雇佣没有工签的外国人后果：劳工部、移民局与税务三头分别找上门

劳工部这一侧：递件时限、无许可用工与报送义务

第一，递件时限。申请须在签订劳动合同或出具任命书之日起 15 个日历日内递交，逾期递交本身就会被处罚。公司常以「还在走内部审批」解释，但时限从签约日起算，不从审批通过日起算。

第二，无许可用工。非居民外国人受雇须有就业许可，这是第 40 条的直接要求；许可按「人＋职位＋雇主」绑定，换了雇主或职位通常要重新申请。

第三，持续的报送义务。按季度报送在册外籍员工名单（每季度结束后 30 个日历日内），并在公司名称、地址、工作地点、员工离职、业务停止等重要信息变更后 10 个日历日内报告。名单与实际用工对不上，本身就是线索。

雇佣外国人的整体框架见 在菲律宾雇外国人。

移民局这一侧：担保关系与注销义务

直答：9G 是「预先安排就业」签证，公司是申请人也是担保方，这层关系不会因为员工走了就自动解除。

员工离职后雇主有注销与收尾义务，不办会有连带责任，见 员工离职 9G 要注销吗。2026 年 9 月 3 日的公告把注销、补印卡片、代理机构认证三类事项单列，要求发往指定邮箱并按固定主题格式填写。

另一个常被忽略的时点是领卡：按 2025 年第 248 号部令，收到签发通知后 10 个工作日内无正当理由不领卡、或不补交放行前文件，被列为注销许可的理由之一。公司把卡放着不领，等于自己制造一个注销事由。

名单、注销、报送这几件事没人专管——这是最常见的公司侧风险源头 → 让易行帮你做一次外籍用工合规自查

税务与社保侧：工资一发，痕迹就留下了

直答：无证用工不是「不留痕」，恰恰相反。工资列支、代扣代缴、三项社保登记，每一项都会在账上留下这个人存在的证据。

就业许可的材料里本来就要外籍员工的税号证明（经税区收讫的登记表或税号清单证明），这意味着合规路径和税务登记是咬合的——递件材料里要的是经税区收讫的 1904 或 1902 表，或税务机关出具的税号清单证明。绕开许可而照常发薪，等于在两套记录之间留下缺口。

雇主视角的三项社保怎么做，见 SSS 社保怎么交；常见的薪酬合规错误见 中资公司最容易栽的五类问题。

检查通常是怎么来的

第一，投诉。劳动争议、被辞退的员工、同业举报都可能触发。受理范围与递交窗口见 向劳工部投诉怎么走。

第二，实地核查。审核期间机关可以要求本人到场、召开澄清会议，或到雇主场所和工作地实地核查。派驻结构下这一项最容易出问题，见 工作地点与实际不一致怎么办。

第三，比例核算。外籍员工比例与接班人要求按实际用工看，见 比例与接班人要求。

第四，下一次递件。2026 年 9 月 3 日起四类申请只收官方线上门户，材料不齐的件不予处理、直接退回；续期、新办、注销，任何一次都会把公司过去的用工记录摆上台面。

已经发生了，补救按什么顺序做

第一，止损。先把还在扩大的部分停下来，把涉及的人、岗位、起止时间列成一张表。没有这张表，后面所有决策都是拍脑袋。

第二，分清可补与不可补。合同已签但未递件的，按合同日起算的 15 个日历日窗口评估逾期状况；尚未签约的，先把公示与合同顺序排对——公示须在递件前至少 15 天刊登、45 天内有效。

第三，走正式渠道。2026 年 9 月 3 日起四类申请只收官方线上门户，零接触政策下查询与澄清只走公告指定渠道，别再找关系问窗口，见 AEP 网上申请新规。

第四，涉及处罚或定性找执业律师。咨询公司能做的是把材料、时间线与合规路径理顺；抗辩与定性属于律师的范围。员工那一侧的风险见 没有工签上班会怎样。

本文按截至 2026 年 9 月的公开规则整理，时限与收费以受理机关当期公布为准；易行是在菲律宾注册的私营咨询公司（SEC CS202009551、BI CA-202624381-1），与任何政府机关无隶属关系，本文不构成法律意见。