第一步：确认你算不算「雇员」，以及你能主张什么
菲律宾劳动法保护的是雇员（employee），不看国籍。中国人、韩国人、越南人一样受保护。真正决定你能不能主张的，是你和公司之间到底算不算雇佣关系。
实务上的判断要点大致是这几条（法院常说的「四要素」）：
- 谁招的你——是谁面试、发的 offer
- 谁发的钱——工资从哪个账户出、谁定金额
- 谁能开除你——谁有权终止你的工作
- 谁在管你怎么干——考勤、排班、汇报对象、KPI（这一条最关键）
要小心几种常见的「包装」：合同写成 consultant / service contract / 独立承包商 但你天天打卡、有直属上司；合同主体是境外公司或个人但你在菲律宾的办公室上班；或者压根没有书面合同，只有聊天记录和口头承诺。没有书面合同不等于没有雇佣关系，但会把举证难度整体拉高一档。
确认了身份，再看你能主张什么。很多人只盯着被欠的那两个月底薪，结果漏掉了金额可能更大的部分：
- 拖欠的基本工资与已确认的提成、津贴
- 末期工资（final pay）——离职后应结清的全部款项。劳工部的相关劳工通告要求雇主在员工离职后一段合理期限内（通常以 30 天为准）结清，并在很短时间内出具在职证明（COE）
- 13 薪（13th month pay）——菲律宾法定的年终强制给付，一般每年 12 月 24 日前发放，普通员工普遍适用（管理层可能被排除）
- 未休年假折现（如合同或公司政策有约定）
- 加班费、夜班差额、法定假日工资——按劳动法规定的倍率计算
- 非法解雇的复职或代通知金、补偿
- SSS / PhilHealth / Pag-IBIG 该缴未缴的部分（这条走的是各机构自己的渠道，不完全等同于劳资仲裁）
金额一律以你的合同、工资单和官方最新公告为准——最低工资、加班倍率、13 薪计算口径各地区和年度都可能调整，别照抄网上几年前的数字。
时效：你能拖的时间比想象中短
这是最容易把好案子拖死的一条。菲律宾劳动法对金钱请求（money claims）规定的时效是三年，从「你有权拿钱却没拿到」那一刻起算；而非法解雇之诉，实务上按民法的四年时效处理。
几个特别容易搞错的点：
- 时效是逐月滚动的。拖了四年工资，最早的那一年可能已经过期，能追的只剩三年内的部分
- 老板口头说「一定给你补」不必然中断时效——除非有书面承认欠款的东西（邮件、签字的还款计划、对账单）
- 「先私下谈，谈不成再告」是最常见的失分点。可以谈，但谈的同时把 SEnA 递了，成本几乎为零
所以顺序是：先固定证据 → 递 SEnA → 再谈判。不是反过来。
证据：今天晚上就该做的四件事
劳资案子赢在纸面，不赢在情绪。趁你还有公司邮箱、还没被踢出群，先做这四件事：
- 把电子材料备份到私人账号：劳动合同、offer letter、工资单（payslip）、考勤记录、排班表、任命/调岗邮件、KPI 与业绩确认、公司发的公告与手册。用私人邮箱和云盘各存一份
- 拉银行流水：网银导出近两三年的入账记录，把每笔工资入账标注清楚——这是证明「实际薪资水平」最硬的证据，比合同还管用（很多公司合同写低、现金补差）
- 把口头承诺变成书面：给 HR 或老板发一封语气客气的确认信，例如「确认一下，截至 X 月我尚有 X 个月工资未发放，公司计划于何时结清？」——对方回复「是的，我们会尽快」就是书面承认欠款，价值极高
- 整理证人：同期被欠薪的同事，尤其是菲籍同事。集体递案在调解阶段的压力完全不同
不要做的事：不要删聊天记录、不要为泄愤在群里骂人（可能被反诉诽谤，菲律宾有网络诽谤罪）、不要私自带走公司设备或客户资料当「抵押」——这会把民事纠纷变成刑案，你会从原告变被告。
正式流程：SEnA 免费调解 → NLRC 仲裁
