9G由哪家公司办：母公司、菲律宾子公司还是派遣方，申请人只能有一个

9G由哪家公司办：申请人由三个条件圈定

第一，在菲律宾登记。递件要用注册文件、章程与细则、最新周年申报或有效的市政营业执照，或经济区管理机构的注册证。这些只有本地登记主体开得出来。

第二，能出具税务与用工文件。外籍员工的税号证明、经公证或认证的劳动合同、公司税表与审计报表，都是按本地主体走的。

第三，存在真实雇佣关系。签证这一侧的依据是《1940 年菲律宾移民法》（Commonwealth Act No. 613）第九条 (g) 项「预先安排就业」，许可这一侧是《劳动法典》（Presidential Decree No. 442）第 40 条与第 248 号部令（series of 2025）。两处审的都是这层关系是否成立。

三头分别看什么，见 公司、职位、人三头各看什么。

分公司、子公司、代表处：能不能当申请人各不一样

子公司是独立的本地法人，文件链最完整，是最常见的申请主体。

分公司虽非独立法人，但在菲律宾有登记与纳税身份，实务上可作为雇主出具本地文件；材料链要从母公司一路做到能用，见 分公司需要哪些材料。

代表处的经营范围受限，能不能雇人、雇什么岗位，要按其登记的活动范围判断。三种架构的差别见 代表处、分公司与子公司怎么选。

经济区企业另有一条路：47(a)(2) 特殊非移民签证，适用条件与 9G 不同，见 47(a)(2) 是什么。

还没落地就要定申请主体，架构选错等于整条链重做 → 让易行在设立阶段就把雇主主体定下来

工资由国内发，签证归谁办

直答：发薪地不决定申请人，雇佣关系才决定。由境外母公司支付全部或部分薪酬的安排很常见，但许可与 9G 仍由本地雇主申请。

需要注意的是，双地发薪会牵动三件事：申请材料里的薪酬口径、税务处理、以及社保与用工合规。这三件事不会因为签证办下来就自动解决，见 工资由国内公司发合规吗。

一个常见的翻车点：合同里写的薪酬与申请材料里报的口径对不上。审核时机关看的是这几份文件之间对不对得上，不是单看哪一份写得漂不漂亮。

派遣、外包与名义雇主：边界在哪

直答：许可按「人＋职位＋雇主」绑定，名义上的雇主必须与实际用工关系对得上。把人挂在一家公司、实际由另一家指挥，材料与事实分离，是最容易在实地核查里出事的结构。

工作地点这个字段也会跟着暴露问题：按第 248 号部令，工作地点变更后 10 个日历日内要报告，实地核查也可能到工作地去看。派驻客户现场怎么处理，见 工作地点与雇主不一致怎么办。

至于「先挂到另一家公司名下」这类说法，风险结构与正常雇佣完全不同，见 挂靠到底有什么风险。

集团内调动：调到关联公司等于换雇主

直答：许可绑定的是具体那一家法人，调到集团内另一家等于换雇主，要重走。「都是自己人」在法律上不成立。

换雇主的衔接方式、期间身份怎么保，见 9G 换雇主怎么办。要提前排的是时间窗：新一侧的公示须在递件前至少 15 天刊登、45 天内有效，申请须在签订合同或出具任命书之日起 15 个日历日内递交。

旧一侧的收尾也别漏：雇主须在员工离职等变更后 10 个日历日内报告，并按季度报送在册外籍员工名单（每季度结束后 30 个日历日内）；注销走公告指定邮箱与固定主题格式。两侧同时排，才不会出现身份空窗。

本文按截至 2026 年 9 月的公开规则整理，时限与收费以受理机关当期公布为准；易行是在菲律宾注册的私营咨询公司（SEC CS202009551、BI CA-202624381-1），与任何政府机关无隶属关系，本文不构成法律意见。