助
对刚落地马尼拉的外籍家庭来说，请住家帮工的难点往往不在「花多少钱」，而在「人从哪来、怎么请才合规」：语言不通、不熟渠道、不清楚 Kasambahay 法与社保流程，很容易请错人，或无意间踩了合规红线。
易行提供家政帮工招募与合规雇佣的便民协助：从按家庭需求梳理岗位与预算、对接可靠渠道并协助筛选面试与背景核实，到起草符合第 11 条那 11 项要求的书面合同、办理巴朗盖登记与 SSS/PhilHealth/Pag-IBIG 社保登记，帮你把「请人」一次做稳、做合规。欢迎先让易行落地生活团队做一次需求梳理，也可上官网 yixingtravel.com 了解更多落地服务。
本文为一般性介绍，不构成法律意见。文中带条号的天数、年龄与比例出自 RA 10361 条文本身；工资数字出自 NWPC 现行工资令，会定期调整——发薪前请到 nwpc.dole.gov.ph 核对你所在地区的当期标准，社保费率则以 SSS、PhilHealth、Pag-IBIG 各自的最新公告为准。合同条款、休息日与解约等具体适用，请以《Kasambahay 法》(RA 10361) 与劳工就业部 (DOLE) 现行规定及个案专业意见为准。
社保三件套：5,000 比索是分水岭，低于它雇主全额承担
请了 kasambahay，雇主就负有代为登记并缴纳社保的法定义务，这是新手雇主最容易忽略、也最常踩雷的一块。三项为 SSS（社会保障）、PhilHealth（医保）、Pag-IBIG（住房储蓄）。
法条给的分水岭是 5,000 比索。RA 10361 第 30 条原文：家政工服务满 1 个月即应纳入三项覆盖，保费一律由雇主承担；但若其月薪达到 5,000 比索及以上，则由家政工按比例分担自己那部分。这个 5,000 比索的门槛自 2013 年至今没有调整过——而现在各地区最低工资普遍已在 5,500 比索以上，实务上绝大多数帮工都落在「需要分担」的那一侧，雇主从工资中代扣其份额、连同雇主份额一并缴纳。
三项各自的现行口径（费率会调整，缴费前请以各机构最新公告为准）：
操作上分三步：雇主先登记为家庭雇主并取得雇主编号；再为帮工登记参保（她若之前打过工通常已有编号，直接沿用）；然后按月申报缴费。DOLE 与三家机构另设有家政工统一登记通道，可一次性办完三项登记，具体表单与受理点以当地现行做法为准。登记流程与缴费细节见 SSS、PhilHealth、Pag-IBIG 社保登记与缴纳指南。务实建议：从第一个月就把登记与缴费理顺，别拖——欠缴的社保不会随时间消失，帮工日后申请生育津贴、住院报销或退休金时缺的月份会被翻出来，补缴往往还要加滞纳金。