先弄清卡在哪：五种常见的拖法，对应的拆法不一样
催之前先判断卡点，同样是不发钱，原因不同做法就不同。第一种是结清表没签完：某个部门主管不肯签，说你有东西没还或工作没交接。第二种是公司声称你欠钱：损坏赔偿、培训费、预支工资、现金短少，要从结算里抵。第三种是财务流程慢或公司现金紧张，人事只会说「在走流程」。第四种是公司要你先签弃权书才肯付。第五种是你走得不规范，比如没干满通知期，公司借此不给。
判断的办法是直接书面问：「请说明我的 final pay 目前的状态、尚未完成的事项，以及预计发放日期。」对方的回答会把它归到上面某一类。如果连问两次都没有实质答复，这本身就是一条证据，说明拖延没有正当理由。
同时自己算一遍应得的项目，心里有数才不会被对方牵着走：最后一个周期的工资、按比例的十三薪、未休的可折现假期、已到期的佣金或奖金、多扣的税款退还，以及合同或公司政策约定的其他款项。各项怎么算见 菲律宾离职结算与遣散费全解，十三薪的算法见 十三薪怎么算。不需要算到分毫不差，但要能指出公司给的数字少了哪一项。
把自己这一侧做干净：归还、交接、要签收，让「交接没完」无话可说
公司最常用的理由是交接没完，所以第一步是让这句话失去依据。列一张清单：公司电脑、手机、门禁卡、钥匙、制服、公司车辆、名片和印章、客户资料、各系统账号。每一项写明归还日期、交给了谁，尽量拿到对方签字的签收单；拿不到签字，就在归还当天发一封邮件写明「今日已将以下物品交给某某」，并附照片。
工作交接同样落在纸面上：一份交接文档，列明在办事项、客户联系人、文件位置、账号密码的移交方式，发给直属主管并抄送人事。对方如果说交接「不满意」，书面请对方指出具体缺什么，你在合理范围内补上。交接是把现有工作交代清楚，不是无限期地继续为公司服务；离职生效之后，公司不能再以工作没做完为由要求你回去上班。
如果是某位主管就是不签结清表，绕过他：把已归还的凭证发给人事和更高一级的管理者，写明「我方事项已全部完成，请确认是否还有待办」。结清流程的设计和雇主常见的滥用方式，可以读 菲律宾离职与结清。要记住的是，结清卡住最多影响公司核对你有没有欠财物，不能把你已经干出来的工资也一并扣住。
书面催告怎么写：事实、金额、期限、下一步，四段就够
一封合格的催告只需要四段，重点是给出明确期限和下一步。第一段写事实：入职日、离职生效日、职位、提交辞呈和完成交接的日期。第二段写诉求：列出应得项目和你估算的金额，说明至今未收到。第三段写期限：请公司在某个具体日期前支付，或书面说明未付的原因和依据。第四段写下一步：逾期将向劳工部门申请调解。语气克制，不威胁、不骂人。
发送方式要能证明对方收到：发到人事和财务的公司邮箱并抄送负责人，必要时再用挂号信或快递寄一份到公司注册地址，保留底单。不要只在聊天软件里催，消息可能被撤回，也难以证明对方的身份。催告里顺带提出两项请求：出具离职证明，以及提供当年的税务扣缴证明。这两样与结算是否谈妥无关，公司不能一并扣着，详见 菲律宾离职证明怎么开 和 离职时公司给的 2316 是什么。
催告发出后，公司常见的反应有三种。一是很快付款，但金额比你算的少——先收下无争议的部分，并书面声明「收到部分款项，对差额保留权利」，不要在任何写着「已全部结清」的文件上签字。二是要求你签弃权书才付，签之前读 公司让我签 quitclaim 该不该签。三是继续沉默，那就按期限进入下一步，不要一封接一封地重复催，重复催只会让对方觉得你不会真的投诉。
公司说要从结算里抵扣：哪些可以抵，哪些不能一刀全扣
公司可以主张抵扣有依据的欠款，但不能凭一句「你还欠公司钱」就把整笔结算扣住。通常站得住的抵扣有：你书面同意过并有记录的预支工资或公司贷款余额、未归还且价值明确的公司财物、法定的税款和供款。站不住或需要先走程序的有：未经证实的损失赔偿、公司单方面认定的客户坏账、没有书面依据的「培训费」、以及各种名目的罚款。
对于后者，要求公司把每一笔抵扣的依据和算法写出来。损失赔偿类扣款需要满足证明责任、听取申辩、金额合理等前提，详见本批 公司要我赔偿损失怎么办；培训服务期的违约金是否成立，要看协议本身，员工侧的判断见 签了服务期想提前走被索赔怎么办。一般性的扣款规则见 菲律宾公司乱扣工资合不合法。
实务上一个有用的做法是把结算拆成两部分：无争议部分和有争议部分。书面提出「请先支付无争议的金额，争议项目双方另行解决」。这个提议很难被合理拒绝，公司若连无争议的部分也不肯付，日后在调解中会很被动。如果你确实没干满通知期就走了，公司可能主张由此造成的损失，但这同样需要举证，不能自动等同于「扣光最后一个月工资」，相关代价见本批 不干满通知期就走会怎样。
催不动就升级：先调解再仲裁，人不在菲律宾也能办
催告期限一过就去劳工部门申请调解，不要再等。菲律宾的劳动争议一般先经过一个强制的调解环节，由调解官约双方到场谈，目的是在短时间内达成和解；这一步不需要律师，申请表上写明对方公司、你的职位、被拖欠的项目和金额即可。很多拖了几个月的结算，在公司收到调解通知后就付了，因为对方清楚再往下走成本更高。受理范围和递交窗口见 向菲律宾劳工部投诉怎么走。
调解不成，再根据金额和诉求的性质进入相应的程序，例如劳动仲裁。这时需要准备更完整的材料：合同、工资单、辞呈和送达凭证、交接和归还记录、催告及对方回复。程序耗时和大致成本见 在菲律宾打劳动官司要多久。注意金钱请求有时效限制，具体期限以现行法律为准，拖得越久越不利，不要因为「反正已经拖这么久了」而无限期搁置。
已经离开菲律宾的人同样可以追。可以出具授权书委托在菲的亲友或律师代为出席调解；授权书在境外签署的，通常需要办理认证手续，具体要求先向受理机构确认。部分调解和听证也可能安排线上参加，以当期做法为准。准备回国的人，最好在离境前至少把催告发出、把调解申请递上，并留一个长期有效的邮箱和菲律宾境内的联系人。个案走哪条路更合适，请咨询执业律师。
外籍员工：结算没拿到，身份和离境手续也别被一起拖住
外籍员工最容易犯的错，是为了等结算而把身份拖过期。结算是劳动关系的事，工签是移民身份的事，两条线各走各的。雇佣结束后，公司应当申请注销就业许可和 9G，你需要在规定时间内降签、转到新雇主或者离境；公司该做的注销义务见 员工离职 9G 要注销吗，降签流程见 9G 工签降签怎么办。不要因为钱没拿到就拒绝配合注销，也不要相信「不把结算放弃就不给你办降签」这类把两件事绑在一起的说法。
护照和 ACR 卡应当在你自己手里。如果公司以办理手续为由收走证件迟迟不还，书面要求返还并确认办理进度。离境前需要的清关证明，取决于你的身份类型和停留时长，办理顺序见 菲律宾 ECC 清关办理流程。已有新雇主的，转签期间的身份衔接见 9G 换雇主怎么办。
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