先给结论：看性质，不看名义；拆开写，比一笔总价安全
同样是公司付给你的钱，按工资性质、离职补偿性质还是赔偿性质，税务处理可能完全不同。和解金里常见的组成部分：
- 欠发的工资、加班费、假日工资、夜班津贴等：本质上是工资，一般按工资性收入处理；
- 离职结算里的项目：未休假折现、按比例的十三薪、其他福利，各有各的规则，部分项目可能在一定范围内享受免税；
- 遣散费或解雇补偿：是否免税与离职原因密切相关，见 遣散费税务；
- 精神损害赔偿、惩罚性赔偿、律师费：性质与工资不同，处理方式也可能不同。
本文不对每一项下"交"或"不交"的结论，因为这取决于具体事实和 BIR 当期规定。员工能做、也最该做的，是让和解书准确反映每一笔钱的性质和金额构成，并让公司在付款时按规定处理扣缴、出具凭证。和解书里的金额怎么算出来，见 离职结算与遣散费。
和解书里怎么写：逐项列明，标出性质与扣缴安排
签和解书之前，请对方或调解员把总金额拆成明细表，写进和解书或作为附件。明细表建议包括：
- 每一项的名称（例如欠发工资、未休假折现、十三薪差额、遣散费、损害赔偿）；
- 每一项对应的期间（哪几个月的工资、哪一年的十三薪）；
- 每一项的金额，以及合计；
- 公司是否对其中的应税部分代扣代缴，扣缴后实际到手的金额；
- 公司在付款后多长时间内出具扣缴相关的凭证或年度收入证明（期限由双方约定，写成具体日期）。
如果对方坚持只写一笔"一次性和解款"，至少要求在附件里写明构成，并由双方签名。只写总价的风险在于：员工自己不知道哪部分已扣过税，公司日后被 BIR 稽查时也无法解释这笔钱的性质，可能反过来要求员工补税或配合说明。
和解书还会附带弃权条款，签之前怎么判断，见 quitclaim 签不签。
凭证怎么要：年度收入证明和扣缴凭证
只要公司对你的收入做了扣缴，你就有权要到对应的凭证；离职的员工也一样。常见的凭证：
- 雇员年度收入与扣缴证明（BIR 2316）：记录一年里的工资性收入和已扣缴税款，离职时公司应当出具；什么是 2316、怎么用，见 BIR 2316 是什么。
- 其他扣缴凭证：非工资性的款项如果有扣缴，公司可能出具相应的凭证，具体表单以 BIR 当期规定为准。
拿到凭证后核对三件事：金额是否与和解书明细一致；已扣缴的税款是否写对；纳税年度是否正确（和解款可能跨年支付）。发现不一致，书面请公司更正，并保留往来记录。
如果公司扣了税却没有上缴、或迟迟不给凭证，处理路径见 扣了税没上缴、拿不到 2316 怎么办。员工自己是否还需要另外申报，取决于你当年的收入构成，请咨询会计师。
三种常见情形：调解当场付、仲裁裁决后付、分期付
付款方式不同，凭证和扣缴的时间点也不同，要在和解书里提前约定好。
- 调解当场或几天内一次付清：付款前确认明细表和扣缴安排；收款时拿到付款凭据；凭证在约定日期内出具。
- 仲裁裁决后付款：裁决书里的金额通常也会分项列明，执行付款时同样可以要求按项目处理扣缴并出具凭证。公司拿到裁决却不付的情况，见 劳动裁决公司不执行怎么办。
- 分期支付：约定每期对应哪些项目，跨年度的分期要特别注意凭证的纳税年度。公司中途停付时的处理，也写进和解书。
外籍员工还要注意：和解款的入账与汇出、签证与工作许可的收尾，最好在同一份协议里一并约定，签证部分怎么写见 和解协议里的签证收尾条款。另外，若和解款是现金支付，务必拿到签字的收据，并在收据上注明对应的和解书。
雇主那一侧：为什么公司也希望拆开写
对公司来说，和解款拆开写同样是保护自己：日后被稽查时，每一笔钱都有性质、有凭证、有依据。公司在和解时容易出的问题：
- 把应税的工资部分写成"赔偿"，少扣或不扣，日后被 BIR 认定扣缴不足，要补缴并承担罚则；
- 付了款却没有在年度申报和员工凭证里体现，账务与申报对不上；
- 和解款没有对应的书面依据，费用列支时被质疑。
因此员工提出"请把款项拆开、按规定扣缴并出凭证"，通常并不会被正规公司拒绝；如果对方坚持只给现金、不出任何凭证，员工要意识到这可能给自己日后的收入证明、签证续签（部分签证续办需要提供纳税相关材料）带来麻烦，可以在调解时请调解员协助说明。
公司方想系统了解遣散费的扣缴与凭证处理，见 遣散费税务与 2316；企业税务合规的日常托管，见 税务与优惠服务。
易行能帮什么，以及一页核对表
签和解书前用一页核对表过一遍：总金额是否拆成明细；每一项的期间和金额；哪些部分由公司扣缴、到手金额多少；凭证种类和出具期限；分期付款时每期对应的项目和纳税年度；现金付款的收据；签证收尾（外籍员工）是否一并约定。
常见失误：只写一笔总价；没要到 2316 就离开菲律宾，日后需要时联系不上原公司；凭证上的纳税年度写错；把公司口头承诺的"不用交税"当真。
易行能做的：帮员工或雇主梳理和解款的项目清单，协助外籍员工准备离职后签证、降签或离境所需材料；为企业提供日常税务合规与凭证管理的托管服务，详见 税务与优惠服务。易行持有 SEC 注册（CS202009551）、移民局认证（BI Accreditation No. CA-202624381-1，有效至 2027-06-30）与劳工部 DOLE 认证。具体税务处理请以 BIR 当期规定和执业会计师意见为准，劳动争议请咨询执业律师。
个案请咨询执业律师，本文不构成法律意见。易行是私营咨询公司，与任何政府部门无隶属关系。