教职的标准顺序：学校先办 AEP，再办 9G，两步都是学校出面
领薪水的教职，合规路径只有一条：学校作为雇主向劳工部（DOLE）申请外籍雇员许可 AEP，拿到后再向移民局申请 9G 预安排雇员签证。移民局 9G 转换清单写得很清楚：要附 DOLE 签发的 AEP 副本和 AEP 获批后的刊登证明，还要附写明确切薪酬、聘期和岗位职责的雇佣合同。顺序不是形式——移民局的卷宗是搭在劳工许可上的，学校如果只说「帮你办签证」却从不提劳工部，说明它跳过了前一半流程。
教师岗有三点和公司白领不同。第一，申请人必须是真正雇你的那个法人。国际学校、华校、英语培训中心、大学通常是 SEC 注册的公司或非营利机构，清单要求提供 SEC 注册证、公司章程、当年 GIS 和所得税申报表；中介、加盟品牌、海外母公司都不能替学校做申请人。第二，AEP 阶段有劳动力市场测试（职位要刊登、允许异议），所以想让外教八月开学站上讲台的学校，上一个学年就该启动。第三，第一次聘外国人的学校往往低估雇主端材料，延误多半出在学校那边而不是老师本人。
AEP 和 9G 的通用流程见 9G 工作签与 AEP 指南，雇主视角见 菲律宾企业聘用外籍员工，本文不重复。如果学校告诉你「老师免 AEP」，请看下一节：我们能核实到的教学类豁免只有一条，而且非常窄，只适用于校际学术交流。
9G 从 AEP 到签证的完整办理路径，易行官网的菲律宾9G工作签证页面有集中说明。
短期讲学、等签期间、以及唯一一条学术豁免
不是所有教学活动都是雇佣关系，工具要和活动匹配。移民局特别工作许可（SWP）清单列明的适用对象里就有「被派往学校、大学、教育和研究机构的讲师、研究员、培训师及其他从事学术工作者（有偿或无偿）」。客座一学期、教师培训工作坊、暑期课程、外部考官来访，用的是这一项。SWP 以月计而不是以年计，你的底层身份仍然是临时访客，如果你实际上是拿一整个学年工资的在编教师，SWP 不能替代 9G；移民局也会拒掉那些实质是变相雇佣的 SWP 申请，原因见 SWP 被拒多数是选错工具。
真正受聘的老师，衔接工具是临时工作许可 PWP。移民局对它的定义是「在预安排雇员签证申请审理期间签发给外籍人士的许可」，清单要求雇佣合同、学校代扣代缴税款的承诺函，以及 AEP 或 9G 已递交的收据。实务上，开学头几周老师能合法进教室，靠的就是这张纸。两种许可的细节见 SWP 与 PWP 指南。
豁免只有一条，且很窄。劳工部第 221-21 号部令规定：根据菲律宾高校与外国高校之间、或两国政府之间的正式协议，以访问、交换或兼任教授身份来菲律宾高校教学、报告或研究的外籍人士，在对等基础上免办 AEP。它针对的是校际学术交流，不是学校给你一份私人雇佣合同；而且它只免掉劳工许可，居留仍然需要合法的移民身份，由接收高校安排。有些学校拿这一条为普通聘用跳过劳工部找理由，按移民局和劳工部现行规则这种解读站不住，具体类别以递件时主管部门的认定为准。
PRC 职业许可：什么时候「教书」算受管制职业，外国人实际能拿到什么
菲律宾基础教育阶段的教师是受《菲律宾教师职业化法》（共和国法第 7836 号及修正案）管制的持证职业，而教师资格考试默认不对外国人开放：法律只在申请人所属国对菲律宾教师给予对等待遇时才受理外籍考生。所以对绝大多数外教而言，实际能拿的不是执照，而是职业管理委员会（PRC）签发的特别临时许可（STP）。STP 由 PRC 国际事务处受理，限定雇主、地点和工作范围，有效期有限、可续。它不是可有可无的附件：移民局 SWP、PWP 和 9G 转换三份清单都要求「从事 PRC 管制职业的申请人须提交 STP」。
我们能核实的到此为止，下面这些请当作要学校人事部门去问 PRC 的问题，而不是我们的结论。某个岗位是否触发 STP，取决于职业分类和学校的办学许可类型：在教育部（DepEd）认可的基础教育学校当班级教师是最清楚的情形；大学讲师、TESDA 注册语言中心的英语教员、母语口语陪练可能被区别对待。请书面问学校：以前给外教办过 STP 吗？由哪个专业委员会办的？没办过的学校会在你的卷宗上「练手」。
两个现实后果。一是 STP 在 AEP 和 9G 之前多加一道政府程序，持证教职的前置时间比公司职位更长；学校说「下周一就能上课」，要么已经拿到了你的 STP，要么打算让你无证进教室。二是 STP 绑定特定雇主和范围，合同中途换学校通常意味着重新办许可、重新办 AEP 和签证，移民局那一侧的风险见 9G 的雇主绑定风险。如果学校自身的办学资质就不清楚，在菲律宾办学的师资合规 从校方角度解释了为什么师资证照是办学许可的条件而不只是人事问题。中文老师去华校教中文，同样要先问清学校把这个岗位归入哪一类。
