先給結論：看性質，不看名義；拆開寫，比一筆總價安全
同樣是公司付給你的錢，按工資性質、離職補償性質還是賠償性質，税務處理可能完全不同。和解金裏常見的組成部分：
- 欠發的工資、加班費、假日工資、夜班津貼等：本質上是工資，一般按工資性收入處理；
- 離職結算裏的項目：未休假折現、按比例的十三薪、其他福利，各有各的規則，部分項目可能在一定範圍內享受免税；
- 遣散費或解僱補償：是否免税與離職原因密切相關，見 遣散費税務；
- 精神損害賠償、懲罰性賠償、律師費：性質與工資不同，處理方式也可能不同。
本文不對每一項下"交"或"不交"的結論，因為這取決於具體事實和 BIR 當期規定。員工能做、也最該做的，是讓和解書準確反映每一筆錢的性質和金額構成，並讓公司在付款時按規定處理扣繳、出具憑證。和解書裏的金額怎麼算出來，見 離職結算與遣散費。
和解書裏怎麼寫：逐項列明，標出性質與扣繳安排
簽和解書之前，請對方或調解員把總金額拆成明細表，寫進和解書或作為附件。明細表建議包括：
- 每一項的名稱（例如欠發工資、未休假折現、十三薪差額、遣散費、損害賠償）；
- 每一項對應的期間（哪幾個月的工資、哪一年的十三薪）；
- 每一項的金額，以及合計；
- 公司是否對其中的應税部分代扣代繳，扣繳後實際到手的金額；
- 公司在付款後多長時間內出具扣繳相關的憑證或年度收入證明（期限由雙方約定，寫成具體日期）。
如果對方堅持只寫一筆"一次性和解款"，至少要求在附件裏寫明構成，並由雙方簽名。只寫總價的風險在於：員工自己不知道哪部分已扣過税，公司日後被 BIR 稽查時也無法解釋這筆錢的性質，可能反過來要求員工補税或配合説明。
和解書還會附帶棄權條款，簽之前怎麼判斷，見 quitclaim 簽不簽。
憑證怎麼要：年度收入證明和扣繳憑證
只要公司對你的收入做了扣繳，你就有權要到對應的憑證；離職的員工也一樣。常見的憑證：
- 僱員年度收入與扣繳證明（BIR 2316）：記錄一年裏的工資性收入和已扣繳税款，離職時公司應當出具；什麼是 2316、怎麼用，見 BIR 2316 是什麼。
- 其他扣繳憑證：非工資性的款項如果有扣繳，公司可能出具相應的憑證，具體表單以 BIR 當期規定為準。
拿到憑證後核對三件事：金額是否與和解書明細一致；已扣繳的税款是否寫對；納税年度是否正確（和解款可能跨年支付）。發現不一致，書面請公司更正，並保留往來記錄。
如果公司扣了税卻沒有上繳、或遲遲不給憑證，處理路徑見 扣了税沒上繳、拿不到 2316 怎麼辦。員工自己是否還需要另外申報，取決於你當年的收入構成，請諮詢會計師。
三種常見情形：調解當場付、仲裁裁決後付、分期付
付款方式不同，憑證和扣繳的時間點也不同，要在和解書裏提前約定好。
- 調解當場或幾天內一次付清：付款前確認明細表和扣繳安排；收款時拿到付款憑據；憑證在約定日期內出具。
- 仲裁裁決後付款：裁決書裏的金額通常也會分項列明，執行付款時同樣可以要求按項目處理扣繳並出具憑證。公司拿到裁決卻不付的情況，見 勞動裁決公司不執行怎麼辦。
- 分期支付：約定每期對應哪些項目，跨年度的分期要特別注意憑證的納税年度。公司中途停付時的處理，也寫進和解書。
外籍員工還要注意：和解款的入賬與匯出、簽證與工作許可的收尾，最好在同一份協議裏一併約定，簽證部分怎麼寫見 和解協議裏的簽證收尾條款。另外，若和解款是現金支付，務必拿到簽字的收據，並在收據上註明對應的和解書。
僱主那一側：為什麼公司也希望拆開寫
對公司來説，和解款拆開寫同樣是保護自己：日後被稽查時，每一筆錢都有性質、有憑證、有依據。公司在和解時容易出的問題：
- 把應税的工資部分寫成"賠償"，少扣或不扣，日後被 BIR 認定扣繳不足，要補繳並承擔罰則；
- 付了款卻沒有在年度申報和員工憑證裏體現，賬務與申報對不上；
- 和解款沒有對應的書面依據，費用列支時被質疑。
因此員工提出"請把款項拆開、按規定扣繳並出憑證"，通常並不會被正規公司拒絕；如果對方堅持只給現金、不出任何憑證，員工要意識到這可能給自己日後的收入證明、簽證續簽（部分簽證續辦需要提供納税相關材料）帶來麻煩，可以在調解時請調解員協助説明。
公司方想系統瞭解遣散費的扣繳與憑證處理，見 遣散費税務與 2316；企業税務合規的日常託管，見 税務與優惠服務。
易行能幫什麼，以及一頁核對表
簽和解書前用一頁核對表過一遍：總金額是否拆成明細；每一項的期間和金額；哪些部分由公司扣繳、到手金額多少；憑證種類和出具期限；分期付款時每期對應的項目和納税年度；現金付款的收據；簽證收尾（外籍員工）是否一併約定。
常見失誤：只寫一筆總價；沒要到 2316 就離開菲律賓，日後需要時聯繫不上原公司；憑證上的納税年度寫錯；把公司口頭承諾的"不用交税"當真。
易行能做的：幫員工或僱主梳理和解款的項目清單，協助外籍員工準備離職後簽證、降簽或離境所需材料；為企業提供日常税務合規與憑證管理的託管服務，詳見 税務與優惠服務。易行持有 SEC 註冊（CS202009551）、移民局認證（BI Accreditation No. CA-202624381-1，有效至 2027-06-30）與勞工部 DOLE 認證。具體税務處理請以 BIR 當期規定和執業會計師意見為準，勞動爭議請諮詢執業律師。
個案請諮詢執業律師，本文不構成法律意見。易行是私營諮詢公司，與任何政府部門無隸屬關係。