保姆、司机生病，雇主要出医药费吗？先看法律怎么写
直答：要。《家政工人法》（RA 10361）把「食宿与医疗照顾」列为雇主的法定义务——雇主应提供充足三餐与安全住宿，并在家政工于服务期间患病或受伤时提供适当的休息与协助，且不得因此损失应有待遇。
法条用的是「适当的协助」（appropriate assistance），没有固定金额，这给了解释空间，但方向很清楚：你不能以「她自己身体不好」为由撒手不管，也不能拿停发工资、扣伙食当惩罚。
注意「服务期间」这个限定：工作中的疾病与受伤，雇主责任最重；纯私人时间的疾病直接义务较轻，但只要依法为她登记（登記）了社保，大部分同样由 PhilHealth 与 SSS 覆盖。完整义务清单见 菲律宾家政工人法雇主义务清单。
菲律宾家佣 SSS 怎么办：登记、缴费与三险的边界
直答：家政工服务满一个月后，雇主必须为其办理 SSS、PhilHealth 与 Pag-IBIG 三项登记并按月缴费；月薪低于法定门槛的保费由雇主全额承担，达到门槛以上的按雇主与雇员分担，门槛以现行规定为准。
办理顺序：以「家庭雇主」（Household Employer）身份在 SSS 取得雇主编号 → 用统一登记表把人报进去 → 每月按适用等级缴费 → PhilHealth 与 Pag-IBIG 同样登记缴纳。
三者分工要记住：PhilHealth 管住院与部分门诊的费用抵扣；SSS 管现金类补助（病假、生育、伤残、退休）；Pag-IBIG 是住房储蓄，与医疗无关。SSS 会员同时纳入雇员补偿（EC）体系，工作相关伤病可另行申请，EC 缴费由雇主单方承担。框架见 三项社保全解，缴纳操作见 雇主怎么缴 SSS。
生病走哪条线报：PhilHealth、SSS 病假补助与工伤补偿怎么分
把一次生病拆成三条独立的线，各走各的：
- PhilHealth：抵扣医疗费。住院时在账单上直接扣减，是「少付钱」不是事后给现金，前提是缴费达标。
- SSS 病假补助：补收入不补医疗费。符合条件的会员按日领现金，实务中由雇主先垫付再向 SSS 报销。
- EC 雇员补偿：只管工作相关的伤病。因工受伤或职业病可在 SSS 体系下另行申请医疗与收入补偿。
关键分界是「是不是因工」。阿姨切菜割伤、司机出车途中受伤走工伤线；周末骑电单车（内地说「摩托车」）摔伤走普通病假与 PhilHealth。另有法定通知时限，超时可能影响待遇，以 SSS 规则为准。见 PhilHealth 怎么报销 与 菲律宾工伤索赔怎么办。
请保姆生病怎么办：从当天到出院的实操顺序
把顺序固定下来，比临时慌乱省钱省事：
- 先判断轻重。发烧腹泻先去社区诊所或 24 小时诊所；胸痛、剧烈腹痛、外伤出血直接去急诊。
- 带齐三样。本人有效证件、PhilHealth 编号、雇主联系方式。
- 入院时申报 PhilHealth。务必在结账前完成，事后补办麻烦得多。
- 当天留痕。让她用短信或 Viber 正式告知病情，你回一条确认；申请补助与起争议时都用得上。
- 病假较长的同步申请 SSS。备齐医生证明与病假单，按时限提交。
- 出院后留全部单据。账单、处方、医生证明、缴费凭证存档。
先垫付、留凭证、再走报销，别在急诊室里争谁该付。多数私立医院要先缴押金（粤语常说「按金」）才安排床位。见 菲律宾急诊室怎么走 与 急诊费用怎么算。
菲律宾司机工伤与交通事故：雇主责任比你想的重
家庭司机有两层风险，多数雇主只想到第一层。
第一层是司机自己受伤。出车途中受伤属因工受伤，走 EC 与 SSS，前提是已登记并缴费。第二层才是真正贵的：司机撞了别人。菲律宾民法典规定雇主对受雇人执行受托任务时造成的损害负责——司机开你的车撞了人，受害方可把车主与雇主一并列为索赔对象，金额可能远超医药费。
三条建议：车险别只买法定第三者责任险，加保足额第三者与车上人员险；雇前查驾照与违规记录；写清车辆非工作用途的边界。见 在菲律宾出车祸怎么办 与 菲律宾车险怎么买。
家庭司机算不算 kasambahay？《家政工人法》列举女佣、育儿嫂、厨师、园丁、洗衣工，未写入家庭司机，实务口径也不一致。稳妥做法是两种解释都做到位：签书面合同、按一般劳工标准给待遇、登记三险并缴 EC。见 在菲律宾请司机怎么请。
没给她上社保，现在人病了怎么办
直答：雇主可能要自己兜底她本可从社保拿到的待遇，另加滞纳金与罚则，情节严重的还涉及刑事责任。菲律宾社保法对未登记、未申报、未足额缴纳的雇主责任写得很明确，不是「大家都没上所以没事」的领域。
- 先解决眼前治疗，垫付并留全部凭证。人的问题优先，账后面再算。
- 立刻补办登记与补缴。越早补滞纳金越少，后续待遇也能尽快生效，见 SSS 欠缴怎么补。
- 把支出与后续安排书面化。写清雇主承担了哪些、后续怎么办，双方签字。
补缴通常不能让这次住院追溯享受待遇。PhilHealth 与 SSS 看的是事发时的缴费状态，「出事再补」几乎总是最贵的选项。起了纠纷见 家政合同纠纷怎么处理。
边界在哪：哪些该出、哪些可以不出
法律没给清单，但结合条文与实务可以划出一条务实的界：
- 明确该出：工作中受伤、因工作条件导致的疾病、住院期间的基本照护与交通、社保覆盖不到的必要治疗缺口。
- 通常应出（属「适当协助」）：常见急性病的门诊与药费、送医陪同、病中饮食与住宿照常提供。
- 可以协商：长期慢性病用药、非必要的美容整形类治疗、亲属医疗。
- 不属于雇主义务：入职前已存在且已告知的既有疾病治疗、家属医疗、与工作无关的高额自选项目。
一条红线：不得把停发工资、停供食宿当成惩罚或施压手段，法条写得很直接。若因病需终止雇佣，理由、程序与法定补偿都有规定，不能口头一句让人走，以现行条文与 DOLE 解释为准。
把成本变可控：合同、保险与预算怎么安排
与其出事当天临时决定给多少，不如提前写清规则：
- 写进书面合同。社保由谁办、患病时的通知流程、雇主承担范围与上限、是否额外给医疗补助，见 在菲律宾请住家帮工全指南。
- 把社保当固定成本预算。三项月缴额小且可预期，远低于一次自费住院，性价比最高。
- 考虑补充商业保险。意外险保费低、覆盖快；雇了司机的家庭还要看责任类险种，见 雇主责任险有没有必要。
- 建一份应急清单。就近诊所与医院、PhilHealth 编号、紧急联系人、常用药与过敏史，贴在冰箱上。
同时雇了阿姨、育儿嫂与司机的家庭，三份合同与保险最好一次理顺，需要代办可交给 易行签证与人力团队。育儿嫂要点见 请 yaya 育儿嫂要注意什么。