为什么「拿旅游签教书」是最典型的违规，通常怎么暴露
只持临时访客（9A）身份给菲律宾学校上课，就是未经许可就业，不管工资在菲律宾发、在国外发、以食宿抵扣，还是被称为「试用期」。访客类别是为观光、商务会面和就医设的，移民局专门为来菲提供服务的人设了各种许可。学校让你先站讲台、承诺「签证以后再办」，违规在那一刻就已成立，之后补办不会抹掉之前那段时间。老师比多数外籍员工更容易暴露，因为教学是公开活动：课表、学校官网、年刊、家长群都能把你钉在具体日期的教室里。
这个行业的查处通常从三个口子来。举报（包括同事、家长）会触发移民局调查，起点是一封书面通知，见 移民局说明函；之后申请 9G 时，移民局会对照你的入境和延期记录，一边在学校任教一边连续延旅游签的轨迹一眼就能看出来；机场出境查验也可能带出未结案件。后果是结构性的而不是可以商量的：学校要为无证雇佣外国人承担责任，老师则面对从罚款到撤销身份、列入名单的一整段谱系，见 签证被撤销意味着什么。我们不写具体数字，因为金额由主管部门规定且会变；任何声称能「摆平」既成违规的中介都要警惕。
以访客身份入境有合法版本：很多老师持 9A 或免签入境，学校递交 AEP 和 9G，用 PWP 衔接空档。区别只在时点和纸面——第一节课之前申请已经存在，而且有收据可查。如果你已经在菲律宾无证教了一段时间：停下来，不要用 出境跑签 延续这个模式，在学校下一次发薪之前先问清楚规范化的路径。与学校发生法律纠纷的个案请咨询执业律师，本文不构成法律意见。
飞过来之前，要在学校的 offer 里核对什么
判断一份菲律宾教职 offer 最有用的一个测试：学校能不能按顺序说出会为你办哪几种许可、校内谁负责。答得出来的，通常是办过的学校。在此基础上，掏钱买机票或向原单位辞职之前，把下面几项核清楚。
学校是不是合法的申请人？ 要 SEC 注册证，以及对应监管部门的认可或许可：基础教育是 DepEd，高等教育是 CHED，技职和多数英语培训项目是 TESDA。靠一张村级许可运营的补习中心申请不了 9G。学校如果是新办的，在菲律宾开英语学校 里列的创办方材料它应该已经具备。合同里有没有移民局要看的内容？ 清单要求合同写明确切薪酬、聘期和岗位的完整描述；「待遇面议、到岗后细谈」的 offer 递不进去。政府和职业费用谁出？ 我们不写金额，但你要书面确认 AEP、STP、9G、ACR I-Card 和中介费由学校还是你承担，提前离职时怎么处理。真实的到岗日期是什么？ STP、AEP 刊登、9G 审批各自都要时间，签约两周就要你上课的学校，要么打算办 PWP，要么打算违规——问清楚是哪一种。
危险信号：让你持旅游签入境、在机场别提工作；任何申请递交前先「试用」上课；拿不出上一位外教的 AEP；报价「含签证」却没有明细；中介不是雇主却承诺包办移民手续。想找人再看一遍 offer，怎么挑签证代办 里的清单同样适用于挑选把卷宗交给谁。易行（SEC 注册号 CS202009551，移民局认证编号 CA-202624381-1，劳工部 DOLE 认证）为教师审阅学校 offer 并代办许可，见 签证与人力服务。
家属、年度义务、续签，以及合同结束后怎么办
为教职签发的 9G 和其他 9G 一样有后续义务：ACR I-Card、每年年初的年度报到、到期前续签，以及挂靠在你身份下的家属。移民局的 9G 材料允许配偶和二十一岁以下未婚子女作为家属加入，怎么办、什么时候办见 家属签证指南。带学龄子女的老师要注意：孩子在菲律宾入学是一回事，孩子的移民身份是另一回事，国际学校报名时通常会查全家的签证。
续签是学校日历和移民局日历打架的地方。9G 按一年、两年或三年签发，而教师合同常按学年签、到期才续。如果学校让合同先过期，等新合同期间你的 AEP 和 9G 就和实际情况对不上，之后的申请要解释这段空档。最后一个学期开始就和人事谈续签，别等到学期末。时间线的细节见 9G 办理时间线。
合同结束——到期、辞职或被解聘——你的工作身份随之终止。合法选项是转到新的申请人、降级为访客身份再决定去留、或在需要时办理出境清关后离境，三条路都写在 在菲律宾失业后的合法居留选项 里。别因为卡还在有效期就继续赖在旧 9G 上；也别接受新学校「先来上课、转签慢慢办」的提议。学校倒闭的情形见 雇主注销后 9G 失效。无偿的短期教学（比如志愿扫盲项目）是另一条完全不同的轨道，见 外国人在菲律宾 NGO 做志愿者的签证；为教会办的学校任教则介于本文和 传教士与宗教工作者签证 之间。