投诉之后的头几周：三条底线先守住
这段时间你的每一个动作都可能被拿来解释“公司为什么处理你”，所以先别给理由。第一条底线，照常出勤、照常完成工作。迟到、缺勤、顶撞、拒绝合理安排，都会让公司有一份与投诉无关的处分依据，把报复包装成正常纪律管理。
第二条底线，不主动辞职。很多报复的目的就是让你自己走。主动辞职之后再主张是被逼的，举证负担在你这一边，难度大得多，判断标准见被逼辞职算不算推定解雇。除非已经到了无法继续工作的程度，否则先留在岗位上。
第三条底线，不在公司群里或社交媒体上公开讲投诉的事。一方面容易被指违反保密或损害公司名誉，另一方面会让原本中立的同事不敢再和你说话。
同时做一件事：建一份只有你自己保管的日志。记录投诉递交的日期、公司得知的日期，以及此后发生的每一件事，包括谁、什么时候、说了或做了什么、有谁在场、有没有书面文件。用私人邮箱或私人手机保存，不要只放在公司电脑里。公司发给你的任何书面通知，当场不必签“同意”，可以签“已收到”并写上日期。
哪些算报复、哪些不算：先把管理权和打击分开
判断的关键是两点：时间上是否紧跟投诉，以及做法是否只针对你。常见的报复形态有这些：突然被调到明显更差的岗位、班次或地点；被取消原本稳定的津贴、提成或加班安排；连续收到此前从未有过的警告信；绩效评价毫无征兆地断崖下跌；被排除出会议、工作群和系统权限；工作被掏空或被安排明显完不成的任务；被暗示“你自己考虑一下去留”。
但并非投诉之后的每一件不顺都是报复。全部门统一的排班调整、基于既有制度的考核、你确实违反纪律后的处分，都属于雇主正常的管理权限。管理权的边界见调岗降薪哪些属于管理权。
所以每记一件事，都问自己三个问题：这件事发生在公司知道我投诉之后吗？同样情况的其他同事被这样处理了吗？公司给出的理由，在投诉之前存在吗？三个答案都指向“只对我、只在之后、理由是新编的”，这件事才有分量。
有两种情形要特别当心。一是公司让你签一份“自愿撤回投诉”或“已全部结清”的文件，签之前务必弄清它放弃了什么，见弃权书该不该签。二是上司开始用辱骂、当众羞辱的方式对待你，这本身可以单独处理，见被上司当众辱骂怎么办。
留证怎么留：书面优先，别偷录
最有力的证据是公司自己发出的书面东西，其次是你当时写下的记录。排在前面的是调岗通知、警告信、排班表、工资单、绩效表、系统权限变更的邮件、工作群里的安排。投诉之前和之后各留一份，对比本身就是证明：之前的工资单有津贴，之后没有；之前的考核是良好，之后变成不合格。
口头发生的事，当天用邮件或信息向对方做一次书面确认，例如：今天上午您通知我自下周起调至某岗位，请确认。对方回复也好，不回复也好，这条信息都留下了时间和内容。
证人方面，不必急着请同事表态，先记下谁在场即可。同事在职期间往往不愿出面，这是现实，不要因此责怪他们。
不要偷偷录下私人谈话。未经对方同意录音在菲律宾本身存在法律风险，而且这样取得的材料未必能用。也不要为了取证去拷贝与你无关的公司文件、客户资料或他人的工资信息，这会给公司一个正当的处分理由。你有权保留的是与你本人的雇佣直接相关的文件。需要准备哪些材料，可以参考劳工仲裁需要什么材料。
所有材料按时间顺序放在一个文件夹里，另存一份在公司触及不到的地方。
先向公司书面反映，再回到受理机关补充
报复发生后有两步可以并行：向公司留下书面异议，同时把新情况告诉正在处理你投诉的机关。向公司反映的对象是人事部门或更高一级管理层，而不是那位针对你的主管本人。内容只写事实：某日我提出了投诉；某日起发生了以下变化；我认为这些变化与投诉有关，请公司说明依据并予以纠正。不带情绪，不下结论。
这样做有两个作用。一是给公司一个纠正的机会，有些报复只是某个主管的个人行为，管理层未必知情；二是留下“公司已被告知”的记录，此后公司再放任，性质就不同了。公司内部的申诉机制怎么运作，可以从雇主一侧了解，见员工投诉怎么处理。
同时，带着日志和文件回到当初受理你投诉的劳工部门窗口或调解员那里，说明投诉之后出现的新情况。正在进行的调解中，调解员可以直接向公司提出这个问题；如果原来的投诉已经结案，报复可以作为新的事项提出。
如果原来投诉的是欠薪，而公司在你投诉后进一步扣减或拖延，两件事要一并说清，欠薪的处理见被拖欠工资怎么讨回来。至于具体由哪个机关管辖、时效如何计算，取决于你的岗位性质和诉求内容，请以受理机关的说明和律师意见为准。
什么时候该走、被辞退了怎么办
离开的时机，是在证据已经足以说明“继续工作已不可能”之后，而不是在最难受的那一天。如果公司的做法已经到了降职降薪、无法忍受的羞辱或明确让你走人的地步，法律上可能把这种情形视同公司解雇了你。要主张这一点，你离开之前的那份日志和书面异议就是核心材料。离开时的辞职信怎么写才不放弃权利，要格外谨慎，建议先请律师看过再提交。
另一种结局是公司直接辞退你。投诉后不久被辞退，时间上的紧邻本身就值得追问，公司必须说明合法的理由并走完应有的程序。被辞退当天该做的事，见被辞退怎么办。拿到辞退通知不要当场签署任何带有“自愿”“无异议”字样的文件。
也要诚实地看另一面。走正式程序需要时间和精力，其间你要生活、要找下一份工作。有些人选择在调解中谈一个体面的离开方案，这并不丢人，只要条件写成书面、你清楚自己放弃了什么。
离开之后如果前公司在行业里散布对你不利的说法，或者在背调中刻意给差评，处理办法见前公司说坏话、背调给差评怎么办。长期处在被针对的环境里，情绪受影响是正常的，必要时寻求支持，见在菲律宾孤独抑郁怎么办。
外籍员工的软肋是签证：把身份这条线提前铺好
对拿工签的员工，最常见的报复不是调岗，而是一句“我去移民局把你的签证取消”。先弄清事实：雇主确实是你工签的担保方，雇佣关系结束后需要办理注销；但雇主不能凭个人意愿把你列入黑名单或让你被遣返，那需要法定事由和主管机关的程序。对方到底能做什么、不能做什么，见雇主威胁向移民局举报怎么办。
你要提前做的准备有三项。一是确认自己手里有护照原件、签证与身份卡的复印件，护照不应由雇主长期扣留。二是弄清雇佣关系一旦结束，你还能合法停留多久，见辞职后签证多久失效。三是想好下一步是转到新雇主、降签停留还是离境，各自的手续不同，转聘见工签换雇主怎么办。
身份有了着落，你在劳动争议里才有底气。反过来，身份一旦出问题，再有理的投诉也很难继续跟进。
易行能做的是签证这条线：核对你当前的身份状态，说明注销、降签、转聘的条件和顺序，在雇主不配合时协助准备书面说明，详见工签与人力服务。是否构成报复、是否构成违法解雇，属于法律判断。
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