菲律宾的劳资纠纷有一道强制前置调解，叫 SEnA（Single Entry Approach）。绝大多数案子必须先走这一关。
第一关：SEnA（DOLE 免费调解）
- 去有管辖权的 DOLE 地区/外勤办公室递交 RFA（Request for Assistance，协助请求书），也可在 NLRC 递交
- 不需要律师，不需要正式起诉状，带护照、合同、工资单、欠薪清单即可
- 受理后由 SEADO（调解专员）在约 30 天的法定期间内组织双方调解
- 谈成就签和解协议，具有约束力；谈不成会出具转介函（referral），你才能进入下一关
第二关：NLRC 仲裁
- 向 NLRC 提交正式申诉（complaint），由 Labor Arbiter 审理，走强制调解会议 → 双方提交立场书（position paper）→ 裁决
- 这一关基本靠书面，所以前面的证据整理决定成败
- 不服裁决可上诉至 NLRC 委员会（雇主就金钱给付上诉通常需先提交相应担保），再往上是上诉法院、最高法院
另一条并行的路：如果你还在职、公司仍在运营，DOLE 可依其访查与执行权直接到公司稽查劳动标准（工资、加班、法定给付），有时比仲裁更快见效——但这条路一般不处理非法解雇。
请不起律师的话，可以了解 PAO（公设辩护人办公室）的免费法律援助（有资力审查），以及 NLRC 自身的法律协助服务。个案请咨询菲律宾执业律师，本文不替代法律意见。
没有工签、拿现金发薪的人，还有路吗
这是中国人问得最多的一种情况：拿旅游签在做事、公司口头承诺办 9G 却一直不办、工资走个人转账或现金。
先说实话，没有 AEP / 9G 会显著削弱你的主张。菲律宾法院在涉外劳资案中曾把「缺少工作许可」作为认定雇佣关系不成立的重要因素之一。而且一旦公开纠纷，移民局那边的违规居留、非法就业问题可能被翻出来，风险包括罚款、驱逐乃至列入黑名单。
但这不等于完全没有选项。实务上通常这样权衡：
- 先算清风险敞口：你欠薪多少、你自身违规程度多深、你还想不想留在菲律宾。金额小、违规重的，硬碰未必划算
- 优先用调解而非对抗：SEnA 阶段本质是谈判，很多公司愿意付一部分钱换你签和解、别把事情闹到 DOLE 稽查和 BI 层面
- 先把身份问题止损：该延签延签、该降签降签、该办 ECC 办 ECC，别让「欠薪」和「逾期居留罚款」同时爆
- 涉及扣证件、限制自由、以债务威胁的，性质已经超出劳资纠纷，应立即联系中国驻菲使领馆和当地警方，而不是继续和公司谈条件
另外，中国驻菲律宾使领馆的领事部与经商处可以提供当地律师名单、通报情况，但不能代你打官司，也不能干预菲律宾的司法程序。
签证与执行：赢了之后还有一关
两件事必须提前想清楚，否则钱和身份可能双输。
一、9G 工签是绑在雇主身上的。你和公司翻脸，公司通常会申请取消 AEP、把你的 9G 降签（downgrade）为 9A 临时访客签。这意味着：
- 你不能立刻为新雇主工作，必须重新办 AEP 与 9G
- 降签、延期、离境的 ECC 都有时间点，卡住任何一环都会产生罚款
- 如果长期居留后离境，还可能涉及出境清关手续
所以在递案之前，最好同步规划好身份过渡方案：是转新雇主、转依亲/学生/退休签，还是先出境再重来。
二、拿到有利裁决，不等于拿到钱。公司若已停业、把资产转走、或是纯壳公司，执行会非常难。实务上的应对是：在调解阶段就争取能立刻到账的和解金额，而不是纸面上更漂亮但收不回来的裁决；同时留意公司名下是否有可执行的银行账户、设备或应收账款。
如果你正卡在「想讨薪、又不想丢掉在菲律宾的身份」这个两难里，可以让易行帮你评估签证与人力方案，把 AEP、9G 转换、降签时间线和劳资流程排在同一张时间表上，避免一边维权一边逾期。再次提醒：个案请咨询菲律宾执业律师，本文不替代法律意见。