9G 岗位名称怎么写：先明白它同时要过三关
许可这一侧的上位依据是《劳动法典》（Presidential Decree No. 442）第 40 条，现行规则是劳工部第 248 号部令（series of 2025）；签证这一侧是《1940 年菲律宾移民法》（Commonwealth Act No. 613）第九条 (g) 项。三关分别对应这两套规则里的不同要求。
第一关是公示。劳动力市场测试的核心是把这个职位对外公开，让本地求职者有机会应聘或提出异议；公示登的就是这个名称，事后论证也只能覆盖公示所列的职位。
第二关是本地替代性论证。名称越笼统、越像本地充足的普通岗位，越容易被质疑「为什么非外国人不可」；越能体现技能门槛、语言或特定市场经验，论证越站得住。
第三关是移民局。9G 以就业许可为前置文件，移民局看的是许可上的职位与合同、岗位说明书是否一致。三关共用一个名称，所以它必须一次写对。条件那一头怎么审，见 公司、职位、人三头各看什么。
名称定下来的时点，决定后面两条时限还来不来得及
岗位名称必须在公示之前定死，因为公示一启动，两条硬时限就同时开始跑。
按 2025 年第 248 号部令及其修订：公示须在递件前至少 15 天刊登于一般发行的定期报纸，自刊登之日起 45 天内有效，且只能用于公示所列的职位；申请须在签订劳动合同或出具任命书之日起 15 个日历日内递交。
所以正确顺序是：先把名称、职责、任职资格定死 → 刊登公示 → 签约 → 两周内递件，同时确保递件时公示仍在有效期内。名称在签约之后再改，等于把这两条时限推倒重来。时间都耗在哪，见 9G 时间卡在哪四处。
岗位还在几个候选名称之间摇摆，公示又快到期——这是最费钱的那个时点 → 让易行在刊登前帮你把名称与职责对一遍
四种最容易出事的写法
第一种，太笼统。写成「经理」「主管」「顾问」这类名称，既无法体现技能门槛，也很难在论证里说明本地为何招不到，最常触发补充说明。
第二种，名称与职责互相打架。名称写的是技术岗，职责里却全是行政与接待；或者任职资格要求的年限与实际履历对不上。审核时机关看的是这几份文件之间对不对得上，不是单看哪一份写得漂不漂亮。
第三种，撞到受监管职业。有些职业要专业监管委员会的特别临时许可，有些行业另需主管部门的外国人雇用授权，名称一旦落进这些范围，就会多出一道前置关。
第四种，一人多岗写在一起。把两三个职能塞进一个名称，公示和论证都难做，后续调岗更难处理。宁可一次写清一个岗位——许可按「人＋职位＋雇主」绑定，9G 又以许可为前置，名称里多一个职能，后面两份文件都要跟着解释。
高管职位是例外：章程列明的那一类可以免公示
公司章程、细则或最新周年申报（GIS）上列明、并经公司秘书证明的公司高管职位，可以免于报纸公示。这是名称写法里最值钱的一条例外，依据同样出自第 248 号部令（series of 2025）及 2026 年就业局发布的常见问题手册。
但要注意两点：其一，免的是公示，不是许可本身——许可照办，其余材料一样要齐；其二，「章程列明」是硬条件，不是自称高管就算数，所以公司注册文件和周年申报里的职位写法，实际上提前决定了这条例外能不能用。周年申报怎么填见 GIS 周年申报全解。
外资企业常见的做法是在设立或变更时就把需要外籍人士担任的高管职位写进章程与周年申报，而不是等要办许可时才回头改公司文件。高管与技术骨干这条线的差别，见 高管与技术骨干的 9G。
定下之后再改，要付什么代价
名称变更不是改一个字段，而要按变更的性质分档处理。同一职级内的微调、跨职能的实质变更、以及等同于换岗位的变化，处理方式完全不同，具体分档见 调岗时许可与 9G 怎么同步。
还有一条报送义务常被漏掉：按第 248 号部令，雇主要在公司名称、地址、工作地点、员工离职、业务停止等重要信息变更后 10 个日历日内报告，并按季度报送在册外籍员工名单（每季度结束后 30 个日历日内）。岗位相关的变更落在哪一类，以就业局当期通知为准；2026 年 9 月 3 日起这些报送也只走官方线上渠道。
最实在的做法在递件之前：把劳动合同、岗位说明书、组织架构图和公示样张并排放在一起读一遍，看这四份说的是不是同一个岗位。这半小时通常抵得上后面几周的等待。
本文按截至 2026 年 9 月的公开规则整理，时限与收费以受理机关当期公布为准；易行是在菲律宾注册的私营咨询公司（SEC CS202009551、BI CA-202624381-1），与任何政府机关无隶属关系，本文不构成法律意见。
常见问题
9G 岗位名称怎么写才不容易被质疑？
写得具体、能体现技能门槛，并且与职责、任职资格、组织架构图互相对得上。名称越笼统越难论证本地为何招不到；名称与职责互相打架，是触发补充说明最常见的原因。一次只写清一个岗位，不要把多个职能塞进同一个名称。
岗位名称要在什么时候定下来？
在刊登公示之前。公示须在递件前至少 15 天刊登于一般发行的定期报纸，自刊登之日起 45 天内有效，且只能用于所列职位；申请须在签订合同或出具任命书之日起 15 个日历日内递交。名称在这之后再改，两条时限都要重来。
网上招聘广告能不能代替报纸公示？
不能。按就业局的公开口径，网络公示或网上职位张贴不被接受，必须提交印有日期和报社名称的报纸剪报，并附公司负责人签署并公证的宣誓书。政府求职平台与公共就业服务办公室的张贴也要做，但不是递件的前提条件。
高管职位真的可以免公示吗？
公司章程、细则或周年申报上列明、并经公司秘书证明的公司高管职位可以免公示。免的是公示这一道，许可本身照办，其余材料一样要齐。「章程列明」是硬条件，所以公司文件里的职位写法要提前安排。
职位名称写错了，能不能只改许可不动 9G？
要看变更的性质。同职级微调、跨职能实质变更、等同换岗位三档的处理方式不同，且 9G 以许可为前置文件，许可动了签证那一侧通常要跟着同步。分档处理见调岗那一页。
岗位名称会不会影响本地接班人培训的要求？
会。享受财政优惠、属公用事业或战略投资的企业，要附接班人培训计划或技能发展计划；公示期间若有合格的本地人应聘，也可能触发培养本地接班人的安排。要几个人、哪些公司必须做，见外籍员工比例与接班人要求那一页。
同一个人能不能同时挂两个岗位？
许可是按「人＋职位＋雇主」绑定签发的，不建议把多个职能塞进一个名称。公示与论证都难做，后续调岗更难处理；确有多职能需求的，先厘清哪一个是主岗位，其余写进职责而不是写进名称。